特種作業(yè)人員的管理制度

特種作業(yè)人員的管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障特種作業(yè)人員的安全和生產(chǎn)管理的順利進行，訂立本制度。特種作業(yè)包含但不限于高空作業(yè)、爆破作業(yè)、焊接切割作業(yè)等。本制度的訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《特種作業(yè)人員安全作業(yè)規(guī)程》等法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于全部從事特種作業(yè)的員工，包含雇員、合同工等。第三條安全責(zé)任公司總經(jīng)理為特種作業(yè)的安全生產(chǎn)主責(zé)任人，負(fù)責(zé)對特種作業(yè)的安全進行全面引導(dǎo)和管理。各部門負(fù)責(zé)人是各自部門特種作業(yè)的安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門特種作業(yè)的安全生產(chǎn)管理和組織實施。第二章特種作業(yè)人員的崗位職責(zé)特種作業(yè)人員的崗位職責(zé)分為重要職責(zé)和輔佑襄助職責(zé)。第四條重要職責(zé)特種作業(yè)人員應(yīng)參加相應(yīng)的特種作業(yè)安全培訓(xùn)并取得相關(guān)的證書。特種作業(yè)人員應(yīng)具備特種作業(yè)所需的相關(guān)技能，并能嫻熟操作相關(guān)設(shè)備。特種作業(yè)人員應(yīng)依照安全操作規(guī)程和作業(yè)引導(dǎo)書進行作業(yè)，不得違反安全規(guī)定和操作規(guī)程。特種作業(yè)人員應(yīng)搭配安全檢查和事故調(diào)查工作，供應(yīng)相關(guān)的證據(jù)和情況說明。特種作業(yè)人員應(yīng)及時向上級匯報特種作業(yè)的安全情形和工作進展。第五條輔佑襄助職責(zé)特種作業(yè)人員應(yīng)樂觀參加公司組織的安全培訓(xùn)和演練活動，提高自身安全意識和應(yīng)急本領(lǐng)。特種作業(yè)人員應(yīng)及時向公司匯報發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并提出改進建議。特種作業(yè)人員應(yīng)搭配公司進行特種作業(yè)的安全評估和掌控措施的訂立。第三章特種作業(yè)的管理措施第六條作業(yè)準(zhǔn)備特種作業(yè)前，應(yīng)由特種作業(yè)負(fù)責(zé)人組織訂立作業(yè)方案，并明確作業(yè)過程、安全要求和操作流程等。特種作業(yè)人員應(yīng)依照作業(yè)方案進行準(zhǔn)備工作，包含但不限于檢查工作場合、檢查作業(yè)設(shè)備和個人防護用品等。特種作業(yè)前，特種作業(yè)人員應(yīng)與作業(yè)負(fù)責(zé)人進行必需的溝通和協(xié)調(diào)，將作業(yè)風(fēng)險降到最低。第七條作業(yè)權(quán)限特種作業(yè)只限于持有特種作業(yè)安全培訓(xùn)合格證書的人員進行。特種作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)特種作業(yè)人員的證書進行作業(yè)權(quán)限的管理和調(diào)配。第八條作業(yè)許可特種作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)特種作業(yè)的性質(zhì)和所需的安全措施，審查特種作業(yè)人員的作業(yè)申請。作業(yè)許可應(yīng)由特種作業(yè)負(fù)責(zé)人簽發(fā)，明確作業(yè)時間、地方、人員、作業(yè)內(nèi)容等。第九條安全保障特種作業(yè)人員應(yīng)依照作業(yè)許可的要求進行作業(yè)，嚴(yán)禁越級作業(yè)和超范圍作業(yè)。特種作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)配備必需的安全保障人員，保證特種作業(yè)的安全進行。特種作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，并配備必需的安全防護措施。第四章安全檢查和事故處理第十條定期檢查公司應(yīng)定期對特種作業(yè)進行安全檢查，包含特種作業(yè)人員的資質(zhì)檢查、作業(yè)場合的檢查和特種作業(yè)設(shè)備的檢查等。安全檢查結(jié)果應(yīng)及時記錄和歸檔，并進行整改和跟蹤。第十一條事故處理特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中，如發(fā)生事故應(yīng)立刻停止作業(yè)，保護好現(xiàn)場并通知作業(yè)負(fù)責(zé)人和安全負(fù)責(zé)人。公司應(yīng)及時組織事故調(diào)查，分析事故原因，并采取有效措施防止仿佛事故再次發(fā)生。特種作業(yè)人員應(yīng)樂觀搭配事故調(diào)查和供應(yīng)相關(guān)的證據(jù)和情況說明。第五章獎懲措施第十二條嘉獎措施特種作業(yè)人員在特種作業(yè)中表現(xiàn)出色，樂觀參加公司安全活動，可獲得嘉獎，具體嘉獎標(biāo)準(zhǔn)由公司確定。公司應(yīng)及時表揚和嘉獎特種作業(yè)人員，激勵和鼓舞他們在特種作業(yè)中發(fā)揮示范和先進作用。第十三條懲罰措施特種作業(yè)人員如違反特種作業(yè)安全規(guī)定和操作規(guī)程，將受到相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、記過、降薪、解雇等。公司應(yīng)建立健全的獎懲制度，并依照規(guī)定進行獎懲罰理，確保嘉獎公平、合理，懲罰公正、適當(dāng)。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)理，公司總經(jīng)理有權(quán)依據(jù)組織需要和實際情況對本制度進行調(diào)整和修改，并及時通知相關(guān)人員。任何人不得擅自修改和解釋本制度。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并不指定有效期。如