影樓行業(yè)勞動(dòng)合同范例

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______影樓乙方（勞動(dòng)者）：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為_______影樓，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.乙方提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。二、勞動(dòng)合同期限1.本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，職務(wù)為_______，主要工作內(nèi)容為_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如工作需要加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（幣種：人民幣），每月_______日發(fā)放工資。2.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作業(yè)績(jī)，依法予以調(diào)整。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、因事請(qǐng)假，甲方按照相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)，并支付工資。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、合同解除和終止1.本合同解除或終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方；（3）甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；（5）乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______影樓乙方（勞動(dòng)者）：_________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和合同約定履行支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.合同變更、解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。5.乙方在簽訂合同前應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和紀(jì)念日。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)力，用人單位支付的額外工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。10.仲裁：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法律程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同開始的前三個(gè)月為試用期，期間乙方的工資為人民幣_(tái)______元/月。如果甲方認(rèn)為乙方不適合該職位，可以在試用期結(jié)束前解除合同。2.兼職：乙方在簽訂本合同的同時(shí)，若與其他單位不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以兼職，但需提前通知甲方。兼職工作不得影響乙方在甲方的工作任務(wù)和工作質(zhì)量。3.培訓(xùn)：甲方如需派乙方參加培訓(xùn)，應(yīng)提前通知乙方，并提供相關(guān)培訓(xùn)資料。培訓(xùn)期間的工資和福利按合同規(guī)定執(zhí)行。4.出差：乙方出差期間的住宿、交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)。出差期間，乙方的工資和福利按合同規(guī)定執(zhí)行。5.項(xiàng)目制工作：若乙方參與的項(xiàng)目制工作，甲方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目完成情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或提成。6.工作交接：乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方的