2024版股權(quán)激勵合同管理制度2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同管理制度本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象選擇標準2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3限制性股票3.4股票獎勵4.激勵計劃4.1激勵計劃種類4.2激勵計劃目標4.3激勵計劃實施程序5.激勵條件5.1激勵條件設(shè)定5.2激勵條件變更5.3激勵條件解除6.激勵授予6.1激勵授予方式6.2激勵授予時間6.3激勵授予數(shù)量7.激勵行使7.1激勵行使條件7.2激勵行使程序7.3激勵行使限制8.激勵回購8.1激勵回購條件8.2激勵回購程序8.3激勵回購價格9.激勵成本核算9.1激勵成本計算方法9.2激勵成本承擔(dān)9.3激勵成本披露10.稅務(wù)處理10.1稅收政策適用10.2稅收計算方法10.3稅收申報11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同有效期11.3合同終止12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他14.1通知與送達14.2合同變更14.3合同解除14.4合同解釋14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵的方式，將公司發(fā)展與激勵員工的個人利益相結(jié)合，增強激勵員工的主人翁意識和責(zé)任感，提高激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于激勵公司在正常經(jīng)營活動中，對符合激勵條件的員工實行的股權(quán)激勵計劃。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工，且在公司工作滿一定期限；（3）無嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象選擇標準激勵對象的選擇標準包括但不限于：（1）崗位級別；（2）績效表現(xiàn)；（3）對公司發(fā)展的貢獻；（4）公司戰(zhàn)略需求。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃執(zhí)行期間發(fā)生變更的，應(yīng)根據(jù)公司實際情況和相關(guān)規(guī)定進行變更。第三條激勵工具3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指激勵公司授予激勵員工在一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指激勵員工在一定期限內(nèi)享有公司股票增值收益的權(quán)利。3.3限制性股票限制性股票是指激勵公司授予激勵員工在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押的公司股票。3.4股票獎勵股票獎勵是指激勵公司向激勵員工無償或以低于市場價格轉(zhuǎn)讓公司股票。第四條激勵計劃4.1激勵計劃種類激勵計劃分為股票期權(quán)計劃、股票增值權(quán)計劃、限制性股票計劃和股票獎勵計劃。4.2激勵計劃目標激勵計劃的目標包括但不限于：（1）吸引和留住優(yōu)秀人才；（2）提高員工積極性和創(chuàng)造性；（3）實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。4.3激勵計劃實施程序激勵計劃的實施程序包括：（1）制定激勵計劃；（2）確定激勵對象；（3）授予激勵工具；（4）激勵工具行使；（5）激勵計劃終止。第五條激勵條件5.1激勵條件設(shè)定激勵條件應(yīng)包括但不限于：（1）業(yè)績考核指標；（2）任職期限；（3）離職限制；（4）公司業(yè)績要求。5.2激勵條件變更激勵條件在激勵計劃執(zhí)行期間發(fā)生變更的，應(yīng)根據(jù)公司實際情況和相關(guān)規(guī)定進行變更。5.3激勵條件解除激勵條件在激勵計劃執(zhí)行期間解除的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六條激勵授予6.1激勵授予方式激勵授予方式包括：（1）一次性授予；（2）分期授予；（3）分批授予。6.2激勵授予時間激勵授予時間應(yīng)與激勵計劃目標實現(xiàn)的時間相匹配。6.3激勵授予數(shù)量激勵授予數(shù)量應(yīng)根據(jù)激勵對象資格、選擇標準和公司實際情況確定。第八條激勵行使8.1激勵行使條件激勵員工行使激勵工具的條件包括：（1）滿足激勵計劃設(shè)定的業(yè)績考核指標；（2）完成任職期限要求；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）無法律、法規(guī)規(guī)定的禁止行使情形。8.2激勵行使程序激勵員工行使激勵工具的程序如下：（1）激勵員工向公司提出行使申請；（2）公司審核激勵員工的申請；（3）雙方協(xié)商確定行權(quán)價格和數(shù)量；（4）激勵員工支付行權(quán)費用；（5）公司辦理股權(quán)過戶手續(xù)。8.3激勵行使限制激勵員工行使激勵工具的限制包括：（1）行權(quán)期限限制；（2）行權(quán)數(shù)量限制；（3）離職限制；（4）公司業(yè)績要求。第九條激勵回購9.1激勵回購條件激勵回購的條件包括：（1）激勵員工因離職等原因需要回購；（2）激勵員工同意回購；（3）公司同意回購。9.2激勵回購程序激勵回購的程序如下：（1）激勵員工提出回購申請；（2）公司審核回購申請；（3）雙方協(xié)商確定回購價格和數(shù)量；（4）激勵員工支付回購費用；（5）公司辦理股權(quán)回購手續(xù)。9.3激勵回購價格激勵回購價格應(yīng)根據(jù)激勵工具的市場價值、行權(quán)價格等因素確定。第十條激勵成本核算10.1激勵成本計算方法激勵成本的計算方法包括：（1）基于激勵工具公允價值的攤銷法；（2）基于激勵計劃預(yù)期收益的現(xiàn)值法。10.2激勵成本承擔(dān)激勵成本由公司承擔(dān)，并在財務(wù)報表中進行相應(yīng)的會計處理。10.3激勵成本披露公司應(yīng)在年度報告或其他財務(wù)報告中披露激勵成本的詳細信息。第十一條稅務(wù)處理11.1稅收政策適用激勵計劃的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國家相關(guān)稅收政策。11.2稅收計算方法激勵計劃的稅收計算方法包括：（1）個人所得稅；（2）企業(yè)所得稅；（3）其他相關(guān)稅費。11.3稅收申報激勵員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理稅收申報手續(xù)。第十二條合同期限12.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同有效期合同有效期為五年，自合同生效之日起計算。12.3合同終止（1）激勵計劃完成；（2）激勵員工離職；（3）公司解散或破產(chǎn)；（4）其他法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致的情形。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括：（1）激勵員工未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）雙方違反法律法規(guī)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。13.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。第十四條其他14.1通知與送達通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。14.4合同解釋合同解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，以合同目的和條款內(nèi)容為準。14.5合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與本合同實施、監(jiān)督、服務(wù)或提供咨詢等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形（1）本合同項下激勵計劃的實施需要第三方專業(yè)服務(wù)；（2）甲乙雙方同意的，其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；（3）第三方在合作協(xié)議中明確其權(quán)利義務(wù)；（4）甲乙雙方將第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因其自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過其接受服務(wù)報酬的總額。（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任由其自行承擔(dān)，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）甲乙雙方對第三方的責(zé)任承擔(dān)有連帶責(zé)任，但甲乙雙方可向第三方追償。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方在合作協(xié)議中享有的權(quán)利包括但不限于：（1）按照協(xié)議約定，獲得服務(wù)報酬；（2）根據(jù)協(xié)議約定，參與本合同的監(jiān)督和評估；（3）根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方進行咨詢和建議。17.2第三方權(quán)利限制（1）第三方在行使權(quán)利時，不得損害甲乙雙方的利益；（2）第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方行為構(gòu)成對甲方的侵權(quán)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方行為構(gòu)成對乙方的侵權(quán)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的合作方，在合作協(xié)議范圍內(nèi)，享有權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但甲乙雙方可向第三方追償。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更第三方介入后，若需要對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議的效力變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決方式（1）提交仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：詳細列明激勵計劃的目標、對象、工具、條件、授予、行使、回購、成本核算、稅務(wù)處理等內(nèi)容。附件說明：本附件為激勵計劃的具體實施文件，是本合同的重要組成部分。2.激勵對象名單詳細要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、崗位級別、業(yè)績考核結(jié)果等信息。附件說明：本附件為激勵對象的詳細名單，用于確認激勵對象的資格和選擇。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，是本合同的一部分。4.稅務(wù)申報文件詳細要求：包括個人所得稅申報表、企業(yè)所得稅申報表等相關(guān)文件。附件說明：本附件用于記錄激勵計劃的稅務(wù)處理情況，是本合同的必要附件。5.激勵工具授予證明詳細要求：包括股票期權(quán)授予通知、股票增值權(quán)授予通知、限制性股票授予通知等。附件說明：本附件證明激勵工具的授予情況，是激勵計劃實施的重要憑證。6.激勵工具行使證明詳細要求：包括股票期權(quán)行使通知、股票增值權(quán)行使通知、限制性股票行使通知等。附件說明：本附件證明激勵工具的行使情況，是激勵計劃完成的重要憑證。7.激勵工具回購證明詳細要求：包括股票期權(quán)回購?fù)ㄖ?、股票增值?quán)回購?fù)ㄖ?、限制性股票回購?fù)ㄖ?。附件說明：本附件證明激勵工具的回購情況，是激勵計劃結(jié)束的重要憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（2）公司未履行合同約定的義務(wù)，如未按期授予激勵工具、未按規(guī)定處理激勵工具行使或回購等。（3）第三方未履行合作協(xié)議約定的義務(wù)，如未提供合格服務(wù)、泄露公司機密等。2.責(zé)任認定標準（1）激勵員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償公司相應(yīng)損失，包括但不限于激勵工具價值損失、機會成本等。（2）公司違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償激勵員工相應(yīng)損失，包括但不限于激勵工具價值損失、機會成本等。（3）第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償甲乙雙方或其中一方相應(yīng)損失，包括但不限于服務(wù)費用損失、違約金等。3.違約責(zé)任示例（2）公司未按期授予激勵工具，激勵員工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因延遲授予造成的損失。（3）第三方泄露公司機密，給公司造成損失，公司可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵合同管理制度2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用范圍1.3激勵計劃實施時間2.激勵對象及資格2.1激勵對象2.2激勵對象資格認定2.3激勵對象變更3.激勵方式及工具3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵工具使用條件4.激勵計劃分配原則4.1分配原則4.2分配標準4.3分配比例5.激勵計劃實施流程5.1提交申請5.2審核審批5.3分配確認5.4股權(quán)授予6.股權(quán)授予及變更6.1股權(quán)授予方式6.2股權(quán)變更6.3股權(quán)鎖定7.股權(quán)激勵收益7.1收益計算方法7.2收益分配7.3收益支付8.股權(quán)激勵成本8.1成本計算方法8.2成本承擔(dān)8.3成本核算9.激勵計劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后股權(quán)處理10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)禁止義務(wù)10.3違約責(zé)任11.法律效力及爭議解決11.1合同法律效力11.2爭議解決方式11.3爭議管轄12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他條款13.1通知與送達13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，吸引、激勵和保留公司關(guān)鍵人才，提升公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。2.激勵對象及資格2.1激勵對象激勵對象為在公司工作滿一年，且近一年內(nèi)績效考核合格或優(yōu)秀的員工。2.2激勵對象資格認定激勵對象資格由人力資源部根據(jù)公司績效考核結(jié)果和員工工作表現(xiàn)進行認定。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，由人力資源部負責(zé)調(diào)整，并及時通知相關(guān)員工。3.激勵方式及工具3.1激勵方式本激勵計劃采用股權(quán)激勵的方式，包括限制性股票和股票期權(quán)等。3.2激勵工具激勵工具為公司直接或間接持有的股份。3.3激勵工具使用條件激勵工具的使用應(yīng)滿足公司相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度及激勵計劃的規(guī)定。4.激勵計劃分配原則4.1分配原則激勵計劃分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果和公司業(yè)績等綜合因素確定。4.2分配標準分配標準包括但不限于：員工崗位價值、對公司貢獻度、績效考核結(jié)果等。4.3分配比例分配比例根據(jù)分配標準，由人力資源部與相關(guān)部門共同制定，報公司董事會批準后執(zhí)行。5.激勵計劃實施流程5.1提交申請激勵對象根據(jù)規(guī)定的時間和流程提交激勵申請。5.2審核審批人力資源部對激勵申請進行審核，并提出初步審核意見。5.3分配確認董事會對人力資源部的初步審核意見進行審批，確認激勵分配方案。5.4股權(quán)授予人力資源部根據(jù)董事會審批結(jié)果，向激勵對象發(fā)放股權(quán)激勵工具。6.股權(quán)授予及變更6.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予采用直接授予或間接授予的方式。6.2股權(quán)變更股權(quán)變更包括但不限于：股權(quán)激勵工具的轉(zhuǎn)讓、鎖定、回購等。6.3股權(quán)鎖定激勵對象獲得的股權(quán)激勵工具應(yīng)鎖定一定期限，具體鎖定期限由公司規(guī)定。8.股權(quán)激勵收益8.1收益計算方法收益計算方法基于股權(quán)激勵工具的行權(quán)價格、市場價格、行權(quán)條件等因素確定。8.2收益分配收益分配應(yīng)在滿足行權(quán)條件后，按照股權(quán)激勵工具的具體規(guī)定進行。8.3收益支付收益支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進行，具體支付時間由公司規(guī)定。9.股權(quán)激勵成本9.1成本計算方法成本計算方法依據(jù)股權(quán)激勵工具的授予成本、攤銷期限等因素計算。9.2成本承擔(dān)成本承擔(dān)由公司承擔(dān)，并在財務(wù)報表中予以體現(xiàn)。9.3成本核算成本核算應(yīng)按照國家相關(guān)財務(wù)會計制度執(zhí)行，并在年度報告中披露。10.激勵計劃終止10.1終止條件終止條件包括但不限于：激勵對象離職、退休、離職原因?qū)е录钣媱澥У取?0.2終止程序激勵計劃終止時，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行終止程序，并通知激勵對象。10.3終止后股權(quán)處理終止后，公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定處理激勵對象持有的股權(quán)激勵工具。11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)激勵對象承諾對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露。11.2競業(yè)禁止義務(wù)激勵對象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在相同或相似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司競爭。11.3違約責(zé)任違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)的激勵對象，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律效力及爭議解決12.1合同法律效力本合同受中華人民共和國法律管轄，具有法律約束力。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.3爭議管轄爭議管轄地為合同簽訂地或公司所在地。13.其他條款13.1通知與送達通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址為合同雙方約定的地址。13.2合同解除合同可因雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的事由解除。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的條件及程序2.1條件a.經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方承諾遵守本合同的約定和保密義務(wù)。2.2程序第三方介入的程序如下：a.甲方、乙方共同確定第三方；b.第三方與甲方、乙方簽訂書面協(xié)議；c.甲方、乙方與本合同中約定的第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取履行本合同所需的相關(guān)信息；3.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；3.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費用。4.第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.2第三方應(yīng)保守本合同的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露；4.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時向甲方、乙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方的責(zé)任5.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；5.3第三方違反保密義務(wù)，泄露本合同商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲方、乙方在協(xié)議中約定；6.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的合理服務(wù)費用。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由協(xié)議約定，不構(gòu)成甲方、乙方之間的任何關(guān)聯(lián)關(guān)系；7.2第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自的協(xié)議約定，第三方不承擔(dān)任何超出其協(xié)議約定的責(zé)任；7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及與其他各方的利益沖突，應(yīng)立即通知甲方、乙方，并按照甲方、乙方的指示行事。8.第三方的更換及退出8.1甲方、乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定更換第三方；8.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定退出本合同；8.3第三方更換或退出時，應(yīng)提前通知甲方、乙方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方介入的生效9.1第三方介入本合同的生效，以甲方、乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議生效為條件；9.2第三方介入本合同的生效，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的終止10.1第三方介入的終止，以協(xié)議約定的終止條件或甲方、乙方協(xié)商一致解除協(xié)議為條件；10.2第三方介入的終止，應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細描述激勵計劃的實施步驟、時間表、分配標準等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，與合同內(nèi)容一致。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、入職日期、