人力行政標(biāo)準(zhǔn)華復(fù)習(xí)試題附答案

第頁人力行政標(biāo)準(zhǔn)華復(fù)習(xí)試題附答案1.下列月度培訓(xùn)資料不包含？A、《培訓(xùn)通知》B、《融匯通集團(tuán)培訓(xùn)簽到表》C、《培訓(xùn)分析報告》D、《培訓(xùn)效果評估表》【正確答案】：D解析：暫無解析2.辦公固定資產(chǎn)工作中財務(wù)管理中心主要職責(zé)為A、資產(chǎn)盤點B、報廢申請C、日常維護(hù)D、資產(chǎn)登記【正確答案】：D解析：暫無解析3.由誰負(fù)責(zé)核對向員工補(bǔ)發(fā)的工資是否正確。A、業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人B、人事專員C、綜合管理部經(jīng)理D、財務(wù)部經(jīng)理【正確答案】：C解析：暫無解析4.集團(tuán)所屬各單位，因臨時工作建立的組織機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的人員安排，其定崗定編管理（）本規(guī)定范圍內(nèi)。臨設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立與調(diào)整可參照本規(guī)定執(zhí)行。A、不在B、在C、能在D、可以在【正確答案】：A解析：暫無解析5.人才儲備招聘數(shù)據(jù)完成質(zhì)量較佳者，可在月度績效獎勵（）分月。A、1-10B、1-3C、1-5D、1-15【正確答案】：C解析：暫無解析6.基礎(chǔ)崗準(zhǔn)備面試資料包括（）A、面試安排表B、應(yīng)聘登記表及個人簡歷C、性格測試表D、基礎(chǔ)崗報名表【正確答案】：D解析：暫無解析7.面試通過且體檢結(jié)果正常人員應(yīng)在（）天內(nèi)安排崗前培訓(xùn)。A、5B、3C、2D、1【正確答案】：B解析：暫無解析8.下面那一項不是6s管理工作中輸出的重要文檔？A、《檢查記錄表》B、《通報》C、《反饋意見表》D、《整改記錄表》【正確答案】：C解析：暫無解析9.綜合管理部經(jīng)理于什么時間發(fā)起年度工作計劃審批流程，進(jìn)行逐級審批。A、1月7日前B、1月8日前C、1月15日前D、2月15日前【正確答案】：D解析：暫無解析10.請選擇融匯通集團(tuán)月薪工資制的適用人員。A、涉及公司經(jīng)營相關(guān)部門人員B、對于公司每月工作量均衡的生產(chǎn)操作工人、后勤服務(wù)工人、地面職能科室人員C、生產(chǎn)型單位部門中層管理人員D、副總總監(jiān)級、副總經(jīng)理級副礦級、總經(jīng)理級礦級、副總裁總裁【正確答案】：B解析：暫無解析11.工資補(bǔ)發(fā)工作流程中，由誰核實無誤后填寫工資補(bǔ)發(fā)申請表。A、員工本人B、綜合管理部C、業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人D、財務(wù)部經(jīng)理【正確答案】：B解析：暫無解析12.安保應(yīng)急工作流程中對于突發(fā)事件應(yīng)在什么時間啟動應(yīng)急預(yù)案？A、當(dāng)田內(nèi)啟動即可B、一個小時內(nèi)C、10分鐘內(nèi)D、30分鐘內(nèi)【正確答案】：D解析：暫無解析13.一級績效匯報會工作流程中，由誰負(fù)責(zé)向董事會溝通匯報會時間。A、人力行政管理中心B、綜合管理部C、人力資源部D、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人【正確答案】：A解析：暫無解析14.員工因工作原因未正常簽到或打卡，需在未考勤發(fā)生之日起，（）天之內(nèi)將補(bǔ)卡申請單報至綜合管理部，一個月內(nèi)不能超過（）次，補(bǔ)卡后按正常出勤對待A、2、3B、3、2C、2、1D、1、2【正確答案】：B解析：暫無解析15.職能中心所有人員（含服務(wù)于業(yè)務(wù)單位人員）周一至周六為工作日，周日為休息日。若由于工作需要周日值班，經(jīng)（）審批通過后，可按出勤計算。A、部門負(fù)責(zé)人B、主管C、總經(jīng)理D、分管領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C解析：暫無解析16.入職員工應(yīng)在幾日內(nèi)更新OA系統(tǒng)HR系統(tǒng)信息、花名冊異動表（）A、1日B、2日C、3日D、5日【正確答案】：A解析：暫無解析17.培訓(xùn)講師需經(jīng)過集團(tuán)認(rèn)證通過后，方可進(jìn)行培訓(xùn)，各單位不得隨意安排人員進(jìn)行培訓(xùn)授課，發(fā)現(xiàn)一次罰款（）元A、200B、400C、500D、600【正確答案】：A解析：暫無解析18.每年什么時候前提交下年度的《年度招聘計劃》到集團(tuán)人力行政管理中心人力行政部A、1月1日B、1月10日C、1月30日D、1月15日【正確答案】：D解析：暫無解析19.收到離職申請應(yīng)在幾日內(nèi)提起OA離職流程（）A、1日B、2日C、3日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析20.效率定編法：凡是能夠計算工作量、能夠?qū)嵭袆趧佣~的人員，均應(yīng)按效率定編的方法進(jìn)行勞動能力平衡，一般用于（）人員。A、生產(chǎn)B、管理C、技術(shù)D、服務(wù)【正確答案】：A解析：暫無解析21.會議管理工作流程中第四步工作內(nèi)容為A、安排會議場所B、會議場地布置C、確定會議召開時間D、會議資料準(zhǔn)備【正確答案】：D解析：暫無解析22.新員工小王2023年12月16日入職，在2024年3月15日按期轉(zhuǎn)正，按照相關(guān)制度規(guī)定，小王應(yīng)該在哪個月參加社會保險（工傷保險除外）。A、12月B、3月C、4月D、1月【正確答案】：C解析：暫無解析23.在年薪制測薪項目中不包括以下選項哪類？A、企業(yè)規(guī)模B、服務(wù)行業(yè)C、工作城市D、職稱【正確答案】：C解析：暫無解析24.外阜管理人員（經(jīng)理級（含）以上人員）可享有住房福利，其余人員若享有住房福利，須向誰提交申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行A、綜合管理部B、人力行政管理中心C、財務(wù)中心D、主管領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：B解析：暫無解析25.檔案管理工作流程中秘密檔案的借閱范圍為A、文件產(chǎn)生部門的有關(guān)員工B、文件產(chǎn)生部門的部門經(jīng)理C、文件產(chǎn)生部門的經(jīng)理和總監(jiān)級以上人員D、公司所有員工【正確答案】：B解析：暫無解析26.無故未參加培訓(xùn)人員，罰款（）元A、200B、500C、1000D、1500【正確答案】：C解析：暫無解析27.年度目標(biāo)制定審批通過后的工作節(jié)點為A、月度目標(biāo)跟蹤驗證B、月度績效評審C、績效評分D、績效結(jié)果審批【正確答案】：A解析：暫無解析28.制定年度薪酬管理制度及薪酬方案（）A、每年9月B、每年12月C、每年1月D、每年11月【正確答案】：B解析：暫無解析29.出現(xiàn)制度實施不到位、小的工作疏忽等不影響工作結(jié)果，內(nèi)部能及時糾正的工作行為，應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行()。A、口頭警告B、罰款處理C、批評教育D、立即開除【正確答案】：C解析：暫無解析30.根據(jù)需要對擬錄用經(jīng)理級及以上管理人員、財務(wù)人員、法務(wù)人員、審計人員做背景調(diào)查，在簽訂背調(diào)授權(quán)書后（）個工作日內(nèi)完成背景調(diào)查A、1B、3C、5D、7【正確答案】：B解析：暫無解析31.人力資源部經(jīng)理需在每月什么時間與各單位對接一級績效內(nèi)部月度總結(jié)情況，確認(rèn)內(nèi)部總結(jié)會時間。A、每月2日前B、每月4日前C、每月5-7日D、每月7-8日【正確答案】：A解析：暫無解析32.年度招聘計劃于每年的（）提交下年度的《年度招聘計劃》到集團(tuán)人力行政管理中心人力行政部。A、1月15日B、1月30日C、2月1日D、2月15日【正確答案】：A解析：暫無解析33.薪酬標(biāo)準(zhǔn)即工資總體水平，主要體現(xiàn)在兩方面：什么和“員工平均工資”。A、月度工資B、年度工資C、工資總額D、應(yīng)發(fā)工資【正確答案】：C解析：暫無解析34.負(fù)責(zé)入職資料的辦理、（）個工作日內(nèi)完成HR系統(tǒng)員工花名冊更新；關(guān)鍵崗人員綜合管理部負(fù)責(zé)在OA系統(tǒng)中的錄入、通知集團(tuán)信息管理中心進(jìn)行公司郵箱、OA等辦公賬戶的開通等A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：暫無解析35.通過并取得三級（初級）專業(yè)資格證員工：按資格證考取的難易程度和對公司的貢獻(xiàn)（）。A、獎勵現(xiàn)金200元B、無獎勵C、獎勵現(xiàn)金100元D、獎勵現(xiàn)金500元【正確答案】：D解析：暫無解析36.中層以下的崗位及編制變更審批流程由（）填表申請，（）審批后實施。A、各單位負(fù)責(zé)人，人力行政管理中心B、各單位綜合管理部，集團(tuán)C、各單位負(fù)責(zé)人或各單位綜合管理部，人力行政管理中心D、各單位負(fù)責(zé)人或各單位綜合管理部，集團(tuán)【正確答案】：C解析：暫無解析37.申請人可在考評期間或考評結(jié)束什么時間內(nèi)，向?qū)徲嫳O(jiān)察中心或人力行政管理中心提起績效申訴申請。A、當(dāng)天B、一天內(nèi)C、兩天內(nèi)D、三天內(nèi)【正確答案】：D解析：暫無解析38.國家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于多少天A、98B、108C、128D、148【正確答案】：A解析：暫無解析39.在薪酬與福利中競爭性原則講的是？A、薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。B、薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過績效工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性C、薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致D、薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向【正確答案】：A解析：暫無解析40.培訓(xùn)結(jié)束（）個工作日內(nèi)完成培訓(xùn)試卷、作業(yè)的組織與批改A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：暫無解析1.績效考核原則（）A、客觀原則B、公平原則C、公開原則D、溝通原則E、時效原則【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析2.結(jié)合年度經(jīng)營目標(biāo)以及現(xiàn)有團(tuán)隊人力飽和度，各部門負(fù)責(zé)人提報本部門需求至綜合管理部，提報內(nèi)容包括（）A、人員編制需求B、增編原因C、部門職能變動需求D、減編原因【正確答案】：ABCD解析：暫無解析3.競聘評審小組成員原則上由哪些人組成A、集團(tuán)業(yè)務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)B、用人部門負(fù)責(zé)人C、客戶部門負(fù)責(zé)人D、人力行政部負(fù)責(zé)人【正確答案】：ABCD解析：暫無解析4.集團(tuán)人力行政管理中心對各單位組織績效和個人績效負(fù)有績效督查的職責(zé)，對()、()、()、()等進(jìn)行核實，幫助業(yè)務(wù)單位提高績效管理的準(zhǔn)確性和有效性。A、使用范圍B、績效內(nèi)容C、完成情況D、績效得分【正確答案】：ABCD解析：暫無解析5.員工在辦理什么手續(xù)結(jié)束后，需要根據(jù)新崗位進(jìn)行工資測算。A、調(diào)崗B、晉升C、降職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無解析6.下列哪幾項屬于內(nèi)部講師選拔的申報條件A、大專及以上學(xué)歷B、公司服務(wù)年限半年以上C、有較強(qiáng)的表達(dá)能力、渲染力；熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)，愿意付出精力投入到培訓(xùn)工作中D、集團(tuán)所屬各職級各類專業(yè)人員【正確答案】：ABCD解析：暫無解析7.經(jīng)理級及以上人員錄用流程附件包括有哪些（）A、應(yīng)聘登記表B、DISC性格測試表C、面試評價表D、背調(diào)報告E、背調(diào)授權(quán)書【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析8.薪酬制度中的獎金都包括哪些？A、月度獎勵B、季度獎勵C、半年度獎勵D、年度獎勵【正確答案】：ABCD解析：暫無解析9.設(shè)備崗位定編法：主要是指看管設(shè)備的崗位，根據(jù)其（）、（）、（）和（）等，在明確崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上確定定編的方法。A、生產(chǎn)過程B、班制負(fù)荷程度C、崗位區(qū)域條件D、能否實行交叉作業(yè)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析10.集團(tuán)各級印章管理須遵循“()、()、()、()”的原則。A、嚴(yán)格權(quán)限B、明確范圍C、分類管理D、責(zé)任到人E、責(zé)任到崗【正確答案】：ABCD解析：暫無解析11.對于較穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的單位，在確定人員編制時應(yīng)充分考慮（）等因素，確保人員編制符合實際需要A、員工工作班制B、員工休班休假C、后備人才培養(yǎng)【正確答案】：ABC解析：暫無解析12.全日制用工勞動關(guān)系解除分為（）A、辭職B、辭退C、自動離職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無解析13.定編的原則有哪？A、定編必須以單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)B、定編必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、要做到人盡其才，人事相宜D、定編標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時修訂【正確答案】：ABCD解析：暫無解析14.員工離職需要哪些資料A、員工離職程序表B、離職面談表C、解除勞動合同證明D、身份證復(fù)印件E、離職交接清單【正確答案】：ABCE解析：暫無解析15.以下屬于績效考核指標(biāo)的選項有哪些？A、統(tǒng)籌管理B、體系建設(shè)C、安全指標(biāo)D、業(yè)務(wù)指標(biāo)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析16.在績效管理工作流程中，下面哪些是由人力行政管理中心負(fù)責(zé)的工作。A、審核各公司績效計劃B、依據(jù)績效目標(biāo)對各部門進(jìn)行跟蹤驗證C、依據(jù)績效結(jié)果啟動當(dāng)月考核評審D、將考核記錄存檔【正確答案】：ABCD解析：暫無解析17.崗位設(shè)置應(yīng)滿足各職能部門工作分工與協(xié)作的需要，重點考慮的因素有A、組織機(jī)構(gòu)，它包括的內(nèi)容有管理關(guān)系、部門職能、管理幅度、權(quán)利分配等B、流程，主要有工藝技術(shù)流程、經(jīng)營業(yè)務(wù)流程、管理監(jiān)控流程C、要做到人盡其才，人事相宜D、先定關(guān)鍵崗位，再定輔助和支持崗位【正確答案】：ABD解析：暫無解析18.定崗原則包含（）A、任務(wù)目標(biāo)原則B、明確責(zé)任原則C、合理分工協(xié)作的原則D、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則【正確答案】：ABCD解析：暫無解析19.6s管理工作中輸出的重要文檔有（）。A、《檢查記錄表》B、《通報》C、《反饋意見表》D、《整改記錄表》【正確答案】：ABD解析：暫無解析20.定編標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)包括哪些？A、生產(chǎn)規(guī)模B、工藝流程C、崗位工作內(nèi)容D、員工年齡分布【正確答案】：ABC解析：暫無解析21.薪酬作為分配價值形式之一，遵循()、()、()及()的原則。A、按勞分配B、效率優(yōu)先C、工作優(yōu)先D、兼顧公平E、可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：ABDE解析：暫無解析22.關(guān)于月度招聘計劃，以下說法正確的是？A、每月25日至31日提交OA流程審批B、OA流程審批通過后2個工作日內(nèi)在HR系統(tǒng)上傳招聘需求C、月度追加招聘計劃需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位招聘到崗周期納入考核D、需求提報只需線上提交，無需線下備案【正確答案】：ABC解析：暫無解析23.每月薪酬提起OA發(fā)放流程時需要哪些附件？A、應(yīng)付薪酬確認(rèn)表B、應(yīng)付薪酬匯總表C、應(yīng)付薪酬明細(xì)表D、應(yīng)付薪酬工資表【正確答案】：AB解析：暫無解析24.根據(jù)法律法規(guī)約定，并結(jié)合集團(tuán)各單位實際用工需要，目前集團(tuán)及各單位要存在勞動關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工兩大類，其中勞務(wù)用工包含（）。A、勞務(wù)合同用工B、替代性勞務(wù)用工C、臨時性勞務(wù)用工D、退休返聘用工E、勞務(wù)派遣用工【正確答案】：ADE解析：暫無解析25.招聘渠道可以采用（）等形式發(fā)布招聘崗位信息。A、網(wǎng)絡(luò)B、人才招聘會C、內(nèi)部推薦D、人才中介【正確答案】：ABCD解析：暫無解析26.在工資補(bǔ)發(fā)工作流程中，財務(wù)部負(fù)責(zé)下面哪些工作。A、核對要補(bǔ)發(fā)的工資是否正確B、對已核對的金額進(jìn)行復(fù)核C、進(jìn)行最后的工資核算工作D、正式發(fā)放工資【正確答案】：BD解析：暫無解析27.經(jīng)理級以上招聘面試通過后應(yīng)進(jìn)行那些（）流程A、背景調(diào)查B、薪資測算C、薪資談判D、錄用(正確答案)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析28.集團(tuán)層面重點培養(yǎng)對象或經(jīng)總裁審批需培養(yǎng)人員，外出參加各類專業(yè)培訓(xùn)需簽訂培訓(xùn)協(xié)議書、外出參加管理類或?qū)W歷進(jìn)修深造需簽訂進(jìn)修協(xié)議書，所需費用由公司承擔(dān)，參培人員自參訓(xùn)結(jié)束之日起在公司服務(wù)年限不得低于（）年？進(jìn)修人員自進(jìn)修結(jié)束之日起在公司服務(wù)年限不得低于（）年？A、1B、2C、5D、8【正確答案】：BC解析：暫無解析29.6s管理工作流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有A、《6s管理制度》B、《6s規(guī)范說明》C、《6s定制標(biāo)準(zhǔn)》D、《6s檢查通報》【正確答案】：BC解析：暫無解析30.人力資源部在薪酬方案制定工作流程主要負(fù)責(zé)以下哪些工作。A、開展薪酬內(nèi)外部調(diào)研B、結(jié)合調(diào)研結(jié)果確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)C、制定年度薪酬管理制度及薪酬方案D、根據(jù)方案實施之后的實際反饋對薪酬方案進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整【正確答案】：ABCD解析：暫無解析1.職工任職期間培養(yǎng)出勝任所在崗位的優(yōu)秀管理者，并能接替本人主持工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.OA薪酬確認(rèn)流程審批結(jié)束后，方可調(diào)整工資，并在HR系統(tǒng)中更新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.二級績效：指的是M6級管理人員A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.部門專用章：刻有部門名稱對內(nèi)使用，不具備對外法律效力的印章；A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析5.績效結(jié)果需要由信息管理中心導(dǎo)入HR系統(tǒng)《績效模塊》。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.外部培訓(xùn)資料包含：外部培訓(xùn)計劃表、外部培訓(xùn)協(xié)議、獎勵明細(xì)、外部培訓(xùn)匯總臺賬、轉(zhuǎn)訓(xùn)資料A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.綜合管理部主管對M6級及以上人員進(jìn)行離職面談A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析9.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間一般為2個月A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.綜合管理部填寫薪酬確認(rèn)單,無需總經(jīng)理審批確認(rèn)，可直接提報OA審批流程。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正，均需由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》、《員工試用期考核評價表》、《新進(jìn)員工跟蹤月報表》，其中，中層員工轉(zhuǎn)正需經(jīng)總監(jiān)副總、礦長總經(jīng)理同意，人力行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.對于試用期不符合用人條件的人員，應(yīng)延遲轉(zhuǎn)正直至符合崗位要求。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.在招聘面試環(huán)節(jié)對于關(guān)鍵崗面試官可自由選擇在HR系統(tǒng)中填寫面試評估意見。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，當(dāng)月實際情況有變動（含項目調(diào)整不考核項）或是新增加內(nèi)容項時，可在月底績效考核時進(jìn)行變動或修正。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析15.年度績效目標(biāo)制定審批不通過返回上級重新審核即可。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.基礎(chǔ)崗面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)確認(rèn)面試結(jié)果。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析17.當(dāng)月15日前離職員工，當(dāng)月解除社保，15日后辦理離職員工，于次月5日前解除社保。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.固定資產(chǎn)因不能使用時，由綜合管理部