2024GZ事業(yè)單位人員聘用合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024GZ事業(yè)單位人員聘用合同書本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂方1.1聘用單位名稱及性質(zhì)1.2聘用人員姓名及基本情況1.3簽訂合同的授權(quán)代表第二條：合同期限2.1聘用期限的開始日期2.2聘用期限的結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽的條件及程序第三條：工作內(nèi)容3.1聘用人員的崗位職責(zé)3.2聘用人員的崗位任務(wù)和要求3.3聘用人員的日常工作職責(zé)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的工資待遇4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及其他福利4.3工資支付的周期及方式第五條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1聘用單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用及比例5.2聘用人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇5.3聘用人員的公積金待遇5.4聘用人員的休假制度第六條：勞動(dòng)保護(hù)及工作條件6.1聘用單位提供的工作環(huán)境及設(shè)施6.2聘用單位提供的勞動(dòng)保護(hù)措施6.3聘用單位對(duì)聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件及程序7.2合同解除的條件及程序7.3合同終止的條件及程序第八條：違約責(zé)任8.1聘用單位違反合同的責(zé)任8.2聘用人員違反合同的責(zé)任第九條：爭(zhēng)議解決9.1合同爭(zhēng)議的解決方式9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效限制第十條：其他約定10.1雙方對(duì)合同的解釋權(quán)10.2合同的簽訂地點(diǎn)及日期10.3合同的副本份數(shù)及保存方式第十一條：附件11.1聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷11.2聘用單位的規(guī)章制度11.3其他與合同相關(guān)的文件第十二條：合同的生效12.1合同的簽字及蓋章12.2合同的生效日期第十三條：合同的解除或終止后的權(quán)利義務(wù)13.1合同解除或終止后的工資支付13.2合同解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理13.3合同解除或終止后的保密協(xié)議第十四條：雙方約定的其他事項(xiàng)14.1雙方對(duì)合同的補(bǔ)充條款14.2雙方對(duì)合同的修改條款14.3雙方對(duì)合同的終止條款第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂方1.1聘用單位名稱及性質(zhì)聘用單位名稱：2024GZ事業(yè)單位聘用單位性質(zhì)：依法成立的事業(yè)單位，承擔(dān)社會(huì)公益服務(wù)職能。1.2聘用人員姓名及基本情況聘用人員姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號(hào)碼務(wù)：軟件工程師1.3簽訂合同的授權(quán)代表聘用單位授權(quán)代表：職務(wù)：人力資源部部長(zhǎng)身份證號(hào)碼二條：合同期限2.1聘用期限的開始日期聘用期限開始日期：2024年7月1日2.2聘用期限的結(jié)束日期聘用期限結(jié)束日期：2029年6月30日2.3合同續(xù)簽的條件及程序合同續(xù)簽條件：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）聘用人員符合續(xù)簽條件，如工作表現(xiàn)良好、身體健康等；（3）續(xù)簽合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。合同續(xù)簽程序：（1）聘用人員在合同到期前3個(gè)月向聘用單位提出書面續(xù)簽申請(qǐng)；（2）聘用單位在接到續(xù)簽申請(qǐng)后，根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和單位需求決定是否同意續(xù)簽；（3）如果聘用單位同意續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的聘用合同，并按照本合同約定的條款執(zhí)行。第三條：工作內(nèi)容3.1聘用人員的崗位職責(zé)作為軟件工程師，其主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求的分析與設(shè)計(jì)；（2）負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、測(cè)試與維護(hù)；（3）參與項(xiàng)目技術(shù)文檔的編寫；（4）協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力。3.2聘用人員的崗位任務(wù)和要求需完成軟件工程項(xiàng)目，具體要求如下：3.3聘用人員的日常工作職責(zé)日常工作職責(zé)如下：（1）按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，確保軟件質(zhì)量；（2）參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)交流，分享技術(shù)心得；（3）積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人技能；第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員的工資待遇的月工資為人民幣8000元，按月支付。4.2聘用人員的獎(jiǎng)金及其他福利除基本工資外，根據(jù)單位業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)，可獲得年終獎(jiǎng)金及其他福利。4.3工資支付的周期及方式的工資每月支付一次，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1聘用單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用及比例聘用單位為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的比例分別為16%、10%和1%。5.2聘用人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括門診、住院和藥品費(fèi)用報(bào)銷等，具體待遇按國(guó)家和地方政策執(zhí)行。5.3聘用人員的公積金待遇聘用單位為繳納住房公積金，比例為12%。5.4聘用人員的休假制度享有國(guó)家規(guī)定的休假制度，包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條：勞動(dòng)保護(hù)及工作條件6.1聘用單位提供的工作環(huán)境及設(shè)施6.2聘用單位提供的勞動(dòng)保護(hù)措施聘用單位為提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如勞動(dòng)防護(hù)用品、安全培訓(xùn)等。6.3聘用單位對(duì)聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展聘用單位為提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。第七條：合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件及程序合同變更條件：（1）雙方同意變更合同；（2）變更合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；（3）變更合同不損害雙方合法權(quán)益。合同變更程序：（1）雙方協(xié)商一致，書面確認(rèn)變更內(nèi)容；（2）聘用單位第八條：違約責(zé)任8.1聘用單位違反合同的責(zé)任聘用單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失。8.2聘用人員違反合同的責(zé)任聘用人員違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第九條：爭(zhēng)議解決9.1合同爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效限制合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為三年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第十條：其他約定10.1雙方對(duì)合同的解釋權(quán)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，作出補(bǔ)充約定。本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.2合同的簽訂地點(diǎn)及日期本合同于2024年6月1日在2024GZ事業(yè)單位總部簽訂。10.3合同的副本份數(shù)及保存方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方均應(yīng)妥善保存合同副本，不得隨意涂改或毀損。第十一條：附件11.1聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷11.2聘用單位的規(guī)章制度11.3其他與合同相關(guān)的文件第十二條：合同的生效12.1合同的簽字及蓋章本合同自雙方簽字并加蓋聘用單位公章之日起生效。12.2合同的生效日期本合同的生效日期為2024年7月1日。第十三條：合同的解除或終止后的權(quán)利義務(wù)13.1合同解除或終止后的工資支付合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)一次性支付聘用人員工資至解除或終止之日的工資。13.2合同解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。13.3合同解除或終止后的保密協(xié)議合同解除或終止后，聘用人員仍應(yīng)遵守本合同項(xiàng)下的保密協(xié)議，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露任何涉及聘用單位商業(yè)秘密的信息。第十四條：雙方約定的其他事項(xiàng)14.1雙方對(duì)合同的補(bǔ)充條款雙方可以在必要時(shí)對(duì)合同進(jìn)行補(bǔ)充，以適應(yīng)實(shí)際情況的變化。14.2雙方對(duì)合同的修改條款任何對(duì)合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3雙方對(duì)合同的終止條款本合同終止的條件和程序，按照本合同第七條的約定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。簡(jiǎn)歷需真實(shí)、完整，不得有任何虛假信息。附件二：聘用單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括聘用單位的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的規(guī)定。規(guī)章制度應(yīng)合法、合規(guī)，確保聘用人員的合法權(quán)益。附件三：其他與合同相關(guān)的文件詳細(xì)要求：包括聘用單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證等相關(guān)證件的復(fù)印件。以及聘用合同的范本、填寫說(shuō)明等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、福利等；2.聘用單位未提供合法、合規(guī)的工作環(huán)境及設(shè)施；3.聘用單位未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；4.聘用單位違反國(guó)家法律法規(guī)，解除或終止合同；5.聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合要求；6.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露聘用單位的商業(yè)秘密；7.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失；3.違約行為涉及法律法規(guī)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，如未履行或違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若聘用單位未按時(shí)支付工資，有權(quán)要求聘用單位支付逾期工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.若泄露了2024GZ事業(yè)單位的商業(yè)秘密，2024GZ事業(yè)單位有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，承擔(dān)社會(huì)公益服務(wù)職能的非營(yíng)利性組織。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.公積金：指住房公積金，是職工按照工資一定比例繳納的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，用于職工購(gòu)房、建房、大修、租房等住房相關(guān)支出。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位按照雙方約定或者國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：指雙方