公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定

公司員工違紀(jì)懲罰規(guī)定1.目的和適用范圍為了維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和企業(yè)文化，及時處理員工違紀(jì)行為，提高員工的工作紀(jì)律和職業(yè)操守，特訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全部員工。2.違紀(jì)行為分類及相應(yīng)懲罰2.1違紀(jì)行為分類依據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩個等級。一般違紀(jì)包含但不限于以下行為：遲到或早退；工作態(tài)度消極；違反公司內(nèi)部制度；未經(jīng)批準(zhǔn)離崗；未保持工作場合的乾凈和安全。嚴(yán)重違紀(jì)包含但不限于以下行為：涉嫌貪污、賄賂、賄賂等嚴(yán)重違法犯罪行為；偷竊公司財物；嚴(yán)重違反職業(yè)道德；涉及公司商業(yè)秘密的泄露；嚴(yán)重違反公司內(nèi)部制度；多次犯同一違紀(jì)行為。2.2懲罰方式及嚴(yán)重程度對于不同的違紀(jì)行為，公司將采取不同的懲罰方式，并依據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。一般違紀(jì)的懲罰方式和嚴(yán)重程度如下：書面警告：對一般違紀(jì)行為，首次違紀(jì)的員工將獲得書面警告。記過處分：對于連續(xù)違紀(jì)或多次違紀(jì)的員工，公司將予以記過處分，并在員工檔案中做相應(yīng)記錄。革職：對于嚴(yán)重情況而且情節(jié)嚴(yán)重的連續(xù)違紀(jì)行為，公司將直接予以革職處理。嚴(yán)重違紀(jì)的懲罰方式和嚴(yán)重程度如下：立刻停職反?。簩τ谏嫦訃?yán)重犯罪行為的員工，公司將立刻停職進(jìn)行反省，并由公司成立的專案組進(jìn)行調(diào)查。辭退：對于被調(diào)查確認(rèn)有涉嫌貪污、賄賂、賄賂等嚴(yán)重違法犯罪行為的員工，公司將立刻予以辭退。刑事訴訟：對于涉及違法犯罪行為的員工，公司將立刻報案并搭配相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查并提起刑事訴訟。3.違紀(jì)處理程序3.1接收投訴或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為任何員工或上級發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為，應(yīng)立刻報告人事部門或直接向違紀(jì)行為的直接上級匯報。3.2調(diào)審核實人事部門將組織專案組進(jìn)行調(diào)審核實，手記證據(jù)，并在調(diào)查完畢后向相關(guān)部門報告調(diào)查結(jié)果。3.3違紀(jì)行為確認(rèn)公司將依據(jù)調(diào)查結(jié)果，確認(rèn)是否屬實，并將結(jié)果告知相關(guān)部門和違紀(jì)員工。3.4違紀(jì)處理依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，依據(jù)本規(guī)定的懲罰方式，人事部門將予以相應(yīng)的違紀(jì)處理，并向違紀(jì)員工解釋處理決議的理由和依據(jù)。3.5記錄檔案公司將對違紀(jì)處理的決議和相關(guān)料子進(jìn)行歸檔，并妥當(dāng)保管，作為員工工作記錄和人事檔案的一部分。4.審批和申訴程序4.1審批程序?qū)τ趪?yán)重違紀(jì)懲罰的決議，需經(jīng)過人事部門、公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批，審批通過后方可實施。4.2申訴程序違紀(jì)員工有權(quán)對公司的違紀(jì)處理決議提出申訴。申訴應(yīng)在收各處理決議后的3個工作日內(nèi)提出，經(jīng)過人事部門的審核并進(jìn)行重新調(diào)查，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層作出決議。5.獎懲并行與激勵機(jī)制為了營造良好的工作氛圍，公司將實行獎懲并行的原則，在嚴(yán)格打擊違紀(jì)行為的同時，加強(qiáng)員工的激勵機(jī)制。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將及時予以嘉獎和提升機(jī)會。6.生效和修訂本規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效，并作為公司的管理準(zhǔn)則執(zhí)行。如有需要，公司可對本規(guī)定進(jìn)行修訂，修訂經(jīng)過人事部門審批后方可生效。7.結(jié)語本規(guī)定是公司對員工違紀(jì)行為的管理和處