2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議樣本及配套附件匯編版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位聘用協(xié)議樣本及配套附件匯編版B版本合同目錄一覽一、聘用協(xié)議1.1聘用協(xié)議1.2聘用協(xié)議附件二、聘用合同2.1聘用合同2.2聘用合同附件三、崗位說明書3.1崗位說明書3.2崗位說明書附件四、工資福利政策4.1工資福利政策4.2工資福利政策附件五、請假管理制度5.1請假管理制度5.2請假管理制度附件六、考勤管理制度6.1考勤管理制度6.2考勤管理制度附件七、績效考核制度7.1績效考核制度7.2績效考核制度附件八、培訓(xùn)管理制度8.1培訓(xùn)管理制度8.2培訓(xùn)管理制度附件九、員工晉升制度9.1員工晉升制度9.2員工晉升制度附件十、員工離職制度10.1員工離職制度10.2員工離職制度附件十一、保密協(xié)議11.1保密協(xié)議11.2保密協(xié)議附件十二、勞動合同12.1勞動合同12.2勞動合同附件十三、社會保險(xiǎn)及福利待遇13.1社會保險(xiǎn)及福利待遇13.2社會保險(xiǎn)及福利待遇附件十四、其他相關(guān)規(guī)定14.1其他相關(guān)規(guī)定14.2其他相關(guān)規(guī)定附件第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議1.1聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：____________乙方（聘用人員）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用協(xié)議。第一條聘用崗位甲方聘用乙方從事____________崗位的工作。第二條聘用期限本協(xié)議期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第三條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成。2.基本工資為人民幣________元/月。3.崗位工資為人民幣________元/月。4.績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。5.其他補(bǔ)貼根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。2.乙方享有_________天的年休假。3.乙方參加社會保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第五條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條合同解除和終止1.本協(xié)議期滿后，雙方不再續(xù)簽，自動終止。2.乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前_________天書面通知甲方。3.甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前_________天書面通知乙方。第七條其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：____________乙方（聘用人員）：____________簽訂日期：____________第一條聘用合同1.1聘用合同甲方（聘用單位）：____________乙方（聘用人員）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位甲方聘用乙方從事____________崗位的工作。第二條聘用期限本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第三條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成。2.基本工資為人民幣________元/月。3.崗位工資為人民幣________元/月。4.績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。5.其他補(bǔ)貼根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。2.乙方享有_________天的年休假。3.乙方參加社會保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第五條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條合同解除和終止1.本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽，自動終止。2.乙方提前解除本合同，應(yīng)提前_________天書面通知甲方。3.甲方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前_________天書面通知乙方。第七條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：____________乙方（聘用人員）：____________簽訂日期：____________第一條崗位說明書1.1崗位說明書崗位名稱：____________崗位等級：____________崗位職責(zé)：____________崗位任職要求：____________第二條工資福利政策2.1工資福利政策1.基本工資：人民幣________元/月。2.崗位工資：人民幣________元/月。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。4.其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條請假管理制度3.1請假管理制度乙方因事、因病需要請第八條考勤管理制度8.1考勤管理制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度，按照甲方規(guī)定的時間到崗，如有遲到、早退、請假等特殊情況，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。第九條績效考核制度9.1績效考核制度乙方的績效考核按照甲方的績效考核制度進(jìn)行，績效考核結(jié)果作為乙方工資、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第十條培訓(xùn)管理制度10.1培訓(xùn)管理制度甲方根據(jù)工作需要，安排乙方參加各類培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合，按時完成培訓(xùn)任務(wù)。乙方參加培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工晉升制度11.1員工晉升制度乙方的晉升按照甲方的員工晉升制度進(jìn)行，乙方具備晉升條件的，甲方應(yīng)及時給予晉升。第十二條員工離職制度12.1員工離職制度乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的離職流程辦理。乙方離職后的相關(guān)事項(xiàng)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條保密協(xié)議13.1保密協(xié)議乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向第三方泄露。第十四條勞動合同14.1勞動合同本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（聘用單位）：____________乙方（聘用人員）：____________簽訂日期：____________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用協(xié)議附件附件一.1：崗位說明書附件一.2：工資福利政策附件附件一.3：請假管理制度附件附件一.4：考勤管理制度附件附件一.5：績效考核制度附件附件一.6：培訓(xùn)管理制度附件附件一.7：員工晉升制度附件附件一.8：員工離職制度附件附件一.9：保密協(xié)議附件附件一.10：勞動合同附件2.附件二：社會保險(xiǎn)及福利待遇附件附件二.1：社會保險(xiǎn)繳納指南附件二.2：福利待遇政策匯編3.附件三：其他相關(guān)規(guī)定附件附件三.1：勞動法律法規(guī)選編附件三.2：事業(yè)單位人事管理規(guī)定說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：乙方因個人原因連續(xù)三天未到崗，甲方依據(jù)考勤管理制度進(jìn)行警告處理。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，屬于違約行為。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法解除合同。示例說明：乙方未經(jīng)通知，擅自離職，甲方要求乙方支付違約金人民幣1000元。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，屬于違約行為。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追究其法律責(zé)任。示例說明：乙方在離職后向競爭對手泄露甲方客戶名單，甲方要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。4.甲方未按時支付乙方工資、未按約定提供福利待遇等，屬于違約行為。乙方有權(quán)要求甲方支付工資、福利待遇，并可依法申請勞動仲裁。示例說明：甲方延遲支付乙方工資一個月，乙方申請勞動仲裁要求支付延遲支付的工資及賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為雙方的勞動合同，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用協(xié)議：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。應(yīng)用：本合同中的聘用協(xié)議作為聘用合同的附件，具體明確了聘用崗位、期限等內(nèi)容。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。應(yīng)用：乙方在簽訂保密協(xié)議后，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。應(yīng)用：乙方參加甲方所在地社會保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。5.福利待遇：指用人單