勞務(wù)派遣管理要求

勞務(wù)派遣管理要求合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將其員工派遣至乙方工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣管理要求合同，以便共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，派遣具備相應(yīng)技能和資格的員工到乙方工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，安排甲方派遣員工在合適的崗位上工作，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)。第二條派遣期限2.1本勞務(wù)派遣合同的有效期為____年，自派遣員工到乙方工作之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂新的勞務(wù)派遣合同。第三條派遣員工的待遇3.1派遣員工的工資、福利和社會保險等由甲方負(fù)責(zé)，按甲方的規(guī)定和乙方的要求執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時足額向甲方支付派遣員工的工資和各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。第四條派遣員工的管理和培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，確保派遣員工了解乙方的工作要求和安全生產(chǎn)規(guī)定。4.2乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并將評估結(jié)果通知甲方。第五條派遣員工的勞動爭議處理5.1派遣員工與乙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方應(yīng)在接到勞動爭議仲裁委員會的通知后，按照仲裁裁決的要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。6.2本保密條款在合同有效期內(nèi)有效，并在合同終止后繼續(xù)有效。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條不可抗力8.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并采取必要的補(bǔ)救措施。第九條合同的變更和解除9.1本合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十條爭議解決10.1凡與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工資格證書3.派遣員工工作證明4.派遣員工社會保險繳納證明5.派遣員工工資單6.派遣員工培訓(xùn)記錄7.派遣員工評估報(bào)告8.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單9.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)技能和資格的員工，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)重新派遣。2.乙方未按照約定支付派遣員工的工資和各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)支付。3.乙方未按照約定對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和安全教育，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行。4.乙方未按照約定對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行。5.甲乙雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報(bào)酬的一種用工形式。2.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動報(bào)酬的其他單位。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方的要求：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，并向乙方支付違約金。2.乙方未按時支付工資和社保：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方按時支付，必要時可依法申請仲裁或訴訟。3.乙方未提供培訓(xùn)和安全教育：甲方應(yīng)要求乙方及時提供，并向乙方支付違約金。4.乙方未進(jìn)行工作表現(xiàn)評估：甲方應(yīng)要求乙方及時進(jìn)行評估，并向乙方支付違約金。5.泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力。