2024年度光伏行業(yè)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度光伏行業(yè)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)范圍2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方式2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)股票來(lái)源2.4激勵(lì)股票數(shù)量3.激勵(lì)條件3.1股權(quán)激勵(lì)的條件3.2股權(quán)激勵(lì)的限制3.3股權(quán)激勵(lì)的解除4.激勵(lì)股票的授予4.1授予時(shí)間4.2授予方式4.3授予價(jià)格4.4授予股票的分配5.激勵(lì)股票的持有與管理5.1持有時(shí)間5.2股票的保管5.3股票的過(guò)戶(hù)5.4股票的轉(zhuǎn)讓6.激勵(lì)股票的收益6.1股票分紅6.2股票增值收益6.3股票價(jià)值變動(dòng)7.激勵(lì)股票的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)7.1股票價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)7.2市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)7.3政策風(fēng)險(xiǎn)8.激勵(lì)股票的退出機(jī)制8.1退出條件8.2退出方式8.3退出價(jià)格9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他14.1通知送達(dá)14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象為2024年度公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核要求。1.1.3激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核確定。1.2激勵(lì)目的1.2.1通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住公司關(guān)鍵人才，提高員工積極性和創(chuàng)造性。1.2.2激勵(lì)員工關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工利益共享。1.2.3提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。1.3激勵(lì)范圍1.3.1激勵(lì)范圍涵蓋公司全體員工，具體包括但不限于股權(quán)激勵(lì)股票、期權(quán)、限制性股票等。1.3.2激勵(lì)范圍由公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方式2.1.1采用股權(quán)激勵(lì)股票方式進(jìn)行激勵(lì)，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。2.1.2激勵(lì)方式需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。2.2激勵(lì)工具2.2.1激勵(lì)工具包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。2.2.2激勵(lì)工具的具體內(nèi)容、授予條件及限制由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3激勵(lì)股票來(lái)源2.3.1激勵(lì)股票來(lái)源為公司自有股份或通過(guò)增發(fā)方式取得。2.3.2激勵(lì)股票來(lái)源需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。2.4激勵(lì)股票數(shù)量2.4.1激勵(lì)股票數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況、激勵(lì)對(duì)象崗位和業(yè)績(jī)等因素綜合確定。2.4.2激勵(lì)股票數(shù)量不得超過(guò)公司總股本的10%。3.激勵(lì)條件3.1股權(quán)激勵(lì)的條件3.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核要求。3.1.2激勵(lì)對(duì)象需簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不得少于三年。3.2激勵(lì)條件的解除3.2.1若激勵(lì)對(duì)象在任職期間違反公司規(guī)定或業(yè)績(jī)考核不合格，公司有權(quán)解除激勵(lì)條件。3.2.2激勵(lì)條件的解除需按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。4.激勵(lì)股票的授予4.1授予時(shí)間4.1.1激勵(lì)股票的授予時(shí)間為2024年度。4.1.2具體授予時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2授予方式4.2.1激勵(lì)股票的授予方式為一次性授予。4.2.2授予方式需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。4.3授予價(jià)格4.3.1激勵(lì)股票的授予價(jià)格為授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或公司指定的價(jià)格。4.3.2授予價(jià)格不得低于公司最近一次股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格。4.4授予股票的分配4.4.1激勵(lì)股票的分配根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)等因素綜合確定。4.4.2分配方案由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.激勵(lì)股票的持有與管理5.1持有時(shí)間5.1.1激勵(lì)股票的持有時(shí)間為五年。5.1.2激勵(lì)股票的持有時(shí)間自授予之日起計(jì)算。5.2股票的保管5.2.1激勵(lì)股票由公司指定的證券公司保管。5.2.2激勵(lì)對(duì)象需配合公司完成相關(guān)股票的保管手續(xù)。5.3股票的過(guò)戶(hù)5.3.1激勵(lì)股票的過(guò)戶(hù)需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。5.3.2激勵(lì)股票的過(guò)戶(hù)程序由公司制定。5.4股票的轉(zhuǎn)讓5.4.1激勵(lì)股票在持有期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。5.4.2激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。6.激勵(lì)股票的收益6.1股票分紅6.1.1激勵(lì)股票享有公司分紅權(quán)益。6.1.2分紅的具體方案由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。6.2股票增值收益6.2.1激勵(lì)股票在持有期間，如公司股票價(jià)格上漲，激勵(lì)對(duì)象可享有股票增值收益。6.2.2股票增值收益的具體計(jì)算方法由公司制定。6.3股票價(jià)值變動(dòng)6.3.1激勵(lì)股票的價(jià)值受公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情等因素影響，存在價(jià)值波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。7.激勵(lì)股票的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)7.1股票價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)7.1.1激勵(lì)股票的價(jià)格受市場(chǎng)行情、公司業(yè)績(jī)等因素影響，存在價(jià)格波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。7.1.2激勵(lì)對(duì)象需充分了解并承擔(dān)股票價(jià)格波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。7.2市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)7.2.1激勵(lì)股票的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、行業(yè)政策變化等。7.2.2激勵(lì)對(duì)象需充分了解并承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。7.3政策風(fēng)險(xiǎn)7.3.1激勵(lì)股票的政策風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)政策調(diào)整等。7.3.2激勵(lì)對(duì)象需充分了解并承擔(dān)政策風(fēng)險(xiǎn)。8.激勵(lì)股票的退出機(jī)制8.1退出條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象離職或退休時(shí)，可根據(jù)合同約定進(jìn)行股票退出。8.1.2激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)定被解雇時(shí)，可根據(jù)合同約定部分或全部退出股票。8.2退出方式8.2.1退出方式包括但不限于出售股票、公司回購(gòu)等。8.2.2具體退出方式由公司和激勵(lì)對(duì)象協(xié)商確定。8.3退出價(jià)格8.3.1退出價(jià)格根據(jù)股票當(dāng)時(shí)的市價(jià)或公司評(píng)估價(jià)值確定。8.3.2若股票市價(jià)低于授予價(jià)格，則按市價(jià)計(jì)算退出價(jià)格。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1激勵(lì)對(duì)象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。9.1.2激勵(lì)對(duì)象違反合同條款，未履行合同義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。9.3.2賠償金額最高不超過(guò)激勵(lì)股票授予價(jià)值的總和。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由公司和激勵(lì)對(duì)象在合同中明確。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)對(duì)象離職或退休之日起三年。10.2.2保密期限屆滿(mǎn)后，激勵(lì)對(duì)象仍需履行保密義務(wù)。10.3保密責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。11.1.2國(guó)家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的激勵(lì)條件解除。11.2.2合同約定的激勵(lì)期限屆滿(mǎn)。11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致。11.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)由雙方共同選定。12.2.2仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2.2合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。13.3合同附件13.3.1合同附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。14.1.2通知送達(dá)時(shí)間為送達(dá)之日起視為已送達(dá)。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。14.3合同解釋14.3.1合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.4合同份數(shù)14.4.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、代理或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合考慮。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同履行。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任范圍。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評(píng)估和咨詢(xún)等工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解合同的全部?jī)?nèi)容，包括但不限于合同目的、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋第三方提供的服務(wù)情況。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和效率。16.4第三方介入期間，甲乙雙方不得擅自變更合同內(nèi)容，影響第三方的服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：17.2.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)第三方承擔(dān)支付費(fèi)用和配合工作的責(zé)任。17.2.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度和結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。17.2.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議承擔(dān)調(diào)解責(zé)任。17.3第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方、合同履行過(guò)程中涉及的任何其他方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）之間均無(wú)直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.4第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的共同利益。17.5第三方在介入合同履行過(guò)程中，如需與其他方進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并確保溝通內(nèi)容不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職日期、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單作為合同附件，用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和范圍。2.激勵(lì)方案說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)方式、激勵(lì)工具、激勵(lì)股票來(lái)源、授予條件、限制和解除條件等。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、激勵(lì)股票的授予、持有、管理、收益、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、退出機(jī)制、違約責(zé)任、保密條款、爭(zhēng)議解決、合同生效與變更等。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是甲乙雙方簽訂的主要合同文件，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。4.股票期權(quán)行權(quán)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間、行權(quán)方式等。說(shuō)明：股票期權(quán)行權(quán)計(jì)劃詳細(xì)規(guī)定股票期權(quán)行權(quán)的具體操作流程。5.限制性股票授予協(xié)議詳細(xì)要求：包括限制性股票的授予條件、持有期限、解鎖條件、解鎖時(shí)間等。說(shuō)明：限制性股票授予協(xié)議詳細(xì)規(guī)定限制性股票的授予和持有規(guī)則。6.股票期權(quán)行權(quán)通知書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等信息。說(shuō)明：股票期權(quán)行權(quán)通知書(shū)通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的相關(guān)信息。7.股票期權(quán)行權(quán)確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等信息。說(shuō)明：股票期權(quán)行權(quán)確認(rèn)書(shū)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的具體信息。8.股票期權(quán)行權(quán)登記表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等信息。說(shuō)明：股票期權(quán)行權(quán)登記表用于記錄激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)情況。9.股票期權(quán)行權(quán)結(jié)算單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間、結(jié)算金額等信息。說(shuō)明：股票期權(quán)行權(quán)結(jié)算單用于記錄激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)結(jié)算情況。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議明確甲乙雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)。1.2第三方未履行合同約定的服務(wù)職責(zé)。1.3甲乙雙方未履行合同約定的付款義務(wù)。1.4甲乙雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2第三方未履行合同約定的服務(wù)職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲乙雙方未履行合同約定的付款義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期付款利息、賠償損失等。2.4甲乙雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成業(yè)績(jī)考核，根據(jù)合同約定，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.2第三方未按合同約定提供評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方未能及時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3甲乙雙方未在合同約定的付款期限內(nèi)支付款項(xiàng)，根據(jù)合同約定，應(yīng)支付逾期付款利息，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.4甲乙雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，根據(jù)合同約定，應(yīng)停止泄露、賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度光伏行業(yè)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象與資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)資格條件1.3資格變更程序2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.2激勵(lì)比例與分配2.3激勵(lì)工具與股票期權(quán)2.4激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)程序3.2激勵(lì)計(jì)劃變更與終止3.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露4.激勵(lì)股票的授予與行使4.1股票授予程序4.2股票行使條件4.3股票行使程序5.激勵(lì)股票的歸屬與轉(zhuǎn)讓5.1股票歸屬原則5.2股票轉(zhuǎn)讓限制5.3股票轉(zhuǎn)讓程序6.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理6.1股票期權(quán)稅務(wù)處理6.2股票轉(zhuǎn)讓稅務(wù)處理6.3稅務(wù)優(yōu)惠政策7.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置7.3管理與監(jiān)督程序8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與清算8.1終止條件8.2清算程序8.3剩余激勵(lì)股票處理9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更程序11.3解除條件12.合同的附件與補(bǔ)充12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同的簽訂與生效13.1簽訂程序13.2生效日期13.3法定代表人簽字14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象與資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.1.1激勵(lì)對(duì)象為2024年度公司員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位人員。1.1.2激勵(lì)對(duì)象名單由人力資源部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定，并報(bào)公司董事會(huì)審批。1.2激勵(lì)資格條件1.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且無(wú)不良信用記錄。1.3資格變更程序1.3.1激勵(lì)對(duì)象的資格如有變更，需經(jīng)人力資源部門(mén)審核后報(bào)公司董事會(huì)審批。1.3.2資格變更后的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)重新履行激勵(lì)資格條件。2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。2.1.2激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)的授予、行權(quán)及歸屬等環(huán)節(jié)。2.2激勵(lì)比例與分配2.2.1激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定，總激勵(lì)比例不超過(guò)公司總股本的5%。2.2.2激勵(lì)比例按照崗位、層級(jí)、績(jī)效等因素進(jìn)行分配。2.3激勵(lì)工具與股票期權(quán)2.3.1激勵(lì)工具為股票期權(quán)，包括股票期權(quán)的授予、行權(quán)、歸屬等權(quán)利。2.3.2股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市價(jià)或經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可的估值。2.4激勵(lì)計(jì)劃期限2.4.1激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自股票期權(quán)首次授予之日起計(jì)算。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)程序3.1.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前，人力資源部門(mén)應(yīng)制定詳細(xì)的激勵(lì)計(jì)劃方案，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。3.1.2激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象傳達(dá)激勵(lì)計(jì)劃方案及相關(guān)信息。3.2激勵(lì)計(jì)劃變更與終止3.2.1激勵(lì)計(jì)劃如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象。3.2.2激勵(lì)計(jì)劃如有終止，需提前三個(gè)月書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象，并按照相關(guān)規(guī)定處理剩余激勵(lì)股票。3.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露3.3.1激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息應(yīng)按照法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行披露。4.激勵(lì)股票的授予與行使4.1股票授予程序4.1.1人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，制定股票授予名單，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。4.1.2股票期權(quán)授予后，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象出具股票期權(quán)授予通知書(shū)。4.2股票行使條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核等。4.2.2激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足行權(quán)條件后，方可行使股票期權(quán)。4.3股票行使程序4.3.1激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)時(shí)，需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行操作。4.3.2公司財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的情況，及時(shí)辦理股票過(guò)戶(hù)手續(xù)。5.激勵(lì)股票的歸屬與轉(zhuǎn)讓5.1股票歸屬原則5.1.1激勵(lì)股票的歸屬按照激勵(lì)計(jì)劃方案及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.1.2激勵(lì)股票在滿(mǎn)足歸屬條件后，歸激勵(lì)對(duì)象所有。5.2股票轉(zhuǎn)讓限制5.2.1激勵(lì)股票在未滿(mǎn)足歸屬條件前，不得轉(zhuǎn)讓。5.2.2激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足歸屬條件后，可根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。5.3股票轉(zhuǎn)讓程序5.3.1激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓時(shí)，需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行操作。5.3.2轉(zhuǎn)讓雙方應(yīng)簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并由公司財(cái)務(wù)部門(mén)辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)。6.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理6.1股票期權(quán)稅務(wù)處理6.1.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.1.2公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)證明文件，協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)事宜。6.2股票轉(zhuǎn)讓稅務(wù)處理6.2.1激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票時(shí)，需按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2.2公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)證明文件，協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)事宜。6.3稅務(wù)優(yōu)惠政策6.3.1公司鼓勵(lì)激勵(lì)對(duì)象積極履行納稅義務(wù)，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。7.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置7.1.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督。7.1.2激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)由公司高層管理人員、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專(zhuān)家組成。7.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。7.2.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)由公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)、人力資源部門(mén)及相關(guān)專(zhuān)家組成。7.3管理與監(jiān)督程序7.3.1激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。7.3.2激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況。8.激勵(lì)計(jì)劃的終止與清算8.1終止條件8.1.1.1公司因破產(chǎn)、解散、清算等原因終止；8.1.1.2激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)且無(wú)續(xù)簽計(jì)劃；8.1.1.3公司董事會(huì)決議終止激勵(lì)計(jì)劃；8.1.1.4法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。8.2清算程序8.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)清算程序。8.2.2清算程序包括：8.2.2.1確定清算負(fù)責(zé)人；8.2.2.2審查激勵(lì)股票的歸屬情況；8.2.2.3計(jì)算激勵(lì)股票的價(jià)值；8.2.2.4制定清算方案；8.2.2.5實(shí)施清算方案。8.3剩余激勵(lì)股票處理8.3.1剩余激勵(lì)股票的處理方式由清算方案確定。8.3.2清算方案應(yīng)確保公平、公正，并符合相關(guān)法律法規(guī)。9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理。9.1.3如爭(zhēng)議雙方均同意，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)在七日內(nèi)提出書(shū)面解決請(qǐng)求。9.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請(qǐng)求后三十日內(nèi)作出裁決。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由公司指定。9.3.2仲裁機(jī)構(gòu)或法院由爭(zhēng)議雙方協(xié)商確定。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)；10.1.2公司未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失。10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約程度及損失金額確定。11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2激勵(lì)計(jì)劃方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。11.2變更程序11.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3解除條件11.3.1.1雙方協(xié)商一致；11.3.1.2合同約定的解除條件成就；11.3.1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。12.合同的附件與補(bǔ)充12.1附件內(nèi)容12.1.1本合同的附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、股票期權(quán)授予通知書(shū)等。12.2補(bǔ)充協(xié)議12.2.1本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽訂與生效13.1簽訂程序13.1.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章。13.1.2簽字蓋章后，本合同生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3法定代表人簽字13.3.1雙方授權(quán)代表簽字需加蓋單位公章，并由法定代表人或其授權(quán)代表簽字。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、監(jiān)督或其他相關(guān)職能的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢(xún)公司或其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.第三方的介入條件2.1.1雙方同意；2.1.2第三方具備完成相關(guān)職能的專(zhuān)業(yè)能力；2.1.3第三方承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。3.第三方的職責(zé)與義務(wù)3.1第三方的主要職責(zé)包括：3.1.1按照雙方要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)或監(jiān)督；3.1.2確保其提供的服務(wù)符合激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)和規(guī)定；3.1.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。4.第三方的權(quán)利4.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.1.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃提出修改建議；4.1.3收取合理的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配。5.2第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的角色為獨(dú)立第三方，不參與激勵(lì)計(jì)劃的決策過(guò)程。5.3第三方與甲乙雙方及其他參與方（如激勵(lì)對(duì)象）之間應(yīng)保持獨(dú)立性，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體包括：6.1.1第三方因自身原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用；6.1.3第三方的賠償責(zé)任不包含因甲乙雙方或其他參與方的故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。7.第三方的更換與退出7.1如第三方無(wú)法履行其職責(zé)或違反本合同的約定，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。7.2第三方在履行職責(zé)期間，如需退出，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲乙雙方，并確保其職責(zé)的順利交接。8.第三方的保密義務(wù)8.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息，除非法律另有規(guī)定。9.第三方的法律適用與爭(zhēng)議解決9.1第三方的法律適用和爭(zhēng)議解決方式應(yīng)與本合同的約定一致。9.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同的爭(zhēng)議解決條款解決。10.第三方的服務(wù)費(fèi)用10.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：10.1.1咨詢(xún)費(fèi)用；10.1.2監(jiān)督費(fèi)用；10.1.3其他相關(guān)費(fèi)用。11.第三方的資質(zhì)要求11.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或執(zhí)業(yè)證書(shū)；11.1.3具備履行職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。12.第三方的合同簽訂12.1第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.2服務(wù)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、類(lèi)型、激勵(lì)比例、分配方式、期限、授予條件、行權(quán)條件、歸屬原則、轉(zhuǎn)讓限制、稅務(wù)處理、管理監(jiān)督等。附件說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需明確激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.股票期權(quán)授予通知書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、歸屬時(shí)間等。附件說(shuō)明：股票期權(quán)授予通知書(shū)是激勵(lì)對(duì)象獲得股票期權(quán)的正式文件。3.股票期權(quán)行使通知書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、行使的股票期權(quán)數(shù)量、行使價(jià)格、行使日期等。附件說(shuō)明：股票期權(quán)行使通知書(shū)是激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的正式文件。4.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括轉(zhuǎn)讓方和受讓方的姓名、職位、轉(zhuǎn)讓的股票期權(quán)數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、轉(zhuǎn)讓日期等。附件說(shuō)明：股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓的正式文件。5.股票期權(quán)稅務(wù)證明文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象行使或轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)時(shí)的稅務(wù)計(jì)算依據(jù)、稅務(wù)繳納證明等。附件說(shuō)明：股票期權(quán)稅務(wù)證明文件是激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)事宜的依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、保密義務(wù)等。附件說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的正式文件。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議內(nèi)容、爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決結(jié)果等。附件說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是解決雙方爭(zhēng)議的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約的程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲乙雙方未按合同約定提供激勵(lì)股票，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使或轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使股票期權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金。4.任何一方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露方應(yīng)根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.任何一方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密義務(wù)方應(yīng)根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方違反保密義務(wù)，泄露了激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)信息，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度光伏行業(yè)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議2本合同目錄一覽1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)計(jì)劃概述1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)方式1.6激勵(lì)份額1.7激勵(lì)股份的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格1.8激勵(lì)股份的授予1.9激勵(lì)股份的歸屬1.10激勵(lì)股份的解除與回購(gòu)1.11激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承1.12激勵(lì)股份的鎖定與解鎖1.13激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止1.14合同的生效、變更與解除第一部分：合同如下：1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和生產(chǎn)人員。1.1.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績(jī)效綜合評(píng)定后確定。1.2激勵(lì)計(jì)劃概述1.2.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力和歸屬感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。1.2.2激勵(lì)計(jì)劃的有效期為2024年1月1日至2028年12月31日。1.3激勵(lì)工具1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具。1.4激勵(lì)條件1.4.1.1在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，連續(xù)12個(gè)月為公司全職員工；1.4.1.2在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，年度績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。1.5激勵(lì)方式1.5.1激勵(lì)對(duì)象通過(guò)獲得限制性股票的方式獲得激勵(lì)。1.6激勵(lì)份額1.6.1激勵(lì)對(duì)象獲得的限制性股票份額根據(jù)其在公司的工作年限、崗位級(jí)別、績(jī)效考核結(jié)果等因素綜合確定。1.7激勵(lì)股份的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格1.7.1限制性股票的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為每股人民幣10元，與公司同期的市場(chǎng)價(jià)格保持一致。1.8激勵(lì)股份的授予1.8.1激勵(lì)股份的授予由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定和激勵(lì)對(duì)象的具體情況決定。1.9激勵(lì)股份的歸屬1.9.1激勵(lì)股份的歸屬歸激勵(lì)對(duì)象所有，但需遵守本合同及公司相關(guān)規(guī)定的限制性條款。1.10激勵(lì)股份的解除與回購(gòu)1.10.1激勵(lì)股份的解除：若激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度、離職等原因，公司有權(quán)解除其持有的激勵(lì)股份。1.10.2激勵(lì)股份的回購(gòu)：若公司因業(yè)務(wù)需要或其他原因，經(jīng)董事會(huì)決定，可以回購(gòu)激勵(lì)股份。1.11激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承1.11.1激勵(lì)股份不得在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或抵押。1.11.2激勵(lì)股份的繼承：激勵(lì)對(duì)象去世后，其持有的激勵(lì)股份可由其法定繼承人繼承。1.12激勵(lì)股份的鎖定與解鎖1.12.1激勵(lì)股份自授予之日起鎖定三年，鎖定期滿(mǎn)后，激勵(lì)對(duì)象可申請(qǐng)解鎖。1.12.2解鎖條件：激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，年度績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。1.13激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止1.13.1公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司發(fā)展需要等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。1.13.2激勵(lì)計(jì)劃的終止：若公司因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因，董事會(huì)可決定終止激勵(lì)計(jì)劃。1.14合同的生效、變更與解除1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2本合同任何一方的變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。1.14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.1激勵(lì)股份的解除與回購(gòu)2.1.1若激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或不良影響的，公司有權(quán)解除其持有的激勵(lì)股份。2.1.2激勵(lì)對(duì)象因離職（包括正常離職和非正常離職）等原因離開(kāi)公司，自離職之日起，其持有的激勵(lì)股份自動(dòng)解除，且不得要求公司回購(gòu)。2.1.3若激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因（如退休、死亡等）離開(kāi)公司，其持有的激勵(lì)股份按下列規(guī)定處理：2.1.3.1若離職時(shí)未達(dá)到解鎖條件，激勵(lì)股份全部由公司回購(gòu)；2.1.3.2若離職時(shí)已達(dá)到解鎖條件，激勵(lì)股份可以解鎖，也可以由公司回購(gòu)。2.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與繼承2.2.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，且需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.2.2激勵(lì)股份的繼承需按照我國(guó)繼承法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3激勵(lì)股份的鎖定與解鎖2.3.1激勵(lì)股份的鎖定期為三年，自授予之日起計(jì)算。2.3.2激勵(lì)股份的解鎖條件包括但不限于：2.3.2.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，年度績(jī)效考核連續(xù)三年達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；2.3.2.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；2.3.2.3激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，未違反公司規(guī)章制度，未給公司造成重大損失。2.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止2.4.1公司董事會(huì)可根據(jù)市場(chǎng)變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整，包括但不限于激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等。2.4.2激勵(lì)計(jì)劃的終止情形包括但不限于：2.4.2.1公司因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因，董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃；2.4.2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定；2.4.2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗力因素，經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定。2.5合同的生效、變更與解除2.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.5.2本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.5.3本合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。2.5.4本合同的解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)已履行的義務(wù)。2.6爭(zhēng)議解決2.6.1本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.7其他2.7.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。2.7.2本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方的定義與范圍3.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、股東或雇員。3.2第三方的責(zé)任與義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。3.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方應(yīng)按照約定的期限完成服務(wù)，并提交相應(yīng)的服務(wù)報(bào)告。3.3第三方的介入程序3.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以支持其完成服務(wù)。3.3.3第三方在介入前，應(yīng)向甲乙雙方提供其服務(wù)內(nèi)容和方法的詳細(xì)說(shuō)明。3.4第三方責(zé)任的明確與限額3.4.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4.2第三方責(zé)任的限額由甲乙雙方在