人力資源招標合同管理規(guī)范

人力資源招標合同管理規(guī)范合同編號：__________甲方（委托方）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系人】乙方（受托方）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系人】鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/機構，乙方是一家具備相應資質(zhì)和能力的服務提供商，雙方為了明確雙方在人力資源招標合同管理活動中的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同范圍包括甲方委托乙方進行的人力資源招標活動的全部內(nèi)容。1.2本合同所涉及的人力資源招標活動包括但不限于：招聘公告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、候選人推薦和后續(xù)跟蹤等。第二條乙方的義務2.1乙方應按照甲方的要求，制定詳細的人力資源招標方案，并提交甲方審批。2.2乙方應在甲方審批通過的人力資源招標方案指導下，嚴格執(zhí)行招聘流程，確保招聘活動的公平、公正和高效。2.3乙方應保證其推薦候選人的真實性和準確性，并對其推薦的候選人承擔相應責任。第三條甲方的義務3.1甲方應按照約定向乙方支付人力資源招標服務費用。3.2甲方應對乙方提供的招聘方案和推薦候選人進行及時審批，確保招聘活動的順利進行。3.3甲方應對乙方在招聘活動中遇到的問題和困難提供必要的協(xié)助和支持。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照甲方要求完成招聘活動，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.3若甲方未按照約定向乙方支付服務費用，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力資源招標方案2.招聘公告3.簡歷篩選標準4.面試評分表5.候選人評估報告7.商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成招聘活動，視為違約。2.乙方提供的候選人信息不真實、不準確，視為違約。3.甲方未按照約定向乙方支付服務費用，視為違約。4.甲方未對乙方提交的招聘方案和推薦候選人進行及時審批，導致招聘活動無法順利進行，視為違約。5.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招標：指甲方委托乙方進行的人才招聘活動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。4.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘活動進展緩慢：及時溝通，調(diào)整招聘方案，增加招聘渠道，縮短招聘周期。2.候選人質(zhì)量不高：優(yōu)化簡歷篩選標準，提高面試評分表的科學性，加強候選人評估。3.甲方未按時支付服務費用：提前提醒甲方支付，協(xié)商解決支付問題，必要時依法追討服務費用。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息：立即啟動違約金賠償程序，必要時依法追責。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為招聘合適人才，提高招聘效率，選擇乙方提供人力資源招標服務。2.乙方為展示自身服務能力，獲取甲方信任，積極履行合同義務，為甲方提供優(yōu)質(zhì)招聘服務。3.雙方在履行合同過程中，嚴格遵守保密條款，共同