礦業(yè)公司薪酬管理辦法

礦業(yè)公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方：__________（礦業(yè)公司全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工全稱）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位及工作年限等因素確定。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.4崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的特點(diǎn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.5加班工資按國家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬時(shí)，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方休假期間的工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度和市場行情定期進(jìn)行。3.2乙方晉升、職務(wù)調(diào)整或其他特殊情況，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體待遇按國家和地方政策執(zhí)行。4.2甲方為乙方提供住房公積金，具體待遇按國家和地方政策執(zhí)行。4.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定另行制定。4.4甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.薪酬管理制度相關(guān)文件4.績效考核辦法5.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)政策7.培訓(xùn)晉升計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未按約定提供福利待遇3.甲方未提供合同約定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等5.乙方未履行保密義務(wù)6.甲方違法解除合同7.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)所獲得的報(bào)酬。2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。3.崗位津貼：根據(jù)乙方所在崗位的特點(diǎn)發(fā)放的額外報(bào)酬。4.保密義務(wù)：乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的法定義務(wù)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依法解除合同時(shí)，應(yīng)支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等；必要時(shí)可以解除合同。3.甲方違法解除合同：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方提前解除合同：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確薪酬待遇及福利待遇。2.甲方按照合同約定支付乙方薪酬。3.甲方