企業(yè)員工競業(yè)禁止案例

企業(yè)員工競業(yè)禁止案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家經營管理的公司，擁有商業(yè)秘密和知識產權等核心競爭力，乙方作為甲方的員工，為保護雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本競業(yè)禁止協(xié)議。第一條保密義務1.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方所有的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、供應商信息、銷售策略、研發(fā)計劃、財務數據等。1.2乙方不得以任何方式泄露、披露或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。1.3乙方在離職后不得以任何方式利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。第二條競業(yè)禁止范圍2.1乙方同意在離職后一年內，不得在中華人民共和國境內外從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。2.2乙方不得加入或以任何方式參與與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)的經營活動。2.3乙方不得自行創(chuàng)立或參與創(chuàng)立與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)。第三條違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此所遭受的損失。3.2甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.3甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方在甲方一個月工資的__倍。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的任何修改、補充均須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.3本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約一年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.商業(yè)秘密和機密信息清單4.與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)名單5.競業(yè)禁止區(qū)域地圖6.乙方一個月工資證明文件7.違約金計算依據二、違約行為及認定：1.泄露、披露或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息2.以任何方式加入或參與與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)經營活動3.自行創(chuàng)立或參與創(chuàng)立與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)4.違反本協(xié)議其他條款的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。2.競業(yè)禁止：指在一定時期內，員工在離職后不得在與原雇主有競爭關系的企業(yè)從事相同或相似的經營活動。3.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定，應向甲方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記填寫某些信息或附件缺失解決辦法：及時提醒乙方補充相關信息或補交缺失附件，確保合同完整性。2.乙方不認可違約行為的認定解決辦法：雙方協(xié)商，提供相關證據，按照本協(xié)議約定的違約行為認定標準進行認定。3.甲方無法證明損失金額解決辦法：甲方應保留相關證據，如財務報表、客戶流失證明等，以證明因乙方違約所造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為保護自身商業(yè)秘密和核心競爭力，與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。2.乙方在離職后，為避免因違反競業(yè)禁止協(xié)議而產生糾紛。3.甲方在招聘過程中，與新員工簽訂競