2021初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章模擬卷1

本文導航第1頁:單項選擇題第2頁:多項選擇題第3頁:判斷題為中，符合法律規(guī)定的是()。B.乙工廠聘用15周歲，已經初中畢業(yè)不再上學的小趙為生產工人[解析]訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。2[解析]用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。000元，試用期1個月，試用期工資按轉正后工資的公司應當向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。3[解析]用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位止時間為補訂書面勞動合同的前一日;在本題中，工資已經按月正常發(fā)放，甲公司應當向劉某支付2021年2月份至7月份(共計6個月)的工資補償。王某是甲公司的員工，2020年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯情形。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，2021年王某與甲公司4且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法年期的勞動合同，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)固定期限勞動合同;(3)選項D：王訂立，不存在協(xié)商的問題。5.王某大學畢業(yè)后在甲公司任職，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以)天。5限為23年。該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當年全休假天數(shù)為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總。7.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不能享受20216年的帶薪年休假的是()。計4個月以上的，不享受當年的年休假。(7)元。工最低工資標準為1女士工資中每月扣除()。8可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失;經濟損失的賠償，可000-2000×20%=1600元，低于最低工資應向王女士發(fā)放工資1620元，相應地，每月從王女士工資中扣除的000-1620=380(元)。10.甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同，根據勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過()。[解析]3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。9A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資同解除勞動合同。12.王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是()。 ,服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務斯?jié)M，另;(2)選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;(3)選項C者在服務期期間的勞動報酬。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，[解析]此題無解析。用人單位應當支付經濟補償金的是()。濟補償金：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(選項A);(2)宣告死亡或者宣告失蹤的(選項C)。000元，上年度當?shù)芈毠て骄べY為3000元。有關勞動合同解除時甲公司應向王某支付的經濟補償