2024年標(biāo)準(zhǔn)版人力資源和社會(huì)保障局聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版人力資源和社會(huì)保障局聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方權(quán)益與義務(wù)2.1聘用單位的權(quán)益與義務(wù)2.2受聘人員的權(quán)益與義務(wù)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作績(jī)效評(píng)估5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.4加班工資6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形9.2終止勞動(dòng)合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.適用法律與法規(guī)11.1適用法律11.2法規(guī)遵守12.其他約定12.1勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充12.2通知與送達(dá)12.3合同的生效與終止13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.簽署頁(yè)14.1聘用單位簽署14.2應(yīng)聘人員簽署第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：雙方權(quán)益與義務(wù)、聘用期限、工作內(nèi)容與職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、培訓(xùn)與發(fā)展、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同的解除與終止、爭(zhēng)議解決、適用法律與法規(guī)、其他約定等。第二條雙方權(quán)益與義務(wù)2.1聘用單位的權(quán)益與義務(wù)（1）按照約定提供工作崗位，并根據(jù)人員的工作表現(xiàn)和單位業(yè)務(wù)發(fā)展給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)；（2）按照約定支付人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并為人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障人員的合法權(quán)益；（5）按照約定解除或終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2受聘人員的權(quán)益與義務(wù)（1）按照約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守單位的規(guī)章制度；（2）保持職業(yè)操守，保守單位商業(yè)秘密，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）尊重同事，維護(hù)單位形象，不得從事有損單位利益的活動(dòng)；（4）按照約定參加培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高自身的工作能力和素質(zhì)；（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第三條聘用期限3.1聘用起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用終止日期除非雙方另有約定，否則在本協(xié)議有效期屆滿前，任何一方均有權(quán)提前一個(gè)月通知對(duì)方終止本協(xié)議。3.3聘用續(xù)簽本協(xié)議到期后，如雙方同意繼續(xù)聘用，可以續(xù)簽。續(xù)簽協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在續(xù)簽協(xié)議上簽字（或蓋章）。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位人員在本協(xié)議有效期內(nèi)擔(dān)任____職位，具體職責(zé)如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。4.2工作職責(zé)人員應(yīng)按照聘用單位的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，并完成工作任務(wù)。4.3工作績(jī)效評(píng)估單位應(yīng)定期對(duì)人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)人員的工作崗位、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行調(diào)整。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資人員的月基本工資為人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整）。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）年終獎(jiǎng)金；（3）加班補(bǔ)貼；（4）其他補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利單位為人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和地方規(guī)定提供相應(yīng)的福利。5.4加班工資人員加班工資按照國(guó)家和地方規(guī)定支付。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間人員的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體工作時(shí)間按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.2休息休假人員享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。本部分內(nèi)容共計(jì)____字。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)單位應(yīng)根據(jù)人員的職責(zé)和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)研討會(huì)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位應(yīng)根據(jù)人員的個(gè)人特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展愿望，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限人員的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)繼續(xù)有效。9.3違約責(zé)任人員如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第十條勞動(dòng)合同的解除與終止10.1解除勞動(dòng)合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）單位因人員不符合錄用條件或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同；（3）人員因個(gè)人原因提出辭職；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。10.2終止勞動(dòng)合同的情形（1）聘用期限屆滿；（2）雙方同意終止勞動(dòng)合同；（3）單位因客觀原因需要終止勞動(dòng)合同；（4）人員因退休或死亡終止勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償單位根據(jù)人員的工齡、工資水平等因素，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如人員因違反保密義務(wù)或其他約定造成單位損失，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十二條適用法律與法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條其他約定13.1勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充本協(xié)議在履行過(guò)程中，如雙方認(rèn)為需要修改或補(bǔ)充，可簽訂書(shū)面修改或補(bǔ)充協(xié)議。13.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)及時(shí)通過(guò)書(shū)面形式通知對(duì)方關(guān)于本協(xié)議的變更、解除、終止等事項(xiàng)。13.3合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)即時(shí)終止。第十四條附件14.1附件列表本協(xié)議附件包括：（1）人員簡(jiǎn)歷；（2）崗位職責(zé)描述；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議；（5）其他相關(guān)文件。14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見(jiàn)附件列表中所列各項(xiàng)。本部分內(nèi)容共計(jì)____字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：人員簡(jiǎn)歷內(nèi)容：包括人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件二：崗位職責(zé)描述內(nèi)容：詳細(xì)描述人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：包括人員培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、目的等。附件四：保密協(xié)議內(nèi)容：具體規(guī)定人員的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件五：其他相關(guān)文件內(nèi)容：包括與本協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度、合同范本等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.人員未按照約定履行工作職責(zé)，完不成工作任務(wù)；2.人員泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.人員未按照約定參加培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)；4.單位未按照約定支付人員的勞動(dòng)報(bào)酬；5.單位未為人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.單位違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯人員的合法權(quán)益；7.其他違反本協(xié)議約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰；2.違約行為導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任；3.嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除的，按照勞動(dòng)合同解除相關(guān)規(guī)定處理。示例說(shuō)明：如人員違反保密義務(wù)，泄露單位的商業(yè)秘密，單位可以要求人員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：停止違約行為、消除影響、賠償損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，與人員建立聘用關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位。2.應(yīng)聘人員：指符合聘用單位招聘條件，與聘用單位建立聘用關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：指聘用單位與應(yīng)聘人員之間，關(guān)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的書(shū)面約定。4.培訓(xùn)：指聘用單位為提高人員的工作能力和素質(zhì)