2024年度企業(yè)員工關懷與心理健康合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工關懷與心理健康合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.員工關懷與心理健康項目目標2.1.提高員工心理健康水平2.2.增強員工工作滿意度2.3.降低員工離職率3.員工關懷與心理健康項目內容3.1.心理健康培訓3.1.1.培訓對象3.1.2.培訓內容3.1.3.培訓方式3.2.咨詢與輔導服務3.2.1.咨詢對象3.2.2.咨詢方式3.2.3.輔導服務內容3.3.健康檢查與疾病預防3.3.1.檢查項目3.3.2.檢查頻率3.3.3.疾病預防措施4.項目實施計劃4.1.項目實施時間4.2.項目實施步驟4.3.項目實施人員5.項目經費預算5.1.經費來源5.2.經費分配5.3.經費使用監(jiān)督6.項目監(jiān)督與評估6.1.監(jiān)督方式6.2.評估指標6.3.評估周期7.項目保密與知識產權7.1.保密要求7.2.知識產權歸屬8.違約責任8.1.違約情形8.2.違約責任承擔9.合同解除9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效與期限11.1.合同生效條件11.2.合同期限12.合同變更與解除12.1.變更條件12.2.變更程序12.3.解除條件13.合同終止13.1.終止條件13.2.終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.公司名稱：科技有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.4.注冊資本：1000萬元人民幣1.1.5.營業(yè)執(zhí)照號碼：051.2.乙方基本信息1.2.1.公司名稱：心理咨詢有限公司1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊地址：省市區(qū)街道號1.2.4.注冊資本：500萬元人民幣1.2.5.營業(yè)執(zhí)照號碼：098762.員工關懷與心理健康項目目標2.1.提高員工心理健康水平2.1.1.通過心理健康培訓，使員工掌握基本的心理調適技巧。2.1.2.定期進行心理健康檢查，及時發(fā)現并解決心理問題。2.2.增強員工工作滿意度2.2.1.提供個性化的心理咨詢服務，幫助員工解決工作壓力。2.2.2.定期舉辦員工活動，增強團隊凝聚力。2.3.降低員工離職率2.3.1.通過心理健康干預，減少因心理問題導致的離職。2.3.2.提供職業(yè)規(guī)劃服務，幫助員工實現個人職業(yè)發(fā)展。3.員工關懷與心理健康項目內容3.1.心理健康培訓3.1.1.培訓對象：公司全體員工3.1.2.培訓內容：心理調適技巧、壓力管理、情緒管理、人際溝通等3.1.3.培訓方式：線上培訓、線下講座、小組討論等3.2.咨詢與輔導服務3.2.1.咨詢對象：有心理困擾的員工3.2.2.咨詢方式：電話咨詢、面談咨詢、網絡咨詢等3.2.3.輔導服務內容：心理問題診斷、心理治療、心理康復等3.3.健康檢查與疾病預防3.3.1.檢查項目：心理健康狀況、生理健康檢查等3.3.2.檢查頻率：每年一次3.3.3.疾病預防措施：健康飲食、適量運動、心理疏導等4.項目實施計劃4.1.項目實施時間：2024年1月1日至2024年12月31日4.2.項目實施步驟：4.2.1.第一步：制定項目實施方案4.2.2.第二步：開展心理健康培訓4.2.3.第三步：提供心理咨詢服務4.2.4.第四步：進行健康檢查4.3.項目實施人員：4.3.1.甲方：人力資源部、行政部4.3.2.乙方：心理咨詢師、心理治療師5.項目經費預算5.1.經費來源：甲方預算5.2.經費分配：5.2.1.心理健康培訓：30%5.2.2.心理咨詢服務：40%5.2.3.健康檢查與疾病預防：30%5.3.經費使用監(jiān)督：甲方財務部6.項目監(jiān)督與評估6.1.監(jiān)督方式：定期召開項目進度會議，對項目實施情況進行跟蹤監(jiān)督。6.2.評估指標：員工心理健康水平、員工工作滿意度、離職率等。6.3.評估周期：每季度一次7.項目保密與知識產權7.1.保密要求：雙方對項目內容、實施過程、成果等信息進行保密，不得泄露給任何第三方。7.2.知識產權歸屬：項目成果歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方知識產權。8.違約責任8.1.違約情形8.1.1.甲方未按時支付乙方服務費用。8.1.2.乙方未按合同約定提供心理健康服務。8.1.3.任何一方違反合同約定的保密條款。8.2.違約責任承擔8.2.1.甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。8.2.2.乙方未按合同約定提供心理健康服務，應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.2.3.任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。9.合同解除9.1.合同解除條件9.1.1.任何一方違反合同約定，經對方書面通知后仍不改正。9.1.2.因不可抗力導致合同無法履行。9.2.合同解除程序9.2.1.解除合同需提前30日書面通知對方。9.2.2.合同解除后，雙方應立即停止合同項下的所有活動。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.通過友好協商解決爭議。10.1.2.協商不成，提交省市仲裁委員會仲裁。10.2.爭議解決機構10.2.1.省市仲裁委員會11.合同生效與期限11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章。11.1.2.合同經省市工商行政管理部門備案。11.2.合同期限11.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為一年。12.合同變更與解除12.1.變更條件12.1.1.雙方協商一致。12.2.變更程序12.2.1.變更內容應以書面形式簽訂補充協議。12.3.解除條件12.3.1.參見第九條合同解除條件。13.合同終止13.1.終止條件13.1.1.合同期限屆滿。13.1.2.合同解除。13.2.終止程序13.2.1.合同終止后，雙方應立即停止合同項下的所有活動。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.在本合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構等，應遵循本條款的規(guī)定。16.第三方介入的申請與審批16.1.甲方或乙方如需引入第三方，應提前30日向對方提出書面申請，說明第三方介入的原因、目的、預期效果及費用預算。16.2.對方收到申請后，應在10個工作日內予以回復，同意或拒絕第三方介入。17.第三方的資質要求17.1.第三方應具備相應的資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。17.2.第三方應具備履行合同所需的專業(yè)能力、技術水平和信譽。18.第三方的責任與義務18.1.第三方應按照本合同和甲方或乙方的指示，獨立、公正、客觀地履行其職責。18.2.第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露任何與本合同相關的信息。18.3.第三方應承擔因其自身原因造成的違約責任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。19.第三方的責任限額19.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。19.2.1.第三方的資質和信譽。19.2.2.第三方提供的服務的性質和風險。19.2.3.本合同的總金額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于合同約定的范圍內，第三方不得直接與甲方或乙方的員工、客戶等發(fā)生業(yè)務往來。20.2.第三方在履行合同過程中產生的費用，由甲方或乙方按照合同約定承擔。20.3.第三方在履行合同過程中產生的收益，歸第三方所有。21.第三方介入的合同變更21.1.第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。21.2.補充協議作為原合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1.如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。22.2.如甲方或乙方違反合同約定，導致第三方無法履行合同，第三方有權解除合同，并要求甲方或乙方承擔相應的責任。23.第三方的爭議解決23.1.第三方與本合同相關的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。23.2.如第三方與甲方或乙方的爭議涉及第三方的責任，甲乙雙方應先行解決爭議，再由第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工關懷與心理健康項目實施方案要求：詳細列出項目實施的時間表、步驟、責任分配、預算等。說明：此附件為合同附件之一，用于指導項目的具體執(zhí)行。2.附件二：心理健康培訓課程大綱要求：包含培訓課程的主題、內容、目標、講師介紹等。說明：此附件為合同附件之一，用于確保培訓內容的規(guī)范性。3.附件三：心理咨詢服務協議要求：明確咨詢服務的對象、方式、內容、費用等。說明：此附件為合同附件之一，用于規(guī)范心理咨詢服務。4.附件四：健康檢查與疾病預防方案要求：列出健康檢查的項目、頻率、結果處理等。說明：此附件為合同附件之一，用于保障員工的健康。5.附件五：項目經費預算明細要求：詳細列出各項費用的具體金額和用途。說明：此附件為合同附件之一，用于監(jiān)督經費的使用。6.附件六：項目監(jiān)督與評估報告要求：包含項目實施過程中的監(jiān)督記錄、評估結果、改進措施等。說明：此附件為合同附件之一，用于評估項目效果。7.附件七：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件為合同附件之一，用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：第三方資質證明文件要求：提供第三方企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等相關證明文件。說明：此附件為合同附件之一，用于確認第三方的資質。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方服務費用。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。示例：若合同約定服務費用為10萬元，甲方未按時支付，應支付違約金1000元。2.違約行為：乙方未按合同約定提供心理健康服務。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若因乙方服務不到位導致甲方員工產生心理問題，乙方應賠償甲方損失。3.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。責任認定：違反保密條款方應承擔相應的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應承擔相應的法律責任。4.違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：不可抗力事件發(fā)生時，雙方互不承擔責任。示例：若發(fā)生地震等自然災害導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。5.違約行為：任何一方未按照合同約定履行合同義務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例：若乙方未按合同約定提供心理咨詢服務，乙方應賠償甲方損失。全文完。2024年度企業(yè)員工關懷與心理健康合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的2.員工關懷計劃2.1關懷內容2.2關懷方式2.3關懷對象2.4關懷實施時間2.5關懷實施地點3.心理健康服務3.1服務內容3.2服務方式3.3服務對象3.4服務實施時間3.5服務實施地點4.員工關懷與心理健康經費4.1經費總額4.2經費使用范圍4.3經費支付方式4.4經費使用監(jiān)督5.員工關懷與心理健康實施機構5.1機構名稱5.2機構職責5.3機構人員配置6.員工關懷與心理健康效果評估6.1評估方法6.2評估時間6.3評估指標6.4評估結果應用7.合同變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.合同解除后的義務11.1義務內容11.2履行方式12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：員工關懷計劃13.2附件二：心理健康服務方案14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度企業(yè)員工關懷與心理健康合同》1.2合同雙方1.2.1甲方：[甲方全稱]1.2.2乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期：2023年11月15日1.4合同有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同目的：為了提升員工的幸福感，改善員工心理健康狀況，提高員工工作滿意度和工作效率，甲乙雙方本著平等互利的原則，特訂立本合同。2.員工關懷計劃2.1關懷內容2.1.1定期組織員工團建活動，增強團隊凝聚力。2.1.2提供員工生日關懷，包括生日賀卡和生日禮品。2.1.3為員工提供年度健康體檢服務。2.1.4設立員工互助基金，用于幫助困難員工。2.2關懷方式2.2.1通過線上線下相結合的方式開展活動。2.2.2建立員工關懷群，實時關注員工需求。2.2.3定期發(fā)布員工關懷資訊，提高員工參與度。2.3關懷對象2.3.1合同期內甲乙雙方正式員工。2.4關懷實施時間2.4.1團建活動：每年至少組織兩次。2.4.2生日關懷：每月進行一次。2.4.3健康體檢：每年組織一次。2.5關懷實施地點2.5.1團建活動：在甲方指定的活動場所。2.5.2其他活動：根據實際情況選擇合適地點。3.心理健康服務3.1服務內容3.1.1提供心理健康咨詢和輔導服務。3.1.2定期開展心理健康講座和培訓。3.1.3設立員工心理健康。3.2服務方式3.2.1面對面咨詢和遠程咨詢相結合。3.2.2通過內部平臺提供在線心理健康資源。3.3服務對象3.3.1合同期內甲乙雙方正式員工。3.4服務實施時間3.4.1咨詢和輔導服務：每周至少開放一次。3.4.2講座和培訓：每季度至少開展一次。3.5服務實施地點3.5.1咨詢和輔導服務：在甲方指定的咨詢室或遠程進行。3.5.2講座和培訓：在甲方指定的培訓室或在線進行。4.員工關懷與心理健康經費4.1經費總額：人民幣萬元。4.2經費使用范圍4.2.1員工關懷活動經費。4.2.2心理健康服務經費。4.2.3其他相關費用。4.3經費支付方式4.3.1甲乙雙方按照合同約定進行支付。4.3.2經費支付應提供相應的發(fā)票和報銷單據。4.4經費使用監(jiān)督4.4.1甲方設立專門的財務管理人員負責監(jiān)督經費使用。4.4.2乙方定期向甲方匯報經費使用情況。5.員工關懷與心理健康實施機構5.1機構名稱：[機構全稱]5.2機構職責5.2.1負責組織實施員工關懷計劃。5.2.2負責心理健康服務的提供和管理。5.2.3負責協調內部資源，確保合同順利執(zhí)行。5.3機構人員配置5.3.1機構負責人：1名。5.3.2咨詢師：2名。5.3.3活動策劃與執(zhí)行人員：3名。6.員工關懷與心理健康效果評估6.1評估方法6.1.1通過問卷調查、訪談等方式收集員工反饋。6.1.2分析員工滿意度、心理健康狀況等指標。6.2評估時間6.2.1每季度進行一次。6.2.2年度末進行全面評估。6.3評估指標6.3.1員工滿意度。6.3.2員工心理健康狀況。6.3.3工作效率提升。6.4評估結果應用6.4.1根據評估結果調整員工關懷與心理健康計劃。6.4.2對成效顯著的方案進行推廣。8.合同變更與解除8.1變更條件8.1.1任何一方如需變更本合同內容，應提前一個月以書面形式通知對方。8.1.2變更內容應經雙方協商一致，并以書面形式確認。8.2變更程序8.2.1接到變更通知的一方應在七個工作日內給予書面回復。8.2.2雙方協商一致后，應簽訂變更協議，并作為本合同的附件。8.3解除條件8.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。8.3.2因不可抗力導致合同無法履行時，合同可以解除。8.3.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。8.4解除程序8.4.1解除合同應提前三十日以書面形式通知對方。8.4.2解除合同后，雙方應按合同約定處理剩余事宜。9.違約責任9.1違約情形9.1.1未按時履行合同約定的義務。9.1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實。9.1.3嚴重違反合同約定的保密條款。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的法律責任。9.2.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1賠償金額應根據實際情況由雙方協商確定。9.3.2若協商不成，可通過法律途徑解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過友好協商解決。10.1.2協商不成，提交[仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提交仲裁申請。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.保密條款11.1保密內容11.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.1.2本合同的具體內容和條款。11.2保密期限11.2.1本合同終止后，保密期限為五年。11.3保密責任11.3.1雙方應采取合理措施保護保密信息。11.3.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.合同解除后的義務12.1義務內容12.1.1雙方應按照合同約定履行各自義務。12.1.2任何一方不得因合同解除而損害對方利益。12.2履行方式12.2.1按照合同約定的時間、地點和方式履行。12.2.2提供必要的協助和配合。13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方簽署并蓋章后生效。13.1.2經雙方確認的合同附件作為合同組成部分。13.2生效日期13.2.1自合同簽署之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同約定的期限屆滿。13.3.2合同解除。13.4終止程序13.4.1雙方簽署終止協議。13.4.2協議簽署后，合同終止。14.其他約定14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、服務提供方等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，為了實現合同目的，同意引入第三方參與合同的相關活動。16.第三方介入程序16.1介入同意16.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，任何一方均可引入第三方介入。16.1.2引入第三方前，需征得另一方的書面同意。16.2介入通知16.2.1引入第三方后，甲方應向乙方提供第三方的詳細信息，包括但不限于第三方名稱、資質、責任范圍等。16.2.2乙方應在收到通知后五個工作日內對第三方的介入提出書面意見。17.第三方責任17.1責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。17.1.2第三方責任限額不得低于本合同約定的責任限額。17.2責任承擔17.2.1第三方在合同履行過程中產生的責任，由第三方自行承擔。17.2.2若第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償。18.第三方權利18.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獨立行使合同項下的權利。18.2第三方有權根據甲乙雙方授權，對合同項下的義務進行監(jiān)督和檢查。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定。19.1.2本合同中關于甲方的權利和義務，不因第三方的介入而改變。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協議約定。19.2.2本合同中關于乙方的權利和義務，不因第三方的介入而改變。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守本合同的約定。19.3.2第三方應協助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實現。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2第三方介入協議終止。20.2終止程序20.2.1第三方介入協議終止，需甲乙雙方書面同意。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行剩余義務。21.第三方介入協議21.1第三方介入協議是本合同的補充協議，與本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入協議的內容包括但不限于第三方的權利、義務、責任、費用等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工關懷計劃詳細方案說明：詳細列出員工關懷計劃的具體活動內容、實施時間、地點、預期效果等。2.附件二：心理健康服務方案說明：詳細描述心理健康服務的具體內容、服務形式、服務時間、服務人員資質等。3.附件三：員工關懷與心理健康經費使用明細說明：詳細列出經費使用計劃、實際支出、預算調整等。4.附件四：第三方介入協議說明：詳細規(guī)定第三方介入的條件、程序、權利、義務、責任等。5.附件五：員工滿意度調查問卷說明：用于收集員工對關懷計劃和心理健康服務的滿意度。6.附件六：心理健康講座和培訓資料說明：提供講座和培訓的相關資料，包括講義、PPT等。7.附件七：員工健康體檢報告說明：提供員工年度健康體檢報告的匯總和分析。8.附件八：員工關懷與心理健康活動照片及視頻資料說明：記錄活動過程中的精彩瞬間，用于宣傳和回顧。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時履行合同約定的義務。提供虛假信息或隱瞞重要事實。嚴重違反合同約定的保密條款。未按照合同約定提供或接受服務。未經對方同意引入第三方介入。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，判斷違約方是否違反了合同約定的義務。違約行為的嚴重程度，包括對合同目的實現的影響程度。違約方的主觀過錯程度。3.違約責任認定示例：若甲方未按時組織員工健康體檢，導致員工無法及時了解自身健康狀況，則甲方需承擔違約責任，包括賠償員工因未及時體檢而可能遭受的損失。若乙方未按照約定提供心理健康咨詢服務，導致員工心理問題未得到妥善解決，則乙方需承擔違約責任，包括賠償員工因此遭受的損失。若第三方在介入過程中違反合同約定，導致合同無法履行，則第三方需承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工關懷與心理健康合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的2.員工關懷計劃2.1關懷內容2.2關懷方式2.3關懷頻率3.心理健康支持3.1心理咨詢服務3.2心理健康培訓3.3心理健康活動4.服務提供方4.1服務提供方資質4.2服務提供方責任4.3服務提供方義務5.合同期限5.1合同起止日期5.2合同續(xù)約5.3合同解除6.服務費用6.1費用構成6.2費用支付方式6.3費用調整7.服務質量保障7.1服務質量標準7.2質量監(jiān)督與評價7.3質量問題處理8.隱私保護8.1個人信息保護8.2數據安全8.3信息保密9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同補充協議12.合同附件12.1附件一：員工關懷計劃12.2附件二：心理健康支持方案12.3附件三：服務提供方資質證明13.其他約定13.1合同解除條件13.2合同終止13.3合同解除后的處理14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度企業(yè)員工關懷與心理健康合同”。1.2合同雙方甲方（企業(yè)名稱）：負責提供員工關懷與心理健康服務的主體。乙方（服務提供方名稱）：承擔提供員工關懷與心理健康服務的責任。1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內關于員工關懷與心理健康服務的權利、義務及責任，確保員工身心健康，提高企業(yè)整體凝聚力。2.員工關懷計劃2.1關懷內容（1）定期體檢；（2）節(jié)日慰問；（3）生日關懷；（4）員工活動；（5）員工關系咨詢。2.2關懷方式（1）設立關懷專員，負責跟進員工關懷工作；（2）舉辦各類員工活動，增進員工之間的交流與合作；（3）定期開展員工關系咨詢，解決員工實際問題。2.3關懷頻率甲方將根據實際情況，確定各項關懷活動的具體頻率。3.心理健康支持3.1心理咨詢服務（1）個別心理咨詢；（2）團體心理咨詢；（3）心理測評。3.2心理健康培訓（1）心理壓力管理；（2）情緒調節(jié)；（3）人際關系處理。3.3心理健康活動（1）心理講座；（2）心理沙龍；（3）心理拓展訓練。4.服務提供方4.1服務提供方資質（1）具備合法經營資格；（2）具備專業(yè)的心理咨詢師團隊；（3）具備豐富的心理健康服務經驗。4.2服務提供方責任（1）嚴格按照合同約定，提供高質量的心理健康服務；（2）確保員工隱私安全；（3）及時處理員工反饋問題。4.3服務提供方義務（1）按時參加甲方組織的員工關懷與心理健康服務活動；（2）與甲方保持溝通，及時了解員工需求；（3）配合甲方進行服務質量評估。5.合同期限5.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。5.2合同續(xù)約本合同到期前，如雙方均認為有必要，可協商續(xù)簽。5.3合同解除（1）合同約定的目的無法實現；（2）一方嚴重違約；（3）雙方協商一致。6.服務費用6.1費用構成（1）員工關懷費用；（2）心理健康支持費用；（3）乙方服務費用。6.2費用支付方式甲方應在合同簽訂后，一次性支付乙方全部服務費用。6.3費用調整如因政策調整、市場波動等因素導致費用發(fā)生變動，雙方可協商調整。7.服務質量保障7.1服務質量標準（1）符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）滿足甲方員工需求；（3）確保員工隱私安全。7.2質量監(jiān)督與評價甲方將定期對乙方提供的服務進行監(jiān)督與評價，以確保服務質量。7.3質量問題處理如發(fā)現乙方服務質量問題，甲方有權要求乙方及時整改，直至滿足要求。8.隱私保護8.1個人信息保護乙方承諾對甲方員工提供的個人信息進行嚴格保密，未經甲方員工同意，不得向任何第三方泄露。8.2數據安全乙方應采取必要的技術和管理措施，確保員工心理健康數據的安全，防止數據丟失、泄露或被非法使用。8.3信息保密乙方及其工作人員對甲方員工的信息和業(yè)務秘密負有保密義務，不得向任何第三方泄露。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，爭議解決機構為合同簽訂地仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律、法規(guī)及爭議解決機構的規(guī)則進行。10.違約責任10.1違約情形一方違反本合同約定，構成違約的情形包括但不限于：（1）未按約定提供服務質量；（2）泄露甲方員工個人信息；（3）未按時支付服務費用；（4）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，由人民法院判決。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同補充協議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：員工關懷計劃詳細列明甲方為員工提供的各項關懷內容、方式及頻率。12.2附件二：心理健康支持方案詳細列明乙方為甲方員工提供的心里健康支持服務內容、方式及頻率。12.3附件三：服務提供方資質證明包括乙方營業(yè)執(zhí)照、心理咨詢師資質證明等。13.其他約定13.1合同解除條件（1）合同約定的目的無法實現；（2）一方嚴重違約；（3）雙方協商一致。13.2合同終止本合同履行完畢或合同解除后，視為終止。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于：（1）乙方退還剩余服務費用；（2）雙方各自承擔合同解除前的責任；（3）處理其他未盡事宜。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為合同簽訂地。14.3簽署人員甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）中介方：在甲方與乙方之間提供中介服務的機構或個人；（2）監(jiān)管機構：根據法律法規(guī)或合同約定對合同履行進行監(jiān)管的政府機關；（3）仲裁機構：在雙方發(fā)生爭議時，根據雙方約定進行仲裁的機構；（4）其他第三方：在合同履行過程中可能介入的其他機構或個人。15.2第三方介入條件（1）甲方或乙方的明確邀請或要求；（2）符合法律法規(guī)及相關政策規(guī)定；（3）第三方具備相應的資質和能力。15.3第三方責任15.3.1責任限額（1）第三方介入的具體原因；（2）第三方介入對合同履行的影響程度；（3）法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定。15.3.2責任承擔（1）第三方因自身過錯導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失的，不承擔責任；（3）第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的過錯導致合同履行受阻或造成損失的，甲方或乙方應承擔相應責任。15.4第三方權利15.4.1信息獲取權第三方有權獲取與本合同履行相關的必要信息，以履行其職責。15.4.2監(jiān)督權第三方有權對本合同的履行進行監(jiān)督，確保合同目的的實現。15.