技術(shù)人員轉(zhuǎn)正考核細(xì)則

技術(shù)人員轉(zhuǎn)正考核細(xì)則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就技術(shù)人員轉(zhuǎn)正考核事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核目的為確保公司技術(shù)人員的能力與崗位相匹配，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，激勵員工積極進(jìn)取，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本考核細(xì)則。二、考核對象適用于公司所有試用期技術(shù)人員。三、考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技能、技術(shù)水平、項目經(jīng)驗等方面的考核。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作等方面的考核。3.績效成果：包括項目完成質(zhì)量、創(chuàng)新成果、業(yè)務(wù)拓展等方面的考核。四、考核流程2.主管評價：部門主管對技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、績效成果等方面進(jìn)行評價。3.綜合評定：人力資源部門匯總評價結(jié)果，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，對技術(shù)人員進(jìn)行綜合評定。4.轉(zhuǎn)正決定：根據(jù)綜合評定結(jié)果，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正與否。五、考核結(jié)果及獎懲1.考核優(yōu)秀：表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)能力強，工作態(tài)度良好，績效成果顯著的技術(shù)人員，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。2.考核合格：符合公司要求，業(yè)務(wù)能力尚可，工作態(tài)度端正，績效成果一般的技術(shù)人員，給予延長試用期或轉(zhuǎn)正。3.考核不合格：不符合公司要求，業(yè)務(wù)能力較弱，工作態(tài)度較差，績效成果較差的技術(shù)人員，公司將視情況決定是否解除勞動合同。六、考核周期技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正考核周期為試用期滿時進(jìn)行。七、其他1.本考核細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。2.公司可根據(jù)實際情況對本考核細(xì)則進(jìn)行調(diào)整。3.技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正考核工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.技術(shù)人員轉(zhuǎn)正考核細(xì)則2.自我評價報告模板3.部門主管評價表4.綜合評定表5.勞動合同6.轉(zhuǎn)正決定通知二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間進(jìn)行考核：甲方未在試用期滿時對技術(shù)人員進(jìn)行考核，視為違約。2.甲方未按約定流程進(jìn)行考核：甲方未按照本合同約定的考核流程進(jìn)行考核，視為違約。3.甲方未按約定結(jié)果進(jìn)行獎懲：甲方未按照本合同約定的考核結(jié)果進(jìn)行獎懲，視為違約。4.乙方未按約定提交自我評價報告：乙方未在試用期滿時提交自我評價報告，視為違約。5.乙方工作態(tài)度惡劣、績效成果較差：乙方在工作中表現(xiàn)出嚴(yán)重的工作態(tài)度問題或績效成果較差，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.試用期：指勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，為相互了解、適應(yīng)而設(shè)定的試驗期間。4.轉(zhuǎn)正：指勞動者在試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間進(jìn)行考核。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方按照約定時間進(jìn)行考核。2.問題：甲方未按約定流程進(jìn)行考核。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，指出合同約定的考核流程，要求甲方遵守合同約定。3.問題：甲方未按約定結(jié)果進(jìn)行獎懲。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定結(jié)果進(jìn)行獎懲。4.問題：乙方未按約定提交自我評價報告。解決辦法：甲方應(yīng)及時提醒乙方按照約定提交自我評價報告。5.問題：乙方工作態(tài)度惡劣、績效成果較差。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定，對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司所有試用期技術(shù)人員。2.用于規(guī)范技術(shù)人員的轉(zhuǎn)正考核流