2024年勞務(wù)派遣公司協(xié)議樣本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣公司協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1勞務(wù)派遣公司2.2接受派遣的單位3.派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.1招聘3.2培訓(xùn)4.派遣人員的使用與管理4.1使用4.2管理5.派遣人員的工資與福利5.1工資5.2福利6.合同的期限與終止6.1期限6.2終止7.違約責(zé)任7.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任7.2接受派遣單位違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.不可抗力10.1定義10.2影響11.合同的修改與補充11.1修改11.2補充12.合同的效力12.1生效12.2無效13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的勞務(wù)派遣范圍包括但不限于：生產(chǎn)線操作、專業(yè)技術(shù)支持、企業(yè)管理、后勤服務(wù)等崗位。派遣人員在接收單位的崗位上按照接收單位的工作要求進行工作。第二條雙方主體2.1勞務(wù)派遣公司派遣公司應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)，具備派遣勞務(wù)人員的合法權(quán)利和能力。2.2接受派遣的單位接收單位應(yīng)具備合法的法人資格，具備接收勞務(wù)人員的合法權(quán)利和能力，并對派遣人員的工作環(huán)境、崗位安全等負責(zé)。第三條派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.1招聘派遣公司應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，負責(zé)招聘符合崗位要求的勞務(wù)人員。招聘過程中應(yīng)嚴格遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘的順利進行。3.2培訓(xùn)派遣公司應(yīng)對派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：企業(yè)文化、崗位技能、安全知識等。第四條派遣人員的使用與管理4.1使用接收單位應(yīng)按照協(xié)議約定，合理安排派遣人員的工作崗位，不得惡意拖欠工資、隨意降低工資標準等。4.2管理接收單位應(yīng)建立健全對派遣人員的管理機制，包括考勤、考核、培訓(xùn)、獎懲等。同時，接收單位應(yīng)對派遣人員的工作環(huán)境、勞動保護等負責(zé)，確保其合法權(quán)益。第五條派遣人員的工資與福利5.1工資派遣人員的工資由派遣公司支付，按照協(xié)議約定的工資標準和支付時間執(zhí)行。5.2福利派遣人員應(yīng)享受國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇。根據(jù)實際情況，接收單位可給予派遣人員一定的福利補貼，具體標準由雙方協(xié)商確定。第六條合同的期限與終止6.1期限本協(xié)議的期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議約定的派遣任務(wù)完成之日止。6.2終止協(xié)議終止條件如下：（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）依法應(yīng)當終止的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任派遣公司未按照協(xié)議約定提供勞務(wù)人員，或提供的勞務(wù)人員不符合約定標準的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體包括但不限于：支付接收單位違約金、賠償因未提供勞務(wù)人員而給接收單位造成的損失等。8.2接受派遣單位違約責(zé)任接收單位未按照協(xié)議約定支付報酬、提供工作條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體包括但不限于：支付派遣公司違約金、賠償因未支付報酬而給派遣公司造成的損失等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，雙方可以請求第三方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依照協(xié)議約定的仲裁條款申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.3法律途徑如雙方未在協(xié)議中約定仲裁條款，或者仲裁條款無效的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。保密信息的具體范圍、保密期限等由雙方另行簽訂保密協(xié)議確定。10.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十一條不可抗力11.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。11.2影響由于不可抗力導(dǎo)致任何一方不能履行或部分履行協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第十二條合同的修改與補充12.1修改協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2補充協(xié)議的補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十三條合同的效力13.1生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2無效如本協(xié)議任何條款被認定為無效，不影響其他條款的效力。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2附件本協(xié)議附件包括但不限于：派遣人員名單、工資標準、福利政策等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位、工作時間等信息，以便雙方明確知道派遣人員的具體情況。附件二：工資標準詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金等，以及工資支付時間和方式。附件三：福利政策詳細列出派遣人員應(yīng)享受的福利，如社會保險、公積金、帶薪年假等，以及福利的具體執(zhí)行標準和申請流程。附件四：培訓(xùn)計劃詳細列出派遣人員在上崗前和在職期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件五：考核制度詳細列出對接派人員的考核指標、考核周期、考核流程等，以便雙方明確知道派遣人員的工作表現(xiàn)評價標準。附件六：保密協(xié)議詳細列出雙方在合作過程中應(yīng)保守的秘密內(nèi)容，如商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以及保密的期限和違約責(zé)任。附件七：不可抗力證明文件列出不可抗力事件的發(fā)生、影響及提供的相關(guān)證明文件，以便在不可抗力事件發(fā)生時雙方能及時應(yīng)對。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣公司未按照協(xié)議約定提供勞務(wù)人員，或提供的勞務(wù)人員不符合約定標準的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償因未提供勞務(wù)人員而給接收單位造成的損失等。示例：派遣公司應(yīng)于協(xié)議生效后10個工作日內(nèi)提供約定的勞務(wù)人員，若未能按時提供，則應(yīng)支付接收單位違約金人民幣10,000元。2.接收單位未按照協(xié)議約定支付報酬、提供工作條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付派遣公司違約金、賠償因未支付報酬而給派遣公司造成的損失等。示例：接收單位應(yīng)按約定時間每月支付勞務(wù)人員工資，若逾期支付，則應(yīng)支付派遣公司違約金人民幣5,000元。3.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。若協(xié)商不成，則可以依照協(xié)議約定的仲裁條款申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。示例：雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生關(guān)于派遣人員工作條件的爭議，未能通過協(xié)商解決，雙方同意提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)接收單位的需求，向其提供具備一定專業(yè)技能和工作能力的勞務(wù)人員，并由接收單位支付報酬的一種勞動關(guān)系。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約金