2024年技術專家長期雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年技術專家長期雇傭合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方當事人2.1雇主2.2雇員3.雇傭期限3.1長期雇傭合同3.2起始日期3.3結束日期4.工作職責4.1工作內容4.2工作地點4.3工作時間5.薪酬和福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3社會保險5.4福利待遇6.工作條件6.1辦公環(huán)境6.2工作工具6.3工作資料7.保密條款7.1保密義務7.2保密信息的范圍7.3違約責任8.知識產(chǎn)權8.1雇員知識產(chǎn)權8.2雇主知識產(chǎn)權8.3知識產(chǎn)權歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同的生效和終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他13.1法律適用13.2通知13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義（1）“雇主”指在本合同中雇傭技術專家的個人或法人。（2）“雇員”指被雇主雇傭的技術專家。（3）“工作職責”指雇員根據(jù)本合同應承擔的工作內容和任務。（4）“薪酬和福利”指雇員按照本合同約定應獲得的報酬和福利待遇。（5）“工作條件”指雇員完成工作職責所需的環(huán)境、工具和資料。（6）“保密條款”指雇員對雇主保密信息的保護義務。（7）“知識產(chǎn)權”指雇員在履行工作職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。（8）“違約責任”指因違反本合同而產(chǎn)生的法律責任。1.2解釋本合同中，對于任何術語的解釋，均以本合同中的定義為準。第二條雙方當事人2.1雇主雇主名稱：__________________注冊地址：__________________法定代表人：__________________2.2雇員雇員姓名：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________第三條雇傭期限3.1長期雇傭合同本合同為長期雇傭合同，自合同簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.3結束日期本合同有效期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第四條工作職責4.1工作內容（1）根據(jù)雇主的工作計劃和項目需求，完成技術相關的工作任務。（2）參與項目的討論、分析和設計。（3）對項目實施過程中出現(xiàn)的問題進行分析和解決。4.2工作地點雇員應在雇主指定的地點工作，具體工作地點由雙方協(xié)商確定。4.3工作時間雇員應按照雇主規(guī)定的工作時間工作，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。第五條薪酬和福利5.1基本薪酬（1）月薪：____元。（2）支付周期：每月____日支付上一個月的薪酬。5.2績效獎金根據(jù)雇員的績效表現(xiàn)，雇主可給予一定比例的績效獎金。5.3社會保險雇主應依法為雇員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇（1）帶薪年假：每年____天。（2）節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付。（3）婚喪假：按照國家規(guī)定給予。第六條工作條件6.1辦公環(huán)境雇主應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全和健康。6.2工作工具雇主應提供雇員完成工作職責所需的工作工具和設備。6.3工作資料雇主應提供雇員完成工作職責所需的工作資料和文檔。第七條保密條款7.1保密義務雇員在本合同期間及合同終止后，應履行保密義務，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。7.2保密信息的范圍（1）雇主的經(jīng)營秘密、技術秘密、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)等。（2）雇主的客戶信息、合作伙伴信息等。7.3違約責任如雇員違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權8.1雇員知識產(chǎn)權（1）雇員在履行工作職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標等，除本合同另有約定外，均歸雇主所有。（2）雇員在履行工作職責過程中，應遵守國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)和政策，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。8.2雇主知識產(chǎn)權雇主承諾，在雇員履行工作職責過程中，所使用的雇主知識產(chǎn)權，雇員有權在其職責范圍內合理使用。8.3知識產(chǎn)權歸屬（1）雇員在履行工作職責過程中，為雇主創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，其權利歸雇主所有。（2）雇員在履行工作職責過程中，為自己創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，其權利歸雇員所有。（3）如雇員與雇主就知識產(chǎn)權歸屬發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1違約情形（1）雇員未按照合同約定履行工作職責，導致雇主遭受損失的。（2）雇員違反保密條款，泄露雇主保密信息的。（3）雇主未按照合同約定支付薪酬和福利的。（4）雇主違反合同約定，未提供合適的工作條件或工作環(huán)境的。9.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）如違約行為導致合同解除，違約方應按照合同約定支付違約金。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可按照法律規(guī)定計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構仲裁委員會的名稱：__________________10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》和仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條合同變更和解除11.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。（2）合同變更應采取書面形式，自雙方簽字之日起生效。11.2合同解除（1）如一方違約，另一方有權解除合同。（2）合同解除應采取書面形式，自解除通知書送達對方之日起生效。第十二條合同的生效和終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同期滿，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。（2）合同解除，合同終止。第十三條其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知送達至對方住所或約定的地址；通過傳真、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。（2）通知自送達之日起生效。13.3不可抗力（1）如發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。（2）不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。（3）如不可抗力事件持續(xù)超過____個月，雙方可協(xié)商解除合同。第十四條合同附件（1）工作職責說明書。（2）薪酬和福利明細表。（3）工作條件說明書。（4）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除雇主和雇員之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、審計機構等。15.2第三方范圍（1）為雇主提供招聘、培訓、績效評估等服務的第三方；（2）為雇員提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務的第三方；（3）為雇主或雇員提供財務、法律、技術等咨詢服務的第三方；（4）為雇主或雇員提供合同履行過程中所需的技術支持或服務的第三方；（5）根據(jù)合同履行需要，經(jīng)雙方同意的其他第三方。第十六條第三方介入的條件與程序16.1介入條件（1）經(jīng)雇主和雇員雙方書面同意；（2）第三方具備履行相關服務的能力和資質；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同的約定。16.2介入程序（1）雇主或雇員提出第三方介入的書面申請；（2）雙方協(xié)商確定第三方的服務內容、費用及責任；（3）簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（4）第三方按照協(xié)議提供服務。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同約定服務過程中產(chǎn)生的責任，其賠償責任的上限。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由雙方在簽訂第三方服務協(xié)議時協(xié)商確定；（2）責任限額不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。17.3責任承擔（1）第三方在履行服務過程中，如因自身原因導致雇主或雇員遭受損失的，應按照本合同約定和第三方服務協(xié)議的約定承擔相應的賠償責任；（2）如第三方責任超過責任限額，超出部分由雇主和雇員自行承擔。第十八條第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則（1）雇主對雇員的工作職責和薪酬福利負責；（2）雇員對履行工作職責和遵守合同約定負責；（3）第三方對履行約定的服務內容和質量負責。18.2責任劃分具體規(guī)定（1）第三方在履行服務過程中，如因自身原因導致雇主或雇員遭受損失的，由第三方承擔相應的賠償責任；（2）雇主或雇員在第三方履行服務過程中，如因自身原因導致?lián)p失的，由雇主或雇員自行承擔；（3）如第三方在履行服務過程中，因不可抗力等原因導致?lián)p失的，按照法律規(guī)定和本合同的約定處理。第十九條第三方服務協(xié)議的簽訂與履行19.1協(xié)議簽訂（1）第三方服務協(xié)議由雇主、雇員和第三方共同簽訂；（2）協(xié)議內容應包括服務內容、費用、責任、期限、違約責任等。19.2協(xié)議履行（1）第三方應按照協(xié)議約定履行服務，確保服務質量；（2）雇主和雇員應按照協(xié)議約定支付費用，并配合第三方履行服務。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同期滿或解除；（2）第三方服務協(xié)議終止；（3）雙方協(xié)商一致。20.2終止程序（1）雇主或雇員提出終止第三方介入的書面申請；（2）雙方協(xié)商確定終止的具體事宜；（3）簽訂終止協(xié)議，明確各方責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明雇員的工作內容、職責范圍、工作標準等。包括工作流程、任務分配、考核指標等。2.薪酬和福利明細表列明雇員的基本薪酬、績效獎金、福利待遇等。包括支付周期、支付方式、福利享受條件等。3.工作條件說明書描述雇主提供的辦公環(huán)境、工作工具、工作資料等。包括工作場所的安全、健康標準、設備維護等。4.保密協(xié)議明確雇員的保密義務、保密信息的范圍、違約責任等。包括保密信息的定義、使用規(guī)定、披露限制等。5.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供服務的具體內容、費用、責任、期限等。包括服務流程、交付標準、驗收方式、違約責任等。6.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議確定雇員在履行工作職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬。包括知識產(chǎn)權的定義、歸屬原則、使用許可等。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機構、程序等。包括仲裁委員會的選擇、仲裁規(guī)則的適用、仲裁費用的承擔等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定未按合同約定履行工作職責：雇員應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。泄露雇主保密信息：雇員應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。未遵守工作條件：雇員應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例：雇員未經(jīng)允許，泄露了雇主公司的商業(yè)機密，導致公司損失了____元，雇員應賠償該損失。2.雇主違約行為及責任認定未按合同約定支付薪酬和福利：雇主應承擔違約責任，支付雇員應得的薪酬和福利。未提供合適的工作條件：雇主應承擔違約責任，賠償雇員因此遭受的損失。示例：雇主未按照合同約定提供必要的辦公設備，導致雇員無法正常工作，雇主應賠償雇員因設備缺失造成的直接損失。3.第三方違約行為及責任認定未按協(xié)議約定履行服務：第三方應承擔違約責任，賠償雇主或雇員因此遭受的損失。服務質量不達標：第三方應承擔違約責任，按照協(xié)議約定進行補救或賠償。示例：第三方提供的技術支持服務未達到協(xié)議約定的標準，導致雇員工作，第三方應進行服務補救或賠償雇員因此遭受的損失。全文完。2024年技術專家長期雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同主體1.1雇主信息1.2雇員信息2.雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期2.3雇傭續(xù)簽3.工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費4.4津補貼5.工作條件5.1辦公環(huán)境5.2工作設備5.3技術培訓6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.勞動保險8.1社會保險8.2商業(yè)保險9.勞動休假9.1帶薪年假9.2事假9.3病假9.4產(chǎn)假10.違約責任10.1雇主違約責任10.2雇員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更方式13.2合同變更生效日期14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后處理第一部分：合同如下：1.合同主體1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：________1.1.2雇主住所：________1.1.3雇主法定代表人：________1.1.4雇主聯(lián)系電話：________1.2雇員信息1.2.1雇員姓名：________1.2.2雇員身份證號碼：________1.2.3雇員性別：________1.2.4雇員出生日期：________1.2.5雇員聯(lián)系電話：________2.雇傭期限2.1雇傭起始日期：________2.2雇傭終止日期：________2.3雇傭續(xù)簽：本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，并協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。3.工作內容3.1工作職責：________3.2工作地點：________3.3工作時間：每日工作時間為________小時，每周工作日為________天。4.工資待遇4.1基本工資：________元/月4.2績效獎金：根據(jù)年度考核結果，按照________比例發(fā)放。4.3加班費：按照國家規(guī)定及公司內部規(guī)定支付加班費。4.4津補貼：根據(jù)公司規(guī)定，發(fā)放相應的崗位津貼、餐補等。5.工作條件5.1辦公環(huán)境：提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境，確保雇員身體健康。5.2工作設備：提供完成工作所需的設備、工具等。5.3技術培訓：公司提供必要的專業(yè)技術培訓。6.保密條款6.1保密范圍：包括但不限于公司技術、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同終止之日起________年內。6.3違約責任：如有違約，賠償對方損失。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：在合同期限內及合同終止后________年內，不得在同類行業(yè)或與公司業(yè)務有競爭關系的公司任職。7.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起________年內。7.3違約責任：如有違約，賠償對方損失。8.勞動保險8.1社會保險8.1.1雇主承擔雇員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用。8.1.2雇員按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納相應費用。8.2商業(yè)保險8.2.1雙方協(xié)商一致，雇主可為其購買商業(yè)保險，費用由雇主承擔。8.2.2商業(yè)保險的種類、金額及期限由雙方另行約定。9.勞動休假9.1帶薪年假9.1.1雇員根據(jù)工作年限享受帶薪年假，年假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。9.1.2雇員累計未休年假可在下一年度內一次性休完或折算工資支付。9.2事假9.2.1雇員因私事需請假，應提前向雇主提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。9.2.2事假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3病假9.3.1雇員因患病需休假，應提供醫(yī)療機構出具的病歷或病假證明。9.3.2病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.4產(chǎn)假9.4.1雇員生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。9.4.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1雇主違約責任10.1.1雇主未按合同約定支付工資的，應按應付工資的________%向雇員支付違約金。10.1.2雇主未按時足額繳納社會保險費用的，應按未繳納部分的________%向雇員支付違約金。10.2雇員違約責任10.2.1雇員未按合同約定履行工作職責的，雇主有權解除合同，并要求雇員承擔相應責任。10.2.2雇員違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應按約定支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方協(xié)商一致，可約定仲裁機構解決爭議。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1合同變更方式13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。13.1.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.2合同變更生效日期13.2.1本合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除14.1合同解除條件14.1.1雇員嚴重違反合同約定的，雇主有權解除合同。14.1.2雇主因法定原因，經(jīng)與雇員協(xié)商一致，可解除合同。14.2合同解除程序14.2.1合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商。14.2.2協(xié)商不成的，任何一方可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.3合同解除后處理14.3.1合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.3.2雙方應按照合同約定支付已發(fā)生的工資、獎金等費用。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責和權限。2.2第三方介入的具體方式、費用及期限由甲乙雙方與第三方另行約定。3.第三方責任3.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務質量。3.2第三方因自身原因導致合同目的未能實現(xiàn)或造成損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，最高不超過________元。4.2如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的權利義務劃分5.1.1第三方應按照甲方要求，提供相關服務。5.1.2甲方應按照約定支付第三方服務費用。5.1.3第三方對甲方提供的信息和資料負有保密義務。5.2第三方與乙方的權利義務劃分5.2.1第三方應按照乙方要求，提供相關服務。5.2.2乙方應按照約定支付第三方服務費用。5.2.3第三方對乙方提供的信息和資料負有保密義務。5.3第三方與甲乙雙方的權利義務劃分5.3.1第三方應遵守甲乙雙方的要求，確保合同目的實現(xiàn)。5.3.2第三方在履行合同過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督。5.3.3第三方對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，以保障合同履行。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利義務。6.3如第三方介入導致合同目的未能實現(xiàn)或造成損失，甲乙雙方應共同承擔相應的責任。6.4第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方可向第三方所在地人民法院提起訴訟。7.3第三方介入期間的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的爭議解決方式。8.第三方介入后的合同終止8.1如第三方介入導致合同目的未能實現(xiàn)或合同履行已無必要，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。8.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，并妥善處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方具備簽訂合同的主體資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽名。說明：用于證明乙方身份的真實性。3.附件三：合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于證明合同已簽訂且雙方已確認。4.附件四：工作職責說明書要求：詳細列明工作職責、工作地點、工作時間等。說明：用于明確乙方的工作內容和要求。5.附件五：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于明確雙方的保密義務和違約責任。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于明確雙方的競業(yè)限制義務和違約責任。7.附件七：勞動保險繳納證明要求：由社會保險機構出具，加蓋公章。說明：用于證明雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險。8.附件八：商業(yè)保險合同要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于證明雙方已按照約定購買商業(yè)保險。9.附件九：帶薪年假證明要求：由雇主出具，加蓋公章。說明：用于證明乙方已享受帶薪年假。10.附件十：病假證明要求：由醫(yī)療機構出具，加蓋公章。說明：用于證明乙方已享受病假。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付工資。1.2甲乙雙方未按合同約定繳納社會保險。1.3乙方未按合同約定履行工作職責。1.4第三方未按合同約定提供服務質量。1.5甲方、乙方或第三方違反保密條款。1.6甲方、乙方或第三方違反競業(yè)限制條款。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應在接到違約通知之日起________日內，采取補救措施或支付違約金。2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為造成的損失確定，最高不超過________元。2.3如違約行為造成對方重大損失的，違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付應付工資的________%作為違約金。3.2乙方未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。3.3第三方未按合同約定提供服務質量，造成甲方損失，第三方應按照約定支付違約金，并賠償甲方損失。3.4甲方、乙方或第三方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年技術專家長期雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1專家姓名及身份證明1.2雇主單位名稱及注冊信息1.3專家聯(lián)系方式1.4雇主單位聯(lián)系方式2.雇傭目的和范圍2.1雇傭目的2.2工作范圍及職責3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3試用期及試用期考核4.工作地點和時間4.1工作地點4.2工作時間安排4.3工作日及工作時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3福利待遇5.4工資支付方式及時間6.工作成果和知識產(chǎn)權6.1工作成果要求6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3技術保密7.違約責任7.1專家違約責任7.2雇主違約責任8.解除合同的條件和程序8.1專家解除合同條件8.2雇主解除合同條件8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：工作計劃11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關文件12.合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.其他約定事項13.1其他雙方同意的條款13.2不可抗力條款14.合同解除后的處理14.1雇傭關系終止后的工資結算14.2知識產(chǎn)權及保密事項處理14.3其他后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1專家姓名及身份證明本合同專家姓名為：[專家姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，居住地為：[居住地地址]。1.2雇主單位名稱及注冊信息本合同雇主單位名稱為：[雇主單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，注冊地址：[注冊地址]。1.3專家聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。1.4雇主單位聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。第二條雇傭目的和范圍2.1雇傭目的本合同旨在聘請[專家姓名]擔任[雇主單位名稱]的技術專家，為其提供技術支持和服務。2.2工作范圍及職責專家的主要工作職責包括但不限于：（1）負責[技術領域]的技術研究、開發(fā)、應用及推廣；（2）參與[項目名稱]的技術研發(fā)和項目管理；（3）提供技術咨詢服務，解決技術難題；（4）完成雇主單位交辦的其他相關工作。第三條雇傭期限3.1雇傭起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雇傭起始日期為：[起始日期]。3.2雇傭終止日期本合同雇傭期限為[雇傭期限]年，自雇傭起始日期起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。3.3試用期及試用期考核本合同設有試用期，試用期為[試用期時長]個月。試用期內，雙方可隨時解除合同，無需支付違約金。試用期滿，經(jīng)考核合格后，正式轉為正式員工。第四條工作地點和時間4.1工作地點專家的工作地點為：[工作地點地址]。4.2工作時間安排專家每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.3工作日及工作時間工作日為周一至周五，國家法定節(jié)假日及休息日除外。第五條工資及福利待遇5.1基本工資專家的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及津貼（1）根據(jù)專家的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可給予一定的獎金；（2）根據(jù)專家的工作性質和地區(qū)差異，可給予相應的津貼。5.3福利待遇（1）社會保險：雇主單位按照國家規(guī)定為專家繳納社會保險；（2）住房公積金：雇主單位按照國家規(guī)定為專家繳納住房公積金；（3）其他福利待遇：根據(jù)公司實際情況，為專家提供相應的福利待遇。5.4工資支付方式及時間專家的工資每月支付一次，具體支付時間為每月[支付日期]。第六條工作成果和知識產(chǎn)權6.1工作成果要求專家在履行本合同期間所完成的工作成果，包括但不限于技術報告、項目方案、專利、軟件著作權等，均應符合雇主單位的要求。6.2知識產(chǎn)權歸屬（1）專家在履行本合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除法律規(guī)定外，歸雇主單位所有；（2）專家在履行本合同期間所使用的雇主單位知識產(chǎn)權，應遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)定。6.3技術保密專家在履行本合同期間，應對雇主單位的技術秘密和商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)雇主單位同意，不得泄露給任何第三方。第八條違約責任7.1專家違約責任（1）專家如未按合同約定履行工作職責，造成雇主單位損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）專家未經(jīng)雇主單位同意，擅自離職或違反保密協(xié)議，應支付違約金，違約金金額為[違約金數(shù)額]；（3）專家在試用期內，如因自身原因解除合同，應提前[通知期限]天書面通知雇主單位。7.2雇主違約責任（1）雇主單位如未按合同約定支付工資或福利待遇，應承擔相應的賠償責任；（2）雇主單位如因自身原因解除合同，應提前[通知期限]天書面通知專家，并支付專家相應的經(jīng)濟補償；（3）雇主單位如違反保密協(xié)議，泄露專家的個人信息或技術秘密，應承擔相應的法律責任。第九條解除合同的條件和程序8.1專家解除合同條件（1）合同期滿；（2）因雇主單位原因導致合同解除；（3）專家因個人原因，如健康原因、家庭原因等，需要解除合同。8.2雇主解除合同條件（1）專家嚴重違反合同約定，如嚴重失職、泄露技術秘密等；（2）因雇主單位經(jīng)營狀況變化，導致合同無法繼續(xù)履行；（3）專家連續(xù)兩次考核不合格。8.3合同解除程序（1）任何一方解除合同，應提前[通知期限]天書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定結算工資和福利待遇；（3）合同解除后，雙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露對方的商業(yè)秘密。第十條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]，雙方同意將爭議提交該機構仲裁。第十一條合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序任何一方對本合同內容進行修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。第十二條合同附件11.1附件一：工作計劃附件一詳細列明了專家在合同期間的工作任務、時間節(jié)點和預期成果。11.2附件二：保密協(xié)議附件二為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方的保密義務和責任。11.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于專家的簡歷、工作業(yè)績證明等。第十三條合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]簽訂。12.2合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第十四條其他約定事項13.1其他雙方同意的條款雙方同意的其他條款，包括但不限于：[其他條款內容]。13.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.1合同解除后的處理14.1.1雇傭關系終止后的工資結算合同解除后，雇主單位應在[結算期限]內支付專家應得工資。14.1.2知識產(chǎn)權及保密事項處理合同解除后，雙方應按照保密協(xié)議處理知識產(chǎn)權及保密事項。14.1.3其他后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應妥善處理其他后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、審計機構、仲裁機構等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行或解除本合同；（2）提供專業(yè)咨詢、技術支持或服務；（3）進行合同履行的監(jiān)督、評估或審計；（4）解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的同意與授權16.1甲乙雙方同意第三方介入甲乙雙方在本合同中同意，在必要時引入第三方介入，以協(xié)助本合同的履行。16.2第三方的授權甲乙雙方授權第三方在各自的授權范圍內代表甲乙雙方行使相應的權利、履行相應的義務。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任（1）第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守；（2）第三方應客觀、公正地履行職責，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方在介入本合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的義務（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時提供必要的協(xié)助和服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密；（3）第三方應按照約定的收費標準收取費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定甲乙雙方在本合同中約定，第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方所承擔的責任限額為[責任限額]元。18.2責任限額的適用（1）第三方在介入本合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方利益受損，其責任限額按本合同約定的金額計算；（2）責任限額不適用于因第三方故意