2024年事業(yè)單位改革后聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位改革后聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位4.2聘用崗位職責(zé)5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.考核與評價8.1考核制度8.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1法律適用13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間建立的人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________法定代表人：________________住所地：________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________籍貫：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________3.聘用形式及期限3.1聘用形式本合同采用書面形式，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2聘用期限本合同期限為________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位聘用人員崗位名稱：________________崗位類別：________________4.2聘用崗位職責(zé)（1）認(rèn)真執(zhí)行聘用單位的各項規(guī)章制度；（2）完成聘用單位分配的工作任務(wù)；（3）保守聘用單位的商業(yè)秘密；（4）積極參加聘用單位的各項活動；（5）服從聘用單位的合理工作安排。5.工作時間及休假5.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休假制度聘用人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員工資按聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2福利待遇聘用人員享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇，以及住房公積金、帶薪年休假等福利待遇。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險聘用單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險費(fèi)，并負(fù)責(zé)辦理社會保險手續(xù)。7.2住房公積金聘用單位按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金，并負(fù)責(zé)辦理住房公積金手續(xù)。8.社會保險及住房公積金8.1社會保險聘用人員應(yīng)參加聘用單位所在地的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。8.2住房公積金聘用人員應(yīng)參加聘用單位所在地的住房公積金制度，并按照規(guī)定繳納住房公積金。9.考核與評價9.1考核制度聘用人員應(yīng)接受聘用單位的年度考核和崗位考核，考核結(jié)果作為聘用、晉升、解聘的依據(jù)。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位制定。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或提供福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反聘用單位規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）聘用人員提出解除合同，并書面通知聘用單位；（2）聘用單位因法定事由提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力致使合同無法履行。12.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。14.其他約定事項14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。14.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真送達(dá)；（4）電子郵件送達(dá)。14.3合同附件（1）聘用崗位說明書；（2）考核評價標(biāo)準(zhǔn)；（3）工資及福利待遇明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨(dú)立主體。第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、合同約定的責(zé)任范圍以及市場慣例等因素確定。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中列明。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償因違約造成的損失；（2）承擔(dān)因違約行為引起的訴訟費(fèi)用；（3）承擔(dān)因違約行為給甲乙雙方帶來的其他經(jīng)濟(jì)損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，獲取相關(guān)資料和信息的查閱權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評價的權(quán)利。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)基于合同約定。第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得與甲方存在利益沖突。甲方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，不受其自身利益的影響。15.4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，同樣應(yīng)基于合同約定。第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得與乙方存在利益沖突。乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，不受其自身利益的影響。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的申請甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。15.5.2第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后，在合同約定的期限內(nèi)給予書面回復(fù)，明確是否同意第三方介入。15.5.3第三方介入的合同簽訂甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方在本合同中的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。16.第三方介入的合同變更16.1合同變更的條件（1）合同變更不影響甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）合同變更不違反相關(guān)法律法規(guī)；（3）合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。16.2合同變更的程序（1）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；（2）修改或補(bǔ)充合同條款；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（4）通知對方。17.第三方介入的合同解除17.1合同解除的條件（1）合同目的無法實現(xiàn)；（2）合同履行過程中發(fā)生嚴(yán)重違約；（3）第三方無法履行合同約定的職責(zé)；（4）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。17.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知其他方；（2）其他方在收到通知后，應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)?！暗谌糠郑浩渌a(bǔ)充性說明和解釋”說明一：附件列表：1.聘用崗位說明書附件要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。明確崗位的任職資格和條件。列出崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：本附件為聘用人員了解崗位要求的重要依據(jù)。2.考核評價標(biāo)準(zhǔn)附件要求：明確考核評價的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。包含工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面的評價指標(biāo)。附件說明：本附件為聘用人員考核評價的依據(jù)。3.工資及福利待遇明細(xì)表附件要求：列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。列出聘用人員應(yīng)享有的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。附件說明：本附件為聘用人員了解自身工資待遇的重要依據(jù)。4.社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表附件要求：列出聘用人員應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金的具體金額。列出聘用單位應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金的具體金額。附件說明：本附件為聘用人員了解社會保險和住房公積金繳納情況的重要依據(jù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議附件要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。列出第三方在本合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。附件說明：本附件為第三方介入合同履行的重要依據(jù)。6.合同變更協(xié)議附件要求：列出合同變更的具體內(nèi)容、原因和效果。明確變更后的合同條款。附件說明：本附件為合同變更的重要依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議附件要求：明確爭議解決的方式、程序和期限。列出爭議解決后的處理措施。附件說明：本附件為解決合同爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)按照合同約定的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，如未履行或履行不到位，視為違約。示例：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）聘用單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)按照合同約定的時間和金額支付聘用人員工資，如未按時支付或支付不足，視為違約。示例：聘用單位未在約定日期支付工資，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付違約金。（3）第三方未按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，如未履行或履行不到位，視為違約。示例：第三方未能按時完成咨詢服務(wù)，聘用單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（4）合同一方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：合同雙方應(yīng)遵守合同中的保密條款，如泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。示例：聘用人員泄露了聘用單位的商業(yè)秘密，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（5）合同一方違反合同解除條款。責(zé)任認(rèn)定：合同一方未按照合同約定解除合同，或未履行合同解除后的義務(wù)，視為違約。示例：聘用單位未按照合同約定解除合同，聘用人員有權(quán)要求聘用單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位改革后聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的日期1.3合同期限1.4合同生效條件2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3保險福利3.4薪酬調(diào)整機(jī)制4.工作考核與績效4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核方式4.3績效評定4.4績效激勵5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3轉(zhuǎn)正條件及程序6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展計劃7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)8.休假及年假8.1休假類型8.2休假天數(shù)8.3年假制度9.離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件及程序10.違約責(zé)任及賠償10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同未盡事宜14.3合同修改及補(bǔ)充14.4合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息聘用單位名稱：____________________聘用單位地址：____________________聘用單位法定代表人：____________聘用單位統(tǒng)一社會信用代碼：________聘用單位開戶銀行及賬號：___________聘用單位聯(lián)系電話：________________1.2合同簽訂的日期：________________1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.4合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：____________________2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)____________________負(fù)責(zé)____________________負(fù)責(zé)____________________2.3工作地點(diǎn)：____________________2.4工作時間：____________________3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣____元/月3.2獎金及津貼：績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放節(jié)日津貼：____________________其他津貼：____________________3.3保險福利：社會養(yǎng)老保險社會醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險企業(yè)年金3.4薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家政策及單位實際情況進(jìn)行調(diào)整4.工作考核與績效4.1考核標(biāo)準(zhǔn)：工作量工作質(zhì)量工作態(tài)度團(tuán)隊協(xié)作4.2考核方式：定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)4.3績效評定：優(yōu)秀良好合格不合格4.4績效激勵：根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：參照第四條考核標(biāo)準(zhǔn)5.3轉(zhuǎn)正條件及程序：試用期內(nèi)無重大違紀(jì)違規(guī)行為轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束前一個月，聘用單位書面通知聘用人員是否轉(zhuǎn)正6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等6.3發(fā)展計劃：根據(jù)聘用人員的崗位需求和單位發(fā)展需要，制定個人發(fā)展計劃7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)遵守單位規(guī)章制度維護(hù)單位利益保守單位秘密7.2保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)對其在工作中接觸到的單位秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方8.休假及年假8.1休假類型：帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假事假：因個人原因需要請假，需提前向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假病假：因身體健康原因需要休假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假產(chǎn)假：女職工生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況確定8.2休假天數(shù)：帶薪年假：____天事假：____天病假：____天產(chǎn)假：____天8.3年假制度：聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定及單位制度合理安排年假，不得一次性休完9.離職及終止合同9.1離職條件：自愿離職：聘用人員提出離職申請，經(jīng)單位同意后辦理離職手續(xù)單位辭退：因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)、重大過失或工作需要等原因，單位可辭退聘用人員9.2離職程序：提前一個月向單位提出離職申請辦理工作交接辦理離職手續(xù)9.3終止合同的條件及程序：合同到期：合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自動終止單位終止：因單位原因?qū)е潞贤K止，單位應(yīng)提前一個月通知聘用人員，并按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任及賠償10.1違約情形：聘用人員違反工作紀(jì)律和保密義務(wù)聘用單位未按時足額支付薪酬聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險10.2違約責(zé)任：聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等聘用單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等10.3賠償方式：按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決仲裁訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商解決：由雙方協(xié)商確定仲裁：向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.合同解除及終止12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行出現(xiàn)合同約定的解除條件12.2合同終止條件：合同期滿單位解散或被撤銷其他法定或約定的終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同生效及其他14.1合同生效日期：________________14.2合同未盡事宜：由雙方協(xié)商解決14.3合同修改及補(bǔ)充：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充14.4合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同執(zhí)行的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌娜控?zé)任。15.3第三方責(zé)權(quán)利第三方在合同履行過程中的權(quán)利：1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.依法獨(dú)立開展服務(wù)或協(xié)助；3.要求甲乙雙方提供必要的配合；4.依法收取服務(wù)費(fèi)用。第三方在合同履行過程中的義務(wù)：1.嚴(yán)格按照合同約定及法律法規(guī)履行職責(zé)；2.對甲乙雙方提供的信息保密；3.按時提交服務(wù)報告或評估結(jié)果；4.對自身行為負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方與甲乙雙方之間不存在勞動合同關(guān)系，第三方不屬于甲乙雙方的員工。2.第三方在合同履行過程中，僅代表自身提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不代表甲乙雙方。第三方與合同其他方的責(zé)任劃分：1.第三方對甲乙雙方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定及法律法規(guī)履行職責(zé)，對因自身原因?qū)е碌呢?zé)任承擔(dān)全部責(zé)任。2.甲乙雙方對合同其他方的責(zé)任：甲乙雙方按照合同約定各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不參與甲乙雙方與其他方的責(zé)任劃分。3.第三方與其他方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，與其他方不存在直接的法律關(guān)系，第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議簽訂甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額等。協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)及時通知第三方，并確保第三方了解協(xié)議內(nèi)容。16.2協(xié)議變更協(xié)議在履行過程中如需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。16.3協(xié)議終止協(xié)議在履行過程中，如甲乙雙方或第三方提出終止，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。17.第三方介入的費(fèi)用17.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)，具體費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等。17.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用在協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間節(jié)點(diǎn)支付。18.第三方介入的其他事項18.1第三方介入的保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。18.2第三方介入的服務(wù)期限第三方介入的服務(wù)期限根據(jù)協(xié)議約定確定，服務(wù)期限到期后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定退出合同履行。18.3第三方介入的服務(wù)質(zhì)量第三方在合同履行過程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，如有服務(wù)質(zhì)量問題，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：描述聘用崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求。包括崗位的職責(zé)范圍、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明書應(yīng)具備可操作性，便于聘用人員了解和執(zhí)行。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等。明確各種福利項目的名稱、享受條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。表格應(yīng)清晰、簡潔，便于查閱。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：列出聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容和計劃，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、方式等。明確培訓(xùn)目標(biāo)、考核方式和培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)。計劃應(yīng)具有針對性，有助于聘用人員提升工作能力和綜合素質(zhì)。4.附件四：合同簽訂證明詳細(xì)要求和說明：由甲乙雙方簽字蓋章的合同副本，作為合同簽訂的正式文件。證明合同簽訂的時間和地點(diǎn)。5.附件五：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：列出聘用人員在離職或合同終止時需要交接的工作內(nèi)容、資料和物品。交接清單應(yīng)由甲乙雙方共同確認(rèn)并簽字。6.附件六：離職證明詳細(xì)要求和說明：由甲乙雙方出具的離職證明，證明聘用人員的離職時間、離職原因等。離職證明應(yīng)具備法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照崗位職責(zé)說明書要求履行職責(zé)；聘用人員違反工作紀(jì)律和保密義務(wù)；聘用人員未按時足額支付薪酬；聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險；第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；第三方泄露甲乙雙方提供的信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的后果。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位改革后聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用主體與被聘用人員的基本信息2.1聘用主體信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用崗位與工作內(nèi)容3.1聘用崗位信息3.2工作內(nèi)容與職責(zé)4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3社會保險與住房公積金7.職稱評定與培訓(xùn)7.1職稱評定7.2培訓(xùn)8.考核與晉升8.1考核8.2晉升9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決11.保密條款12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)政策文件。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于2024年事業(yè)單位改革后，聘用為事業(yè)單位工作人員的合同關(guān)系。2.聘用主體與被聘用人員的基本信息2.1聘用主體信息2.1.1主體名稱：[聘用主體全稱]2.1.2主體性質(zhì)：[聘用主體性質(zhì)]2.1.3主體地址：[聘用主體地址]2.2被聘用人員基本信息2.2.1姓名：[被聘用人員姓名]2.2.2性別：[被聘用人員性別]2.2.3出生日期：[被聘用人員出生日期]2.2.4身份證號碼：[被聘用人員身份證號碼]3.聘用崗位與工作內(nèi)容3.1聘用崗位信息3.1.1崗位名稱：[聘用崗位名稱]3.1.2崗位類別：[聘用崗位類別]3.1.3崗位等級：[聘用崗位等級]3.2工作內(nèi)容與職責(zé)3.2.1工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]3.2.2職責(zé)要求：[具體職責(zé)要求描述]4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.1.1聘用期限：[聘用期限時長]4.1.2聘用起始日期：[聘用起始日期]4.1.3聘用終止日期：[聘用終止日期]4.2試用期4.2.1試用期時長：[試用期時長]4.2.2試用期起始日期：[試用期起始日期]4.2.3試用期終止日期：[試用期終止日期]5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：[工作時間安排]5.1.2工作班次：[工作班次安排]5.2休息休假5.2.1休息日：[休息日安排]5.2.2休假制度：[休假制度安排]6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資標(biāo)準(zhǔn)]6.1.2發(fā)放日期：[基本工資發(fā)放日期]6.2獎金與津貼6.2.1獎金發(fā)放：[獎金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)]6.2.2津貼發(fā)放：[津貼發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)]6.3社會保險與住房公積金6.3.1社會保險：[社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇]6.3.2住房公積金：[住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇]8.考核與晉升8.1考核8.1.1考核方式：[考核方式描述，如年度考核、平時考核等]8.1.2考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容描述，如工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等]8.1.3考核結(jié)果：[考核結(jié)果的應(yīng)用，如與績效掛鉤、決定晉升等]8.2晉升8.2.1晉升條件：[晉升所需滿足的條件，如工作年限、考核成績等]8.2.2晉升程序：[晉升的具體程序，如申請、評審、批準(zhǔn)等]9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1合同解除條件：[合同解除的具體條件，如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等]9.1.2合同解除程序：[合同解除的具體程序，如通知、協(xié)商、書面確認(rèn)等]9.2合同終止9.2.1合同終止條件：[合同終止的具體條件，如聘用期滿、雙方協(xié)商一致等]9.2.2合同終止程序：[合同終止的具體程序，如通知、確認(rèn)、辦理手續(xù)等]10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1違約責(zé)任承擔(dān)：[違約行為及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式，如賠償、解除合同等]10.1.2違約責(zé)任認(rèn)定：[違約責(zé)任認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序]10.2爭議解決10.2.1爭議解決方式：[爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]10.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[爭議解決的具體機(jī)構(gòu)，如勞動仲裁委員會、人民法院等]11.保密條款11.1保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容的范圍，如技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等]11.2保密義務(wù)：[保密義務(wù)的具體要求，如不得泄露、不得用于非法目的等]11.3保密期限：[保密期限的時長]12.合同生效與解除12.1合同生效12.1.1生效條件：[合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、報送備案等]12.1.2生效日期：[合同生效的具體日期]12.2合同解除12.2.1解除條件：[合同解除的條件，如雙方協(xié)商一致、法定解除情形等]12.2.2解除程序：[合同解除的程序，如書面通知、協(xié)商一致等]13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位說明書內(nèi)容：[崗位說明書的具體內(nèi)容，如崗位職責(zé)、任職資格等]13.2附件二：其他相關(guān)文件13.2.1相關(guān)文件列表：[列明所有附件文件名稱]14.其他約定事項14.1通知送達(dá)方式：[通知送達(dá)的方式，如書面送達(dá)、電子郵件等]14.2合同文本：[合同文本的版本，如一式兩份、電子文本等]14.3合同變更：[合同變更的程序和條件，如書面協(xié)議、經(jīng)雙方同意等]14.4合同解除后的待遇：[合同解除后，雙方應(yīng)享有的待遇，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議、委托書或直接參與合同執(zhí)行等方式實現(xiàn)。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證其履行職責(zé)。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密。16.3.2第三方應(yīng)按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定，及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和問題。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分17.1.1第三方與甲方之間的責(zé)任，按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定劃分。17.1.2甲方與第三方的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分17.2.1第三方與乙方之間的責(zé)任，按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定劃分。17.2.2乙方與第三方的糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。17.3第三方與其他各方的關(guān)系17.3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3.2第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，其賠償金額不超過合同總金額的[具體比例]。18.1.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)實際情況，由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。18.2第三方責(zé)任免除18.2.1在不可抗力的情況下，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.2.2第三方在