財務(wù)公司內(nèi)勤人員招聘協(xié)議

財務(wù)公司內(nèi)勤人員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的財務(wù)公司，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力。甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方加入甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任財務(wù)公司內(nèi)勤人員，具體職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：__________。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____日內(nèi)書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方支付工資、福利等。3.2乙方的工作報酬為每月人民幣____元（稅前），每月____日為發(fā)薪日。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，分別為：周一至周五____：____至____：____，周六日及法定節(jié)假日休息。4.2甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方安排帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反本協(xié)議第三條、第六條約定的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方背景調(diào)查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司業(yè)務(wù)介紹材料9.甲方公司保密協(xié)議10.甲方公司勞動合同樣本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)、勞動條件等。三、法律名詞及解釋：1.財務(wù)公司：指專門提供財務(wù)咨詢、審計、稅務(wù)、會計等服務(wù)的公司。2.內(nèi)勤人員：指在財務(wù)公司內(nèi)部負(fù)責(zé)行政、后勤、支持等事務(wù)的人員。3.勞動報酬：指乙方因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：指乙方在甲方公司規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若無法解決，考慮依法解除合同。2.乙方工作質(zhì)量不高：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作技能，若仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。4.法律法規(guī)、公司規(guī)章制度違反：加強(qiáng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)，對違反行為進(jìn)行糾正，嚴(yán)重者考慮解除合同。5.工資、福利支付問題：確保按時足額支付工資、福利，如有問題，及時與乙方溝通解釋。6.勞動保護(hù)、勞動條件問題：及時改善勞動環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.財務(wù)公司招聘內(nèi)勤人員2.個人求職財務(wù)公司內(nèi)勤崗位3.雙方明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項4.雙方約定工