年假與休假管理制度

年假與休假管理制度1.目的和適用范圍為保障員工的身心健康，提高工作效率，合理布置員工的年假和休假，訂立本《年假與休假管理制度》。本制度適用于全體員工，包含全職員工和合同工等。2.定義與解釋年假：員工在完成一年工作滿勤后，享受的帶薪休假。休假：員工因特殊情況需要休息的非帶薪假期，包含病假、事假、婚假、喪假等。3.年假管理3.1年假的累積和計(jì)算3.1.1員工的年假從入職滿一年后開始計(jì)算。3.1.2年假的計(jì)算方式為：每滿一年工作滿勤，員工將獲得5個工作日的年假，但年假的累積時(shí)間不能超出3年。3.1.3入職不滿一年的員工，依照實(shí)際工作月份比例計(jì)算年假，計(jì)算公式為：（入職月份/12）×5、3.1.4員工每年度年假使用完后，將于下年度1月1日重新獲得可使用的年假。3.2年假的申請與批準(zhǔn)3.2.1員工在享受年假前須提前至少兩周向直屬上級或人力資源部門提交年假申請。3.2.2年假的申請應(yīng)包含具體休假日期、休假天數(shù)以及請假事由等認(rèn)真信息。3.2.3直屬上級或人力資源部門應(yīng)在收到員工年假申請后及時(shí)進(jìn)行審核，并在三個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或拒絕的決議。3.2.4如員工因工作需求無法在預(yù)期休假期間進(jìn)行年假，可與直屬上級或人力資源部門商討調(diào)整休假時(shí)間，但須提前十五天向上級部門提出申請。3.3年假的使用3.3.1年假的使用應(yīng)事先與直屬上級或人力資源部門溝通，確保工作布置的合理性。3.3.2年假一次性休假天數(shù)不得超出剩余的年假天數(shù)。3.3.3員工休年假期間，需保持聯(lián)系并及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)消息和緊急事件。3.3.4年假期間，員工享受正常工資待遇，不計(jì)入請假天數(shù)，并依照國家相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和公積金。4.休假管理4.1休假的種類4.1.1病假：員工因疾病需要請假時(shí)申請的假期，需供應(yīng)醫(yī)院或診所開具的病假證明。4.1.2事假：員工因個人事務(wù)需要請假時(shí)申請的假期，需提前向上級部門提出申請并說明事假原因，上級部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕。4.1.3婚假：員工因結(jié)婚需要請假時(shí)申請的假期，須提前一個月向直屬上級或人力資源部門提出申請，并提交結(jié)婚證。4.1.4喪假：員工因家屬離世需要請假時(shí)申請的假期，需提前通知直屬上級或人力資源部門，并按國家相關(guān)規(guī)定供應(yīng)喪假證明。4.2休假的時(shí)長與申請4.2.1病假：員工一次病假不得超出3天，如超出3天需供應(yīng)醫(yī)院的診斷證明；如連續(xù)患病需請假超出3天，應(yīng)向人力資源部門遞交疾病證明。4.2.2事假：員工一次事假不得超出5天，如超出5天需供應(yīng)認(rèn)真的請假事由。4.2.3婚假：員工可依據(jù)婚禮布置申請不超出10天的婚假，如有需要，可請年假或調(diào)休。4.2.4喪假：員工因直系親屬離世可請連續(xù)不超出3天的喪假，其他親屬離世可請連續(xù)不超出1天的喪假，如需請假時(shí)間更長須供應(yīng)證明料子。4.3休假的申請與批準(zhǔn)4.3.1病假、事假和喪假的申請應(yīng)提前向直屬上級或人力資源部門提交，請假申請須包含請假的起止時(shí)間、請假事由以及具體的聯(lián)系方式等。4.3.2直屬上級或人力資源部門應(yīng)在收到員工請假申請后盡快審核，必需時(shí)可要求供應(yīng)相關(guān)證明料子。4.3.3直屬上級或人力資源部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或拒絕的決議，并及時(shí)通知員工。4.4休假期間的注意事項(xiàng)4.4.1員工在休假期間需保持電話和電子郵件暢通，確保能夠及時(shí)解答緊急事務(wù)。4.4.2員工在休假期間如有違反公司規(guī)定的行為，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.4.3員工需依據(jù)公司規(guī)定的休假時(shí)間按時(shí)返崗工作，如因特殊情況需延長休假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向直屬上級或人力資源部門提出申請。5.違規(guī)處理對于違反年假與休假管理制度的行為，將依照公司紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解除勞動合同等。6.附則6.1公司保存對《年假與休假管理制度》的最終解釋權(quán)，并可依據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善。6.2本制度自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止公司以前的有關(guān)年假與休假管理的規(guī)定。6.3如本制度與國家法律法規(guī)存在沖突，以國家法律法規(guī)為