工作紀(jì)律與處分管理制度

工作紀(jì)律與處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)各級(jí)員工的工作行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，提高生產(chǎn)效益和企業(yè)形象。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)程》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含職工、管理人員和臨時(shí)工。第二章工作紀(jì)律第三條出勤紀(jì)律全部員工必需依照規(guī)定時(shí)間上班，不得遲到早退。員工請(qǐng)事假、病假應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并供應(yīng)有效的請(qǐng)假證明。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗曠工。第四條工作紀(jì)律員工必需依照工作布置完本錢崗位的工作任務(wù)，不得擅自私自離崗、拖延工作進(jìn)度。員工不得泄露、竄改、竊取公司緊要信息以及客戶資料。員工在工作期間不得從事與工作無關(guān)的私人活動(dòng)，不得使用公司資源從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。第五條行為紀(jì)律員工在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)保持著裝乾凈、儀表端莊。員工應(yīng)敬重同事、客戶和上級(jí)，不得進(jìn)行羞辱、惡意誹謗等行為。員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)，不得偷竊、挪用公司財(cái)物。員工不得滋擾、騷擾其他員工。第六條保密紀(jì)律員工在工作期間接觸到的公司機(jī)密和客戶信息必需保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。員工不得私自攜帶和使用外來儲(chǔ)存設(shè)備、無線通訊工具，不得將公司機(jī)密資料存儲(chǔ)于個(gè)人電腦及云端。第三章處分管理第七條處分類型依據(jù)不同的違紀(jì)行為和情節(jié)，員工違反工作紀(jì)律時(shí)，將采取以下處分措施：1.批判教育：對(duì)細(xì)小的違紀(jì)行為，可采取口頭批判或書面警告的方式進(jìn)行教育。2.記過處分：對(duì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，采取記過處分，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和警示。3.降級(jí)處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為或惡意行為，員工可被降級(jí)處理。4.辭退處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為，員工將被辭退，并報(bào)警處理。第八條處分程序違紀(jì)調(diào)查：企業(yè)將成立特地的調(diào)查組，對(duì)員工涉嫌違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查。事實(shí)調(diào)查：調(diào)查組將對(duì)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行收集和分析，明確違紀(jì)事實(shí)。處分看法：調(diào)查組將向企業(yè)管理層提出處分建議，列明違紀(jì)事實(shí)和相應(yīng)的處分類型。處分決議：企業(yè)管理層將依據(jù)調(diào)查組的處分建議作出處理決議，并書面通知員工。處分執(zhí)行：在通知員工后，企業(yè)將執(zhí)行相應(yīng)的處分決議，并在員工檔案中做出記錄。第四章附則第九條時(shí)效性本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并建議每年對(duì)制度進(jìn)行一