戰(zhàn)略課件教學課件

戰(zhàn)略PPT課件contents目錄戰(zhàn)略管理概述企業(yè)戰(zhàn)略類型戰(zhàn)略分析工具戰(zhàn)略實施與控制戰(zhàn)略與組織結構戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略管理概述CATALOGUE01戰(zhàn)略管理的定義戰(zhàn)略管理是指企業(yè)確定其使命，根據組織外部環(huán)境和內部條件設定企業(yè)的戰(zhàn)略目標，為保證目標的正確落實和實現進行謀劃，并依靠企業(yè)內部能力將這種謀劃和決策付諸實施，以及在實施過程中進行控制的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理的特點全局性、長遠性、競爭性、綱領性、風險性。戰(zhàn)略管理的意義明確企業(yè)使命、優(yōu)化資源配置、提高經濟效益、增強企業(yè)競爭力。戰(zhàn)略管理的定義隨著市場競爭加劇、技術更新換代等因素，企業(yè)需要不斷調整戰(zhàn)略以適應外部環(huán)境的變化。應對外部環(huán)境變化提高企業(yè)競爭力實現可持續(xù)發(fā)展通過戰(zhàn)略管理，企業(yè)可以明確自身的優(yōu)勢和劣勢，制定合適的競爭策略，提高市場競爭力。有效的戰(zhàn)略管理可以幫助企業(yè)制定長期發(fā)展規(guī)劃，實現可持續(xù)發(fā)展。030201戰(zhàn)略管理的重要性監(jiān)控與評估對戰(zhàn)略計劃的實施進行監(jiān)控與評估，及時調整戰(zhàn)略計劃以確保目標的實現。實施戰(zhàn)略計劃將戰(zhàn)略計劃付諸實施，包括人員配備、資源配置等。制定戰(zhàn)略計劃為實現戰(zhàn)略目標，制定具體的實施計劃，包括資源配置、組織結構調整等。確定企業(yè)使命明確企業(yè)的核心業(yè)務、發(fā)展目標和社會責任。設置戰(zhàn)略目標根據外部環(huán)境和內部條件，制定具體的、可衡量的、可實現的、有關企業(yè)發(fā)展的目標。戰(zhàn)略管理的過程企業(yè)戰(zhàn)略類型CATALOGUE02通過降低成本來獲得競爭優(yōu)勢總結詞成本領先戰(zhàn)略是指企業(yè)通過降低生產成本、優(yōu)化供應鏈管理、提高生產效率等方式，獲得成本優(yōu)勢，從而在市場上獲得競爭優(yōu)勢。詳細描述以低成本、高效率的方式提供產品或服務總結詞成本領先戰(zhàn)略總結詞以低價格吸引消費者，獲得市場份額詳細描述成本領先戰(zhàn)略的核心是降低成本，通過提高生產效率、減少浪費等方式，實現低成本、高效率的生產方式。詳細描述成本領先戰(zhàn)略的目的是以低價格吸引消費者，通過價格戰(zhàn)獲得市場份額。企業(yè)通過降低成本，將價格降低到競爭對手之下，從而獲得市場份額。成本領先戰(zhàn)略總結詞保持成本領先地位，不斷創(chuàng)新和改進詳細描述成本領先戰(zhàn)略需要企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)新和改進，不斷優(yōu)化生產流程和管理方式，以保持成本領先地位。同時，還需要密切關注市場變化和競爭對手的動態(tài)，及時調整戰(zhàn)略。成本領先戰(zhàn)略詳細描述差異化戰(zhàn)略是指企業(yè)通過提供獨特的產品或服務，滿足消費者的個性化需求，從而在市場上獲得競爭優(yōu)勢。總結詞創(chuàng)造獨特的品牌形象和品牌價值總結詞通過提供獨特的產品或服務來獲得競爭優(yōu)勢差異化戰(zhàn)略詳細描述：差異化戰(zhàn)略需要企業(yè)創(chuàng)造獨特的品牌形象和品牌價值，通過品牌影響力和口碑效應吸引消費者。企業(yè)可以通過產品設計、品牌形象塑造等方式實現差異化。差異化戰(zhàn)略總結詞提供優(yōu)質的服務和售后保障詳細描述差異化戰(zhàn)略需要企業(yè)提供優(yōu)質的服務和售后保障，通過提高客戶滿意度和忠誠度來獲得競爭優(yōu)勢。企業(yè)可以通過提供定制化服務、快速響應等措施實現差異化。差異化戰(zhàn)略不斷創(chuàng)新和改進，保持差異化優(yōu)勢總結詞差異化戰(zhàn)略需要企業(yè)不斷創(chuàng)新和改進，通過技術研發(fā)、設計創(chuàng)新等方式保持差異化優(yōu)勢。同時，還需要密切關注市場變化和競爭對手的動態(tài)，及時調整戰(zhàn)略。詳細描述差異化戰(zhàn)略專注于某一特定市場或產品領域，實現專業(yè)化發(fā)展總結詞集中化戰(zhàn)略是指企業(yè)專注于某一特定市場或產品領域，通過專業(yè)化發(fā)展獲得競爭優(yōu)勢。詳細描述深入了解目標市場和客戶需求總結詞集中化戰(zhàn)略詳細描述：集中化戰(zhàn)略需要企業(yè)深入了解目標市場和客戶需求，通過精準的市場定位和產品設計滿足客戶需求。企業(yè)可以通過市場調研、數據分析等方式了解客戶需求和市場趨勢。集中化戰(zhàn)略總結詞建立強大的銷售渠道和客戶關系詳細描述集中化戰(zhàn)略需要企業(yè)建立強大的銷售渠道和客戶關系，通過建立穩(wěn)定的銷售網絡和良好的客戶關系來獲得競爭優(yōu)勢。企業(yè)可以通過建立銷售團隊、開展營銷活動等方式實現集中化戰(zhàn)略。集中化戰(zhàn)略集中化戰(zhàn)略總結詞保持專業(yè)化和創(chuàng)新性，不斷提高競爭力詳細描述集中化戰(zhàn)略需要企業(yè)保持專業(yè)化和創(chuàng)新性，通過技術研發(fā)、產品創(chuàng)新等方式不斷提高競爭力。同時，還需要密切關注市場變化和競爭對手的動態(tài)，及時調整戰(zhàn)略?？偨Y詞詳細描述總結詞詳細描述總結詞詳細描述創(chuàng)造全新的市場空間和商業(yè)機會藍海戰(zhàn)略是指企業(yè)通過創(chuàng)新的方式創(chuàng)造全新的市場空間和商業(yè)機會，從而在市場上獲得競爭優(yōu)勢。突破傳統市場思維和競爭模式藍海戰(zhàn)略需要企業(yè)突破傳統市場思維和競爭模式，通過創(chuàng)新的方式打破現有的市場格局和競爭態(tài)勢。企業(yè)可以通過技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方式實現藍海戰(zhàn)略。建立強大的品牌影響力和口碑效應藍海戰(zhàn)略需要企業(yè)建立強大的品牌影響力和口碑效應，通過品牌影響力和口碑效應吸引消費者。企業(yè)可以通過品牌宣傳、營銷活動等方式實現藍海戰(zhàn)略。藍海戰(zhàn)略戰(zhàn)略分析工具CATALOGUE03PEST分析分析國家政策、法律制度、政治穩(wěn)定性等因素對企業(yè)戰(zhàn)略的影響。研究宏觀經濟趨勢、市場需求、通貨膨脹等因素對企業(yè)發(fā)展的影響。關注社會價值觀、文化傳統、人口結構等因素對企業(yè)戰(zhàn)略的制約和機遇。評估科技進步、技術創(chuàng)新對企業(yè)競爭力和行業(yè)發(fā)展的推動作用。政治環(huán)境經濟環(huán)境社會文化環(huán)境技術環(huán)境優(yōu)勢劣勢機會威脅SWOT分析01020304識別企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢，如品牌、技術、渠道等。分析企業(yè)在競爭中的不足之處，如管理、財務、人才等方面的問題。尋找市場空白、政策支持、新興技術等可能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的機遇。預警企業(yè)面臨的外部挑戰(zhàn)，如競爭對手、法規(guī)變化、經濟波動等風險。替代品的威脅研究替代品的性能和價格，以及消費者對替代品的接受程度。行業(yè)內的競爭者評估競爭激烈程度、競爭對手的戰(zhàn)略和實力。潛在進入者的威脅分析進入行業(yè)的障礙和新競爭者的威脅。供應商的議價能力評估供應商對原材料、零部件等的供應能力和價格控制力。購買者的議價能力分析購買者對產品或服務的需求和購買力，以及購買者的談判能力。五力模型評估企業(yè)內部各項活動，如研發(fā)、生產、銷售等環(huán)節(jié)的成本和效益。內部價值鏈分析研究企業(yè)與供應商、渠道商和客戶之間的價值傳遞關系，以及潛在的合作機會。外部價值鏈分析價值鏈分析戰(zhàn)略實施與控制CATALOGUE04

戰(zhàn)略實施戰(zhàn)略實施的定義戰(zhàn)略實施是將戰(zhàn)略轉化為實際行動的過程，包括制定實施計劃、配置資源、建立組織結構、培訓人員等步驟。戰(zhàn)略實施的關鍵要素戰(zhàn)略實施需要關注關鍵要素，包括明確的實施計劃、有效的資源配置、合理的組織結構、適當的激勵機制以及良好的企業(yè)文化等。戰(zhàn)略實施的挑戰(zhàn)戰(zhàn)略實施過程中可能會遇到各種挑戰(zhàn)，如資源配置不合理、組織結構不適應、激勵機制不完善等，需要采取相應的措施加以解決。戰(zhàn)略控制是對戰(zhàn)略實施過程進行監(jiān)督、評估和調整的過程，目的是確保戰(zhàn)略目標的實現。戰(zhàn)略控制的定義戰(zhàn)略控制包括設定控制標準、收集數據、評估績效、采取行動等要素。戰(zhàn)略控制的要素戰(zhàn)略控制的方法包括關鍵績效指標法、平衡計分卡法、SWOT分析法等，可以根據具體情況選擇適合的方法進行戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略控制的方法戰(zhàn)略控制戰(zhàn)略調整是在戰(zhàn)略實施過程中，根據實際情況對戰(zhàn)略進行適時調整的過程。戰(zhàn)略調整的定義在戰(zhàn)略實施過程中，如果出現重大變化或偏差，需要對戰(zhàn)略進行調整。戰(zhàn)略調整的時機戰(zhàn)略調整的方法包括對目標、方案、資源等進行調整，以適應實際情況的變化。戰(zhàn)略調整的方法戰(zhàn)略調整戰(zhàn)略與組織結構CATALOGUE05組織結構形式簡單，權力集中，命令統一，決策迅速，信息溝通簡捷。直線型組織結構按職能劃分部門，有利于發(fā)揮專家的作用，提高管理效率。職能型組織結構結合了直線型和職能型組織結構的優(yōu)點，有利于加強各職能部門之間的協作和配合。矩陣型組織結構組織結構形式靈活，能夠快速適應市場變化，但需要高度的管理能力和協調能力。網絡型組織結構組織結構的類型根據不同的戰(zhàn)略類型選擇合適的組織結構，如成本領先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略等。組織結構的調整和變革應與戰(zhàn)略調整和變革相適應，保持一致性。組織結構應與戰(zhàn)略目標相一致，能夠支持戰(zhàn)略的實施和實現。組織結構與戰(zhàn)略的匹配03組織變革的實施實施組織變革需要制定詳細的計劃和方案，進行充分的溝通和宣傳，采取有效的措施和手段，確保變革的順利實施。01組織變革的必要性隨著市場環(huán)境的變化、技術的發(fā)展和組織規(guī)模的擴大，組織結構需要進行相應的調整和變革。02組織變革的阻力組織變革可能會受到員工抵制、利益沖突、文化障礙等因素的阻礙。組織變革戰(zhàn)略人力資源管理CATALOGUE06人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略人力資源管理的基礎，它涉及到企業(yè)未來人力資源需求和供給的預測、分析和規(guī)劃?？偨Y詞人力資源規(guī)劃是根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展計劃，對未來一定時期內企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測和分析，并制定相應的措施和計劃，以確保企業(yè)人力資源的合理配置和有效利用。詳細描述人力資源規(guī)劃招聘與選拔招聘與選拔是戰(zhàn)略人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，它涉及到如何吸引、選拔和錄用符合企業(yè)戰(zhàn)略要求的高素質人才?？偨Y詞招聘與選拔包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集和篩選簡歷、面試和評估等環(huán)節(jié)。在這個過程中，企業(yè)需要關注應聘者的能力和潛力，以及與企業(yè)文化和價值觀的匹配程度。詳細描述VS培訓與開發(fā)是戰(zhàn)略人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)，它涉及到如何通過培訓和發(fā)展來提高員工的技能和能力，以適應企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。詳細描述培訓與開發(fā)包括制定培訓計劃、設計培訓課程、組織培訓活動、評估培訓效果等環(huán)節(jié)。在這個過程中，企業(yè)需要關注員工的個人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，以及培訓內容與實際工作的結合程度?？偨Y詞培訓與開發(fā)績效管理是戰(zhàn)略人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，它涉及到如何通過績效評估和激勵措施來提高員工的工作績效和貢獻。績效管理包括制定績效評估標準、設定績效目標、進行績效評估、實施激勵措施等環(huán)節(jié)。在