2024年固定期限職工聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定期限職工聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.職工信息1.1職工姓名1.2職工身份證號碼1.3職工職務(wù)1.4職工入職日期2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3保密協(xié)議6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2單方面解除合同的條件7.3合同終止的條件8.違約責任8.1雙方違約的責任8.2職工違約的責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.其他約定10.1試用期10.2培訓(xùn)10.3工作服10.4工作時間調(diào)整11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.雙方聲明12.1職工聲明12.2用人單位聲明13.附件13.1職工簡歷13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條職工信息1.1職工姓名：1.2職工身份證號碼：11010519900307567X1.3職工職務(wù)：軟件工程師1.4職工入職日期：2024年4月1日第二條合同期限2.1固定期限：自2024年4月1日至2027年3月31日2.2起始日期：2024年4月1日2.3終止日期：2027年3月31日第三條工作內(nèi)容3.1工作職責：負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護工作3.2工作地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)3.3工作時間：每周一至周五，每日工作8小時，周末雙休第四條薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣10000元4.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等4.4薪酬支付方式：每月5日之前發(fā)放上一個月的工資及獎金第五條勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)：職工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法行為5.2遵守公司規(guī)章制度：職工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理5.3保密協(xié)議：職工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：公司按國家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險：公司按國家規(guī)定為職工繳納醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險：公司按國家規(guī)定為職工繳納失業(yè)保險6.4工傷保險：公司按國家規(guī)定為職工繳納工傷保險6.5生育保險：公司按國家規(guī)定為職工繳納生育保險第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同7.2單方面解除合同的條件：7.2.1職工提前解除合同：職工提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同7.2.2用人單位提前解除合同：用人單位因職工嚴重違反公司規(guī)章制度或者不能勝任工作，可以提前解除勞動合同7.3合同終止的條件：7.3.1合同期滿：合同約定的終止日期到來7.3.2職工退休：職工達到法定退休年齡7.3.3職工死亡：職工因故去世7.3.4用人單位解散：用人單位依法解散第八條違約責任8.1雙方違約的責任：8.1.1如果雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知對方，違約方應(yīng)支付給對方違約金，違約金的標準為職工上一個月的工資。8.1.2如果用人單位單方面解除勞動合同，未依法支付賠償金的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。8.2職工違約的責任：8.2.1職工提前解除勞動合同，未按約定提前通知用人單位的，應(yīng)支付給用人單位違約金，違約金的標準為職工上一個月的工資。8.2.2職工在勞動合同期間內(nèi)，因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。9.3仲裁解決：如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.2培訓(xùn)：用人單位有義務(wù)對職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。10.3工作服：用人單位應(yīng)提供符合職業(yè)健康安全要求的工作服。10.4工作時間調(diào)整：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整工作時間，但應(yīng)保證職工每周休息日不少于1天。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：11.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。11.3合同解除條件：11.3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知對方。11.3.2用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)依法支付賠償金。第十二條雙方聲明12.1職工聲明：12.1.1職工已充分了解并同意本合同的內(nèi)容。12.1.2職工提供的個人信息真實、準確、完整。12.2用人單位聲明：12.2.1用人單位提供的合同內(nèi)容真實、準確、完整。12.2.2用人單位將按照本合同的約定履行各項義務(wù)。第十三條附件13.1職工簡歷：附上職工的個人信息、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。13.2合同附件：包括合同的審批文件、相關(guān)法律法規(guī)等。第十四條合同簽署14.1簽署日期：2024年4月1日14.2簽署地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)14.3雙方簽字蓋章：職工（簽字）、用人單位（蓋章）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職工簡歷詳細要求：職工簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：簡歷應(yīng)真實反映職工的個人情況，以便用人單位了解職工的能力和經(jīng)驗。附件二：合同附件詳細要求：包括合同的審批文件、相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。附件說明：附件應(yīng)提供與合同相關(guān)的法律文件和公司規(guī)定，以便雙方遵守和執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.職工提前解除勞動合同，未按約定提前通知用人單位。2.用人單位單方面解除勞動合同，未依法支付賠償金。3.雙方協(xié)商解除勞動合同，未提前書面通知對方。責任認定標準：1.職工違約金：職工應(yīng)支付給用人單位違約金，違約金的標準為職工上一個月的工資。2.用人單位賠償金：用人單位未依法支付賠償金的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。示例說明：示例一：職工未提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付違約金。示例二：用人單位未依法支付賠償金給職工，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與職工之間建立的、規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同約定期限的