勞動合同解除與員工賠償

勞動合同解除與員工賠償合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就勞動合同解除及員工賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方同意，按照我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同。1.2勞動合同解除的原因如下：（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方所在部門予以撤銷；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.3甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）乙方在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方工作不滿一年的，按照一年的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日起十五日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工賠償2.1乙方在勞動合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，如未能按照約定辦理，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方在勞動合同解除后，不得以任何理由要求甲方支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。2.3乙方在勞動合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)甲方利益的信息，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、其他事項(xiàng)3.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，確保了解協(xié)議內(nèi)容。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合我國《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除與員工賠償協(xié)議2.中華人民共和國勞動合同法3.乙方個人簡歷4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作表現(xiàn)評估報告6.雙方簽訂的勞動合同7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算證明8.乙方離職證明9.保密協(xié)議10.任何與本協(xié)議有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)甲方利益的信息，視為違約。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件，視為違約。5.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。解決辦法：嚴(yán)格按照本協(xié)議約定執(zhí)行，向乙方說明額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償無法律依據(jù)。2.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：甲方未能按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未能按時支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方在離職后要求回原單位工作。解決辦法：按照雙方協(xié)商的結(jié)果處理，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.任何其他執(zhí)行中的問題，雙方應(yīng)本著誠信、公平的原則進(jìn)行協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與乙方解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出辭職，