2024年醫(yī)院臨床醫(yī)生勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院臨床醫(yī)生勞動合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱及地址1.2醫(yī)生姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)第四條工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3年休假、事假、病假等休假規(guī)定第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式及時間第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2醫(yī)療保險待遇6.3住房補貼6.4其他福利待遇第七條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)安排7.2繼續(xù)教育要求7.3培訓(xùn)費用及報銷第八條獎勵與懲罰8.1表彰獎勵8.2違約責(zé)任8.3懲罰措施第九條勞動合同變更及解除9.1變更合同的條件及程序9.2解除合同的條件及程序9.3爭議解決方式第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理第十三條其他約定事項13.1附加條款13.2補充協(xié)議13.3附件第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：崗位職責(zé)14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)生姓名：1.4醫(yī)生身份證號碼二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院和醫(yī)生雙方的實際情況及醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：內(nèi)科主治醫(yī)師3.2職責(zé)范圍：3.2.1負(fù)責(zé)內(nèi)科患者的診療工作，包括診斷、治療、護(hù)理等；3.2.2參與科室的日常工作，包括病例討論、查房、病例書寫等；3.2.3參與醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動；3.2.4遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院形象。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作5天；4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，休息日為周六、日；4.3年休假、事假、病假等休假規(guī)定：4.3.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況，享受年休假；4.3.2事假：因個人原因需要請假時，需提前向科室主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4.3.3病假：因疾病需要請假時，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2績效工資：根據(jù)醫(yī)院績效考核結(jié)果，每月最高可達(dá)人民幣5000元；5.3獎金及補貼：包括年終獎、夜班補貼、高溫補貼等；5.4工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：按照國家及地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2醫(yī)療保險待遇：按照醫(yī)療保險政策，享受醫(yī)療保險待遇；6.3住房補貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，享受住房補貼；6.4其他福利待遇：包括帶薪年休假、節(jié)日慰問金等。第七條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)安排：醫(yī)院將根據(jù)醫(yī)生的需求和發(fā)展規(guī)劃，安排必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.2繼續(xù)教育要求：醫(yī)生需按規(guī)定參加繼續(xù)教育，每年累計學(xué)分不少于20分；7.3培訓(xùn)費用及報銷：培訓(xùn)費用由醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)生需按規(guī)定完成培訓(xùn)并報銷相關(guān)費用。第一部分：合同如下：第八條獎勵與懲罰8.1表彰獎勵：8.1.1醫(yī)生在工作中表現(xiàn)突出，如技術(shù)創(chuàng)新、患者滿意度高、科室管理優(yōu)秀等，將給予表彰和獎勵；8.1.2表彰形式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、給予獎金、晉升等；8.1.3獎金數(shù)額根據(jù)醫(yī)院財務(wù)狀況及醫(yī)生貢獻(xiàn)大小確定。8.2違約責(zé)任：8.2.1醫(yī)生如有嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德或工作紀(jì)律的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分；8.2.2醫(yī)生如有違反合同約定的行為，如擅自離職、泄露患者隱私等，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。8.3懲罰措施：8.3.1醫(yī)生連續(xù)兩次或累計三次違反醫(yī)院規(guī)章制度，或因嚴(yán)重違紀(jì)被處分的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同；8.3.2醫(yī)生因違紀(jì)被解除勞動合同后，一年內(nèi)不得再次應(yīng)聘該醫(yī)院。第九條勞動合同變更及解除9.1變更合同的條件及程序：9.1.1雙方協(xié)商一致，可對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更；9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。9.2解除合同的條件及程序：9.2.1醫(yī)生提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知醫(yī)院；9.2.2醫(yī)院提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知醫(yī)生，并說明理由。9.3爭議解決方式：9.3.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；9.3.3仲裁裁決為終局裁決。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1醫(yī)院的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、患者隱私等；10.1.2醫(yī)院的管理制度、財務(wù)狀況等。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過5年。10.3違約責(zé)任：10.3.1醫(yī)生違反保密義務(wù)，泄露醫(yī)院秘密，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1市勞動仲裁委員會。11.3爭議解決費用：11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方均有責(zé)任的，由雙方根據(jù)責(zé)任大小分擔(dān)。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同條款符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.4其他法定終止情形。12.3合同解除后的處理：12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等；12.3.2雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。第十三條其他約定事項13.1附加條款：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；13.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補充協(xié)議：13.2.1.1醫(yī)生在合同期間需完成一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文發(fā)表；13.2.1.2醫(yī)生在合同期間需參與一定數(shù)量的科研項目。13.3附件：13.3.1附件一：崗位說明書；13.3.2附件二：崗位職責(zé)；13.3.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)；13.3.4附件四：其他相關(guān)文件。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：崗位職責(zé)14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方（甲方：醫(yī)院，乙方：）以外的，因履行本合同需要介入的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入應(yīng)以合同雙方同意的方式，通過書面協(xié)議或其他形式明確其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額：16.1.3第三方的責(zé)任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。16.1.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整：16.1.5如有特殊原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲得合同履行的必要信息和工作條件。17.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和自身職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。17.3第三方與其他各方的劃分說明：17.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔(dān)合同雙方之間的直接責(zé)任。17.3.2第三方對合同雙方的責(zé)任僅限于其自身提供的服務(wù)范圍。18.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂18.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂：18.1.1合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.1.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；18.1.2.2第三方的職責(zé)和工作內(nèi)容；18.1.2.3第三方的責(zé)任限額；18.1.2.4第三方的保密義務(wù)；18.1.2.5第三方的違約責(zé)任；18.1.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效和終止條件。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：19.1.1合同雙方在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.1.2合同變更協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的監(jiān)督與控制20.1監(jiān)督與控制：20.1.1合同雙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和控制。20.1.2第三方應(yīng)接受合同雙方的監(jiān)督，并及時報告工作進(jìn)展情況。20.1.3如第三方未按約定履行職責(zé)，合同雙方有權(quán)要求其改正或終止合同。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：21.1.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。21.1.3第三方介入爭議的解決，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：1.1詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任的內(nèi)科主治醫(yī)師的崗位職責(zé)；1.2明確乙方的工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)；1.3列出乙方所需具備的專業(yè)技能和資質(zhì)要求。2.附件二：崗位職責(zé)要求：2.1列出乙方在內(nèi)科崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容；2.2明確乙方與其他科室或部門的協(xié)作關(guān)系；2.3規(guī)定乙方的工作流程和操作規(guī)范。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：3.1制定乙方的工作績效評估體系；3.2明確考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；3.3規(guī)定考核周期和結(jié)果運用。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表要求：4.1列出乙方應(yīng)繳納的各項社會保險種類及繳納比例；4.2明確社會保險的繳費基數(shù)和繳費時間；4.3規(guī)定社會保險的報銷流程。5.附件五：醫(yī)療保險待遇明細(xì)表要求：5.1列出乙方享受的醫(yī)療保險待遇種類及報銷比例；5.2明確醫(yī)療保險的報銷范圍和報銷流程；5.3規(guī)定醫(yī)療保險的年度結(jié)算和報銷時間。6.附件六：住房補貼明細(xì)表要求：6.1列出乙方可享受的住房補貼種類及金額；6.2明確住房補貼的發(fā)放條件和使用規(guī)定；6.3規(guī)定住房補貼的發(fā)放周期和結(jié)算方式。7.附件七：培訓(xùn)計劃及記錄要求：7.1制定乙方的職業(yè)培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等；7.2記錄乙方的培訓(xùn)過程和成果；7.3規(guī)定培訓(xùn)費用的報銷流程。8.附件八：獎勵及懲罰記錄要求：8.1記錄乙方的獎勵和懲罰情況，包括獎勵種類、金額和懲罰措施；8.2規(guī)定獎勵和懲罰的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序；8.3規(guī)定獎勵和懲罰的記錄保存期限。9.附件九：合同變更協(xié)議要求：9.1明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期和終止日期；9.2規(guī)定合同變更的生效條件和程序；9.3規(guī)定合同變更的爭議解決方式。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：10.1明確第三方的身份、職責(zé)和責(zé)任；10.2規(guī)定第三方的權(quán)利和義務(wù)；10.3規(guī)定第三方介入的期限和費用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定的時間履行工作職責(zé)；1.2乙方違反職業(yè)道德，泄露患者隱私；1.3乙方未按要求完成繼續(xù)教育或職業(yè)培訓(xùn)；1.4乙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.5乙方擅自離職或未提前通知醫(yī)院。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按合同約定時間履行工作職責(zé)，每延誤一天，將扣除當(dāng)月績效工資的10%；2.2乙方泄露患者隱私，每泄露一次，將賠償患者損失人民幣10000元；2.4乙方違反保密義務(wù)，每泄露一次，將賠償醫(yī)院損失人民幣5000元；2.5乙方擅自離職或未提前通知醫(yī)院，應(yīng)賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失，賠償金額不超過合同總金額的5%。示例說明：1.乙方在2024年1月1日至2024年1月10日期間未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致科室工作進(jìn)度延誤，醫(yī)院將扣除乙方當(dāng)月績效工資的10%。2.乙方在2024年2月1日泄露了一位患者的病歷信息，患者要求賠償人民幣10000元，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方未在2024年完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程，醫(yī)院將扣除乙方當(dāng)月績效工資的20%。4.乙方在2024年3月1日違反保密義務(wù)，泄露了醫(yī)院的一份商業(yè)計劃書，醫(yī)院將要求乙方賠償人民幣5000元。5.乙方在2024年4月1日未提前一個月通知醫(yī)院即離職，醫(yī)院將要求乙方賠償經(jīng)濟損失，賠償金額不超過合同總金額的5%。全文完。2024年醫(yī)院臨床醫(yī)生勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)生姓名1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)描述3.3工作地點3.4工作時間4.崗位等級與薪酬4.1崗位等級4.2薪酬結(jié)構(gòu)4.3基本工資4.4績效獎金4.5休假補貼5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納比例5.2公積金繳納比例5.3繳費基數(shù)5.4繳費時間6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)時間7.工作考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核時間7.3晉升條件7.4晉升程序8.休假與福利8.1帶薪休假8.2年假8.3事假8.4病假8.5福利待遇9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1違約金13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)生姓名：1.3身份證號碼：11010119900510第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院實際情況和醫(yī)生工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第三條職位與職責(zé)3.1職位名稱：臨床醫(yī)生3.2職責(zé)描述：a.負(fù)責(zé)對患者進(jìn)行診斷、治療和康復(fù)；b.參與科室會診，與其他醫(yī)生合作，提供專業(yè)醫(yī)療意見；c.指導(dǎo)和帶教實習(xí)醫(yī)生；d.參與醫(yī)院組織的醫(yī)療活動，提升醫(yī)療水平；e.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)范。3.3工作地點：醫(yī)院臨床科室3.4工作時間：每周一至周五，每天8小時，具體工作時間根據(jù)科室安排。第四條崗位等級與薪酬4.1崗位等級：初級臨床醫(yī)生4.2薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+休假補貼4.3基本工資：人民幣10,000元/月4.4績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%4.5休假補貼：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第五條社會保險與公積金5.1社會保險繳納比例：a.醫(yī)生繳納比例：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險8%，失業(yè)保險0.2%，工傷保險0%，生育保險0%b.醫(yī)院繳納比例：養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險10%，失業(yè)保險0.8%，工傷保險0.2%，生育保險0.8%5.2公積金繳納比例：醫(yī)生繳納比例8%，醫(yī)院繳納比例8%5.3繳費基數(shù)：以醫(yī)生月工資為基數(shù)5.4繳費時間：每月10日前繳納第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：醫(yī)院將根據(jù)醫(yī)生需求和工作需要，制定年度培訓(xùn)計劃。6.2培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由醫(yī)院承擔(dān)。6.3培訓(xùn)時間：每年累計培訓(xùn)時間不少于20天第七條工作考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)生的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和科室要求進(jìn)行考核。7.2考核時間：每年一次7.3晉升條件：a.考核結(jié)果優(yōu)秀；b.工作表現(xiàn)突出；c.參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書。7.4晉升程序：經(jīng)科室推薦、醫(yī)院審批后，晉升為相應(yīng)崗位。第八條休假與福利8.1帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，醫(yī)生享有帶薪年假、事假、病假等休假。8.2年假：根據(jù)工作年限，醫(yī)生享有515天帶薪年假，年假未休部分可按規(guī)定折算工資。8.3事假：因私事需請假，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可享受事假，事假期間工資照發(fā)。8.4病假：因疾病需要休養(yǎng)，醫(yī)生可享受病假，病假期間按國家規(guī)定支付病假工資。8.5福利待遇：a.免費提供醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療資源；b.定期組織體檢；c.節(jié)假日福利；d.職業(yè)健康保護(hù)措施。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：醫(yī)生在履行職務(wù)過程中，知悉的醫(yī)院機密信息、患者隱私等。9.2保密期限：自合同終止之日起，保密期限為3年。9.3違約責(zé)任：如有違反保密協(xié)議的行為，醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。第十條解除與終止合同10.1合同解除條件：a.醫(yī)生提出解除合同；b.醫(yī)院因故提出解除合同。10.2合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致終止合同；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：a.醫(yī)生未履行合同約定的職責(zé)；b.醫(yī)生違反保密協(xié)議；c.醫(yī)院未按時支付薪酬；d.醫(yī)院未按合同約定提供培訓(xùn)機會。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條其他約定13.1違約金：如有違約行為，違約方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月基本工資的違約金。13.2通知方式：雙方通過書面形式或電子郵件進(jìn)行通知。13.3合同附件：合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十四條合同生效與修改14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年醫(yī)院臨床醫(yī)生勞動合同》中，提供中介服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。第三條第三方介入范圍a.提供招聘、選拔、培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)；b.提供醫(yī)療技術(shù)、管理、財務(wù)等方面的咨詢；c.進(jìn)行工作績效評估；d.提供合同履行過程中的其他輔助服務(wù)。第四條第三方責(zé)任與權(quán)利4.1第三方責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b.第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性；c.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。4.2第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用；b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：a.第三方責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的1.5倍；b.若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方另行賠償。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行。6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保服務(wù)順利進(jìn)行。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。7.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方勞動合同中的任何責(zé)任，包括但不限于勞動報酬、福利待遇、違約責(zé)任等。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方介入的終止8.1若第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)進(jìn)行結(jié)算，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第九條合同變更與補充9.1本合同因第三方介入而需要變更或補充的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議或變更合同。9.2補充協(xié)議或變更合同與本合同具有同等法律效力。第十條合同解除與終止10.1本合同因第三方介入而需要解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理。10.2合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)進(jìn)行結(jié)算，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十