2024年度美甲店員工福利保障協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美甲店員工福利保障協(xié)議本合同目錄一覽1.福利保障概述1.1福利項(xiàng)目1.2福利適用對(duì)象1.3福利實(shí)施時(shí)間2.假期福利2.1公共假期安排2.2年假制度2.3事假、病假及產(chǎn)假規(guī)定2.4節(jié)假日福利3.薪酬福利3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3津補(bǔ)貼3.4調(diào)薪機(jī)制4.健康福利4.1定期體檢4.2健康保險(xiǎn)4.3疾病關(guān)懷5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2外部培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作環(huán)境與條件6.1工作場(chǎng)所安全6.2辦公設(shè)施與工具6.3工作時(shí)間與休息7.員工關(guān)系與溝通7.1員工反饋機(jī)制7.2員工參與決策7.3員工關(guān)系管理8.員工晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升制度8.2職位調(diào)動(dòng)8.3培訓(xùn)與晉升計(jì)劃9.員工紀(jì)律與行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.2行為規(guī)范9.3違規(guī)處理10.福利變更與調(diào)整10.1變更程序10.2調(diào)整機(jī)制10.3公告與通知11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3仲裁或訴訟13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1違約責(zé)任14.2法律適用14.3合同附件14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條福利保障概述1.1福利項(xiàng)目1.1.1節(jié)假日福利：包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及店慶、店慶月期間的加班費(fèi)及福利待遇。1.1.2假期福利：包括年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。1.1.3薪酬福利：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、調(diào)薪機(jī)制等。1.1.4健康福利：包括定期體檢、健康保險(xiǎn)、疾病關(guān)懷等。1.1.5培訓(xùn)與發(fā)展：包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。1.2福利適用對(duì)象1.2.1福利適用于本店正式員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)生。1.3福利實(shí)施時(shí)間1.3.1福利自合同生效之日起開(kāi)始實(shí)施。第二條假期福利2.1公共假期安排2.1.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及店慶、店慶月期間的休假。2.1.2員工休假期間，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2年假制度2.2.1員工自入職之日起，每年享有帶薪年假5天。2.2.2員工連續(xù)工作滿1年未休年假的，可在下一個(gè)年度內(nèi)休完。2.3事假、病假及產(chǎn)假規(guī)定2.3.1員工因私事需休假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)支付。2.3.2員工因病需休假，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。2.3.3員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按國(guó)家規(guī)定支付。2.4節(jié)假日福利2.4.1員工在節(jié)假日加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.4.2節(jié)假日值班員工，可獲得額外值班補(bǔ)貼。第三條薪酬福利3.1基本工資3.1.1員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位、技能及工作表現(xiàn)確定。3.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1員工年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間及比例由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3津補(bǔ)貼3.3.1員工享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼。3.3.2津補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4調(diào)薪機(jī)制3.4.1員工工資每年根據(jù)市場(chǎng)行情及員工表現(xiàn)進(jìn)行一次調(diào)薪。3.4.2調(diào)薪幅度由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條健康福利4.1定期體檢4.1.1員工每年享有一次免費(fèi)體檢。4.1.2體檢費(fèi)用由店方承擔(dān)。4.2健康保險(xiǎn)4.2.1員工享有店方提供的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。4.2.2保險(xiǎn)費(fèi)用由店方承擔(dān)。4.3疾病關(guān)懷4.3.1員工因病住院，店方提供一定額度的慰問(wèn)金。4.3.2員工因病請(qǐng)假，店方根據(jù)實(shí)際情況給予關(guān)心與幫助。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.1.1員工享有店內(nèi)定期舉辦的在職培訓(xùn)。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能提升、服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)等。5.2外部培訓(xùn)5.2.1員工可根據(jù)個(gè)人需求申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)。5.2.2外部培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，店方給予一定補(bǔ)貼。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1員工可根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，向店方提出職業(yè)發(fā)展建議。5.3.2店方根據(jù)員工建議，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第六條工作環(huán)境與條件6.1工作場(chǎng)所安全6.1.1店方負(fù)責(zé)保障員工工作場(chǎng)所的安全。6.1.2定期檢查設(shè)備設(shè)施，確保無(wú)安全隱患。6.2辦公設(shè)施與工具6.2.1店方提供必要的辦公設(shè)施與工具，確保員工正常工作。6.2.2員工使用辦公設(shè)施與工具時(shí)，應(yīng)愛(ài)護(hù)并合理使用。6.3工作時(shí)間與休息6.3.1員工工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每周工作5天，每天8小時(shí)。6.3.2員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日，休息日工資按實(shí)際出勤天數(shù)支付。第七條員工關(guān)系與溝通7.1員工反饋機(jī)制7.1.1員工可通過(guò)多種渠道向店方提出建議和意見(jiàn)。7.1.2店方對(duì)員工提出的建議和意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真聽(tīng)取和處理。7.2員工參與決策7.2.1員工有權(quán)參與店內(nèi)的重大決策。7.2.2店方定期組織員工座談會(huì)，收集員工意見(jiàn)和建議。7.3員工關(guān)系管理7.3.1店方建立健全員工關(guān)系管理制度，維護(hù)員工合法權(quán)益。7.3.2員工之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。第八條員工晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升制度8.1.1員工晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平及公司發(fā)展需求進(jìn)行。8.1.2晉升流程包括內(nèi)部競(jìng)聘、評(píng)估及公布結(jié)果。8.2職位調(diào)動(dòng)8.2.1員工因工作需要或個(gè)人發(fā)展需求，可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)職位。8.2.2職位調(diào)動(dòng)需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)手續(xù)。8.3培訓(xùn)與晉升計(jì)劃8.3.1店方為員工提供晉升所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.3.2員工需積極參與培訓(xùn)，提高自身能力以符合晉升要求。第九條員工紀(jì)律與行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和店規(guī)店紀(jì)。9.1.2員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。9.2行為規(guī)范9.2.2員工應(yīng)尊重顧客，維護(hù)店鋪形象。9.3違規(guī)處理9.3.1員工違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解雇等處理。9.3.2處理結(jié)果需通知員工，并記錄在案。第十條福利變更與調(diào)整10.1變更程序10.1.1福利變更需經(jīng)店方與員工協(xié)商一致。10.1.2變更內(nèi)容需以書面形式通知員工。10.2調(diào)整機(jī)制10.2.1福利調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)等因素進(jìn)行。10.2.2調(diào)整需提前通知員工，并給予合理調(diào)整期限。10.3公告與通知10.3.1店方通過(guò)內(nèi)部公告、會(huì)議等形式向員工公布福利變更與調(diào)整信息。第十一條合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.1.2員工嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)，可被解除合同。11.2終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2員工退休、離職或因故無(wú)法繼續(xù)工作，合同終止。11.3解除與終止程序11.3.1合同解除或終止需提前通知對(duì)方。11.3.2解除或終止合同需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、離職證明等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。12.2.2爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第十三條合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽署合同，合同生效。13.1.2合同簽署后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)。13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.4終止程序13.4.1合同終止需提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1違約責(zé)任14.1.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失等。14.2法律適用14.2.1合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄等。14.4合同簽署與生效14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指在甲乙雙方簽訂的合同中，不直接參與合同履行，但因其專業(yè)能力或服務(wù)需求而被引入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方主體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問(wèn)方、評(píng)估方、監(jiān)理方等。15.2第三方引入的目的15.2.1保障合同履行質(zhì)量。15.2.2提高合同執(zhí)行效率。15.2.3降低合同風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方具備完成合同約定任務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2第三方接受甲乙雙方的條件，同意介入合同關(guān)系。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請(qǐng)第三方介入。16.2.2第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明，經(jīng)甲乙雙方審核通過(guò)。16.2.3第三方與甲乙雙方簽訂附加協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義17.1.1第三方責(zé)任限額指第三方在履行合同過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在附加協(xié)議中約定，不得高于合同總金額的一定比例。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合確定。18.第三方責(zé)任劃分18.1責(zé)任范圍18.1.1第三方僅對(duì)其直接提供的專業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任。18.1.2第三方對(duì)甲乙雙方之間的糾紛或合同履行過(guò)程中的其他問(wèn)題不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任免除18.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1收費(fèi)權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)按照附加協(xié)議約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用在合同履行過(guò)程中分階段支付。20.第三方義務(wù)20.1服務(wù)義務(wù)20.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)。20.1.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定和操作流程。20.2保密義務(wù)20.2.1第三方對(duì)在履行合同過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。21.第三方介入的合同變更21.1變更條件21.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。21.2變更程序21.2.1第三方提出變更請(qǐng)求，甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件22.1.1第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方可解除合同。22.2解除程序22.2.1甲乙雙方書面通知第三方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決方式23.1.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。23.2爭(zhēng)議解決程序23.2.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中，第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方，提供必要的信息和證據(jù)。23.2.2第三方對(duì)爭(zhēng)議解決結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說(shuō)明：用于員工入職審核和后續(xù)檔案管理。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展。3.工資支付記錄要求：記錄員工工資發(fā)放的日期、金額、原因等。說(shuō)明：用于工資發(fā)放的核對(duì)和財(cái)務(wù)審計(jì)。4.休假申請(qǐng)及審批記錄要求：記錄員工休假申請(qǐng)的時(shí)間、類型、審批結(jié)果等。說(shuō)明：用于員工休假管理和考勤統(tǒng)計(jì)。5.福利變更通知要求：通知員工福利變更的內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：用于確保員工了解最新的福利政策。6.體檢報(bào)告要求：記錄員工體檢結(jié)果和健康情況。說(shuō)明：用于員工健康管理和疾病預(yù)防。7.保險(xiǎn)合同及繳費(fèi)證明要求：記錄保險(xiǎn)合同內(nèi)容、繳費(fèi)情況等。說(shuō)明：用于員工保險(xiǎn)管理和理賠。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：用于確保合同變更的合法性和有效性。10.解除合同協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期等。說(shuō)明：用于明確合同解除的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時(shí)上下班或擅自離崗。員工違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方未按合同約定履行付款義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解雇等處理。第三方違約：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。甲乙雙方違約：根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明員工遲到三次，給予警告；遲到五次，罰款。第三方未按約定時(shí)間完成項(xiàng)目，賠償甲乙雙方因延誤產(chǎn)生的損失。甲乙雙方未按合同約定付款，支付違約金。全文完。2024年度美甲店員工福利保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1福利保障1.2員工1.3美甲店2.福利保障范圍2.1基本工資保障2.2工作時(shí)間保障2.3假期保障2.4醫(yī)療保險(xiǎn)2.5退休金2.6培訓(xùn)與發(fā)展3.福利保障實(shí)施3.1福利保障的起始時(shí)間3.2福利保障的調(diào)整與終止3.3福利保障的變更與更新4.福利保障的支付與結(jié)算4.1福利保障的支付方式4.2福利保障的支付時(shí)間4.3福利保障的結(jié)算方式5.福利保障的變更通知5.1福利保障變更的通知方式5.2福利保障變更的通知時(shí)間5.3福利保障變更的生效時(shí)間6.員工責(zé)任和義務(wù)6.1員工對(duì)福利保障的知情權(quán)6.2員工對(duì)福利保障的參與權(quán)6.3員工對(duì)福利保障的監(jiān)督權(quán)7.美甲店責(zé)任和義務(wù)7.1美甲店對(duì)福利保障的保障義務(wù)7.2美甲店對(duì)福利保障的執(zhí)行義務(wù)7.3美甲店對(duì)福利保障的變更義務(wù)8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2美甲店違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用10.1合同適用的法律10.2合同適用的法規(guī)10.3合同適用的政策11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同生效地點(diǎn)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同附件13.1附件一：福利保障具體細(xì)則13.2附件二：?jiǎn)T工福利保障申請(qǐng)表格13.3附件三：美甲店福利保障管理流程14.其他14.1合同解釋權(quán)14.2合同不可抗力14.3合同變更與補(bǔ)充14.4合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1福利保障本合同所指的福利保障包括但不限于基本工資保障、工作時(shí)間保障、假期保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、培訓(xùn)與發(fā)展等各項(xiàng)福利措施。1.2員工本合同所指的員工系指與美甲店簽訂勞動(dòng)合同，從事美甲服務(wù)工作的全體員工。1.3美甲店本合同所指的美甲店系指提供美甲服務(wù)，與員工簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)體店鋪。2.福利保障范圍2.1基本工資保障員工的基本工資按照國(guó)家規(guī)定及美甲店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2工作時(shí)間保障員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2.3假期保障員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。2.4醫(yī)療保險(xiǎn)美甲店為員工購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2.5退休金美甲店按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2.6培訓(xùn)與發(fā)展美甲店為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能，提高服務(wù)質(zhì)量。3.福利保障實(shí)施3.1福利保障的起始時(shí)間員工入職之日起，享受本合同規(guī)定的福利保障。3.2福利保障的調(diào)整與終止美甲店可根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)規(guī)定及自身經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)福利保障進(jìn)行調(diào)整。如遇國(guó)家政策調(diào)整，美甲店將按新政策執(zhí)行。3.3福利保障的變更與更新美甲店有權(quán)對(duì)福利保障進(jìn)行定期審查，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新。員工對(duì)變更后的福利保障享有知情權(quán)。4.福利保障的支付與結(jié)算4.1福利保障的支付方式美甲店將福利保障以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。4.2福利保障的支付時(shí)間美甲店在每月固定時(shí)間內(nèi)支付員工的福利保障。4.3福利保障的結(jié)算方式福利保障的結(jié)算按照國(guó)家規(guī)定及美甲店內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.福利保障的變更通知5.1福利保障變更的通知方式美甲店將通過(guò)書面通知、電子郵件、公告等形式通知員工福利保障的變更。5.2福利保障變更的通知時(shí)間美甲店將在福利保障變更前至少30日通知員工。5.3福利保障變更的生效時(shí)間福利保障的變更自通知發(fā)布之日起生效。6.員工責(zé)任和義務(wù)6.1員工對(duì)福利保障的知情權(quán)員工有權(quán)了解自身享有的福利保障，并有權(quán)要求美甲店提供相關(guān)證明材料。6.2員工對(duì)福利保障的參與權(quán)員工有權(quán)參與福利保障的制定、實(shí)施和監(jiān)督。6.3員工對(duì)福利保障的監(jiān)督權(quán)員工有權(quán)對(duì)福利保障的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，并向美甲店提出意見(jiàn)和建議。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任1.故意泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私；2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給公司造成重大損失；3.擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；4.嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。8.2美甲店違約責(zé)任1.未能按時(shí)足額支付員工工資；2.未能為員工提供約定的福利保障；3.未能保障員工的人身安全和工作環(huán)境；4.違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重侵害員工合法權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)。9.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)和材料，仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行審理。10.法律適用10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。10.2合同適用的法規(guī)本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法規(guī)。10.3合同適用的政策本合同適用國(guó)家及地方相關(guān)政策。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同生效地點(diǎn)本合同生效地點(diǎn)為美甲店所在地。12.合同解除12.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除本合同。如一方違約，非違約方有權(quán)解除本合同。12.2合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并就解除事宜達(dá)成一致。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)，并處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：福利保障具體細(xì)則13.2附件二：?jiǎn)T工福利保障申請(qǐng)表格13.3附件三：美甲店福利保障管理流程14.其他14.1合同解釋權(quán)本合同由雙方協(xié)商一致制定，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.2合同不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分履行時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。14.3合同變更與補(bǔ)充本合同如有變更或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方系指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的項(xiàng)目評(píng)估、質(zhì)量監(jiān)督、進(jìn)度管理、成本控制等。2.2第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中明確約定。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定，對(duì)甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。4.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付。5.第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同履行。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。6.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)由合同約定，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方不得利用介入合同履行的機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。8.第三方介入的終止8.1若合同履行過(guò)程中，第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。8.2甲乙雙方可協(xié)商決定是否繼續(xù)委托第三方介入。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總價(jià)中，由甲乙雙方共同承擔(dān)。9.3第三方介入的費(fèi)用支付方式由甲乙雙方在合同中約定。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1