南京市琴行2024年度教師聘用協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南京市琴行2024年度教師聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2教師職位1.3服務期限1.4工作地點1.5職責范圍2.聘用條件2.1學歷要求2.2專業(yè)技能2.3工作經(jīng)驗2.4健康狀況2.5背景調(diào)查3.聘用程序3.1招聘流程3.2面試安排3.3聘用決定3.4合同簽訂4.工作內(nèi)容4.1教學任務4.2學生管理4.3考勤制度4.4教學資源使用5.工作時間與休假5.1工作時間5.2休息日與假期5.3加班規(guī)定5.4事假與病假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金發(fā)放6.4社會保險與福利7.考核與評價7.1考核標準7.2評價方法7.3考核周期7.4考核結果處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止的后果10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同附件12.1教師個人信息12.2教學計劃12.3考核標準13.其他條款13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方1.2教師職位1.2.1乙方被聘用為琴行教師，具體職位為[具體職位名稱]。1.3服務期限1.3.1本合同的有效期為[具體起始日期]至[具體結束日期]，服務期限為[具體服務年數(shù)]年。1.4工作地點1.4.1乙方的工作地點為南京市琴行指定的場所，具體地址為[具體地址]。1.5職責范圍1.5.1乙方的主要職責包括但不限于：教授鋼琴、聲樂、樂器等課程；參與琴行的教學活動；維護教學秩序；輔導學生；參加琴行組織的各類培訓活動。2.聘用條件2.1學歷要求2.2專業(yè)技能2.2.1乙方須具備扎實的音樂理論基礎和豐富的教學經(jīng)驗。2.3工作經(jīng)驗2.4健康狀況2.4.1乙方須身體健康，能夠勝任教學工作。2.5背景調(diào)查2.5.1琴行有權對乙方進行背景調(diào)查，包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、品行等。3.聘用程序3.1招聘流程3.1.1琴行根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘信息，并接受應聘者的簡歷投遞。3.1.2琴行組織面試，對符合條件的應聘者進行篩選。3.2面試安排3.2.1琴行將在收到乙方簡歷后的[具體時間]內(nèi)通知乙方面試時間和地點。3.3聘用決定3.3.1琴行將在面試結束后[具體時間]內(nèi)通知乙方是否被聘用。3.4合同簽訂3.4.1乙方被聘用后，應在[具體時間]內(nèi)與琴行簽訂本合同。4.工作內(nèi)容4.1教學任務4.1.1乙方應按照琴行規(guī)定的教學計劃和課程設置進行教學。4.2學生管理4.2.1乙方應負責管理所教班級的學生，確保學生安全和秩序。4.3考勤制度4.3.1乙方應嚴格遵守琴行的考勤制度，按時上下班。4.4教學資源使用4.4.1乙方應合理使用琴行提供的教材、教具等教學資源。5.工作時間與休假5.1工作時間5.1.1乙方的工作時間為每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作時間]小時。5.2休息日與假期5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.3加班規(guī)定5.3.1乙方加班應提前向琴行提出申請，經(jīng)批準后方可加班。5.4事假與病假5.4.1乙方因事或因病需要請假，應提前向琴行提出書面申請，并按照琴行規(guī)定辦理請假手續(xù)。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為[具體金額]元/月。6.2績效獎金6.2.1乙方享有根據(jù)個人績效所得的績效獎金。6.3獎金發(fā)放6.3.1績效獎金在每年[具體月份]發(fā)放。6.4社會保險與福利6.4.1琴行為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4.2琴行為乙方提供帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。7.考核與評價7.1考核標準7.1.1琴行將對乙方的工作進行定期考核，考核標準包括教學質量、教學效果、學生滿意度等。7.2評價方法7.2.1考核采用自評、學生評價、同行評價等多種方式進行。7.3考核周期7.3.1考核周期為每學期末。7.4考核結果處理7.4.1根據(jù)考核結果，琴行將對乙方進行獎懲，并作為乙方續(xù)簽合同或調(diào)整薪酬的依據(jù)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守琴行的商業(yè)秘密，包括但不限于教學計劃、課程資料、學生信息、客戶信息等。8.2保密期限8.2.1乙方對本合同中約定的保密信息的保密義務，自合同終止之日起持續(xù)[具體年數(shù)]年。8.3違約責任8.3.1若乙方違反保密義務，導致琴行遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償琴行因此遭受的全部損失。9.解除與終止9.1解除條件9.1.1乙方在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。9.1.2乙方因嚴重違反琴行規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除本合同。9.2終止條件9.2.1本合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.3解除與終止的程序9.3.1甲方解除合同，應提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方。9.3.2乙方要求解除合同，應提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方。9.4解除與終止的后果9.4.1合同解除或終止后，乙方應立即停止履行合同約定的義務。9.4.2甲方應向乙方支付合同解除或終止前的工資及相應福利。10.違約責任10.1違約行為10.1.1乙方違反本合同約定的任何條款，均構成違約行為。10.2違約責任10.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1乙方違約給琴行造成損失的，應按實際損失賠償，最高不超過合同金額的[具體百分比]%。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內(nèi)提交書面爭議解決申請。11.2.2仲裁委員會應在收到申請后的[具體時間]內(nèi)安排仲裁。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為南京市。12.合同附件12.1教師個人信息12.1.1乙方提供的個人信息應真實、準確。12.2教學計劃12.2.1教學計劃應根據(jù)琴行的要求和學生需求制定。12.3考核標準12.3.1考核標準應根據(jù)琴行的教學目標和學生實際情況制定。13.其他條款13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.3合同解除13.3.1合同解除應符合本合同約定的條件。13.4合同終止13.4.1合同終止后，雙方應立即停止履行合同約定的義務。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自[具體日期]起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為南京市。14.3簽署人員14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務公司、法律顧問等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、咨詢、評估、仲裁等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件a)經(jīng)甲乙雙方同意；b)第三方具備履行相關服務的能力和資質；c)第三方的介入不會違反本合同的約定。16.2程序16.2.1第三方介入的程序如下：a)甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項；b)雙方簽訂與第三方介入相關的協(xié)議；c)第三方介入后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定與第三方進行合作。17.第三方介入的責權利17.1責任17.1.1第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定，對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.1.2第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，確保服務質量。17.2權利17.2.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行服務職責。17.3利益17.3.1第三方有權享受甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定提供的利益，如報酬、獎勵等。18.第三方介入與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方的關系基于甲乙雙方簽訂的協(xié)議，甲方作為委托方，有權監(jiān)督第三方的服務過程。18.1.2甲方對第三方的服務不滿意，有權要求乙方更換第三方或終止協(xié)議。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方的關系基于甲乙雙方簽訂的協(xié)議，乙方作為接受方，有權要求第三方按照協(xié)議約定提供服務。18.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求甲方更換第三方或終止協(xié)議。19.第三方責任限額19.1明確第三方責任限額a)因第三方原因導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；b)因第三方原因導致甲乙雙方遭受的間接經(jīng)濟損失；c)因第三方原因導致甲乙雙方遭受的其他損失。19.2責任限額的約定19.2.1責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確約定，并作為本合同的附件。19.2.2若第三方在介入過程中造成損失，甲乙雙方應按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件a)雙方協(xié)商一致；b)第三方無法履行合同義務；c)第三方違反合同約定；d)因不可抗力導致合同無法履行。20.2終止程序20.2.1第三方介入的合同終止，應按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定進行。20.2.2終止合同后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、責任追究等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄教師的基本信息，以便琴行管理和聯(lián)系。2.教學計劃要求：詳細列出課程名稱、授課時間、教學內(nèi)容、教學目標等。說明：用于指導教師進行教學，確保教學質量。3.考核標準要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時間等。說明：用于評估教師的教學質量和學生的學習成果。4.薪酬待遇明細表要求：詳細列出基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：用于明確教師的薪酬待遇，確保公平合理。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護琴行的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、范圍、責任、權利等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合作順利進行。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：用于規(guī)范合同解除的行為，保護各方權益。9.違約責任認定表要求：列舉違約行為、責任認定標準、賠償金額等。說明：用于明確違約行為及相應的責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按照合同約定提供教學服務未按照合同約定參加琴行組織的活動提前離職或擅自離崗泄露琴行商業(yè)秘密未按時完成教學任務或教學質量不達標2.責任認定標準違約行為的嚴重程度對琴行造成損失的金額違約行為的重復性3.違約責任認定示例乙方未按時完成教學任務，導致學生進度滯后，經(jīng)核實，乙方應承擔相應的教學責任，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。乙方泄露琴行商業(yè)秘密，導致琴行遭受重大損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償琴行全部損失。全文完。南京市琴行2024年度教師聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.1.合同簽訂雙方的基本信息1.2.合同期限1.3.教師職位及崗位職責1.4.教師聘用條件1.5.教師薪資待遇1.6.教師工作時間及考勤1.7.教師培訓與發(fā)展1.8.教師績效評估與獎懲1.9.教師勞動合同解除與終止1.10.保密條款1.11.知識產(chǎn)權歸屬1.12.爭議解決1.13.合同生效及變更1.14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1.2.琴行為合法注冊的文藝教育機構，從事音樂教育及相關業(yè)務。1.1.3.教師具備相應音樂教學資質，愿意受聘于琴行從事音樂教學工作。1.2.1.本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計一年。1.2.2.合同期滿后，如雙方同意，可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。1.3.1.教師職位為（具體職位名稱），負責音樂教學、課程開發(fā)、學生輔導等工作。1.3.2.教師崗位職責包括但不限于：1.3.2.1.按照琴行教學大綱和要求，認真?zhèn)湔n，保證教學質量。1.3.2.2.完成規(guī)定的教學工作量，按時完成教學任務。1.3.2.3.參與琴行組織的教師培訓和教研活動。1.3.2.4.維護琴行聲譽，遵守琴行規(guī)章制度。1.4.1.教師聘用條件如下：1.4.1.1.具備相應教師資格證書。1.4.1.3.身心健康，能夠勝任教學工作。1.4.1.4.無不良行為記錄。1.5.1.教師工資按月支付，具體工資標準為人民幣（具體數(shù)額）元/月。1.5.2.教師工資構成包括基本工資、績效工資及獎金等。1.5.3.教師工資發(fā)放時間為每月的（具體日期）。1.6.1.教師工作時間根據(jù)琴行教學計劃和課程安排確定，每周工作（具體天數(shù)）天。1.6.2.教師每日工作時間自（具體時間）至（具體時間）。1.6.3.教師應按時上下班，不得遲到、早退。1.7.1.琴行將為教師提供定期的專業(yè)培訓，提升教師的教學水平和業(yè)務能力。1.7.2.教師應積極參加琴行組織的各類培訓和教研活動。1.8.1.琴行將定期對教師進行績效評估，評估內(nèi)容包括教學質量、教學成果、學生滿意度等。1.8.2.教師根據(jù)評估結果獲得相應的績效工資和獎金。1.8.3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，琴行將給予表彰和獎勵。1.9.1.合同期滿，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。1.9.2.在合同期內(nèi)，如教師因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知琴行。1.9.3.琴行因故解除合同，應提前一個月書面通知教師，并支付相應的經(jīng)濟補償。1.10.1.教師在任職期間，對琴行的商業(yè)秘密負有保密義務。1.10.2.教師不得泄露琴行的商業(yè)秘密，包括但不限于教學資源、客戶信息等。1.11.1.教師在任職期間創(chuàng)作的教學成果，其知識產(chǎn)權歸琴行所有。1.11.2.教師不得將所創(chuàng)作的教學成果用于其他商業(yè)用途。1.12.1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。1.12.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向南京市人民法院提起訴訟。1.13.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第一部分：合同如下：1.8.1.琴行將定期對教師進行績效評估，評估內(nèi)容包括教學質量、教學成果、學生滿意度等。1.8.2.教師根據(jù)評估結果獲得相應的績效工資和獎金。1.8.3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，琴行將給予表彰和獎勵。1.8.4.評估結果將在每月的（具體日期）公布。1.9.1.合同期滿，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。1.9.2.在合同期內(nèi)，如教師因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知琴行。1.9.3.琴行因故解除合同，應提前一個月書面通知教師，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.9.4.教師因嚴重違反琴行規(guī)章制度或因工作失職給琴行造成重大損失，琴行有權立即解除合同。1.10.1.教師在任職期間，對琴行的商業(yè)秘密負有保密義務。1.10.2.教師不得泄露琴行的商業(yè)秘密，包括但不限于教學資源、客戶信息、教學方法等。1.10.3.保密期限自合同終止之日起不少于兩年。1.11.1.教師在任職期間創(chuàng)作的教學成果，其知識產(chǎn)權歸琴行所有。1.11.2.教師不得將所創(chuàng)作的教學成果用于其他商業(yè)用途。1.11.3.琴行將給予教師相應的創(chuàng)作獎勵和報酬。1.12.1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。1.12.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向南京市人民法院提起訴訟。1.12.3.訴訟費用由敗訴方承擔。1.13.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.13.3.本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。1.14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.14.2.如有補充條款，應在合同中予以明確，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。1.14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，如有變更或補充，應以書面形式進行，并由雙方共同簽署。第二部分：第三方介入后的修正2.1.第三方的定義與介入范圍2.1.1.本合同中“第三方”是指除甲方（南京市琴行）和乙方（教師）以外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。2.1.2.第三方介入的目的是為履行本合同提供專業(yè)服務、技術支持或監(jiān)督管理。2.2.第三方的責任與權利2.2.1.第三方在接受甲方委托介入本合同時，應具備相應的資質和條件，并承諾按照合同約定履行職責。2.2.2.第三方有權根據(jù)合同約定，對乙方的工作進行評估、監(jiān)督和指導。2.2.3.第三方在履行職責過程中，應保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露合同相關機密。2.3.第三方的責任限額2.3.1.第三方因履行合同產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲方與第三方在合同中約定，并在合同中明確列出。2.3.2.第三方責任限額包括但不限于：因第三方過失導致乙方合法權益受損的賠償、因第三方原因導致合同無法履行而產(chǎn)生的違約金等。2.3.3.若第三方責任超出合同約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。2.4.第三方介入的流程與程序2.4.1.甲方需在合同中明確第三方介入的具體事項、時間節(jié)點和職責范圍。2.4.2.甲方應在第三方介入前，將相關合同條款和權利義務告知乙方。2.4.3.乙方應配合第三方的工作，并按照合同約定履行相應義務。2.5.第三方與其他各方的劃分說明2.5.1.第三方在介入本合同時，應明確其與甲方、乙方之間的合作關系，并遵守合同約定。2.5.2.第三方與甲方、乙方之間的責任劃分如下：2.5.2.1.甲方對第三方介入的合同履行情況負有監(jiān)督責任，確保第三方按照合同約定履行職責。2.5.2.2.乙方應配合第三方的工作，并按照合同約定履行相應義務。2.5.2.3.第三方在履行職責過程中，應保護甲乙雙方的合法權益，不得損害任何一方的利益。2.6.第三方介入的合同終止與解除2.6.1.1.第三方無法履行合同約定的職責；2.6.1.2.第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權益；2.6.1.3.合同約定的合同終止或解除條件成就。2.6.2.合同終止或解除后，甲方、乙方和第三方應按照合同約定處理相關事宜。2.7.第三方介入合同的其他約定2.7.1.甲方、乙方和第三方應在本合同中明確約定第三方介入的具體條款，包括但不限于介入目的、職責范圍、責任限額等。2.7.2.本合同關于第三方介入的約定，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師資質證明文件要求：提供有效的教師資格證書、相關學歷證明、專業(yè)資格證書等。說明：教師資質證明文件是教師聘用的重要依據(jù)，需真實有效。2.教學計劃及課程大綱要求：詳細列出教學計劃、課程設置、教學目標等。說明：教學計劃及課程大綱是教師教學工作的指導文件，需符合琴行教學要求。3.教師工作日志要求：記錄教師每日工作情況，包括教學進度、學生反饋等。說明：教師工作日志是教師工作情況的記錄，有助于考核教師工作表現(xiàn)。4.教學評估報告要求：包括教學質量評估、學生滿意度評估等。說明：教學評估報告是評估教師教學質量的重要依據(jù)。5.教師培訓記錄要求：記錄教師參加琴行組織的培訓活動情況。說明：教師培訓記錄是教師個人發(fā)展的重要證明。6.教師績效評估結果要求：包括評估內(nèi)容、評估結果、獎懲措施等。說明：教師績效評估結果是教師薪酬和晉升的重要依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入本合同的重要文件。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為要求：教師未按時完成教學工作量、教學質量不合格、嚴重違反琴行規(guī)章制度等。責任認定：教師應承擔違約責任，包括但不限于賠償琴行損失、支付違約金等。2.甲方違約行為要求：未按時支付教師工資、未提供必要的教學資源、未履行合同約定的其他義務等。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償教師損失等。3.第三方違約行為要求：未按照合同約定履行職責、泄露商業(yè)秘密、損害甲乙雙方合法權益等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.示例說明：教師未按時完成教學工作量，導致課程進度落后。教師應承擔違約責任，支付違約金人民幣（具體數(shù)額）元。甲方未按時支付教師工資，教師可要求甲方支付違約金，金額為應付工資的（具體比例）。全文完。南京市琴行2024年度教師聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2聘用關系1.3教師職責1.4教學任務1.5工作時間1.6工作地點1.7教學資源2.聘用條件2.1學歷及資質要求2.2專業(yè)技能要求2.3教學經(jīng)驗要求2.4身體健康要求2.5政治面貌要求3.聘用程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及考核3.4聘用決定3.5簽訂合同4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3工齡工資4.4津貼補貼4.5社會保險及公積金4.6假期工資5.工作內(nèi)容及要求5.1教學計劃制定5.2教學組織實施5.3學生管理5.4教學質量評估5.5教學資料準備5.6教學研討及培訓5.7校內(nèi)外活動參與6.教師權利與義務6.1教學自主權6.2教學知情權6.3教學參與權6.4教學成果分享權6.5教師義務6.6教師行為規(guī)范6.7教師保密義務7.教學質量與考核7.1教學質量標準7.2考核方式7.3考核內(nèi)容7.4考核結果運用7.5教學質量改進措施8.培訓與發(fā)展8.1教師培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓方式8.4培訓考核8.5培訓成果轉化9.違約責任9.1教師違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金計算方法9.4違約金支付方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定12.1本合同未盡事宜12.2補充協(xié)議12.3合同附件13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效日期14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2聘用關系本合同明確了甲乙雙方之間的聘用關系，乙方同意受聘于甲方擔任教師職位。1.3教師職責乙方應遵守國家教育法規(guī)，履行教師職責，負責教學、輔導、評估等工作。1.4教學任務乙方需按照甲方規(guī)定的教學計劃，完成相應的教學任務，包括但不限于教授音樂理論、演奏技巧等。1.5工作時間乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間表進行工作，每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方安排。1.6工作地點乙方應在甲方指定的南京市琴行內(nèi)進行教學工作。1.7教學資源甲方將為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教學設備等。第二條聘用條件2.1學歷及資質要求2.2專業(yè)技能要求乙方應具備扎實的音樂理論基礎和豐富的演奏經(jīng)驗。2.3教學經(jīng)驗要求乙方應有至少2年的音樂教學經(jīng)驗，或在相關領域有顯著成就。2.4身體健康要求2.5政治面貌要求第三條聘用程序3.1招聘信息發(fā)布甲方將通過南京市琴行官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名及資格審查有意向的應聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，甲方將進行資格審查。3.3面試及考核資格審查通過的應聘者將參加面試和教學能力考核。3.4聘用決定甲方根據(jù)面試及考核結果，決定是否聘用乙方。3.5簽訂合同雙方同意后，甲乙雙方將簽訂本合同。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。4.2績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和教學質量，甲方將給予相應的績效獎金。4.3工齡工資乙方工作滿一年后，每月將增加人民幣X元工齡工資。4.4津貼補貼乙方將享受國家規(guī)定的各種津貼補貼。4.5社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.6假期工資乙方享有國家規(guī)定的各類假期，假期工資按照基本工資的100%支付。第五條工作內(nèi)容及要求5.1教學計劃制定乙方需根據(jù)甲方要求，制定詳細的教學計劃，并提交甲方審核。5.2教學組織實施乙方應按照教學計劃，認真組織實施教學工作，確保教學質量。5.3學生管理5.4教學質量評估乙方需定期對所教學生進行教學質量評估，并向甲方匯報。5.5教學資料準備乙方需準備必要的教學資料，包括教材、教案等。5.6教學研討及培訓乙方需參加甲方組織的教學研討和培訓活動，提高自身教學水平。5.7校內(nèi)外活動參與乙方需積極參與校內(nèi)外音樂活動，提升南京市琴行的知名度。第六條教師權利與義務6.1教學自主權乙方在遵守國家教育法規(guī)和甲方規(guī)定的前提下，享有一定的教學自主權。6.2教學知情權乙方有權了解所教學生的基本情況，包括學習進度、成績等。6.3教學參與權乙方有權參與學校的決策過程，對學校的教學管理提出建議。6.4教學成果分享權乙方有權分享自己的教學成果，并得到相應的獎勵。6.5教師義務乙方應遵守教師職業(yè)道德，尊重學生，關愛學生，不斷提高自身教育教學水平。6.6教師行為規(guī)范乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。6.7教師保密義務乙方應對學生的個人信息和教學資料進行保密。第八條教學質量與考核7.1教學質量標準乙方所教授課程的教學質量應符合國家規(guī)定的教育質量標準，同時達到甲方設定的內(nèi)部質量標準。7.2考核方式甲方將定期對乙方進行教學質量考核，包括學生滿意度調(diào)查、同行評議、教學成果展示等。7.3考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于教學態(tài)度、教學方法、教學效果、學生進步情況等。7.4考核結果運用考核結果將作為乙方績效獎金、晉升、培訓等事項的依據(jù)。7.5教學質量改進措施乙方應根據(jù)考核結果，制定并實施教學質量改進計劃，以提高教學效果。第九條培訓與發(fā)展8.1教師培訓計劃甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于技能提升、教學理念更新等。8.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容將根據(jù)乙方的發(fā)展需求和學校的教學目標進行設計。8.3培訓方式培訓方式包括但不限于集中培訓、在線學習、導師指導等。8.4培訓考核培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，以評估培訓效果。8.5培訓成果轉化乙方應將培訓所學應用于實際教學中，并定期向甲方匯報培訓成果的轉化情況。第十條違約責任9.1教師違約責任若乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。9.2用人單位違約責任若甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。9.3違約金計算方法違約金按照合同約定或相關法律法規(guī)的規(guī)定計算。9.4違約金支付方式違約金應在合同約定的時間內(nèi)以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。第十一條合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于乙方辭職、甲方解聘、合同到期等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于乙方退休、甲方破產(chǎn)、合同到期等。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止需提前一個月書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.4合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理剩余的合同義務和權利。第十二條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2爭議解決程序協(xié)商不成時，任何一方均有權向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決地點爭議解決地點為南京市。第十三條其他約定12.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2補充協(xié)議補充協(xié)議的簽訂、修改和解除，應遵循本合同的相關規(guī)定。12.3合同附件合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、學歷證明、資格證書等。第十四條合同生效與期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同期限本合同有效期為一年，自生效之日起計算。13.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同指定的，提供相關服務或協(xié)助的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構等。1.2第三方介入的目的包括但不限于：a.提供專業(yè)咨詢和服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務；b.對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；c.解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，應限于其提供的服務或協(xié)助范圍內(nèi)。2.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質、復雜程度和潛在風險進行合理確定。2.3第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在提供服務的協(xié)議中予以確認。3.第三方介入的程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式確定。a.甲乙雙方共同確定第三方及其服務內(nèi)容；b.簽訂與第三方的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；c.第三方按照協(xié)議約定提供服務。4.第三方權利與義務4.1第三方的權利：a.根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的服務費用；b.在提供服務過程中，享有必要的自主權和獨立性；c.在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方的義務：a.按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高質量的服務；b.遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；c.對在服務過程中獲取的甲乙雙方信息保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方提供的服務，應獨立于甲方的其他業(yè)務；b.第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決，不涉及乙方。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方的服務，應在乙方的授權范圍內(nèi)進行；b.第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決，不涉及甲方。6.第三方介入時的額外條款及說明a.明確第三方的定義、責任范圍和責任限額；b.約定第三方介入的程序和條件；c.規(guī)定第三方權利和義務；d.約定第三方介入的費用承擔。6.2第三方介入時，甲乙雙方應確保：a.第三方介入不影響合同的正常履行；b.第三方介入不損害甲乙雙方的合法權益；c.第三方介入不增加甲乙雙方的額外負擔。6.3第三方介入時，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務，確保其履行協(xié)議約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方個人簡歷作為乙方具備相應資質的證明。2.學歷證明要求：提供國家承認的學歷證書復印件。說明：學歷證明作為乙方符合學歷要求的有效憑證。3.資格證書要求：提供相關音樂教育資格證書復印件。說明：資格證書作為乙方具備相應教學能力的證明。4.教學計劃要求：詳細列出教學目標、教學內(nèi)容、教學進度等。5.教學評估報告要求：包含學生滿意度、教學質量、教學成果等內(nèi)容。說明：教學評估報告作為乙方教學質量的重要反饋。6.培訓記錄要求：記錄乙方參加的各類培訓活動及培訓成果。說明：培訓記錄作為乙方個人發(fā)展的重要證明。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、地點、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。8.補充協(xié)議要求：針對合同未盡事宜進行補充說明。說明：補充協(xié)議作為完善合同內(nèi)容的補充文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定a.乙方未按時完成教學工作，責任認定：乙方應支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)規(guī)定。b.乙方違反教學紀律，責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。c.乙方泄露學生信息，責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲方造成的損失。2.甲方違約行為及責任認定a.甲方未按時支付乙方薪酬，責任認定：甲方應支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定或相關法律法規(guī)規(guī)定。b.甲方未提供必要的教學資源，責任認定：甲方應立即提供或賠償由此給乙方造成的損失。c.甲方違反合同約定，責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給乙方造成的損失。示例說明：1.若乙方未按時完成教學工作，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣X元。2.若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣X元。3.若乙方泄露學生信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲方造成的損失人民幣X元。全文完。南京市琴行2024年度教師聘用協(xié)議3本合同目錄一覽第一條教師聘用資格及條件1.1教師基本條件1.2教師專業(yè)資格要求1.3教師學歷及職稱要求第二條教師聘用程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3面試及考核2.4聘用決定第三條教師崗位職責3.1教學工作3.2學生管理3.3教學資源管理3.4教學質量監(jiān)控第四條教師待遇4.1薪酬待遇4.2獎金及津貼4.3社會保險及福利第五條教師考核與評價5.1考核原則5.2考核內(nèi)容5.3考核程序5.4評價結果運用第六條教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓費用承擔6.4培訓成果評估第七條教師合同期限7.1聘用合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除第八條教師合同解除條件8.1教師單方面解除合同8.2用人單位單方面解除合同8.3雙方協(xié)商解除合同第九條教師違約責任9.1教師違約情形9.2教師違約責任承擔9.3違約賠償計算第十條保密條款10.1保密義務10.2保密范圍10.3違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理第十三條合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師考核評價表13.3教師培訓計劃13.4其他附件第十四條合同簽署及備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同變更第一部分：合同如下：第一條教師聘用資格及條件1.1教師基本條件1.1.1教師應具備中華人民共和國國籍，身心健康，品行端正。1.1.3教師應具備相應的教師資格證，能夠勝任所教學科的教學工作。1.2教師專業(yè)資格要求1.2.1教師應具備所教學科的專業(yè)知識和技能，能夠按照教學大綱和課程標準進行教學。1.2.2教師應具有一定的教學經(jīng)驗，能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術。1.3教師學歷及職稱要求1.3.2特殊情況下，可根據(jù)教學需要及個人能力，適當放寬學歷及職稱要求。第二條教師聘用程序2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息應在南京市琴行官方網(wǎng)站及有關媒體上公開發(fā)布。2.1.2招聘信息應包括招聘崗位、任職條件、報名方式等內(nèi)容。2.2報名及資格審查2.2.1報名者應按照招聘信息要求，提交相關材料。2.2.2南京市琴行將組織資格審查，對報名者進行初步篩選。2.3面試及考核2.3.1資格審查合格者將參加面試及教學能力考核。2.3.2面試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、教學理念、教育心理學等方面。2.4聘用決定2.4.1面試及考核合格者，南京市琴行將發(fā)出聘用通知。2.4.2聘用決定將在面試及考核結束后5個工作日內(nèi)作出。第三條教師崗位職責3.1教學工作3.1.1按照教學大綱和課程標準，完成教學任務。3.1.2定期進行教學反思，提高教學質量。3.2學生管理3.2.1關注學長，關心學生生活，維護學生權益。3.2.2負責班級日常管理工作，營造良好學習氛圍。3.3教學資源管理3.3.1合理使用教學資源，提高教學效率。3.3.2定期更新教學資料，確保教學內(nèi)容的時效性。3.4教學質量監(jiān)控3.4.1參與教學質量監(jiān)控活動，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施。3.4.2對教學質量進行自我評估，不斷提高教學水平。第四條教師待遇4.1薪酬待遇4.1.1教師薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等。4.1.2薪酬標準按照南京市琴行相關規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金及津貼4.2.1教師可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應的獎金。4.2.2根據(jù)工作需要，可享受各類津貼。4.3社會保險及福利4.3.1教師依法參加社會保險，享受相應待遇。4.3.2南京市琴行將提供一定的福利待遇。第五條教師考核與評價5.1考核原則5.1.1公平、公正、公開的原則。5.1.2客觀、真實、全面的原則。5.2考核內(nèi)容5.2.1教學質量、教學能力、教學態(tài)度、學生滿意度等。5.3考核程序5.3.1定期進行教學檢查，評估教學質量。5.3.2開展教師自評、同行互評等活動。5.4評價結果運用5.4.1根據(jù)評價結果，對教師進行獎勵或處罰。5.4.2為教師提供培訓和發(fā)展機會。第六條教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1制定教師培訓計劃，提高教師綜合素質。6.1.2定期組織教師參加各類培訓。6.2培訓方式6.2.1線上線下相結合的培訓方式。6.2.2邀請專家學者進行專題講座。6.3培訓費用承擔6.3.1教師培訓費用由南京市琴行承擔。6.4培訓成果評估6.4.1對培訓效果進行評估，確保培訓質量。第七條教師合同期限7.1聘用合同期限7.1.1教師聘用合同期限為一年。7.1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。7.2合同續(xù)簽7.2.1合同期滿前一個月，教師應向南京市琴行提出續(xù)簽申請。7.2.2南京市琴行應在收到申請后一個月內(nèi)給予答復。7.3合同解除7.3.1教師因故提前解除合同，應提前一個月書面通知南京市琴行。7.3.2南京市琴行因故解除合同，應提前一個月書面通知教師。第八條教師合同解除條件8.1教師單方面解除合同8.1.1教師因個人原因提出解除合同的，應提前一個月書面通知南京市琴行。8.1.2教師因家庭原因、健康原因等特殊情況，需解除合同的，應提供相關證明材料。8.2用人單位單方面解除合同8.2.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.2.2教師教學質量不達標，經(jīng)考核不合格的。8.2.3教師因健康原因不能勝任工作的。8.3雙方協(xié)商解除合同8.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除聘用合同。8.3.2協(xié)商解除合同應簽訂書面協(xié)議。第九條教師違約責任9.1教師違約情形9.1.1教師未按合同約定履行教學職責的。9.1.2教師未經(jīng)批準擅自離職的。9.1.3教師泄露學校秘密或商業(yè)秘密的。9.2教師違約責任承擔9.2.1教師違約，應向南京市琴行支付違約金。9.2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)及合同約定確定。9.3違約賠償計算9.3.1違約賠償按合同約定計算，如合同未約定，按實際損失計算。第十條保密條款10.1保密義務10.1.1教師在任職期間及離職后，均應保守南京市琴行秘密。10.1.2保密內(nèi)容包括但不限于教學計劃、學生信息、商業(yè)秘密等。10.2保密范圍10.2.1教師應遵守國家有關保密法律、法規(guī)和規(guī)章。10.2.2教師應遵守南京市琴行保密制度。10.3違約責任10.3.1教師違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向南京市勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1申請仲裁前，雙方應先進行協(xié)商。11.2.2仲裁申請應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為南京市。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同生效日期為合同簽訂之日起。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3法定合同解除條件成就。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。12.3.2合同終止后，南京市琴行應向教師支付相應工資及福利。第十三條合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師考核評價表13.3教師培訓計劃13.4其他附件第十四條合同簽署及備案14.1合同簽署14.1.1雙方應按照合同條款履行簽署手續(xù)。14.1.2合同簽署后，雙方各執(zhí)一份。14.2合同備案14.2.1合同簽署后，南京市琴行應在規(guī)定時間內(nèi)將合同報相關部門備案。14.2.2教師應保留合同副本，以備查驗。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、評估、咨詢、技術服務等。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項進行明確約定。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。4.2第三方責任限額包括但不限于因第三方違約、疏忽、過失等行為導致的損失。第五條第三方介入的職責5.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保合同的順利履行。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。第六條第三方權利6.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。6.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第七條第三方義務7.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保服務質量。7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。8.2第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁職責。8.3第三方與其他第三方之間的關系，由各第三方自行協(xié)商確定。第九條第三方介入的合同變更9.1當?shù)谌浇槿胧马棸l(fā)生變更時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，明確變更后的權利義務。9.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入的合同解除10.1第三方在履行合同過程中，如有違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協(xié)議。10.2第三方介入的合同解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式，參照本合同第十一條的規(guī)定。11.2第三方介入的爭議解決程序，參照本合同第十一條的規(guī)定。第十二條第三方介入的合同終止12.1第三方介入的合同終止，應參照本合同第十二條的規(guī)定。12.2第三方介入的合同終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第十三條第三方介入的保密條款13.1第三方應遵守本合同的保密條款，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。13.2第三方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第十四條第三方介入的合同簽署及備案14.1第三方介入的合同簽署，應參照本合同第十四條的規(guī)定。14.2第三方介入的合同備案，應參照本合同第十四條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于招聘和資格審查。2.教師考核評價表詳細要求：包含教師的教學質量、教學能力、教學態(tài)度、學生滿意度等方面的評價標準。說明：用于教師考核和評價。3.教師培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于教師培訓和發(fā)展。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方介入的事項、雙方的權利義務、責任限額、爭議解決方式等。說明：用于明確第三方介入的具體條款。5.教師合同詳細要求：包含教師的基本信息、聘用條件、崗位職責、待遇、考核與評價、合同期限、解除條件等。說明：用于規(guī)范教師與南京市琴行之間的勞動關系。6.教師培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：用于評估教師培訓效果。7.教師考核結果詳細要求：包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等。說明：用于教師考核和評價。8.教師違紀記錄詳細要求：包含違紀時間、違紀行為、處理結果等。說明：用于記錄教師違紀情況。9.教師離職證明詳細要求：包含離職時間、離職原因、離職待遇等。說明：用于教師離職手續(xù)。10.其他相關文件詳細要求：根據(jù)實際情況提供。說明：用于補充合同條款或證明事項。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為教師未按合同約定履行教學職責。教師未經(jīng)批準擅自離職。教師泄露學校秘密或商業(yè)秘密。教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。2.用人單位違約行為用人單位未按時支付教師薪酬。用人單位未按規(guī)定為教師繳納社會保險。用人單位未按合同約定提供培訓機會。用人單位未按合同約定解除合同。3.違約責任認定標準違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為的持續(xù)時間。4.違約責任示例說明教師未按時完成教學任務，影響教學質量，應承擔相應的違約責任，如賠償用人單位損失。用人單位未按時支付教師薪酬，教師可要求用人單位支付違約金，并有權解除合同。教師泄露學生信息，造成學生隱私泄露，教師應承擔相應的法律責任，用人單位可要求教師賠償損失。全文完。南京市琴行2024年度教師聘用協(xié)議4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2術語定義2.聘用條款2.1聘用資格2.2聘用期限2.3工作崗位與職責2.4工作時間與地點3.薪酬與福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4福利待遇4.教學質量與評價4.1教學標準4.2教學評價機制4.3教學成果考核5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3專業(yè)成長支持6.保密條款6.1保密信息6.2保密義務6.3違約責任7.專利與版權7.1教學內(nèi)容版權7.2創(chuàng)新成果歸屬7.3侵權責任8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金9.解除合同9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3訴訟管轄11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：教師個人信息表12.2附件二：教學大綱12.3附件三：教師考核評價標準13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同補充14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2術語定義（1）“聘用”指琴行與教師之間的正式工作關系；（2）“工作地點”指南京市琴行指定的教學場所；（3）“工作時間”指根據(jù)琴行規(guī)定的工作時間表執(zhí)行；（4）“薪酬”指教師根據(jù)本合同約定獲得的經(jīng)濟收入；（5）“福利”指琴行根據(jù)本合同約定為教師提供的各種福利待遇。2.聘用條款2.1聘用資格教師應具備相應的教師資格證書，以及鋼琴演奏或音樂教育相關學歷或專業(yè)背景。2.2聘用期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。2.3工作崗位與職責教師擔任琴行鋼琴或音樂教育相關課程的教師，負責教學、輔導和評價學生的學習進度。2.4工作時間與地點教師應按照琴行規(guī)定的工作時間表執(zhí)行，工作地點為南京市琴行指定的教學場所。3.薪酬與福利3.1基本工資教師的基本工資為人民幣（大寫）：______元整（小寫：______元），每月發(fā)放。3.2獎金與提成教師在完成教學任務的同時，可享受根據(jù)教學成果和課程報名情況所計算的獎金與提成。3.3社會保險與公積金琴行將按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。3.4福利待遇琴行將為教師提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。4.教學質量與評價4.1教學標準教師應按照琴行制定的教學大綱和課程標準進行教學，確保教學質量。4.2教學評價機制琴行將定期對教師的教學進行評價，評價結果將作為教師獎金和職稱評定的依據(jù)。4.3教學成果考核教師的教學成果將根據(jù)學生的考級通過率、家長滿意度等因素進行考核。5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓機會琴行將為教師提供各類培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、教學方法研討等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教師可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，琴行將提供必要的支持。5.3專業(yè)成長支持琴行將支持教師參加各類專業(yè)考試和競賽，以促進教師專業(yè)成長。6.保密條款6.1保密信息教師應保守琴行商業(yè)秘密，包括但不限于學生信息、課程資料等。6.2保密義務教師在合同期限內(nèi)及合同終止后，均應遵守保密義務。6.3違約責任教師違反保密義務，導致琴行遭受損失的，應承擔相應違約責任。7.專利與版權7.1教學內(nèi)容版權教師所教授的課程內(nèi)容歸琴行所有，未經(jīng)琴行同意，教師不得以任何形式泄露或使用。7.2創(chuàng)新成果歸屬教師在教學中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權歸琴行所有。7.3侵權責任教師因侵權行為導致琴行遭受損失的，應承擔相應侵權責任。8.違約責任8.1違約行為（1）教師未按時完成教學工作或教學質量未達到合同要求；（2）教師違反保密條款，泄露琴行商業(yè)秘密；（3）教師未經(jīng)允許，擅自離職或拒絕履行合同；（4）琴行未按時支付教師薪酬或福利；（5）琴行違反合同約定，導致教師權益受損。8.2違約責任承擔（1）教師違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償琴行損失、支付違約金等；（2）琴行違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償教師損失、支付違約金等。8.3違約金違約方應向守約方支付相當于一個月基本工資的違約金。9.解除合同9.1合同解除條件（1）合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致；（2）教師因個人原因提出離職，且符合法律規(guī)定；（3）琴行因特殊原因需要解除合同，如業(yè)務調(diào)整等；（4）教師違反合同約定，經(jīng)警告后仍不改正；（5）琴行違反合同約定，經(jīng)警告后仍不改正。9.2解除程序（1）任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方應協(xié)商解除合同的具體事宜，包括但不限于薪酬結算、工作交接等；（3）解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.3解除通知解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，并由雙方簽字確認。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交南京市仲裁委員會仲裁。10.2仲裁機構爭議提交南京市仲裁委員會仲裁。10.3訴訟管轄任何一方不得就本合同爭議向人民法院提起訴訟，但仲裁機構裁決后，任何一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。11.3終止條件本合同期限屆滿或因雙方協(xié)商一致、法定事由等原因終止。11.4終止程序合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：教師個人信息表12.2附件二：教學大綱12.3附件三：教師考核評價標準13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同不能履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決；如無法解決，可部分或全部免除責任。13.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更，變更內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入目的1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等，其介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務、評估、見證或協(xié)助履行合同義務。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在確保合同的公平性、透明度和有效性，提高合同執(zhí)行的效率，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持和保障。2.第三方的責任與義務2.1第三方的責任（1）按照合同約定和法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)、公正的服務；（2）對涉及到的信息保密，不得泄露給任何未授權的第三方；（3）在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應及時通知甲乙雙方。2.2第三方的義務（1）在合同執(zhí)行過程中，積極配合甲乙雙方的工作；（2）按照合同約定的方式和時間，提交相關報告或意見；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供必要的技術或法律支持。3.第三方的責權利劃分3.1責任劃分第三方在介入本合同時，其責任僅限于其提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間的合同責任不承擔連帶責任。3.2權利劃分第三方有權獲得合同約定的報酬，并在其職責范圍內(nèi)行使相應的權利。3.3利益劃分第三方的利益僅限于其提供服務的報酬，不得從甲乙雙方之間的合同利益中獲益。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方在因違約行為導致的損害賠償中，其應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在合同附件中明確列出。4.3超過責任限額的處理如第三方因違約行為導致的損害賠償超過責任限額，甲乙雙方應按照合同約定分擔超過部分的責任。5.第三方介入的程序5.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向第三方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和期限。5.2介入同意第三方在收到介入申請后，應在合理期限內(nèi)答復是否同意介入。5.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利義務。6.第三方介入的終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方主動提出終止介入；（4）甲乙雙方同意終止介入。6.2終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，并確保所有未了事項得到妥善處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人信息表詳細要求：包含教師姓名、身份證號、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：本附件用于記錄教師的基本信息和資質，以便于琴行進行管理。2.附件二：教學大綱詳細要求：詳細列出課程名稱、課程目標、教學內(nèi)容、教學方法、考核方式等。說明：本附件為教師提供教學依據(jù)，確保教學內(nèi)容的規(guī)范性和一致性。3.附件三：教師考核評價標準詳細要求：明確評價教師教學質量的各項指標和評分標準。說明：本附件用于對教師的教學工作進行考核，促進教師的專業(yè)成長。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、義務、報酬等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的行為，確保介入過程的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的條件、程序、賠償?shù)?。說明：本附件用于處理合同解除事宜，保護雙方合法權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、仲裁機構、管轄法院等。說明：本附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議，確保爭議得到公正處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為教師未按時完成教學工作或教學質量未達到合同要求。教師違反保密條款，泄露琴行商業(yè)秘密。教師未經(jīng)允許，擅自離職或拒絕履行合同。琴行未按時支付教師薪酬或福利。琴行違反合同約定，導致教師權益受損。2.違約責任認定標準教師未按時完成教學工作或教學質量未達到合同要求，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償琴行損失、支付違約金等。教師違反保密條款，泄露琴行商業(yè)秘密，應承擔違約責任，包括但不限于賠償琴行損失、支付違約金等。教師未經(jīng)允許，擅自離職或拒絕履行合同，應承擔違約責任，包括但不限于賠償琴行損失、支付違約金等。琴行未按時支付教師薪酬或福利，應承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償教師損失等。琴行違反合同約定，導致教師權益受損，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償教師損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明教師因個人原因未能按時完成教學工作，導致課程進度延誤。根據(jù)合同約定，教師應承擔相應的違約責任，如賠償琴行因課程延誤造成的損失，并支付違約金。教師在離職前泄露了琴行的商業(yè)秘密，導致琴行遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)合同約定，教師應承擔違約責任，賠償琴行因商業(yè)秘密泄露造成的損失，并支付違約金。琴行因管理不善，導致教師未按時收到薪酬。根據(jù)合同約定，琴行應承擔違約責任，支付教師相應的滯納金，并賠償教師因此遭受的損失。全文完。南京市琴行2024年度教師聘用協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1.南京市琴行1.2.聘用教師2.聘用期限2.1.起止時間2.2.合同續(xù)簽3.職責與義務3.1.教師職責3.2.教師義務4.工作內(nèi)容與要求4.1.課程安排4.2.學生管理4.3.教學質量5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.課時費6.社會保險與公積金6.1.社會保險6.2.公積金7.假期與福利7.1.休息日7.2.年假7.3.福利待遇8.教學設施與資源8.1.教室設備8.2.教學資源9.教學紀律與規(guī)范9.1.教學秩序9.2.課堂紀律9.3.考勤制度10.違約責任10.1.教師違約10.2.南京市琴行違約11.保密條款11.1.教學資料保密11.2.學生信息保密12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構13.合同生效與解除13.1.合同生效13.2.合同解除14.其他約定14.1.不可抗力14.2.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1.南京市琴行（1）名稱：南京市琴行（2）地址：江蘇省南京市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：02556781.2.聘用教師（1）姓名：（2）性別：男（3）身份證號：X（4）聯(lián)系電話：13856782.聘用期限2.1.起止時間（1）本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。（2）合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.職責與義務3.1.教師職責（1）負責按照教學計劃進行授課，保證教學質量。（3）按時參加琴行組織的各類教研活動。3.2.教師義務（1）遵守國家法律法規(guī)和琴行的規(guī)章制度。（2）愛護教學設施，保持教室整潔。（3）積極參加琴行組織的各類培訓和學習活動。4.工作內(nèi)容與要求4.1.課程安排（1）教師需按照琴行提供的課程表進行授課。（2）課程內(nèi)容包括鋼琴、古箏、吉他等樂器教學。4.2.學生管理（1）負責學生的考勤、課堂紀律等工作。（2）與學生家長保持良好溝通，共同關注學長。4.3.教學質量（1）確保所教授學生的教學成果。（2）定期進行教學質量自查，及時調(diào)整教學計劃。5.工資待遇5.1.基本工資（1）教師基本工資為每月人民幣元。（2）每月工資于次月10日前支付。5.2.績效獎金（1）根據(jù)教師的教學成果和課堂表現(xiàn)，給予一定的績效獎金。（2）績效獎金每月支付，具體金額由琴行根據(jù)實際情況確定。5.3.課時費（1）教師每節(jié)課的課時費為人民幣元。（2）課時費每月支付，具體金額由琴行根據(jù)