人力資源管理練習(xí)題與參考答案

人力資源管理練習(xí)題與參考答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。A、業(yè)務(wù)處理層B、決策支持層C、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層D、勞動關(guān)系層正確答案：C2.()是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間、空間上做出的界定。A、職權(quán)B、責(zé)任C、職責(zé)D、任務(wù)正確答案：C3.關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，下列說法中正確的是（）A、團(tuán)結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則B、嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)往往會傷害團(tuán)結(jié)，影響互助C、團(tuán)結(jié)互助就是互相之間客客氣氣、相敬如賓D、團(tuán)結(jié)互助是促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素正確答案：D4.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。A、15B、30C、45D、10正確答案：B5.張軍大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家民營企業(yè)做研發(fā)工作，經(jīng)過一年努力，他成功地開發(fā)出一種新型軟件，企業(yè)因此獲得良好利潤，但張軍的工資卻沒有增加。這時，這時張軍的一個同學(xué)勸他到另一家大企業(yè)就職，并說工資可以提供五倍。張軍認(rèn)為自己和企業(yè)簽訂的協(xié)議還沒有到期，就沒有去。張軍的行為符合（）的職業(yè)道德要求。A、團(tuán)結(jié)互助B、文明禮貌C、誠實(shí)守信D、辦事公道正確答案：C6.以下關(guān)于道德的說法中，你認(rèn)為正確的是（）A、強(qiáng)調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神B、道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用C、道德主要是說教，不具有很大的社會影響力D、就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要正確答案：A7.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動人事制度的改革。A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、內(nèi)部選拔D、競聘上崗正確答案：D8.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A、48B、50C、54D、42正確答案：A9.通過()發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、査詢方便，受到越來越多單位的青睞。A、網(wǎng)站B、海報(bào)C、雜志D、傳單正確答案：A10.對于上司安排的工作，你認(rèn)為下列員工（）的認(rèn)識是合適的。A、小王：工作安排得不合理也要干，員工不能有自己的不同想法B、小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決C、小李：員工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦D、小張：上司的工作安排不合理，可拒絕正確答案：C11.在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時，這五個階段分別為：①績效診斷、②績效溝通、③績效總結(jié)、④績效計(jì)劃、⑤績效考評。排序正確的是()0A、①④⑤②③B、④②⑤①③C、①④⑤③②D、④③②①⑤正確答案：B12.以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是()。A、績效管理的全過程就是績效考評的全過程B、績效考評時績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)C、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)D、績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)正確答案：A13.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）A、職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強(qiáng)化職業(yè)規(guī)范而形成的B、職業(yè)良心是人類所持有的與生俱來的天然本性C、職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)D、職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識和自我評價正確答案：D14.績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。A、動態(tài)性B、多因性C、發(fā)展性D、多維性正確答案：A15.工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、行政部門B、崗位工資C、集體合同D、勞動部門正確答案：C16.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是（）A、職業(yè)選擇有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展B、職業(yè)選擇有利于個人自由的無限擴(kuò)展C、職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位D、提倡自由選擇職業(yè)會導(dǎo)致無政府主義正確答案：A17.古人所謂”慎獨(dú)”的意思是（）.A、人是合群的社會性動物，要加強(qiáng)合作和諧.不能搞單打一B、人在獨(dú)處時，要謹(jǐn)防發(fā)生違背道德要求的意念和行為C、要樹立獨(dú)立人格意識，防止發(fā)生侵犯獨(dú)立人格的現(xiàn)象D、人的心靈需要慰籍.要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況正確答案：B18."同仁堂是中華藥業(yè)老字號，奉行“修合無人見，存心有天知"的信條，以誠相待，童叟無欺.1988年，我國南方一些城市爆發(fā)甲肝，板藍(lán)根沖劑供不應(yīng)求，有人提議同仁堂借機(jī)提價，獲取企業(yè)發(fā)展資金，但同仁堂堅(jiān)持“兢兢業(yè)業(yè)，汲汲濟(jì)世"的總之，沒有提價。還有一次，一顧客映他所購買的“天王補(bǔ)心丹”中混裝了一丸“第榆愧角丸"，雖然這兩種藥混裝并無危險(xiǎn)，且只有一丸藥，但同仁堂還是立即將已經(jīng)"A、同仁堂具有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感B、為了制造廣告效應(yīng)，同仁堂故意這樣做C、同仁堂小題大做，沒有任何實(shí)際意義D、同仁堂害怕藥品監(jiān)督部門的處罰正確答案：A19.在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，職業(yè)道德的作用表現(xiàn)在（）A、職業(yè)道德與企業(yè)管理是兩個范疇，二者沒有任何關(guān)系B、企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，有助于降低生產(chǎn)成本C、職業(yè)道德是一種柔性約束力量，幾乎不起作用D、企業(yè)管理主要靠制度和紀(jì)律，沒必要特別強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德正確答案：B20.一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮.這體現(xiàn)了績效的()A、多因性B、公平性C、多維性D、動態(tài)性正確答案：C21.“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括()A、強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事"與“物”與勞動者的統(tǒng)一性B、存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時間、空間范圍，以及具體的工作位置的地點(diǎn)。C、設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織的規(guī)模的工作任務(wù)的總量D、多見于國家機(jī)關(guān)及其相關(guān)單位的從事管理。正確答案：D22.下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的是()A、開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要B、在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風(fēng)格居于決定地位C、職業(yè)化是一種更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理D、重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心正確答案：D23.我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（）.A、社會主義B、集體主義C、合理利己主義D、溫和功利主義正確答案：B24.對企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本"的意思是（）A、尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益B、協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系C、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)D、企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢"正確答案：A25.我國法定工作月工作時間平均為（）天。A、20.83B、19.92C、20.9D、20.91正確答案：A26.（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，釆用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A、統(tǒng)計(jì)分析法B、類推比較法C、經(jīng)驗(yàn)估工法D、技術(shù)定額法正確答案：D27.關(guān)于“勤勉"的說法中，正確的是（）A、在被迫的狀態(tài)下工作，也可以稱之為勤勉B、按照勞動契約工作，屬于勤勉的范疇C、勤勉是從業(yè)人員自主和自愿的選擇D、無論內(nèi)心是否愿意，只要在行為上努力工作就是勤勉正確答案：C28.下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是A、就業(yè)與國家經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)B、勞動者從事義務(wù)勞動、救濟(jì)性勞動、家務(wù)勞動等，屬于就業(yè)者的范疇。C、就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)D、就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無關(guān)正確答案：B29.績效管理活動的核心內(nèi)容是(),它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。A、績效溝通B、績效計(jì)劃C、績效考評D、績效診斷正確答案：C30.美國于1978年確立了一部規(guī)范政府官員的（）A、《不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法》B、《榮譽(yù)法典》C、《從政職業(yè)法》D、《謝爾曼法》正確答案：C31.工作崗位研究的對象是（）。A、政府部門中的監(jiān)督崗位B、企業(yè)單位中的工作崗位C、政府部門中的工作崗位D、企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位正確答案：B32.誠信的特征是（）。A、通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性B、通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性C、社會性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性D、人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性正確答案：B33.以下人力資源管理費(fèi)用具體項(xiàng)目的核算辦法錯誤的是()A、招聘和選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)侭、招聘的費(fèi)用是間接成本C、某些成本項(xiàng)目部分交叉D、在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本正確答案：C34.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。A、雇主的選擇B、國家安排C、雙向選擇D、勞動力市場正確答案：D35.與法律相比，道德在調(diào)控人與人、A、適用范圍大B、實(shí)效性差C、作用力弱D、操作性強(qiáng)正確答案：A36.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時，這四個階段分別為：①績效考評、②績效反饋、③定義績效、④績效改善。排序正確的是().A、①②③④B、③②①④C、③①②④D、①③②④正確答案：C37.工作日利用率的計(jì)算公式為()A、出勤率X出勤時間利用率B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間：制度工作工時X100%C、制度工作月實(shí)際長度：制度工作月規(guī)定長度X100%D、制度工作日實(shí)際長度：制度工作日長度X100%正確答案：D38.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最適合的招聘來源是（）。A、學(xué)校招聘B、競爭對手及其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、退伍軍人正確答案：B39.()是指企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄法A、當(dāng)面調(diào)査法B、檔案記錄法C、行為記錄法D、調(diào)查研究法正確答案：B40.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、醫(yī)療期滿后C、休假3個月后D、休假6個月后正確答案：B41.古人把無人監(jiān)督的情況下，依然能夠堅(jiān)持自己的道德信念，自覺地按照道德規(guī)范要求去做的道德修養(yǎng)境界稱之為（）。A、"座忘”B、“禪定，，C、“慎獨(dú)"D、“無我”正確答案：C42.下列關(guān)于誠實(shí)守信的認(rèn)識和判斷中，正確選項(xiàng)是（）。A、誠實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾B、是否誠實(shí)守信要視具體對象而定C、誠實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則D、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則正確答案：D43.下列關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是（）。A、員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的，與企業(yè)文化無關(guān)B、員工介紹并履行企業(yè)價值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提C、企業(yè)禮儀是外在表象，與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系D、職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性正確答案：B44.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）?A、背景調(diào)査B、招聘調(diào)査問卷C、獵頭公司D、簡歷篩選正確答案：A45.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時.無須堅(jiān)持（）。A、及時原則B、完整原則C、真實(shí)原則D、客觀原則正確答案：A46.下列關(guān)于“慎獨(dú)"的理解中，正確的是（）A、保持自己的獨(dú)立人格B、要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)C、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己D、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志正確答案：C47.下列關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是（）。A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)無所謂B、金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)利等因素D、遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求具有一致性正確答案：D48.在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價指數(shù)，取()作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。A、兩者的平均數(shù)B、增長幅度較低的指數(shù)C、增長幅度較高的指數(shù)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C49.按照職業(yè)道德要求.職業(yè)化是指從業(yè)人員工作態(tài)度的（）.A、一致化、動作化、簡約化B、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化C、全球化、現(xiàn)代化、市場化D、髙效化、人性化、科學(xué)化正確答案：B50.（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A、任人唯賢B、用人不疑C、嚴(yán)愛相濟(jì)D、以人為本正確答案：B51.IBM公司招聘員工時，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（）A、公道意識B、敬業(yè)精神C、合作精神D、服務(wù)意識正確答案：B二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1."在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂"不找任何借口"的意思是（）。"A、投入自己的忠誠和責(zé)任心B、自己的事情要千方百計(jì)地做好C、學(xué)會對自己的一切行為負(fù)責(zé)D、不允許對企業(yè)管理提出不同的意見正確答案：ABC2.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結(jié)果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、絕對定級法B、相對定級法C、順序法D、常模分析法E、綜合分析法正確答案：AB3.下列說法中，符合光明磊落要求的有()A、不文過飾非B、堅(jiān)持批評與自我批評C、克服私心雜念D、辦實(shí)事，不圖虛名正確答案：ABC4.人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）A、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B、人員定向成本C、需求分析成本D、在職培訓(xùn)成本E、培訓(xùn)評估成本正確答案：ABE5.在企業(yè)活動中堅(jiān)持誠實(shí)守信，應(yīng)做到()A、(A)客戶至上B、(B)嚴(yán)守承諾C、(C)質(zhì)量第一D、(D)擴(kuò)大生產(chǎn)正確答案：BC6.崗前培訓(xùn)的二階段培訓(xùn)一般由（）組成。A、工作現(xiàn)場培訓(xùn)B、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)C、部門培訓(xùn)D、人力資源部門培訓(xùn)E、集中培訓(xùn)正確答案：AE7.勞動爭議處理制度的基本特點(diǎn)包括（）。A、自治性B、群眾性C、非強(qiáng)制性D、公開性E、平等性正確答案：ABC8.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是（）。A、參與對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)B、雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理任務(wù)C、通過參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)D、雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理E、參與形式多種多樣正確答案：ACDE9.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()A、行業(yè)集體合同B、單位集體合同C、地區(qū)集體合同D、國家集體合同E、基層集體合同正確答案：AC10.下列選項(xiàng)中符合辦事公道原則的是（）A、知人善任，培養(yǎng)親信B、顧全大局，服從上級C、秉公執(zhí)法，不殉私情D、原則至上，不計(jì)得失正確答案：CD11.一個誠實(shí)守信的人該做到()A、顧及各方面的關(guān)系B、培訓(xùn)高尚的人格C、樹立進(jìn)取精神和事業(yè)意識D、正確對待利益問題正確答案：ABD12.下列各項(xiàng)屬于編寫公司簡介原則的有（）A、感召性B、可信性C、詳細(xì)性D、唯一性E、真實(shí)性正確答案：ABCE13.“堅(jiān)守工作崗位"的要求是()A、遵守規(guī)定B、機(jī)智靈活C、履行職責(zé)D、臨危不懼正確答案：AC14.在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、收集到的資料信息比較快，量也比較大B、可以深入地了解到被調(diào)査者的實(shí)際意見C、方式方法機(jī)動靈活D、所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小E、不受時間地點(diǎn)的限制正確答案：BCE15.反映員工個性與潛能的信息，包括（）A、溝通B、愛好C、人格D、特長E、興趣正確答案：BDE16.對從業(yè)人員語言規(guī)范的具體要求是（）。A、語速適中B、語氣委婉C、語意明確D、用尊稱正確答案：ABCD17.勞動合同期限可分為()A、無固定期限的勞動合同B、短期勞動合同C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同E、有固定期限的勞動合同正確答案：ADE18.下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予是會保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)？()A、勞動能力使用中斷B、意外事故C、職工死亡D、勞動能力喪失E、勞動能力暫時中斷正確答案：ACDE19.企業(yè)文化的功能包括A、體閑功能B、整合功能C、健身功能D、導(dǎo)向功能正確答案：BD20.職工參與民主管理的形式有（）。A、有組織地參與B、代表參與C、個人參與D、間接參與E、崗位參與正確答案：ABCE21.下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識中，正確的是()A、考察員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無償加班B、只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C、在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求D、奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀正確答案：CD22.下列關(guān)于案例分析法特點(diǎn)的描述正確的有（）A、案例分析法揭示了人的行為的動因B、案例分析法的目的是提髙學(xué)生分析問題和解決問題的能力C、案例分析法可以讓學(xué)生掌握解決問題的一些基本方法和程序D、案例分析法的學(xué)習(xí)方式是學(xué)生通過對案例的分析，從中總結(jié)出某些規(guī)律，即由案例引出理論E、教師的任務(wù)就是引導(dǎo)學(xué)生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來正確答案：ABCDE23.下列說法中，有助于提升從業(yè)人員職業(yè)道德的觀點(diǎn)是（）。A、“運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，，B、“舟必漏而后入水，土必濕而后生苔”C、“智者千慮，必有一失”D、"勿以善小而不為，勿以惡小而為之”正確答案：ABD24.企業(yè)組織信息的特點(diǎn)包括（）A、流動性B、經(jīng)濟(jì)性C、連續(xù)性D、社會性E、濃縮性正確答案：ACDE25.踐行誠信規(guī)范，尊重事實(shí)的要求是（）A、堅(jiān)持原則，不為個人利害關(guān)系所左右B、澄清事實(shí)，主持公道C、主動擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)D、敢于說岀一切事實(shí)真相正確答案：ABCD26.工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。A、液化設(shè)備B、機(jī)器設(shè)備的安全措施C、壓力容器的安全措施D、爆炸危險(xiǎn)場所的技術(shù)E、廠房、建筑物和道路的安全措施正確答案：BCDE27.技術(shù)定額法的步驟包括（）A、分解工序B、分析生產(chǎn)組織與勞動組織C、現(xiàn)場觀察和分析計(jì)算D、分析設(shè)備狀況E、分析員工的技能水平正確答案：ABCD28.下列做法中，違背商業(yè)從業(yè)人員職業(yè)道德要求的是（）。A、沒有顧客時，抓緊時間看書讀報(bào)B、某顧客挑剔，與之理論C、顧客遺失物品，代為保管，等待來取D、服務(wù)員服務(wù)得好，可以按國際慣例接受一點(diǎn)國外顧客的小禮品正確答案：ABD29.下列屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為是（）。A、經(jīng)營者使用了與知名商標(biāo)近似但仔細(xì)辨別能夠區(qū)分的商標(biāo)B、為與競爭對手競爭，經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售商品C、采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設(shè)置為5500元D、政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場信息正確答案：ACD30.對從業(yè)人員語言的具體要求是()A、語速適中B、語意明確C、用尊稱D、語氣委婉正確答案：ABCD31.下面關(guān)于職業(yè)道德與職工關(guān)系的說法中，正確的是()A、職業(yè)道德不利于跳槽、升遷B、企業(yè)把職業(yè)道德素質(zhì)狀況作為錄用員工與否的重要條件C、職業(yè)道德是職工事業(yè)成功的重要條件D、職業(yè)道德有利于職工人格的升華正確答案：BCD32.關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感.正確的認(rèn)識是（）.A、只有從事符合個人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感B、以小“善"去小“惡”，堅(jiān)持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感C、向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感D、時時反思自己的不足,有利于強(qiáng)化職業(yè)情感正確答案：BCD33.單件產(chǎn)品工序、工時定額應(yīng)包括（）A、作業(yè)時間B、個人需要與休息寬放時間C、作業(yè)寬放時間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時間E、非生產(chǎn)工作時間正確答案：ABCD34."作為職業(yè)道德規(guī)范，"誠信"的基本特征包括()"A、資質(zhì)性B、智慧性C、止損性D、通識性正確答案：ABCD35.材料篩選法的具體形式包括（）A、申請表B、工作日志C、調(diào)査問卷D、證明材料E、背景調(diào)査正確答案：ADE36.公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)査之外，還可以通過（）等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A、離職分析B、標(biāo)桿企業(yè)追蹤C(jī)、利用招聘收集信息D、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集E、網(wǎng)絡(luò)調(diào)査正確答案：ABCDE37.辦事公道對企業(yè)活動的意義是()A、企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件B、抵制不正之風(fēng)的客觀要求C、企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證D、企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容正確答案：ABC38.下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說法正確的是()A、勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神B、勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展C、勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本D、消費(fèi)可以拉動需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的正確答案：BC39.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要不包括（）A、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)B、有針對性的管理技能培訓(xùn)C、外出參加培訓(xùn)D、接受企業(yè)的定向