銷售人員勞資管理實施辦法

銷售人員勞資管理實施辦法合同編號：__________地址：【雇主地址】聯(lián)系電話：【雇主聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【雇主聯(lián)系人】身份證號：【雇員身份證號】聯(lián)系電話：【雇員聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【雇員聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方作為甲方銷售人員期間的勞資管理事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞資管理原則1.1甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及本辦法對乙方進行管理，保障乙方的合法權益。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求進行工作。第二條工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金及其他補貼組成。2.2基本工資為每月【基本工資金額】，按月支付。2.3績效獎金根據(jù)乙方的銷售業(yè)績按月或按季度支付。2.4其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準由甲方制定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過【工作時間小時】，超出工作時間部分按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2甲方應定期為乙方提供業(yè)務技能培訓，以提高乙方的業(yè)務水平。第五條合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方解除本合同，甲方應予以同意。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2違約金的計算方式為：違約方應支付給對方合同總金額的【違約金比例】作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同有效期】。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.銷售業(yè)績報表4.甲方規(guī)章制度5.培訓資料6.加班工資支付證明7.工資支付證明8.社會保險繳納證明9.勞動合同續(xù)簽申請表10.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方的工作要求進行工作，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。3.甲方未按時支付乙方工資、績效獎金及其他補貼。4.甲方未提供國家規(guī)定和合同約定的勞動保護措施。5.甲方未按約定提供培訓。6.雙方協(xié)商解除合同未能達成一致。三、法律名詞及解釋：1.勞資管理：是指雇主對雇員的管理和雇員的勞動條件、工資待遇等方面的總稱。2.基本工資：是指勞動者按照勞動合同規(guī)定，完成規(guī)定的工作任務后，雇主支付給勞動者的固定報酬。3.績效獎金：是指根據(jù)勞動者的工作績效，按照一定比例或者數(shù)額額外支付的獎金。4.加班工資：是指勞動者在法定工作時間之外工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付的工資。5.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效難以衡量：建立明確的績效評價體系，以量化指標衡量乙方的業(yè)績。2.甲方未按時支付工資：甲方應嚴格按照合同約定的時間支付工資，如有延遲，應支付延遲期間的利息。3.加班工資計算爭議：提前明確加班工資的計算方式，如有爭議，可參照國家相關法律法規(guī)解決。4.勞動保護措施不足：甲方應按照國家規(guī)定提供必要的勞動保護措施，如發(fā)生安全事故，應依法承擔相應責任。五、所有應用場景：1.銷售人員招聘與錄用2.銷售人員工資待遇與管理3.銷售人