到崗離崗考勤管理制度

到崗離崗考勤管理制度一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工到崗離崗考勤管理，確保公司各項工作正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況，在遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定的前提下，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.員工可根據(jù)工作需要，在保證完成工作任務(wù)的前提下，由所在部門主管安排彈性工作制。

3.公司鼓勵員工在法定工作時間以外，根據(jù)工作需要和個人意愿，適當加班，為公司發(fā)展貢獻力量。

4.特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)和工作任務(wù)，工作時間由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門主管根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

5.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗離崗，確保各項工作正常開展。如有特殊情況需提前或延遲到崗離崗，需提前向所在部門主管申請并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代他人簽到或請他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為工作日上午08:30-09:00，下午簽到時間為工作日下午13:00-13:30（冬季）或14:00-14:30（夏季）。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照公司遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間、地點等信息。

-外出申請經(jīng)直接上級審批通過后，考勤記錄將由考勤管理員進行手動調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-員工需在當日內(nèi)通過書面形式（如郵件、報告等）向人力資源部提出書面說明，并提供相關(guān)證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）。

-人力資源部將根據(jù)實際情況決定是否對考勤記錄進行修正。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時到崗離崗。

-人力資源部為考勤管理的責任部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負責日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和報告，及時處理考勤系統(tǒng)的問題，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

-中期請假（1-3天）需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部備案。

-長期請假（3天以上）需經(jīng)直接上級審批，部門主管同意，并報人力資源部審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按照上述流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明（如病假條、事由說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工應(yīng)確保所有請假手續(xù)完備，以便考勤管理員及時更新考勤記錄。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，將按照公司遲到、曠工管理制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，包括填寫申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部備案或?qū)徟ǜ鶕?jù)假期種類和天數(shù)）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)直接上級和人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生產(chǎn)期間可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，直接享受。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)休安排，確保員工休息權(quán)益。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定到達時間之差計算。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假不到崗，將按照曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工當天，將扣除當日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金或補貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況提供證明。

-未簽到且未報告的，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤數(shù)據(jù)，對異常