二零二四年股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的股票調(diào)整與解鎖條件變更3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的股票調(diào)整與解鎖條件變更本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵股票2.1激勵股票種類2.2激勵股票數(shù)量2.3激勵股票價格3.激勵條件3.1股權(quán)激勵計劃對象3.2激勵條件變更3.3激勵條件解除4.激勵股票調(diào)整4.1調(diào)整原因4.2調(diào)整方式4.3調(diào)整程序5.股票解鎖5.1解鎖條件5.2解鎖時間5.3解鎖程序6.激勵股票收益6.1收益分配6.2收益分配比例6.3收益分配時間7.激勵股票鎖定7.1鎖定期限7.2鎖定條件7.3鎖定解除8.股權(quán)激勵計劃管理8.1計劃管理組織8.2計劃管理職責(zé)8.3計劃管理程序9.監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2檢查內(nèi)容9.3檢查程序10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密義務(wù)13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間14.其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實際情況，訂立本合同。1.2合同目的本合同的目的是規(guī)范公司股權(quán)激勵計劃的實施，明確激勵股票的調(diào)整與解鎖條件，保障公司、股東和激勵對象的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有參與股權(quán)激勵計劃的員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。第二條激勵股票2.1激勵股票種類激勵股票為公司A股普通股。2.2激勵股票數(shù)量激勵股票數(shù)量根據(jù)公司年度業(yè)績和員工績效進行綜合評定，具體數(shù)量由公司董事會決定。2.3激勵股票價格激勵股票價格為股票授予時公司股票的市場價格，如市場價格上漲，則按照市場價格上漲后的價格執(zhí)行。第三條激勵條件3.1激勵計劃對象激勵計劃對象為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門確定。3.2激勵條件變更激勵條件如有變更，需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知激勵對象。3.3激勵條件解除如激勵對象違反合同約定或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除激勵條件。第四條激勵股票調(diào)整4.1調(diào)整原因激勵股票調(diào)整原因包括但不限于：公司業(yè)績變動、員工績效變動、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等。4.2調(diào)整方式激勵股票調(diào)整方式包括但不限于：增加、減少、變更解鎖條件等。4.3調(diào)整程序激勵股票調(diào)整需經(jīng)公司董事會審議通過，并及時通知激勵對象。第五條股票解鎖5.1解鎖條件激勵股票解鎖條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)工作滿一定年限、完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)等。5.2解鎖時間激勵股票解鎖時間為員工達到解鎖條件后的次年。5.3解鎖程序激勵股票解鎖需由員工向公司提出申請，經(jīng)公司審核通過后，由公司辦理股票過戶手續(xù)。第六條激勵股票收益6.1收益分配激勵股票收益分配為公司分紅及股票增值收益。6.2收益分配比例激勵股票收益分配比例由公司董事會根據(jù)公司實際情況及員工績效進行決定。6.3收益分配時間激勵股票收益分配時間為每年分紅發(fā)放及股票增值收益實現(xiàn)時。第七條股權(quán)激勵計劃管理7.1計劃管理組織公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理小組，負(fù)責(zé)計劃的組織實施、監(jiān)督與檢查等工作。7.2計劃管理職責(zé)股權(quán)激勵計劃管理小組職責(zé)包括：制定激勵計劃、組織實施、監(jiān)督與檢查、處理爭議等。7.3計劃管理程序股權(quán)激勵計劃管理程序包括：計劃制定、審批、實施、監(jiān)督與檢查、變更與解除等。第八條監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)督機構(gòu)由公司董事會指定，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督。8.2檢查內(nèi)容檢查內(nèi)容包括但不限于：激勵計劃是否符合法律法規(guī)、激勵條件的設(shè)定是否合理、激勵股票的調(diào)整和解鎖是否按照規(guī)定程序進行等。8.3檢查程序監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期或不定期地對激勵計劃進行檢查，檢查結(jié)果應(yīng)形成書面報告，并提交公司董事會審議。第九條合同變更與解除9.1變更條件合同變更需符合法律法規(guī)的規(guī)定，且變更內(nèi)容不得違反公司章程和激勵計劃的宗旨。9.2變更程序合同變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知相關(guān)激勵對象。9.3解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。9.4解除程序合同解除需經(jīng)公司董事會審議通過，并書面通知相關(guān)激勵對象，同時按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第十條爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由公司內(nèi)部指定人員進行；仲裁由雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)進行；訴訟由有管轄權(quán)的人民法院進行。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的程序進行。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：激勵計劃的實施方案、激勵對象的個人信息、公司的商業(yè)秘密等。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起至激勵計劃終止之日止。11.3保密義務(wù)所有知悉保密內(nèi)容的人員均有義務(wù)保守秘密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。第十二條通知與送達12.1通知方式通知方式包括但不限于：書面通知、電子郵件、傳真等。12.2送達地址送達地址為合同雙方在合同中約定的地址。12.3送達時間送達時間以實際收到通知之日為準(zhǔn)。第十三條其他13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條附件14.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：激勵股票解鎖明細表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、咨詢公司等。2.第三方介入的審批程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方董事會或授權(quán)代表批準(zhǔn)。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的費用。5.第三方介入的義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過其收取的費用總額。6.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可另行協(xié)商賠償。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如與甲乙雙方其他相關(guān)人員發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟。7.3第三方在介入合同執(zhí)行過程中，如需與其他第三方機構(gòu)或個人合作，應(yīng)確保其合作方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。8.第三方介入的具體條款8.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括：第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、費用、保密條款、爭議解決方式等。8.2第三方介入的合同條款應(yīng)與原合同其他條款保持一致，不得與原合同相沖突。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并書面通知對方。9.2第三方介入的解除需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，并書面通知甲乙雙方。10.第三方介入的監(jiān)督與檢查10.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的履職情況進行監(jiān)督和檢查。10.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查，并及時報告工作進展。11.第三方介入的終止11.1第三方介入的終止條件包括：合同履行完畢、合同解除、合同到期等。11.2第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并書面通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則要求：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的具體實施步驟、激勵對象資格、激勵股票的授予和調(diào)整、解鎖條件、收益分配等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項細節(jié)。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有參與股權(quán)激勵計劃的員工名單，包括姓名、職位、激勵股票數(shù)量等信息。說明：本附件用于記錄激勵對象的詳細信息，便于激勵計劃的執(zhí)行和后續(xù)管理。3.附件三：激勵股票解鎖明細表要求：記錄激勵股票的解鎖時間、解鎖數(shù)量、解鎖后的歸屬等信息。說明：本附件用于跟蹤和管理激勵股票的解鎖情況。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于激勵計劃變更通知、激勵對象個人協(xié)議、激勵股票過戶證明等。說明：本附件包含與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他重要文件，用于補充和完善激勵計劃的整體框架。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未達到解鎖條件而擅自解鎖股票。激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。甲乙雙方未按時支付相關(guān)費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象違約：根據(jù)合同約定，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、聲譽損失等。甲乙雙方違約：雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：激勵對象未達到解鎖條件而擅自解鎖股票：激勵對象應(yīng)賠償因擅自解鎖導(dǎo)致的股票價值損失，并支付相應(yīng)的違約金。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因第三方違約行為造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。甲乙雙方未按時支付相關(guān)費用：違約方應(yīng)向守約方支付逾期付款的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的利息損失。全文完。二零二四年股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的股票調(diào)整與解鎖條件變更1本合同目錄一覽1.合同背景1.1激勵計劃目的1.2激勵對象范圍1.3激勵計劃時間框架2.合同標(biāo)的股票調(diào)整2.1調(diào)整原因2.2調(diào)整方案2.3調(diào)整程序2.4調(diào)整后的股票數(shù)量3.股權(quán)激勵計劃解鎖條件變更3.1變更原因3.2變更后的解鎖條件3.3變更程序4.變更后的解鎖期限4.1新解鎖期限4.2解鎖期限調(diào)整依據(jù)4.3解鎖期限調(diào)整程序5.變更后的解鎖比例5.1新解鎖比例5.2解鎖比例調(diào)整依據(jù)5.3解鎖比例調(diào)整程序6.變更后的激勵對象權(quán)益6.1變更后的股票持有權(quán)益6.2變更后的分紅權(quán)益6.3變更后的增發(fā)權(quán)益7.調(diào)整后的股票歸屬7.1調(diào)整后的股票歸屬情況7.2股票歸屬調(diào)整依據(jù)7.3股票歸屬調(diào)整程序8.變更后的激勵計劃費用8.1變更后的激勵計劃費用總額8.2費用調(diào)整依據(jù)8.3費用調(diào)整程序9.變更后的激勵計劃實施方式9.1變更后的股票授予方式9.2變更后的股票解鎖方式9.3變更后的激勵計劃實施流程10.變更后的激勵計劃監(jiān)督管理10.1變更后的激勵計劃監(jiān)督管理機構(gòu)10.2監(jiān)督管理職責(zé)10.3監(jiān)督管理程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更程序第一部分：合同如下：第一條合同背景1.1激勵計劃目的為激勵公司員工，提高員工工作積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計劃。1.2激勵對象范圍激勵對象為公司全體在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及重要業(yè)務(wù)崗位人員。1.3激勵計劃時間框架本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。第二條合同標(biāo)的股票調(diào)整2.1調(diào)整原因由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高公司核心競爭力，經(jīng)公司董事會決議，對股權(quán)激勵計劃中的股票進行調(diào)整。2.2調(diào)整方案調(diào)整方案如下：（1）將原激勵計劃中的股票數(shù)量調(diào)整為X萬股；（2）調(diào)整后的股票價格為Y元/股；（3）調(diào)整后的股票分配比例根據(jù)員工職位、業(yè)績等因素進行分配。2.3調(diào)整程序（1）公司董事會決議通過調(diào)整方案；（2）公司將調(diào)整方案報經(jīng)股東會審議通過；（3）公司將調(diào)整方案公告全體員工，并組織員工簽訂調(diào)整后的股權(quán)激勵合同。第三條股權(quán)激勵計劃解鎖條件變更3.1變更原因為適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高激勵效果，經(jīng)公司董事會決議，對股權(quán)激勵計劃中的解鎖條件進行調(diào)整。3.2變更后的解鎖條件（1）解鎖條件由原激勵計劃中的業(yè)績考核指標(biāo)調(diào)整為公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）解鎖條件調(diào)整為連續(xù)兩年實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)；（3）解鎖條件調(diào)整為解鎖當(dāng)年內(nèi)完成業(yè)績目標(biāo)。3.3變更程序（1）公司董事會決議通過調(diào)整方案；（2）公司將調(diào)整方案報經(jīng)股東會審議通過；（3）公司將調(diào)整方案公告全體員工，并組織員工簽訂調(diào)整后的股權(quán)激勵合同。第四條變更后的解鎖期限4.1新解鎖期限新解鎖期限為調(diào)整后的解鎖條件實現(xiàn)后的6個月內(nèi)。4.2解鎖期限調(diào)整依據(jù)解鎖期限調(diào)整依據(jù)為公司整體業(yè)績指標(biāo)完成情況及員工個人業(yè)績表現(xiàn)。4.3解鎖期限調(diào)整程序（1）公司根據(jù)業(yè)績指標(biāo)完成情況，確定解鎖期限；（2）公司將解鎖期限公告全體員工；（3）員工根據(jù)解鎖期限，按照股權(quán)激勵合同約定行使解鎖權(quán)利。第五條變更后的解鎖比例5.1新解鎖比例新解鎖比例為調(diào)整后的解鎖條件實現(xiàn)后的50%。5.2解鎖比例調(diào)整依據(jù)解鎖比例調(diào)整依據(jù)為公司整體業(yè)績指標(biāo)完成情況及員工個人業(yè)績表現(xiàn)。5.3解鎖比例調(diào)整程序（1）公司根據(jù)業(yè)績指標(biāo)完成情況，確定解鎖比例；（2）公司將解鎖比例公告全體員工；（3）員工根據(jù)解鎖比例，按照股權(quán)激勵合同約定行使解鎖權(quán)利。第六條變更后的激勵對象權(quán)益6.1變更后的股票持有權(quán)益（1）激勵對象持有調(diào)整后的股票，享有相應(yīng)的分紅權(quán)、增發(fā)權(quán)等；（2）激勵對象持有的調(diào)整后股票，按照股權(quán)激勵合同約定，在解鎖期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與等；（3）激勵對象持有的調(diào)整后股票，在解鎖期限內(nèi)如發(fā)生離職、退休等情況，按照股權(quán)激勵合同約定處理。6.2變更后的分紅權(quán)益激勵對象持有調(diào)整后股票期間，享有公司分紅權(quán)益。6.3變更后的增發(fā)權(quán)益激勵對象持有調(diào)整后股票期間，享有公司增發(fā)權(quán)益。第七條調(diào)整后的股票歸屬7.1調(diào)整后的股票歸屬情況（1）激勵對象持有調(diào)整后的股票，歸激勵對象個人所有；（2）激勵對象持有調(diào)整后的股票，在公司規(guī)定的時間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與等；（3）激勵對象持有調(diào)整后的股票，在公司規(guī)定的時間內(nèi)如發(fā)生離職、退休等情況，按照股權(quán)激勵合同約定處理。7.2股票歸屬調(diào)整依據(jù)股票歸屬調(diào)整依據(jù)為公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)。7.3股票歸屬調(diào)整程序（1）公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)，確定股票歸屬；（2）公司將股票歸屬情況公告全體員工；（3）員工根據(jù)股票歸屬情況，按照股權(quán)激勵合同約定行使權(quán)利。第八條變更后的激勵計劃費用8.1變更后的激勵計劃費用總額調(diào)整后的激勵計劃費用總額為Z元，其中包含股票購買成本、解鎖費用、管理費用等。8.2費用調(diào)整依據(jù)費用調(diào)整依據(jù)為公司財務(wù)狀況、激勵效果及市場行情等因素。8.3費用調(diào)整程序（1）公司財務(wù)部門根據(jù)費用調(diào)整依據(jù)，計算調(diào)整后的費用總額；（2）公司將費用調(diào)整方案提交董事會審議；（3）董事會批準(zhǔn)后，公司將費用調(diào)整方案報經(jīng)股東會審議；（4）股東會審議通過后，公司將費用調(diào)整方案實施。第九條變更后的激勵計劃實施方式9.1變更后的股票授予方式調(diào)整后的股票授予方式為一次性授予，激勵對象在滿足解鎖條件后，一次性獲得全部股票。9.2變更后的股票解鎖方式調(diào)整后的股票解鎖方式為分階段解鎖，激勵對象在滿足解鎖條件后，分階段獲得股票。9.3變更后的激勵計劃實施流程（1）激勵對象簽訂調(diào)整后的股權(quán)激勵合同；（2）公司根據(jù)激勵效果及業(yè)績表現(xiàn)，確定激勵對象解鎖資格；（3）激勵對象在解鎖期限內(nèi)，按照解鎖條件獲得股票；（4）激勵對象完成股票解鎖后，享有相應(yīng)的股票權(quán)益。第十條變更后的激勵計劃監(jiān)督管理10.1變更后的激勵計劃監(jiān)督管理機構(gòu)公司設(shè)立專門的激勵計劃監(jiān)督管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施和執(zhí)行。10.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理機構(gòu)的主要職責(zé)包括：（1）監(jiān)督激勵計劃的實施過程；（2）監(jiān)督激勵對象的權(quán)益；（3）監(jiān)督激勵計劃的費用使用；（4）處理激勵計劃實施過程中的爭議和問題。10.3監(jiān)督管理程序（1）監(jiān)督管理機構(gòu)定期向董事會報告激勵計劃實施情況；（2）監(jiān)督管理機構(gòu)對激勵計劃實施過程中的問題提出整改建議；（3）監(jiān)督管理機構(gòu)對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）激勵對象離職、退休或死亡；（3）公司依法解散或破產(chǎn)；（4）合同約定的其他終止條件。11.3合同解除程序（1）合同任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）任何一方違反法律法規(guī)或合同約定造成對方損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3違約責(zé)任賠償（1）賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定；（2）賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）仲裁機構(gòu)應(yīng)依法作出裁決。13.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）仲裁機構(gòu)受理后，應(yīng)在三個月內(nèi)作出裁決。13.3爭議解決地點仲裁地點為雙方約定的仲裁機構(gòu)所在地。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃方案；（2）激勵對象名單；（3）激勵對象持股比例表。14.2合同解釋本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3合同變更程序本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，因合同履行需要介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、執(zhí)行或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)等。第二條第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（3）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，按時提交相關(guān)報告、意見或建議。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲方的要求；（2）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量、進度和費用有監(jiān)督權(quán)；（3）甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供進度報告和費用結(jié)算報告。3.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合乙方的要求；（2）乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量、進度和費用有監(jiān)督權(quán)；（3）乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供進度報告和費用結(jié)算報告。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額。4.2責(zé)任限額（1）合同中約定第三方責(zé)任限額為人民幣X萬元；（2）如第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決；（3）第三方責(zé)任限額不因本合同的變更、解除或終止而改變。第五條第三方介入程序5.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?；?）申請時應(yīng)明確介入的目的、理由和所需服務(wù)內(nèi)容。5.2第三方介入的批準(zhǔn)（1）對方同意第三方介入的申請后，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。5.3第三方介入的實施（1）第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展。第六條第三方介入的變更與終止6.1第三方介入的變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容、方式或期限進行變更；（2）變更應(yīng)書面通知第三方，并簽訂變更協(xié)議。6.2第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達到終止條件，第三方介入自動終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止第三方介入；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方費用的承擔(dān)（1）第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)；（2）第三方介入的費用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費、執(zhí)行費等。7.2費用結(jié)算（1）第三方在完成服務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交費用結(jié)算報告；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到費用結(jié)算報告后X日內(nèi)，支付第三方相應(yīng)的費用；（3）逾期未支付的，甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）仲裁機構(gòu)應(yīng)依法作出裁決。8.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在X日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）仲裁機構(gòu)受理后，應(yīng)在X個月內(nèi)作出裁決。8.3爭議解決地點仲裁地點為雙方約定的仲裁機構(gòu)所在地。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包含激勵計劃的目的、對象、條件、期限、解鎖方式、費用預(yù)算等具體內(nèi)容。說明：此方案為激勵計劃的綱領(lǐng)性文件，需明確激勵計劃的總體安排。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、參與比例等信息。說明：此名單用于明確激勵計劃的執(zhí)行對象，確保激勵計劃的公平性。3.激勵對象持股比例表詳細要求：詳細列出每個激勵對象的持股數(shù)量、持股比例等信息。說明：此表格用于跟蹤激勵對象的持股情況，便于公司進行股權(quán)管理。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，確保第三方服務(wù)的規(guī)范性和有效性。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：此協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。6.費用結(jié)算報告詳細要求：詳細列出第三方介入過程中的費用支出、結(jié)算情況等。說明：此報告用于監(jiān)督第三方費用的使用情況，確保費用的合理性和透明度。7.解鎖進度報告詳細要求：定期報告激勵對象的解鎖進度、解鎖比例等信息。說明：此報告用于跟蹤激勵計劃的執(zhí)行情況，確保激勵效果的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約方未按合同約定履行義務(wù)，如未按時支付費用、未按約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)輕微違約：違約方應(yīng)向守約方支付一定比例的違約金，并賠償守約方因此遭受的直接損失。一般違約：違約方應(yīng)支付違約金，賠償守約方遭受的直接損失和間接損失。嚴(yán)重違約：違約方應(yīng)支付違約金，賠償守約方遭受的直接損失和間接損失，并可能承擔(dān)刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：若甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于服務(wù)費X%的違約金，并賠償乙方因此遭受的直接損失。示例二：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。二零二四年股權(quán)激勵計劃合同標(biāo)的股票調(diào)整與解鎖條件變更2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2釋義2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施方式3.股票調(diào)整3.1調(diào)整原因3.2調(diào)整方法3.3調(diào)整時間4.解鎖條件變更4.1變更原因4.2變更內(nèi)容4.3變更時間5.參與人員資格5.1資格要求5.2資格認(rèn)定程序5.3資格異議處理6.激勵股票的分配與持有6.1分配比例6.2分配時間6.3持有時間7.激勵股票的行使與轉(zhuǎn)讓7.1行使條件7.2行使程序7.3轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股票的收益與風(fēng)險8.1收益分配8.2風(fēng)險承擔(dān)9.激勵股票的鎖定與解鎖9.1鎖定時間9.2解鎖條件9.3解鎖程序10.股票調(diào)整與解鎖條件的變更程序10.1提交申請10.2審核與批準(zhǔn)10.3公告與通知11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的生效、變更與終止13.1生效條件13.2變更程序13.3終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“股權(quán)激勵計劃”是指本合同項下的股權(quán)激勵方案，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等激勵方式。1.1.2“激勵對象”是指根據(jù)本合同的規(guī)定，有權(quán)獲得激勵股票的人員。1.1.3“激勵股票”是指根據(jù)本合同的規(guī)定，激勵對象所獲得的股票。1.1.4“解鎖條件”是指激勵對象獲得激勵股票后，能夠解鎖并行使權(quán)利的條件。1.2釋義1.2.1“本合同”是指雙方就股權(quán)激勵計劃簽訂的合同。1.2.2“公司”是指實施股權(quán)激勵計劃的公司。1.2.3“股東”是指持有公司股份的自然人或法人。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1增強公司核心競爭力。2.1.2提高員工工作積極性。2.1.3促進公司業(yè)績增長。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵對象限于公司中層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司有重大貢獻的員工。2.2.2激勵股票的分配對象為公司全職員工。2.2.3激勵計劃適用于公司全體股東。2.3激勵計劃實施方式2.3.1通過股票期權(quán)的方式實施激勵。2.3.2激勵股票的解鎖條件為在公司連續(xù)工作滿一定年限。3.股票調(diào)整3.1調(diào)整原因3.1.1因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化。3.1.2因激勵對象個人能力提升。3.2調(diào)整方法3.2.1調(diào)整激勵股票的分配比例。3.2.2調(diào)整解鎖條件的年限。3.3調(diào)整時間3.3.1調(diào)整應(yīng)在激勵計劃實施過程中進行。4.解鎖條件變更4.1變更原因4.1.1因公司戰(zhàn)略調(diào)整。4.1.2因市場環(huán)境變化。4.2變更內(nèi)容4.2.1調(diào)整解鎖條件的年限。4.2.2調(diào)整解鎖條件的業(yè)績考核指標(biāo)。4.3變更時間4.3.1變更應(yīng)在激勵計劃實施過程中進行。5.參與人員資格5.1資格要求5.1.2激勵對象應(yīng)具備一定的職位和業(yè)績要求。5.2資格認(rèn)定程序5.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵對象的資格認(rèn)定。5.2.2激勵對象需提供相關(guān)證明材料。5.3資格異議處理5.3.1激勵對象對資格認(rèn)定有異議的，可向公司人力資源部門提出。5.3.2公司人力資源部門應(yīng)在收到異議后15個工作日內(nèi)作出處理決定。6.激勵股票的分配與持有6.1分配比例6.1.1激勵股票的分配比例根據(jù)激勵對象的職位和業(yè)績確定。6.1.2分配比例應(yīng)在激勵計劃實施前確定。6.2分配時間6.2.1激勵股票的分配應(yīng)在激勵計劃實施后進行。6.3持有時間6.3.1激勵對象持有的激勵股票應(yīng)在解鎖條件滿足后行使權(quán)利。6.3.2激勵對象持有的激勵股票不得在解鎖條件滿足前轉(zhuǎn)讓。7.激勵股票的行使與轉(zhuǎn)讓7.1行使條件7.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核等。7.1.2激勵對象需支付相應(yīng)費用或按照約定的方式支付對價。7.1.3激勵對象需按照公司規(guī)定的程序提出行使申請。7.2行使程序7.2.1激勵對象在滿足行使條件后，應(yīng)向公司提出書面行使申請。7.2.2公司在收到申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)審核申請，并通知激勵對象審核結(jié)果。7.2.3審核通過后，激勵對象需按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。7.3轉(zhuǎn)讓限制7.3.1激勵股票在解鎖條件滿足前不得轉(zhuǎn)讓。7.3.2解鎖后的激勵股票轉(zhuǎn)讓需遵守公司規(guī)定，包括但不限于轉(zhuǎn)讓對象、轉(zhuǎn)讓比例等。7.3.3轉(zhuǎn)讓過程中，激勵對象應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。8.激勵股票的收益與風(fēng)險8.1收益分配8.1.1激勵股票的收益包括股票的增值收益和分紅收益。8.1.2收益分配應(yīng)按照公司規(guī)定的程序和比例進行。8.2風(fēng)險承擔(dān)8.2.1激勵對象應(yīng)承擔(dān)因市場波動、公司業(yè)績等因素導(dǎo)致的股票價值下降的風(fēng)險。8.2.2公司不對激勵股票的增值收益做出任何承諾。8.3風(fēng)險提示8.3.1公司應(yīng)向激勵對象充分提示激勵股票投資的相關(guān)風(fēng)險。8.3.2激勵對象應(yīng)在了解風(fēng)險后，自行決定是否參與股權(quán)激勵計劃。9.激勵股票的鎖定與解鎖9.1鎖定時間9.1.1激勵股票的鎖定時間為公司規(guī)定的服務(wù)期限。9.1.2鎖定時間從激勵股票授予日起計算。9.2解鎖條件9.2.1激勵對象需在公司規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，不得離職或因違法違紀(jì)被公司辭退。9.2.2激勵對象需達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。9.3解鎖程序9.3.1激勵對象在滿足解鎖條件后，應(yīng)向公司提出解鎖申請。9.3.2公司在收到申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)審核申請，并通知激勵對象審核結(jié)果。10.股票調(diào)整與解鎖條件的變更程序10.1提交申請10.1.1激勵對象或公司認(rèn)為需要調(diào)整股票調(diào)整或解鎖條件時，應(yīng)向公司提出書面申請。10.1.2申請應(yīng)詳細說明變更的原因和內(nèi)容。10.2審核與批準(zhǔn)10.2.1公司成立專門委員會負(fù)責(zé)審核變更申請。10.2.2審核通過后，由公司董事會或股東會批準(zhǔn)。10.3公告與通知10.3.1公司應(yīng)在變更批準(zhǔn)后，及時向激勵對象公告變更內(nèi)容。10.3.2公司應(yīng)將變更內(nèi)容通知激勵對象，并確保激勵對象了解變更后的條件。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵對象未滿足解鎖條件而擅自行使權(quán)利的。11.1.2激勵對象在服務(wù)期限內(nèi)離職或因違法違紀(jì)被公司辭退的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1激勵對象違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2公司有權(quán)收回已授予的激勵股票。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為公司所在地人民法院。13.合同的生效、變更與終止13.1生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2變更程序13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3終止條件13.3.1合同因激勵對象離職、公司解散等原因終止。14.其他約定14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并通過雙方約定的方式進行。14.2不可抗力14.2.1如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互諒解，并協(xié)商解決。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4附件14.4.1本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃的具體方案、激勵對象名單等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指根據(jù)合同約定，介入合同履行過程中，對合同標(biāo)的股票調(diào)整與解鎖條件變更事宜提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的機構(gòu)或個人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助合同雙方完成股票調(diào)整與解鎖條件變更事宜。2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對股票調(diào)整與解鎖條件變更事宜提出建議。4.第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K、失誤或損失。4.2第三方應(yīng)承擔(dān)因違反合同約定而給合同雙方造成的損失。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，應(yīng)與合同雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方介入后，應(yīng)按照合