赴外學(xué)習(xí)考察人才工作的調(diào)查報(bào)告

赴外學(xué)習(xí)考察人才工作的調(diào)查報(bào)告5.強(qiáng)化五項(xiàng)舉措一是強(qiáng)化政策支持。制定和完善人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等政策措施，來吸引人才、凝聚人才、尊重人才、關(guān)心人才、激勵(lì)人才。在人才發(fā)展規(guī)劃中、干部教育培訓(xùn)計(jì)劃中、科技后備干部選拔中、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)中、縣直機(jī)關(guān)單位干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)掛職鍛煉管理規(guī)定中、村兩委換屆選舉中，都對(duì)做好人才工作作了明確具體的要求，先后制定了《cf縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔、管理實(shí)施辦法》、《cf縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭上崗工作辦法》、《cf縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作意見》、《cf縣調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》、《cf縣事業(yè)單位工作人員末位淘汰暫行辦法》、《cf縣關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)__》、《cf縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》、《cf縣關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)__》等一系列文件，創(chuàng)造出聚集能力強(qiáng)、工作環(huán)境優(yōu)、成果轉(zhuǎn)化快、社會(huì)榮譽(yù)高、成長進(jìn)步快的優(yōu)良人才環(huán)境。二是強(qiáng)化資金投入。將人才工作所需經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政預(yù)算，縣財(cái)政每年安排500萬元人才專項(xiàng)資金用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等，并根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的實(shí)際需要，逐年增加經(jīng)費(fèi)投入。幾年來，對(duì)招商引資、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、企業(yè)納稅大戶、專業(yè)拔尖人才等各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)資金累計(jì)達(dá)XX余萬元。此舉有利地調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性，提高了優(yōu)秀人才的社會(huì)認(rèn)可度。建立繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)保障制度，縣財(cái)政每年安排一定的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，用于在職職工繼續(xù)教育。同時(shí)，積極引導(dǎo)和推動(dòng)用人單位加大對(duì)人才工作經(jīng)費(fèi)的投入，為人才工作打基礎(chǔ)。三是強(qiáng)化平臺(tái)服務(wù)。在人才政策充分落實(shí)的條件下，通過招商引資、項(xiàng)目帶動(dòng)、機(jī)構(gòu)改革等方式推動(dòng)發(fā)展，使全縣規(guī)模以上企業(yè)達(dá)200多家，全國500強(qiáng)企業(yè)落戶近10家，金融單位10余家，一大批教育、管理、技術(shù)人才在cf找到了事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。采取“公司+協(xié)會(huì)+農(nóng)戶”等模式，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用提供平臺(tái)。在《cf先鋒網(wǎng)》、《cf人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)》、縣“兩臺(tái)一報(bào)”開辟人才工作專欄，為人才交流提供平臺(tái)。四是強(qiáng)化宣傳報(bào)道。在營造氛圍方面下工夫，通過向“合肥人才工作”和縣新聞媒體報(bào)送信息，宣傳人才工作先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)做法;組織優(yōu)秀人才成就圖片展，制作拔尖人才專題片，全面宣傳人才工作成果，形成了全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。五是強(qiáng)化人才流動(dòng)。既通過好的政策廣泛引進(jìn)優(yōu)秀人才，讓人才為縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)，也暢通出口，組織各類人才下基層服務(wù)、掛職鍛煉和結(jié)對(duì)幫扶等，鼓勵(lì)、支持各類人才向省市流動(dòng)。(二)jt縣jt縣隸屬于成都市，總面積1154平方公里，總?cè)丝?6萬人。縣城趙鎮(zhèn)距成都市區(qū)36公里，處于成都平原經(jīng)濟(jì)圈中心。轄2個(gè)鄉(xiāng)，19個(gè)鎮(zhèn)，2個(gè)省級(jí)開發(fā)區(qū)。為了把jt建設(shè)成為丘陵地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范縣的長遠(yuǎn)目標(biāo)落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，該縣將“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略作為當(dāng)前工作的“一號(hào)工程”，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推進(jìn)城鄉(xiāng)人才資源均衡配置，為建設(shè)世界現(xiàn)代田園城市和丘陵地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范縣打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。全縣現(xiàn)有人才資源11萬人，規(guī)劃“xx”期間達(dá)到20萬人，人才密度達(dá)到23.26%。其主要做法如下：二是重激勵(lì)。要引進(jìn)人才、留住人才，關(guān)鍵是要尊重人才。對(duì)新引進(jìn)的高素質(zhì)人才，jt縣在職級(jí)確定、住房保障、人才獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)聘等各方面都進(jìn)行了充分考慮和落實(shí)。對(duì)新引進(jìn)的碩士研究生和博士研究生3年內(nèi)分別給予“引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)”每月500元和600元;高端人才或?qū)＜倚腿瞬旁谠摽h工作期間可提供廉租房使用，在實(shí)際工作中表現(xiàn)突出或?yàn)閱挝蝗〉幂^大經(jīng)濟(jì)效益，且在該縣工作年滿XX年的，還可獲得該住房產(chǎn)權(quán);碩士研究生畢業(yè)參加工作1年、博士研究生畢業(yè)參加工作，經(jīng)單位推薦、考核合格，可直接認(rèn)定為中級(jí)職稱;引進(jìn)人才的配偶根據(jù)身份、學(xué)歷還可由人事、勞動(dòng)部門優(yōu)先推薦安排工作。同時(shí)，縣上還設(shè)立了“人才發(fā)展工作專項(xiàng)基金”，通過定期召開人才工作表彰會(huì)，加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰力度，形成各類人才競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制。三是重開發(fā)。jt縣委、縣政府認(rèn)為好的人才不只外面才有，其實(shí)本地就有許多優(yōu)秀的人才，關(guān)鍵是要建立起靈活的培養(yǎng)和用人選人機(jī)制，形成人才梯度發(fā)展結(jié)構(gòu)。該縣通過招募政府雇員補(bǔ)充急需、緊缺人才，解決因“身份”限制留不住人的問題;通過人員編制動(dòng)態(tài)管理引進(jìn)人才，分派到急需用人的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)部門和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，解決無人辦事的問題;不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制，通過實(shí)施上掛、下掛、外派等方式，注重從一線培養(yǎng)選拔干部;建立后勤服務(wù)人員市場(chǎng)化機(jī)制，實(shí)施后勤服務(wù)人員市場(chǎng)化運(yùn)作;著力把優(yōu)秀大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成黨員，把有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成致富帶頭人，把大學(xué)生“村官”中的黨員致富帶頭人培養(yǎng)成村級(jí)黨組織帶頭人。同時(shí)，完善以“一村兩大”為基礎(chǔ)的三級(jí)梯度人才開發(fā)激勵(lì)機(jī)制(大學(xué)生“村官”→政府雇員→鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員→鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部)，為全縣各項(xiàng)工作儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。四是重提升。除了發(fā)現(xiàn)人才、留住人才，jt縣還注重對(duì)現(xiàn)有干部的培養(yǎng)，提高整個(gè)人才隊(duì)伍的素質(zhì)。先后出臺(tái)了《關(guān)于開展全員干部大培訓(xùn)的實(shí)施意見》、《關(guān)于開展“增本領(lǐng)促發(fā)展強(qiáng)素質(zhì)創(chuàng)一流”業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作__》、《jt縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》等文件，啟動(dòng)新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)，每年對(duì)全縣各類人才進(jìn)行統(tǒng)籌安排、分層培訓(xùn)和普遍輪訓(xùn)，確保全縣各級(jí)干部每年都能接受一次以上的培訓(xùn)。同時(shí)，創(chuàng)新各類培訓(xùn)教育形式，實(shí)施定向培訓(xùn)和外派鍛煉，每年選派50名優(yōu)秀人才到省、市單位或沿海城市學(xué)習(xí)鍛煉;鼓勵(lì)在職人員到高校學(xué)習(xí)深造，凡通過繼續(xù)教育取得學(xué)士學(xué)位的，所在單位定額補(bǔ)助1000—XX元，取得碩士及以上學(xué)位的將補(bǔ)助6000—10000元。在全縣機(jī)關(guān)干部中開展以“增本領(lǐng)促發(fā)展、強(qiáng)素質(zhì)創(chuàng)一流”為主題的業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)，通過業(yè)務(wù)知識(shí)考試、技能比拼等形式評(píng)選出全縣業(yè)務(wù)標(biāo)兵，在隆重表彰的同時(shí)還將作為今后選拔干部的重要依據(jù)。二、啟示(一)樹立科學(xué)理念是做好人才工作的前提。與兩縣相比，我縣人才觀念還相對(duì)落后。人才問題已經(jīng)成為影響我縣發(fā)展的重要因素。我縣要在新一輪發(fā)展中掌握主動(dòng)權(quán)，提升城市的核心競(jìng)爭力，必須深刻認(rèn)識(shí)人才是科學(xué)發(fā)展的核心競(jìng)爭力，人才優(yōu)勢(shì)是最可培育、最可依靠、最可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。解決我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的各種問題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，都必須充分依靠人才發(fā)揮科技創(chuàng)新的力量，必須牢固確立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的新理念，把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)縣之基、競(jìng)爭之本、轉(zhuǎn)型之要，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)縣之路，真正發(fā)揮人才作為鳳岡經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展及轉(zhuǎn)型的“助推劑”、“加速器”和“倍增儀”的不可替代的作用。上一篇：關(guān)于中小學(xué)校車學(xué)生安全情況調(diào)查報(bào)告下一篇：水資源調(diào)查報(bào)告相關(guān)范文推薦關(guān)于中小學(xué)校車學(xué)生安全情況調(diào)查報(bào)告隨著社會(huì)的進(jìn)步、教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展及人們生活節(jié)奏的加快，中小學(xué)生及幼兒上、下學(xué)乘車需求日益增強(qiáng)，一批批接送學(xué)生的運(yùn)營車輛應(yīng)運(yùn)而生，但有些車輛的車況極差、駕駛員的基本素質(zhì)很低，存在較大的安...居民收入調(diào)查報(bào)告3篇鎮(zhèn)農(nóng)村居民收入情況調(diào)查報(bào)告有關(guān)數(shù)據(jù)表明，近幾年來，地區(qū)農(nóng)民收入持續(xù)不斷增加，年勝一年，對(duì)數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn)，村民們推陳出新，一改日出而耕，日落而息的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式，發(fā)展多項(xiàng)經(jīng)營的商品農(nóng)業(yè)...省力多糧油器材有限公司財(cái)務(wù)調(diào)查報(bào)告改革開放以來，民營企業(yè)隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展，像雨后春筍般蓬勃成長，并逐步趨于成熟。民營企業(yè)在解決社會(huì)就業(yè)、增加國家財(cái)政收入、發(fā)展高新技術(shù)、支援國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面發(fā)揮著越來越重要的...2019年12月社區(qū)青少年心理教育思考調(diào)查報(bào)告近年來，迫于學(xué)業(yè)、家庭、社會(huì)的壓力，青少年自殺率越來越高，青少年的心里健康越來越受到人們的關(guān)心。國家教委新頒布的德育大綱第一句就明確地提出：“德育即政治、思想、道德與心理教育。&rd...2019年小區(qū)調(diào)查報(bào)告3篇這次小區(qū)之行，著實(shí)讓我感觸頗多，我想再從我們調(diào)查的結(jié)果具體談?wù)勎业膫€(gè)人看法！從我們收集回來的問卷結(jié)果分析來看，整體來看，有以下幾個(gè)良好發(fā)展現(xiàn)象：1.小區(qū)居民XX年較之XX年月收入有顯著...推關(guān)于姓氏的研究報(bào)告推淮安紅色旅游資源及其開發(fā)利用情況推織里鎮(zhèn)政府公共服務(wù)狀況調(diào)查報(bào)告推糧食局幫扶工作調(diào)查報(bào)告推2019年農(nóng)村教育調(diào)查報(bào)告4篇推市場(chǎng)商品價(jià)格變動(dòng)調(diào)查報(bào)告推鞋革專業(yè)設(shè)置市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告范文推醫(yī)療調(diào)查報(bào)告范文4篇推2019年食品__和消費(fèi)者權(quán)益保推有關(guān)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)研報(bào)告推農(nóng)村居民醫(yī)療服務(wù)調(diào)查報(bào)告推奢侈品調(diào)查報(bào)告4篇推2019年化妝品市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告4篇推學(xué)校基層教科研工作調(diào)查報(bào)告與分析推女性參與村級(jí)管理調(diào)查報(bào)告推上海貧富差距調(diào)查報(bào)告:一墻之推2019年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告推職業(yè)調(diào)查報(bào)告范文4篇熱門文章2019關(guān)于學(xué)校早餐調(diào)查報(bào)告范文道德調(diào)查報(bào)告4篇公務(wù)員報(bào)考調(diào)查報(bào)告教育行業(yè)工作調(diào)查報(bào)告2019年關(guān)于校園環(huán)境調(diào)查報(bào)告民族調(diào)查報(bào)告范文3篇中國檢驗(yàn)科現(xiàn)狀大型調(diào)查報(bào)告2019年幸福調(diào)查報(bào)告4篇縣城鎮(zhèn)人居環(huán)境改善情況的調(diào)查報(bào)告2019年文化調(diào)查報(bào)告4篇推薦我縣環(huán)保幾個(gè)重要課題思考探討大連后新政時(shí)代市民住房消費(fèi)調(diào)查報(bào)告工傷事故調(diào)查報(bào)告2篇2020年黨員調(diào)查報(bào)告3篇就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文4篇2020年手機(jī)鎖屏APP用戶調(diào)查報(bào)告2020年睡眠調(diào)查報(bào)告4篇區(qū)人民政府環(huán)保工作情況調(diào)查報(bào)告【精華】學(xué)生調(diào)查報(bào)告3篇暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告3篇猜你喜歡關(guān)于農(nóng)村建設(shè)的調(diào)查報(bào)告白扁豆亳州市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2020上海蔬菜批發(fā)市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告實(shí)用的學(xué)生調(diào)查報(bào)告3篇XX市深化民情懇談活動(dòng)情況調(diào)查報(bào)告關(guān)于鄉(xiāng)村衛(wèi)生院的調(diào)查報(bào)告化工調(diào)查報(bào)告2篇關(guān)于全國國民2020年終閱讀調(diào)查報(bào)告2020年縣社會(huì)主義十三五規(guī)劃新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查報(bào)告范文環(huán)境污染處理市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告欄目推薦辭職報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告述職報(bào)告調(diào)查報(bào)告調(diào)研報(bào)告社會(huì)實(shí)踐報(bào)告工作報(bào)告自查報(bào)告心得體會(huì)工作總結(jié)按照縣委安排，XX年3月下旬，縣委組織部組織縣委政研室、政府辦、人力資源局、編委辦一行7人赴安徽省cf縣、四川省jt縣，考察學(xué)習(xí)兩地人才工作的做法和經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)考察情況報(bào)告如下：一、兩地人才工作的做法和經(jīng)驗(yàn)(一)cf縣cf縣隸屬于合肥市，1965年由壽縣、定東、肥東、肥西四縣的邊緣結(jié)合部劃并而成，總面積1922平方公里，人口78.99萬人，轄15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)省級(jí)開發(fā)區(qū)。近年來，該縣按照“三年倍增，躋身十強(qiáng)，全面達(dá)小康”的總體戰(zhàn)略部署，致力于從農(nóng)業(yè)大縣向農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變、從人口大縣向人才大縣轉(zhuǎn)變、從貧困縣向十強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，預(yù)計(jì)到XX年，全縣人才資源總量達(dá)6萬余人，年均增長15%左右，人才密度達(dá)到7.46%。cf縣人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法主要體現(xiàn)在以下五方面：1.樹立一個(gè)觀念cf縣委、縣政府非常重視人才工作，牢固樹立“人才是第一資源”、“科技是第一生產(chǎn)力”的觀念，把人才資源當(dāng)作區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源來培育和運(yùn)用，把人才工作作為實(shí)現(xiàn)“躋身安徽十強(qiáng)縣”奮斗目標(biāo)的重要戰(zhàn)略部署之一來抓。認(rèn)為對(duì)人才的投入是一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具遠(yuǎn)見和回報(bào)最高的投入?？h委常委會(huì)每年專題研究人才工作，縣四大班子積極支持、參與人才工作的調(diào)研、座談、慰問、培訓(xùn)等活動(dòng)。數(shù)十位享受政府津貼人才、市縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才均有領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系?？h里時(shí)常召開人才工作調(diào)研、座談會(huì)，邀請(qǐng)各級(jí)各類專家人才參加，征求意見、建議。2.制定兩類規(guī)劃cf縣根據(jù)中央和省市關(guān)于人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，圍繞“加快發(fā)展、富民強(qiáng)縣、融入合淮、與市俱進(jìn)”的發(fā)展思路，制定了關(guān)于專業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理的科學(xué)規(guī)劃。在廣泛征求各方意見和獲取充分論證數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)人才管理專家進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，先后研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作和加快人才隊(duì)伍建設(shè)若干問題的決定》、《cf縣“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《關(guān)于加強(qiáng)我縣農(nóng)村適用人才隊(duì)伍建設(shè)__》、《cf縣“26121”人才隊(duì)伍建設(shè)工程實(shí)施意見》(XX年至XX年，在全縣建立200名黨政正科級(jí)后備干部和600名副科級(jí)后備干部，結(jié)合“一村一名大學(xué)生”工程，建設(shè)培養(yǎng)1000名村級(jí)后備干部，引進(jìn)培養(yǎng)200名本科以上的財(cái)政、金融、城鎮(zhèn)規(guī)劃等急需的專業(yè)性后備干部，培養(yǎng)10000名鄉(xiāng)土實(shí)用人才)、《cf縣“xx”人才發(fā)展規(guī)劃》(該規(guī)劃目前正在交由合肥大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽工商行政管理學(xué)院、安徽省社科院的專家論證)等一系列文件，明確了人才工作發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、戰(zhàn)略方針、目標(biāo)任務(wù)，確立了當(dāng)前及以后全縣人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和工作措施?？h人才辦根據(jù)全縣人才發(fā)展規(guī)劃每年都制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)。3.健全三級(jí)網(wǎng)絡(luò)按照黨管