珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)

珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)一、總則第一條為加強(qiáng)珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于珠海市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作。第三條企業(yè)勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則。第四條珠海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市企業(yè)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。二、勞動(dòng)合同的訂立第五條企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家規(guī)定的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。第七條企業(yè)不得要求勞動(dòng)者繳納押金、保證金等財(cái)物。第八條企業(yè)不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更第九條雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十二條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。四、勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付工資的；（三）未按照約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。第十五條勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一次性支付給勞動(dòng)者。五、法律責(zé)任第十八條企業(yè)違反本規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。珠海市以前的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定的具體應(yīng)用問(wèn)題由珠海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同管理法規(guī)一、總則第一條為加強(qiáng)珠海市企業(yè)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于珠海市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作。第三條企業(yè)勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則。第四條珠海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市企業(yè)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。二、勞動(dòng)合同的訂立第五條企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家規(guī)定的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。第七條企業(yè)不得要求勞動(dòng)者繳納押金、保證金等財(cái)物。第八條企業(yè)不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更第九條雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十二條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。四、勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付工資的；（三）未按照約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。第十五條勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一次性支付給勞動(dòng)者。五、法律責(zé)任第十八條企業(yè)違反本規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。珠海市以前的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第二十條本規(guī)定的具體應(yīng)用問(wèn)題由珠海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。重點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)定。2.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。3.珠海市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。難點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同的訂立和變更的具體操作。2.勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.企業(yè)如何遵守相關(guān)法規(guī)，避免違法行為。注意事項(xiàng)：2.勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)主動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.雙方當(dāng)事人應(yīng)遵循合法、公平、公正、協(xié)商一致的原則，進(jìn)行勞動(dòng)合同管理。4.企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，如試