中級 企業(yè)人力資源管理師考試模擬題含參考答案

中級企業(yè)人力資源管理師考試模擬題含參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B2.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A3.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案：A4.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：A5.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A6.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B7.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤正確答案：B8.當(dāng)員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A9.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A10.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B11.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A12.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B13.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B14.企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B15.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B16.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B17.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B18.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B19.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤正確答案：A20.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案：B21.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B22.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B23.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A24.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案：B25.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是國家發(fā)改委。A、正確B、錯誤正確答案：B26.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A27.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案：A28.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯誤正確答案：A29.誠信是企業(yè)形成持久競爭力的無形資產(chǎn)。A、正確B、錯誤正確答案：A30.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤正確答案：A31.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B32.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B33.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A34.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B35.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B36.刻板印象是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案：B37.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A38.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B39.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案：A40.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯誤正確答案：B41.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A42.財務(wù)管理的目標(biāo)是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A43.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤正確答案：B44.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A45.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A46.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯誤正確答案：B47.培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B48.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A49.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A50.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A51.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A52.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B53.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B54.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B55.勞動合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B56.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案：B57.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B58.在招聘廣告設(shè)計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案：A59.把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤正確答案：A60.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B61.指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤正確答案：B62.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A63.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A64.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B65.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B66.依法訂立勞動合同，包括主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯誤正確答案：A67.在中國留學(xué)、實習(xí)的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B68.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A69.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案：B70.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤正確答案：B71.針對不同行業(yè)，績效考評的內(nèi)容會有所不同。A、正確B、錯誤正確答案：A72.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A73.激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B74.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A75.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B76.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤正確答案：A77.了解員工手冊中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A78.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B79.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A80.在績效考評過程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實、結(jié)果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案：A81.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A82.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯誤正確答案：A83.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A84.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A85.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B86.個別指導(dǎo)法的一個缺點是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A87.加強職業(yè)道德建設(shè)有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A88.無差異市場營銷是指企業(yè)決定同時為幾個子市場服務(wù)，設(shè)計不同的產(chǎn)品，并在定價、渠道、促銷等方面進行相應(yīng)的改變，以適應(yīng)不同子市場的需求。A、正確B、錯誤正確答案：B89.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B90.培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯誤正確答案：B91.績效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案：A92.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A93.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B94.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A95.提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知另一方，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A96.員工