2024專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用合同書

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________專業(yè)技術(shù)職務(wù)。1.2乙方的崗位職責(zé)是__________。第二條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)保障乙方的休息時間和節(jié)假日。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。第六條甲方義務(wù)6.1甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資。6.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。第七條違約責(zé)任雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方填寫的信息真實、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于甲方和乙方的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對所填寫的內(nèi)容，確保信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性。如有疑問或需要修改，應(yīng)及時溝通并更正。2.注意事項：合同中涉及的職務(wù)、崗位職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)等條款應(yīng)明確、具體，避免含糊不清。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對相關(guān)條款進行充分溝通，確保職務(wù)、崗位職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的明確性和具體性。如有需要，可另行簽訂補充協(xié)議。3.注意事項：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如加班工資、社會保險、休息時間等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同條款進行詳細閱讀，確保各自的權(quán)利義務(wù)明確。如有疑問或需要修改，應(yīng)及時溝通并更正。4.注意事項：合同中的違約責(zé)任條款應(yīng)明確，以便在發(fā)生違約情況時，雙方有據(jù)可依。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對違約責(zé)任條款進行充分溝通，確保條款的明確性。如有需要，可另行簽訂補充協(xié)議。法律名詞及名詞解釋：1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)：指在企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織中，依據(jù)個人的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，承擔(dān)一定技術(shù)或管理職責(zé)的崗位。2.聘用單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織，具備用人權(quán)利的單位。3.受聘人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用單位提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作的個人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.工資：指用人單位按照約定向勞動者支付的勞動報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。8.解除合同：指合同雙方在合同履行完畢前，依法終止合同關(guān)系的行為。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織與專業(yè)技術(shù)人員之間簽訂的職務(wù)聘用合同。2.各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用，如工程師、設(shè)計師、醫(yī)生、教師等。3.用于明確雙方在聘用期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：要求乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.競業(yè)限制：明確乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的單位從事相同或相似的工作。4.培訓(xùn)條款：若甲方提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確合同期間乙方創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。6.解約條款：明確雙方在何種情況下可以解除合同，以及解除合同后的相關(guān)事宜。7.爭議解決方式：明確雙方在發(fā)生糾紛時，選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁還是訴訟等解決方式。附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印