高二 統(tǒng)編版 選擇性必修2《法律與生活》第三單元《心中有數(shù)上職場》課件

7.2心中有數(shù)上職場高二—統(tǒng)編版—選擇性必修2—《法律與生活》—第三單元1、結(jié)合生活情境和法律規(guī)定，知道勞動者享有的權(quán)利，明確維護勞動者權(quán)利對構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要性，辯證看待勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，積極履行相應(yīng)義務(wù)。2、結(jié)合具體案例，了解發(fā)生勞動爭議時勞動者的主要救濟途徑，明確解決勞動爭議的和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式的要求和特點，學會用合適的方式維護勞動權(quán)益。學

習

目

標明明白白工作——法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù)有哪些？議題二清清楚楚維權(quán)——勞動爭議解決方式有哪些？議題一議題一明明白白工作——法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù)有哪些？思考：1、請評析材料中公司的做法。2、試著談?wù)剟趧诱哂心男?quán)利和義務(wù)。

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班，一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班四小時，否則，扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班兩小時就回家了。月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)，自己當天的工資竟被全部扣除。一、勞動者的權(quán)利探究與分享一取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利權(quán)利一、勞動者的權(quán)利1、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬?？丝坜r(nóng)民工工資拖欠農(nóng)民工工資一、勞動者的權(quán)利××圖片來自網(wǎng)絡(luò)

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。1、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。一、勞動者的權(quán)利

事例中公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利。公司以阿秀加班不足4小時而扣發(fā)一天工資的行為，侵犯了阿秀取得勞動報酬的權(quán)利，是不合法的。

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班，一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班四小時，否則，扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班兩小時就回家了。月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)，自己當天的工資竟被全部扣除。

休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工人有享受年休假的權(quán)利×一、勞動者的權(quán)利2、勞動者有休息休假的權(quán)利圖片來自網(wǎng)絡(luò)

保障勞動者休息休假并不意味著一律不能加班，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。2、勞動者有休息休假的權(quán)利思考：勞動者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動者就不能加班呢？

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班，一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班四小時，否則，扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班兩小時就回家了。月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)，自己當天的工資竟被全部扣除。

雖然該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定延長工作時間，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資”顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

綜上所述，該公司的做法侵犯了勞動者的合法權(quán)益，阿秀可以根據(jù)法律的規(guī)定維護自身的合法權(quán)益。3、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

工人單位為工人提供必要的安全措施用人單位為工人建立健康檔案一、勞動者的權(quán)利

勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。圖片來自網(wǎng)絡(luò)

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險，都被王某拒絕，王某還主動寫下“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔，與公司無關(guān)”的聲明，于是，公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公殘疾的相關(guān)待遇，公司以王某的聲明為由，拒絕按照工傷保險待遇給予賠償，雙方為此發(fā)生爭議。思考：你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任。一、勞動者的權(quán)利探究與分享二

勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。社會保障卡五險一金4、勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利圖片來自網(wǎng)絡(luò)

勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)，侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依照相關(guān)法律法規(guī)對繳費單位及責任人員依法進行行政處罰。4、勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利

《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！?/p>

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

因此，本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會保險費，但他的聲明因違反法律的強制性規(guī)定而無效。用人單位依法為職工繳納社會保險費是法律的強制性規(guī)定，該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任。思考：你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？0102030405其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)接受職業(yè)技能培訓依法參加和組織工會參與民主管理提請勞動爭議處理一、勞動者的權(quán)利

某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次記過，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。思考:你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？二、勞動者的義務(wù)探究與分享三

權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的，勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應(yīng)的義務(wù)。勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、勞動者的義務(wù)圖片來自網(wǎng)絡(luò)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》圖片來自網(wǎng)絡(luò)

支持公司的主張。案例中的易某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。故該公司解除與易某的勞動合同并無不當，對易某提出要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張也不應(yīng)該支持。

這說明，勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應(yīng)的義務(wù)，應(yīng)該堅持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，做一名合格的勞動者。二、勞動者的義務(wù)思考:你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？議題二清清楚楚維權(quán)

——勞動爭議解決方式有哪些？思考:蔡某可以通過哪些途徑維護自身合法權(quán)益？

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了三年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理表示，一個月后，如果餐廳還不開業(yè)，就解除勞動合同。一個月后，餐廳仍未開業(yè)。蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。探究與分享四議題二：清清楚楚維權(quán)

一、勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議的解決方式：第一：協(xié)商解決

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議的解決方式：

當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。第二：申請調(diào)解與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解議題二：清清楚楚維權(quán)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。第二步：申請調(diào)解議題二：清清楚楚維權(quán)第二步：申請調(diào)解

勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。

調(diào)解是一種以柔性方式化解矛盾的機制，源于儒家文化，在我國具有悠久的歷史傳統(tǒng)。調(diào)解解決糾紛，成本低、及時、靈活，可以促使當事人盡快取得諒解，減少雙方的對立情緒，防止矛盾激化，被稱為“綠色”糾紛處理機制。在解決勞動爭議中引入調(diào)解機制，把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，有利于保護勞動者和用人單位雙方的利益，有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。雖然調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，但它是解決勞動爭議的第一道防線，在實踐中解決了大量的勞動爭議。議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議的解決方式：

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。第三：勞動仲裁議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議的解決方式：第四：申請訴訟：①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。議題二：清清楚楚維權(quán)二、勞動爭議的解決方式：

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。探究與分享四思考:人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了三年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理表示，一個月后，如果餐廳還不開業(yè)，就解除勞動合同。一個月后，餐廳仍未開業(yè)。蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某決定直接向人民法院起訴要求解除勞動合同并返還檔案，被人民法院裁定駁回起訴。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。

蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。思考:人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？議題二：清清楚楚維權(quán)清清楚楚維權(quán)明明白白工作勞動者的權(quán)利解決勞動爭議的方法勞動者的義務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟取得勞動報酬休息休假獲得勞動安全衛(wèi)生保護享受社會保險和福利……課堂小結(jié)謝謝觀看《7.2心中有數(shù)上職場》答疑高二—統(tǒng)編版—選擇性必修2—《法律與生活》—第三單元1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。勞動者患上職業(yè)病,這表明其所在的用人單位侵犯了勞動者()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動報酬的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利