終止勞動合同的合法條件和程序

合同編號：__________終止勞動合同的合法條件和程序甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本終止勞動合同的合法條件和程序，共同遵守執(zhí)行。第一條合法條件1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；1.2乙方達到法定退休年齡；1.3乙方完全喪失勞動能力；1.4乙方死亡或者被宣告死亡；1.5乙方因涉嫌違法犯罪被采取強制措施，不能繼續(xù)履行勞動合同；1.6乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的義務，甲方有權立即解除勞動合同；1.7乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同；1.8乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；1.9乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；1.10勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。第二條終止程序2.1甲方應當提前_______日以書面形式通知乙方解除勞動合同；2.2甲方解除勞動合同應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定；2.3甲方在解除勞動合同前，應當聽取乙方陳述和申辯，并依法進行調查核實；2.4甲方在解除勞動合同前，應當向乙方說明理由，并告知乙方解除勞動合同的法律依據；2.5甲方在解除勞動合同后，應當為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；2.6甲方在解除勞動合同后，應當依法支付乙方經濟補償或者賠償金；2.7乙方應當積極配合甲方完成勞動合同解除的相關手續(xù)；2.8雙方在解除勞動合同后，仍需履行《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的義務。第三條違約責任3.1甲方違反本合同規(guī)定，解除勞動合同的，應當支付乙方經濟補償或者賠償金；3.2乙方違反本合同規(guī)定，導致勞動合同解除的，應當按照甲方要求承擔相應責任；3.3甲方、乙方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；4.2雙方協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同解除之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應嚴格按照法律法規(guī)和本合同的約定解除勞動合同，避免違法解除勞動合同的行為。（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的約定，不得有違約行為。（3）雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用原則，履行告知義務，保持溝通協(xié)商。（4）甲方在解除勞動合同前，應充分了解相關法律法規(guī)，確保解除程序的合法性。（5）雙方在解除勞動合同后，應積極配合辦理相關手續(xù)，確保雙方權益。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.合法解除：指用人單位在符合法律法規(guī)和勞動合同約定條件下，依法解除勞動合同的行為。3.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的經濟上的補償。4.賠償金：指用人單位因違法解除勞動合同，依法應當支付給勞動者的違約金。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因權益分配、勞動條件、勞動保護、勞動報酬等問題產生的糾紛。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。7.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。8.完全喪失勞動能力：指因疾病或者意外傷害導致勞動者無法從事原工作，且經醫(yī)療機構認定喪失勞動能力。9.經濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的經濟上的補償。10.賠償金：指用人單位因違法解除勞動合同，依法應當支付給勞動者的違約金。特殊應用場合及補充條款：1.懷孕或哺乳期女員工：補充條款：如乙方在勞動合同期間懷孕或處于哺乳期，甲方不得因乙方懷孕或哺乳為由解除勞動合同。且在乙方產假期間，甲方應繼續(xù)支付乙方工資，并確保乙方的福利待遇不受影響。2.殘疾員工：補充條款：如乙方為殘疾人士，甲方不得因乙方殘疾為由解除勞動合同。甲方應根據乙方的身體狀況和工作能力，為乙方提供適當?shù)墓ぷ鳁l件和輔助設施。3.員工因公受傷或患職業(yè)?。貉a充條款：如乙方在工作期間因公受傷或患職業(yè)病，甲方應負責為乙方辦理工傷認定和待遇手續(xù)，并確保乙方的醫(yī)療費用和賠償?shù)玫酵咨平鉀Q。4.員工因個人原因長期缺勤：補充條款：如乙方因個人原因連續(xù)缺勤超過規(guī)定期限，甲方有權依據本合同及國家相關法律法規(guī)解除勞動合同。在此之前，甲方應通知乙方并給予合理的改正期限。5.員工涉嫌違法行為：補充條款：如乙方涉