2024年新規(guī)：職員入職合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新規(guī)：職員入職合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位2.2職員3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作班次6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利待遇7.職員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.職員考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3晉升機(jī)制9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止的程序10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除或終止后的處理14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。1.2本合同訂立依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工帶薪休假的規(guī)定》等政策文件。1.3本合同訂立依據(jù)公司《員工手冊(cè)》、《培訓(xùn)計(jì)劃》等內(nèi)部規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位：公司全稱2.2職員：姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、民族、籍貫、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話、電子郵箱。3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日3.3合同續(xù)簽：在合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位：____部門____崗位4.2工作職責(zé)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）完成崗位工作職責(zé)；（3）參與部門及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行上級(jí)指示；（5）保守公司商業(yè)秘密。4.3工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)____具體工作；（2）協(xié)助____崗位工作；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)：公司總部所在地5.3工作班次：根據(jù)公司生產(chǎn)需要和工作性質(zhì)，確定工作班次。6.工資與福利待遇6.1基本工資：____元/月6.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度及個(gè)人績(jī)效考核，按月發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇：（1）帶薪年休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）定期體檢；（4）公司提供的其他福利。7.職員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為職員提供各類培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。7.2發(fā)展規(guī)劃：公司將為職員制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助職員提升自身能力。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)職員的培訓(xùn)費(fèi)用。8.職員考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：公司將對(duì)職員的工作表現(xiàn)、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行考核。8.2考核程序：考核分為月度考核、季度考核、年度考核。考核結(jié)果將作為職員晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。8.3晉升機(jī)制：職員晉升將根據(jù)崗位需求、個(gè)人能力、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律：職員應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。9.2保密義務(wù)：職員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任：如有違反勞動(dòng)紀(jì)律或保密義務(wù)的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理措施。10.合同解除與終止10.1解除條件：包括但不限于職員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等。10.2終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、用人單位依法終止勞動(dòng)合同等情況。10.3解除或終止的程序：雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，給予職員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等。11.3爭(zhēng)議解決程序：雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序和要求，依法進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。14.2其他約定事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定其他事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等非合同主體。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提高合同履行的效率與質(zhì)量；15.1.2.2保障合同各方的合法權(quán)益；15.1.2.3增強(qiáng)合同條款的透明度。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方一致同意，且在合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)；15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；15.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定和雙方的要求，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料；15.4.2第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和監(jiān)督；15.4.3第三方有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出意見和建議。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)服從甲方管理，接受甲方監(jiān)督，不得損害甲方合法權(quán)益；15.5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方意愿，維護(hù)乙方權(quán)益，不得損害乙方合法權(quán)益；15.5.3第三方與合同其他方的關(guān)系：第三方應(yīng)與其他合同方保持良好溝通，共同維護(hù)合同履行。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方工作，確保其履行職責(zé)符合合同要求；16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方在工作中產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以支付。16.2乙方的額外責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的信息和資料；16.2.2乙方應(yīng)尊重第三方的工作，不得干擾或阻礙第三方履行職責(zé)；16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方在工作中產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以支付。17.第三方的責(zé)任限額17.1.1如因第三方故意或重大過失造成損失，其賠償責(zé)任限額為損失金額的____倍；17.1.2如因第三方一般過失造成損失，其賠償責(zé)任限額為損失金額的____倍；17.1.3如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，雙方應(yīng)共同遵守。如第三方違反責(zé)任限額規(guī)定，甲方和乙方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確職員的崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是職員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，有助于提高職員的專業(yè)技能和工作效率。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)職員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)職員不斷提升自身能力。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)要求：列明社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)是合同中福利待遇的重要體現(xiàn)，保障職員的合法權(quán)益。5.附件五：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包括公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇、員工行為規(guī)范等。說明：?jiǎn)T工手冊(cè)是公司規(guī)章制度的具體化，有助于提高員工對(duì)公司的認(rèn)知和遵守。6.附件六：合同續(xù)簽申請(qǐng)表要求：明確合同續(xù)簽的申請(qǐng)流程、申請(qǐng)條件、申請(qǐng)材料等。說明：合同續(xù)簽申請(qǐng)表是合同續(xù)簽的重要文件，有助于規(guī)范合同續(xù)簽流程。7.附件七：合同解除通知書要求：明確合同解除的流程、解除原因、解除日期等。說明：合同解除通知書是合同解除的重要文件，有助于明確合同解除的具體事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1職員違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等；1.2職員泄露公司商業(yè)秘密；1.3甲方未按時(shí)支付職員工資；1.4乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.5第三方未履行合同約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1職員違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同，并要求職員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2甲方違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；2.3乙方違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；2.4第三方違約：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1職員因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除合同，甲方應(yīng)支付職員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2甲方未按時(shí)支付職員工資，應(yīng)支付違約金，并賠償職員因延遲支付造成的損失；3.3乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因延遲完成造成的損失；3.4第三方未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)支付違約金，并賠償合同一方因第三方違約造成的損失。全文完。2024年新規(guī)：職員入職合同范本1本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)1.2法律適用第二條職員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)第三條入職時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1入職時(shí)間3.2工作地點(diǎn)第四條職位及工作內(nèi)容4.1職位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度第六條工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金第七條勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.3終止勞動(dòng)合同的條件7.4終止勞動(dòng)合同的程序第八條違約責(zé)任8.1違約金的計(jì)算及支付8.2違約責(zé)任的承擔(dān)第九條保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序第十二條合同解除及終止的效力12.1合同解除的效力12.2合同終止的效力第十三條合同的解除條件13.1勞動(dòng)者解除合同的條件13.2用人單位解除合同的條件第十四條合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。1.2法律適用本合同在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定予以解決。第二條職員基本信息2.1姓名：________2.2性別：________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號(hào)碼：________2.5民族：________2.6政治面貌：________2.7學(xué)歷：________2.8專業(yè)：________第三條入職時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1入職時(shí)間：____年____月____日3.2工作地點(diǎn)：________第四條職位及工作內(nèi)容4.1職位名稱：________4.2工作內(nèi)容：4.2.1負(fù)責(zé)________；4.2.2負(fù)責(zé)________；4.2.3負(fù)責(zé)________；4.3工作標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1達(dá)到公司規(guī)定的________標(biāo)準(zhǔn)；4.3.2按時(shí)完成________任務(wù)。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作____天，每天工作____小時(shí)；5.1.2超時(shí)加班：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作為加班，加班工資按照法律規(guī)定支付。5.2休息時(shí)間：5.2.1周末休息：每周六、日休息；5.2.2法定節(jié)假日休息：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。5.3休假制度：5.3.1事假：根據(jù)公司規(guī)定，員工每年享有____天事假；5.3.2年假：根據(jù)公司規(guī)定，員工每年享有____天年假。第六條工資及福利待遇6.1基本工資：____元/月6.2獎(jiǎng)金及津貼：6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，按照公司規(guī)定發(fā)放；6.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行；6.3福利待遇：6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；6.3.2其他福利：包括帶薪年假、節(jié)日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；7.1.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.2.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；7.2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知用人單位；7.3終止勞動(dòng)合同的條件7.3.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；7.3.2勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.3.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；7.3.4用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.4終止勞動(dòng)合同的程序7.4.1用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；7.4.2勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知用人單位。第八條違約責(zé)任8.1違約金的計(jì)算及支付8.1.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失的一定比例支付違約金，最高不超過____個(gè)月工資；8.1.2用人單位違反合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)按照未支付工資的____%支付違約金；8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1雙方因違約行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并賠償對(duì)方的合理預(yù)期利益損失。第九條保密條款9.1保密信息的范圍9.1.1本合同所稱保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等；9.1.2保密信息不包括公開信息或?yàn)楣娝某ＷR(shí)性信息；9.2保密義務(wù)9.2.1雙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，對(duì)所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2勞動(dòng)者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息；9.3保密期限9.3.1保密期限自合同生效之日起至____年止。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至________仲裁委員會(huì)仲裁；10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同即生效；11.1.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起____天內(nèi)生效；11.2合同變更程序11.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；11.2.2合同變更不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。第十二條合同解除及終止的效力12.1合同解除的效力12.1.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；12.1.2合同解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)；12.2合同終止的效力12.2.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；12.2.2合同終止不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。第十三條合同的解除條件13.1勞動(dòng)者解除合同的條件13.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件的；（三）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的；13.2用人單位解除合同的條件13.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。第十四條合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指本合同當(dāng)事人之外的，在本合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.2引入第三方前，甲方應(yīng)征得乙方同意，乙方有權(quán)對(duì)第三方資質(zhì)進(jìn)行審查。第三條第三方職責(zé)3.1.1中介方：協(xié)助甲方完成招聘、培訓(xùn)、考核等工作；3.1.2技術(shù)支持方：提供必要的技術(shù)設(shè)備、軟件等支持；3.1.3咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；3.1.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方：對(duì)甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并提出風(fēng)險(xiǎn)管理建議。第四條第三方權(quán)利4.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；4.1.3對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)提出意見和建議。第五條第三方義務(wù)5.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定；5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.1.3按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的____%；6.2如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方的損失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)；6.3第三方責(zé)任限額自合同生效之日起至合同終止之日止。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在履行職責(zé)過程中，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：7.1.1第三方與甲方：第三方接受甲方的委托，提供相關(guān)服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用；7.1.2第三方與乙方：第三方與乙方無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任；7.1.3第三方與其他第三方：第三方與其他第三方之間無直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系，各自承擔(dān)自己的責(zé)任。第八條第三方變更8.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方；8.2變更后的第三方應(yīng)重新履行本合同約定的職責(zé)。第九條第三方退出9.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲乙雙方；9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，或自行履行相關(guān)職責(zé)。第十條第三方爭(zhēng)議解決10.1第三方在履行職責(zé)過程中與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起訴訟。第十一條第三方保密義務(wù)11.1第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第十二條第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1第三方在履行職責(zé)過程中，所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸第三方所有；12.2第三方同意將所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無償提供給甲乙雙方使用。第十三條第三方費(fèi)用結(jié)算13.1第三方完成工作任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；13.2第三方費(fèi)用結(jié)算方式、時(shí)間及金額由甲乙雙方另行約定。第十四條第三方合同解除14.1.1第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；14.1.2第三方違反國(guó)家法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失；14.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細(xì)描述職位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、匯報(bào)關(guān)系等。說明：職位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對(duì)職位要求的理解和期望。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露給第三方。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)合同等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中的輔助性文件，用于規(guī)范雙方的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付乙方工資；1.2未提供合同約定的勞動(dòng)條件；1.3未經(jīng)乙方同意，單方面變更合同內(nèi)容；1.4未經(jīng)乙方同意，引入不利于乙方的第三方。乙方違約行為：2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；2.2泄露甲方商業(yè)秘密；2.3未經(jīng)甲方同意，單方面變更合同內(nèi)容；2.4未經(jīng)甲方同意，離職后泄露甲方信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____%計(jì)算。2.2甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.3乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的____%計(jì)算。乙方違約示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。全文完。2024年新規(guī)：職員入職合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2職員基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3加班工資計(jì)算6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.合同生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與職員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：___________法定代表人：___________地址：___________注冊(cè)資本：___________2.2職員基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位職員工作崗位：___________3.2工作內(nèi)容職員工作內(nèi)容：___________工作地點(diǎn)：___________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間工作制度：___________工作時(shí)間：___________4.2休息休假休息日：___________法定節(jié)假日：___________年休假：___________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：___________發(fā)放時(shí)間：___________5.2獎(jiǎng)金與津貼獎(jiǎng)金種類：___________津貼種類：___________發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：___________5.3加班工資計(jì)算加班工資計(jì)算基數(shù)：___________加班工資標(biāo)準(zhǔn)：___________6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)種類：___________繳費(fèi)比例：___________個(gè)人繳納部分：___________6.2福利待遇住房補(bǔ)貼：___________交通補(bǔ)貼：___________其他福利：___________7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保障職員的人身安全和健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保職員身體健康。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向職員支付賠償金。8.1.2職員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可以解除合同，并要求職員承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.3因用人單位原因?qū)е潞贤獬模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2爭(zhēng)議解決8.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2職員有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。9.1.3用人單位有下列情形之一的，職員可以解除合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未提供勞動(dòng)條件的；（3）因用人單位原因致使合同無效的。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；9.2.2職員達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘喪失勞動(dòng)能力的；9.2.3用人單位因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)或者解散的。10.保密條款10.1保密內(nèi)容職員在履行職責(zé)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于本合同約定的保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)職員在合同有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或者使用保密信息。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除合同的解除，按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為____年____月____日。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自簽署之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方主體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、人力資源服務(wù)方等。2.第三方介入的同意與引入2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，若需第三方介入，雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。2.2第三方的引入2.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其職責(zé)。2.2.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，應(yīng)在合同中明確約定。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使相關(guān)權(quán)利。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系，是合同履行過程中的輔助關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)直接的賠償責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)