2024年員工競業(yè)限制及保密義務(wù)合同書版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工競業(yè)限制及保密義務(wù)合同書版本合同目錄一覽1.競業(yè)限制定義與范圍1.1定義1.2范圍2.保密義務(wù)2.1保密信息定義2.2保密信息范圍2.3保密義務(wù)期限3.競業(yè)限制的適用對象3.1適用員工范圍3.2不適用員工范圍4.競業(yè)限制的期限4.1起始時間4.2終止時間5.競業(yè)限制的地域范圍5.1地域定義5.2地域范圍6.競業(yè)限制的補償6.1補償標(biāo)準(zhǔn)6.2補償支付方式7.違反競業(yè)限制的后果7.1違約責(zé)任7.2賠償標(biāo)準(zhǔn)8.保密義務(wù)的解除8.1解除條件8.2解除程序9.合同的終止9.1終止條件9.2終止程序10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決11.法律適用及管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改程序12.3解除條件13.雙方的權(quán)利與義務(wù)13.1員工的權(quán)利與義務(wù)13.2公司的權(quán)利與義務(wù)14.其他約定14.1保密協(xié)議14.2競業(yè)限制協(xié)議14.3補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.競業(yè)限制定義與范圍1.1定義競業(yè)限制是指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后，一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者個體工商戶中從事與原職務(wù)相同或者類似的工作，以防止員工利用公司商業(yè)秘密損害公司利益的行為。1.2范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于：相同或相似的職業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域；直接或間接的競爭關(guān)系；利用公司客戶資源、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等開展競爭活動。2.保密義務(wù)2.1保密信息定義保密信息是指在員工任職期間獲取的，不為公眾所知曉的，與公司經(jīng)營活動有關(guān)的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。2.2保密信息范圍保密信息范圍包括：公司的研發(fā)計劃、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶名單、財務(wù)報告等所有不為公眾所知曉的與公司經(jīng)營活動有關(guān)的信息。2.3保密義務(wù)期限保密義務(wù)期限自員工離職之日起計算，至競業(yè)限制期滿止。3.競業(yè)限制的適用對象3.1適用員工范圍適用員工范圍包括：公司的高級管理人員、技術(shù)人員、銷售人員以及其他因工作性質(zhì)需要接觸公司保密信息的人員。3.2不適用員工范圍不適用員工范圍包括：臨時工、實習(xí)生、非核心崗位的員工等。4.競業(yè)限制的期限4.1起始時間競業(yè)限制的起始時間為員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系之日起。4.2終止時間競業(yè)限制的終止時間為解除或終止勞動合同關(guān)系之日起兩年。5.競業(yè)限制的地域范圍5.1地域定義地域范圍是指員工在解除或終止勞動合同關(guān)系后，不得在中國境內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的工作。5.2地域范圍地域范圍包括：中國大陸地區(qū)。6.競業(yè)限制的補償6.1補償標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向員工支付競業(yè)限制補償金，補償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一個月工資的百分之五十。6.2補償支付方式補償金支付方式為每月轉(zhuǎn)賬至員工提供的銀行賬戶。第二部分：（待補充）8.違反競業(yè)限制的后果8.1違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。8.2賠償標(biāo)準(zhǔn)員工違反競業(yè)限制的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為違約行為發(fā)生年度內(nèi)公司凈利潤的百分之十。9.保密義務(wù)的解除9.1解除條件（1）員工離職后主動向公司提交不再涉及公司保密信息的聲明；（2）保密信息已公開，不再具有保密性；（3）公司同意解除保密義務(wù)。9.2解除程序員工需向公司提交解除保密義務(wù)的書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，保密義務(wù)即可解除。10.合同的終止10.1終止條件（1）競業(yè)限制期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。10.2終止程序合同終止時，員工應(yīng)向公司辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、簽署解除勞動合同證明等。11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可向所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3訴訟解決調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用及管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3解除條件合同解除應(yīng)遵循法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.雙方的權(quán)利與義務(wù)14.1員工的權(quán)利與義務(wù)員工在合同期限內(nèi)應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露公司保密信息，不得違反競業(yè)限制約定。14.2公司的權(quán)利與義務(wù)公司應(yīng)按照合同約定支付競業(yè)限制補償金，為員工提供必要的勞動條件，維護員工的合法權(quán)益。15.其他約定15.1保密協(xié)議雙方在合同期限內(nèi)簽訂的保密協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。15.2競業(yè)限制協(xié)議雙方在合同期限內(nèi)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。15.3補充協(xié)議對本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議附件名稱：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限、保密義務(wù)的解除條件等。附件說明：保密協(xié)議是本合同的附件，具有同等法律效力。員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露公司的保密信息。2.競業(yè)限制協(xié)議附件名稱：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、地域范圍、補償標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是本合同的附件，具有同等法律效力。員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得違反競業(yè)限制約定。3.補充協(xié)議附件名稱：補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應(yīng)明確對本合同未盡事宜的補充約定。附件說明：補充協(xié)議是本合同的附件，具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方可以通過補充協(xié)議進行約定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反保密義務(wù)違約行為：泄露公司保密信息。責(zé)任認定：員工泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果員工在離職后向競爭對手泄露了公司的技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違反競業(yè)限制約定違約行為：在競業(yè)限制期限內(nèi)在禁止地域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的工作。責(zé)任認定：員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果員工在競業(yè)限制期限內(nèi)在禁止地域內(nèi)成立了一家與公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的企業(yè)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在員工任職期間獲取的，不為公眾所知曉的，與公司經(jīng)營活動有關(guān)的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制：指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后，一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有直接競爭