2024年機(jī)關(guān)單位人才聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年機(jī)關(guān)單位人才聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同訂立的方式1.3合同生效的條件2.雙方基本信息2.1用人單位的基本信息2.2人才的基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2崗位職責(zé)與要求3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.薪酬與福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式與周期6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期規(guī)定9.1試用期限9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.3試用期工資待遇10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同解除的程序11.勞動(dòng)爭議處理11.1勞動(dòng)爭議解決方式11.2勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12.2離職手續(xù)13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2人才違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1本合同于2024年1月1日訂立，地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。1.2本合同采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限自生效之日起計(jì)算。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]經(jīng)營范圍：[經(jīng)營范圍]2.2人才基本信息：姓名：[人才姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)與要求：[崗位職責(zé)1][崗位職責(zé)2][崗位職責(zé)3][崗位職責(zé)4]3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間：[工作時(shí)間]第四條薪酬與福利待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月4.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)[獎(jiǎng)金與提成計(jì)算方式]進(jìn)行核算4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.4其他福利待遇：帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)]節(jié)假日安排：[節(jié)假日安排詳情]健康體檢：[健康體檢安排]第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：用人單位將根據(jù)[培訓(xùn)計(jì)劃制定依據(jù)]制定年度培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將協(xié)助人才制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式與周期：每季度進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為績效評(píng)定的依據(jù)6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果：[評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1]、[評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2]、[評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3]，評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍：在[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)7.2競業(yè)限制期限：[競業(yè)限制期限]，自合同解除或終止之日起計(jì)算7.3違約責(zé)任：違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金[違約金數(shù)額]元第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，包括但不限于[具體保密內(nèi)容列表]。8.2保密期限：自本合同終止或解除之日起[保密期限]，保密義務(wù)持續(xù)有效。8.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金[違約金數(shù)額]元。第九條試用期規(guī)定9.1試用期限：[試用期時(shí)長]，自本合同生效之日起計(jì)算。9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，對(duì)人才的[考核項(xiàng)目1]、[考核項(xiàng)目2]、[考核項(xiàng)目3]進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。9.3試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的[比例]，即[試用期工資數(shù)額]元/月。第十條合同變更與解除10.1合同變更的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確。10.2合同解除的條件：10.2.1用人單位解除合同的條件：[解除條件1][解除條件2][解除條件3]10.2.2人才解除合同的條件：[解除條件1][解除條件2][解除條件3]10.3合同解除的程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知對(duì)方，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條勞動(dòng)爭議處理11.1勞動(dòng)爭議解決方式：發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁。11.2勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：[勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)名稱]。第十二條合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：合同解除或終止后，用人單位應(yīng)向人才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式為[補(bǔ)償金計(jì)算方法]。12.2離職手續(xù)：人才應(yīng)按用人單位要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還物品等。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金[違約金數(shù)額]元。13.2人才違約責(zé)任：人才違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金[違約金數(shù)額]元。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括[附件名稱1]、[附件名稱2]等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸[解釋權(quán)歸屬方]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方指在本合同履行過程中，被甲乙雙方共同委托或邀請(qǐng)介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢或提供服務(wù)的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w。1.2第三方介入的目的包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、監(jiān)督合同執(zhí)行、協(xié)助解決爭議、提供培訓(xùn)服務(wù)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，因疏忽、過失或違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙任何一方或雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額為[具體金額]元，超過該限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況另行承擔(dān)。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方的權(quán)利：3.1.1在其職責(zé)范圍內(nèi)，第三方有權(quán)獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的信息資料。3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提出建議或意見。3.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法合規(guī)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成其工作。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：4.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的工作成果和責(zé)任承擔(dān)有最終決定權(quán)。4.1.2甲方對(duì)第三方的行為和決策有監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)第三方的獨(dú)立工作。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：4.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為和決策有監(jiān)督權(quán)，但不得干預(yù)第三方的獨(dú)立工作。4.2.2乙方對(duì)第三方的行為和決策有意見反饋的權(quán)利，第三方應(yīng)予以重視并作出相應(yīng)調(diào)整。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。5.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議履行職責(zé)。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的履職情況進(jìn)行評(píng)估，并作出相應(yīng)處理。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁或訴訟。第八條本合同修正條款8.1本合同中有關(guān)第三方介入的條款，如與《第三方介入?yún)f(xié)議》不一致，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。8.2本合同其他條款與本修正條款無沖突的，仍具有法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額，以及介入的具體程序和終止條件。2.《保密協(xié)議》：雙方確認(rèn)的保密內(nèi)容和保密期限，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。3.《培訓(xùn)計(jì)劃》：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.《考核結(jié)果》：記錄每季度或年度的考核結(jié)果，包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和具體得分。5.《競業(yè)限制協(xié)議》：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。6.《離職手續(xù)清單》：詳細(xì)列出離職時(shí)需辦理的手續(xù)和提交的文件。7.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)》：詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和具體數(shù)額。8.《違約金計(jì)算明細(xì)》：詳細(xì)說明違約金的計(jì)算方法和具體數(shù)額。9.《爭議解決協(xié)議》：明確爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。10.《其他相關(guān)文件》：如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位違約行為：a.未按時(shí)足額支付薪酬。b.未提供合同約定的福利待遇。c.違反合同約定的競業(yè)限制條款。d.未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。人才違約行為：a.未履行合同約定的崗位職責(zé)。b.違反合同約定的保密條款。c.在合同期內(nèi)擅自離職或跳槽至競爭對(duì)手。d.未履行合同約定的競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時(shí)足額支付薪酬的，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金。b.未提供合同約定的福利待遇的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。c.違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金。d.未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。人才違約責(zé)任認(rèn)定：a.未履行崗位職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.在合同期內(nèi)擅自離職或跳槽至競爭對(duì)手的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。d.違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金。簡要示例說明：用人單位未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金。例如，每逾期一天，應(yīng)支付未支付薪酬總額的[比例]%作為滯納金。人才違反保密條款，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024年機(jī)關(guān)單位人才聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2被聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容與要求3.聘用期限3.1聘用起止日期3.2聘用期限類型3.3試用期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日安排4.3帶薪休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3福利分配7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3工作環(huán)境8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2被聘用人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3不可抗力條款12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1聘用單位基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2被聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱崗位名稱：____________________2.2聘用崗位職責(zé)（1）崗位職責(zé)：____________________（2）崗位要求：____________________（3）工作內(nèi)容：____________________2.3工作內(nèi)容與要求（1）工作內(nèi)容：____________________（2）工作要求：____________________（3）工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________第三條聘用期限3.1聘用起止日期聘用起始日期：____________________聘用終止日期：____________________3.2聘用期限類型固定期限合同3.3試用期試用期自聘用之日起__個(gè)月，試用期工資為：____________________第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2休息日安排每周休息日為星期六和星期日。4.3帶薪休假（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（2）婚假：__天；（3）產(chǎn)假：__天；（4）喪假：__天；第五條工資待遇5.1基本工資基本工資為：____________________5.2獎(jiǎng)金及津貼（1）崗位津貼：____________________（2）績效獎(jiǎng)金：____________________5.3工資支付方式及時(shí)間每月支付一次工資，支付日期為每月的__日。5.4工資調(diào)整根據(jù)國家及地方政策、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)，工資將定期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國家及地方政策規(guī)定，為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日工資；（3）員工體檢；（4）其他福利待遇：____________________6.3福利分配福利待遇按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，具體分配方案由聘用單位制定。第八條違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任（1）聘用單位未按約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金為未支付金額的__%；（2）聘用單位未按約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）聘用單位未按約定解除合同或終止合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2被聘用人員違約責(zé)任（1）被聘用人員未按約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（2）被聘用人員未按約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金為剩余合同期限工資的__%；（3）被聘用人員泄露單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘用人員因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；（3）被聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位的規(guī)章制度；（4）聘用單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）被聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因提出退休申請(qǐng)。9.3解除或終止合同程序（1）雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方解除或終止合同；（2）解除或終止合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十條爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1保密條款被聘用人員對(duì)本單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露或以其他方式使用。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸聘用單位所有。11.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決合同解除或終止事宜。第十二條合同生效及修改12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：工資待遇明細(xì)表第十四條合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方指非合同雙方當(dāng)事人，但參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方達(dá)成合同；（2）進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督、評(píng)估；（3）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助合同雙方解決合同履行中的問題；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入情況。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入的申請(qǐng)合同雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍及職責(zé)。2.2第三方介入的確認(rèn)雙方收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在__日內(nèi)確認(rèn)是否同意第三方介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.3第三方介入的實(shí)施經(jīng)雙方確認(rèn)同意后，第三方按照協(xié)議約定的內(nèi)容和方式介入合同履行。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行客觀、公正的監(jiān)督、評(píng)估；（2）第三方對(duì)介入過程中知悉的合同雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估，并提出改進(jìn)建議；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入事項(xiàng)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在協(xié)議中明確。4.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方與合同履行中各方的責(zé)任劃分（1）合同雙方對(duì)合同履行承擔(dān)主要責(zé)任；（2）第三方對(duì)合同履行承擔(dān)輔助性責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重合同雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)介入。6.2第三方介入的終止程序（1）合同雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于資料歸檔、費(fèi)用結(jié)算等。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的簽署7.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽署第三方介入?yún)f(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容（1）第三方介入的事項(xiàng)、范圍及職責(zé)；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方權(quán)利及義務(wù)；（4）第三方介入的期限；（5）雙方爭議解決方式；（6）其他約定事項(xiàng)。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的生效8.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效日期第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的修改對(duì)第三方介入?yún)f(xié)議的修改，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第九條本條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：該附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位的理解和期望。2.附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出所有工資組成部分，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并說明支付方式及時(shí)間。說明：該附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)工資待遇的約定。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列明各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳納時(shí)間等。說明：該附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的約定。4.附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列明各項(xiàng)福利待遇的內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說明：該附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)福利待遇的約定。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的約定。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確在工作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：該附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、范圍、責(zé)任、權(quán)利等。說明：該附件作為合同附件，用于明確第三方介入的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)支付違約金，違約金為未支付金額的__%。示例：聘用單位應(yīng)支付工資__萬元，但未按期支付，應(yīng)支付違約金__萬元。2.違約行為：被聘用人員未按約定履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。示例：被聘用人員違反工作紀(jì)律，聘用單位解除合同，并要求其支付違約金__萬元。3.違約行為：被聘用人員未按約定提前解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用人員應(yīng)支付違約金，違約金為剩余合同期限工資的__%。示例：被聘用人員提前解除合同，剩余合同期限為__個(gè)月，應(yīng)支付違約金__萬元。4.違約行為：第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償損失__萬元的民事責(zé)任。5.違約行為：聘用單位未按約定提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：聘用單位未提供必要的工作條件，導(dǎo)致被聘用人員受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償損失__萬元的民事責(zé)任。全文完。2024年機(jī)關(guān)單位人才聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同簽訂的目的和意義2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱及類別3.2聘用崗位職責(zé)及工作要求4.聘用期限4.1聘用期限的類型及期限4.2合同續(xù)簽及終止的條件5.工資待遇5.1基本工資及調(diào)整機(jī)制5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付及發(fā)放方式6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間及休息日6.2休息休假制度及安排7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)類型及繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇及實(shí)施方式8.考核與晉升8.1考核制度及考核內(nèi)容8.2晉升制度及晉升條件9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)及范圍10.2保密責(zé)任及措施11.合同解除與終止11.1合同解除的條件及程序11.2合同終止的條件及程序12.爭議解決12.1爭議解決方式及途徑12.2爭議解決期限13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商確定的特殊事項(xiàng)13.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.合同生效及終止14.1合同生效條件及日期14.2合同終止條件及日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定。1.2合同簽訂的目的和意義本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱及類別崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2聘用崗位職責(zé)及工作要求崗位職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）保守單位商業(yè)秘密。工作要求：（1）具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能；（3）服從工作安排，積極完成工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用期限的類型及期限聘用期限為____________________年。4.2合同續(xù)簽及終止的條件在聘用期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，但續(xù)簽次數(shù)不得超過兩次。有下列情形之一的，合同終止：（1）聘用人員因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)用人單位同意；（2）聘用人員因違紀(jì)、違法被單位開除或辭退；（3）用人單位因經(jīng)營狀況惡化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。5.工資待遇5.1基本工資及調(diào)整機(jī)制基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月，并根據(jù)國家及地方政策、單位經(jīng)濟(jì)效益及聘用人員的崗位和績效等因素進(jìn)行調(diào)整。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)聘用人員的年度考核結(jié)果及單位經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；（2）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）其他補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付及發(fā)放方式工資每月支付一次，于每月____日發(fā)放至聘用人員的工資賬戶。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間及休息日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。休息日為每周六、日。6.2休息休假制度及安排（1）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假；（2）年休假：根據(jù)聘用人員的工齡及單位規(guī)定享受年休假；（3）病假、事假等：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)類型及繳納標(biāo)準(zhǔn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；（4）工傷保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；（5）生育保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納。7.2福利待遇及實(shí)施方式（1）單位提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇；（2）根據(jù)國家及地方政策，為聘用人員提供相應(yīng)的福利保障；（3）單位按規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.考核與晉升8.1考核制度及考核內(nèi)容用人單位將建立考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期和不定期的考核?？己藘?nèi)容主要包括：（1）工作態(tài)度和職業(yè)道德；（2）工作能力和業(yè)務(wù)水平；（3）工作成果和貢獻(xiàn)；（4）團(tuán)隊(duì)合作精神。8.2晉升制度及晉升條件聘用人員有晉升機(jī)會(huì)，晉升條件包括但不限于：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；（2）具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）通過單位組織的晉升考核。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）支付聘用人員的賠償金；（2）賠償因違約給聘用人員造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）恢復(fù)聘用人員原有權(quán)益。9.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償用人單位因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同解除的，聘用人員應(yīng)支付違約金；（3）因違法違紀(jì)被開除或辭退的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)及范圍聘用人員在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密事項(xiàng)，保密范圍包括但不限于：（1）技術(shù)資料、研發(fā)成果；（2）經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（3）客戶名單、市場信息；（4）其他涉及單位利益的秘密信息。10.2保密責(zé)任及措施聘用人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，采取必要措施保護(hù)單位秘密不被泄露，包括但不限于：（1）未經(jīng)授權(quán)不得向他人泄露保密信息；（2）不得利用保密信息為個(gè)人或他人謀取利益；（3）離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露單位秘密。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件及程序有下列情形之一的，合同可以解除：（1）聘用人員提出辭職，并經(jīng)用人單位同意；（2）用人單位因經(jīng)營狀況惡化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無效；（4）聘用人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)單位確認(rèn)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。合同解除的程序如下：（1）提前通知對(duì)方；（2）書面形式通知對(duì)方；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。11.2合同終止的條件及程序有下列情形之一的，合同終止：（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）合同約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。合同終止的程序如下：（1）提前通知對(duì)方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式及途徑（1）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商確定的特殊事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；（2）本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員個(gè)人簡歷；（2）工作職責(zé)說明書；（3）保密協(xié)議；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.合同生效及終止14.1合同生效條件及日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件及日期本合同在聘用期限屆滿或因約定事由解除、終止后失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成人才的招聘工作；（2）職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，為聘用人員提供專業(yè)培訓(xùn)；（3）咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；（4）評(píng)估服務(wù)，對(duì)聘用人員的績效和能力進(jìn)行評(píng)估。16.第三方介入的審批程序16.1甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)協(xié)商確定第三方的基本信息，包括但不限于：（1）第三方名稱及注冊(cè)地；（2）第三方資質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍；（3）第三方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)內(nèi)容。16.2甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。16.3第三方介入前，需經(jīng)甲乙雙方共同同意，并報(bào)相關(guān)部門審批。17.第三方介入的責(zé)任劃分17.1第三方的責(zé)任（1）提供的服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方原因?qū)е碌倪`約行為。17.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定；（2）第三方與聘用人員之間的關(guān)系由聘用合同約定；（3）第三方如違反本合同或第三方服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額；（2）國家法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額；（3）實(shí)際損失與第三方違約行為的因果關(guān)系。18.