第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

復(fù)習(xí)提綱：第七課：1、法律守護(hù)勞動(dòng)者的原因？2、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、基本原則？3、勞動(dòng)合同的含義、作用、內(nèi)容、訂立原則、效力、約束力？4、勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)？5、勞動(dòng)爭議的解決方式?單元知識(shí)體系法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同就業(yè)與創(chuàng)業(yè)做個(gè)明白的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營立足職場有法寶心中有數(shù)上職場自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅明明白白工作清清楚楚維權(quán)邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場競爭講公平誠信經(jīng)營保護(hù)消費(fèi)者依法納稅是義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)法基本原則含義、形式和作用內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立原則、效力、履行勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)解決勞動(dòng)爭議的方式選擇經(jīng)營主體創(chuàng)業(yè)企業(yè)要求不正當(dāng)競爭行為消費(fèi)者合法權(quán)益消費(fèi)者維權(quán)途徑依法納稅的意義主要稅種第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課：做個(gè)明白的勞動(dòng)者

2025年高考政治一輪復(fù)習(xí)（統(tǒng)編版）選擇性必修二

法律與生活課程標(biāo)準(zhǔn)高考真題及考點(diǎn)考情預(yù)測1.了解勞動(dòng)法的基本原則；2.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；3.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；4.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。課標(biāo)·考情2023年河北高考勞動(dòng)仲裁與訴訟（主觀題）2023年福建高考勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年重慶高考勞動(dòng)合同、勞動(dòng)仲裁與訴訟（選擇題）2023年

廣東高考勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)（選擇題）2023年浙江高考勞動(dòng)仲裁與訴訟（選擇題）2023年山東高考勞動(dòng)合同（選擇題）2023年浙江1月勞動(dòng)合同（主觀題）2022年遼寧高考勞動(dòng)者義務(wù)（主觀題）1.考查內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立和效力、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；3.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。立足職場有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者心中有數(shù)上職場國家守護(hù)勞動(dòng)者做個(gè)明白的勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同約束力無效或部分無效勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利相輔相成調(diào)整對(duì)象基本原則勞動(dòng)爭議的解決方式（維權(quán)途徑）合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用勞動(dòng)法含義、意義、內(nèi)容（條款）訂立原則協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟投訴（向勞動(dòng)行政部門）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益平等競爭特殊勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)依據(jù)提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序★第七課思維導(dǎo)圖核心考點(diǎn)一

立足職場有法寶考點(diǎn)精講：考點(diǎn)1立足職場有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法律保障保障意義勞動(dòng)法內(nèi)容要求基本原則憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。我國制定了以《勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經(jīng)審批）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）勞動(dòng)者平等競爭的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)（傾斜保護(hù)）?？梢蕴嵘齽趧?dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。注重對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。考點(diǎn)精講：考點(diǎn)1立足職場有法寶二、勞動(dòng)也要簽合同含義作用要求內(nèi)容注意：

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。必備條款可備條款必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款?？键c(diǎn)精講：考點(diǎn)1立足職場有法寶二、勞動(dòng)也要簽合同訂立原則無效情形履行【勞動(dòng)者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?！居萌藛挝弧堪凑蘸贤s定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意解除勞動(dòng)合同；合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。但勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(1)主體資格不合法。如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等(2)內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。(3)形式不合法。只有依照法律、行政法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動(dòng)合同方為有效。拓展延伸：三種不合法的勞動(dòng)合同拓展延伸：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同勞務(wù)合同合同主體勞動(dòng)合同的一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位勞務(wù)合同的一方或雙方既可以是自然人，也可以是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織合同主體的關(guān)系勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間須有隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者須加入用人單位，成為其中一員，接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人之間則不存在一方加入另一方的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式基于勞動(dòng)合同支付的報(bào)酬為工資，在方式上具有持續(xù)性和定期性，以維護(hù)勞動(dòng)者的生活消費(fèi)在勞務(wù)合同中，支付的報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款適用法律勞動(dòng)合同構(gòu)成的是勞動(dòng)法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整勞務(wù)合同構(gòu)成的是民事法律關(guān)系，由民事法律、法規(guī)調(diào)整1.受新冠疫情的影響，工作難找，小剛結(jié)束試用期后單位也未提訂立勞動(dòng)合同，為了保險(xiǎn)起見，小剛應(yīng)當(dāng)暫時(shí)不提簽訂勞動(dòng)合同的事。糾正：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對(duì)規(guī)范雙方當(dāng)事人，維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益有重要的作用。小剛應(yīng)當(dāng)向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。2.勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益保護(hù)法。糾正：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。糾正：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。易錯(cuò)矯正核心考點(diǎn)二

心中有數(shù)上職場考點(diǎn)精講：考點(diǎn)2心中有數(shù)上職場一、明明白白工作勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或無故拖欠工資。休息權(quán)是的勞動(dòng)者的基本權(quán)利；8小時(shí)工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協(xié)商后可加班加點(diǎn)。建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。拓展延伸：延長工作時(shí)間及工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》考點(diǎn)精講：考點(diǎn)2心中有數(shù)上職場二、清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)爭議爭議解決方式用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。①解決方式：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；②協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；③【仲裁前置原則】勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟?！咀⒁猓簞趧?dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。eg:勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭議?！客卣寡由欤簞趧?dòng)爭議解決方式協(xié)商和解在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有約束力）調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（沒有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。【調(diào)解組織】①企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。仲裁①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力，也有強(qiáng)制力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的（或者逾期未作出決定），申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院判決具有法律約束力，也有強(qiáng)制力。拓展延伸：勞動(dòng)爭議仲裁《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條

下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保驗(yàn)等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個(gè)特點(diǎn)：金額??；問題簡單明了。

第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.所有勞動(dòng)爭議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。糾正：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。2.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以任意選擇。糾正：勞動(dòng)者維權(quán)可以先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無效的，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。糾正：仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。易錯(cuò)矯正真題演練1.（2023·福建高考）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A.①②B.①④C.②③D.③④D【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動(dòng)者的法定權(quán)利，故③正確；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故④正確。真題演練2.（2023·重慶高考）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是（）A.甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C.若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D.甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同D【解析】材料中甲雖然17歲，但以自己勞動(dòng)收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動(dòng)合同有效，A錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯(cuò)誤。甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，符合用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，D正確。真題演練3.（2023·廣東高考）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①②B.①③C.②④D.③④A【解析】王某因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④說法錯(cuò)誤。故本題選A。二輪資料P166真題演練4.（2023·山東高考）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法