2024年勞動(dòng)合同簽訂法律責(zé)任3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)合同簽訂法律責(zé)任本合同目錄一覽1.合同簽訂的法律依據(jù)與適用范圍1.1適用法律1.2合同簽訂的程序要求1.3合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2勞動(dòng)者的基本信息3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1工作崗位與工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.3工作時(shí)間與休息休假3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康安全4.合同期限與續(xù)訂4.1合同期限4.2合同續(xù)訂的條件與程序5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1合同變更的條件與程序5.2合同解除的條件與程序5.3解除合同的補(bǔ)償與賠償6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任的承擔(dān)6.2爭(zhēng)議解決的方式與途徑7.合同生效、終止與解除7.1合同生效的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除的條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.法律變更的應(yīng)對(duì)措施10.不可抗力條款10.1不可抗力的定義10.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理方式10.3不可抗力解除合同的條件11.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1合同附件11.2補(bǔ)充協(xié)議12.合同的簽訂、履行與保管12.1合同簽訂12.2合同履行12.3合同保管13.合同的解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂的法律依據(jù)與適用范圍1.1適用法律本合同簽訂及履行適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同簽訂的程序要求合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法進(jìn)行。1.3合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂時(shí)間為_(kāi)___年__月__日，地點(diǎn)為_(kāi)___。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息單位名稱：____法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____地址：____聯(lián)系電話：____2.2勞動(dòng)者的基本信息姓名：____性別：____身份證號(hào)碼：____出生日期：____民族：____政治面貌：____聯(lián)系電話：____住址：____3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容3.1工作崗位與工作內(nèi)容勞動(dòng)者擔(dān)任的崗位為：____工作內(nèi)容為：____3.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境工作地點(diǎn)為：____工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.3工作時(shí)間與休息休假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等。3.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬以月工資制為主，具體金額為人民幣_(tái)___元/月。支付方式為：每月____日支付。3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。福利待遇按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康安全用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，保護(hù)自己的身體健康。4.合同期限與續(xù)訂4.1合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同續(xù)訂的條件與程序合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商一致續(xù)訂合同。5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1合同變更的條件與程序勞動(dòng)合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。5.2合同解除的條件與程序5.2.1勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者提前____個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除本合同。5.2.2用人單位解除合同有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前____個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者_(dá)___個(gè)月工資后，可以解除本合同。6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任的承擔(dān)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2爭(zhēng)議解決的方式與途徑發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)勞動(dòng)者不得泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、披露上述保密信息。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.法律變更的應(yīng)對(duì)措施9.1法律變更的適用如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款如與新的法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.2應(yīng)對(duì)措施用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)積極應(yīng)對(duì)法律變更，采取必要措施，確保合同履行不受影響。10.不可抗力條款10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理方式發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取必要措施減少損失。10.3不可抗力解除合同的條件如不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商一致解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力。11.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽訂、履行與保管12.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.3合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同，防止合同丟失或損壞。13.合同的解除與終止13.1合同解除除本合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1適用法律本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決如因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3通知（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）通過(guò)快遞公司送達(dá)。送達(dá)地址為：____。14.4不可分割條款本合同條款構(gòu)成不可分割的整體，任何一方不得單獨(dú)主張條款無(wú)效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于供應(yīng)商、服務(wù)商、擔(dān)保人、保險(xiǎn)公司、中介機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）提供商品或服務(wù)；（2）提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（3）提供資金或擔(dān)保；（4）參與合同履行的監(jiān)督與管理。16.第三方介入的程序16.1介入前的通知甲乙雙方在考慮引入第三方前，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并共同商定第三方的介入方式、責(zé)任范圍及合作條件。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、合同金額及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)等因素綜合考慮確定。17.2責(zé)任限額的書(shū)面約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，并在第三方協(xié)議中予以體現(xiàn)。17.3超過(guò)責(zé)任限額的處理如第三方造成損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定及實(shí)際情況協(xié)商解決，或依法向第三方追究超出責(zé)任限額部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲方與第三方甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方協(xié)議中約定，并受本合同約束。18.2乙方與第三方乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在第三方協(xié)議中約定，并受本合同約束。18.3甲方與乙方甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，仍按本合同約定執(zhí)行。19.第三方介入合同履行中的監(jiān)督與管理19.1監(jiān)督與管理職責(zé)甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入合同履行進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.2監(jiān)督與管理方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同履行情況；（2）查閱相關(guān)文件和記錄；（3）對(duì)第三方進(jìn)行實(shí)地考察；（4）要求第三方提交相關(guān)報(bào)告。20.第三方介入合同變更與解除20.1合同變更如需對(duì)第三方介入合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。21.第三方介入合同爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式如第三方介入合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。21.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或合同履行地。22.第三方介入合同的其他事項(xiàng)22.1保密義務(wù)第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容。22.2合同解除后的責(zé)任合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的合同解除責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還預(yù)付款等。22.3合同終止后的處理合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于合同解除后的善后處理、合同終止后的債務(wù)清償?shù)?。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書(shū)詳細(xì)要求：合同書(shū)應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同主要內(nèi)容、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(shū)是合同的主體文件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。2.身份證明文件詳細(xì)要求：提供雙方的有效身份證件復(fù)印件，包括身份證、護(hù)照等。說(shuō)明：身份證明文件用于證明合同雙方的主體資格。3.工作崗位描述詳細(xì)要求：描述勞動(dòng)者所在崗位的具體工作內(nèi)容、職責(zé)、任職要求等。說(shuō)明：工作崗位描述用于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和任職要求。4.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：列出勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班時(shí)間。說(shuō)明：工作時(shí)間表用于明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排。5.勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證詳細(xì)要求：提供勞動(dòng)者工資支付的相關(guān)憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說(shuō)明：勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證用于證明勞動(dòng)報(bào)酬的支付情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)憑證，如社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證用于證明用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的介入方式、責(zé)任范圍、合作條件等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議用于明確合同變更后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、解除后的處理方式、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)到崗：勞動(dòng)者未按時(shí)到崗，每次遲到或早退超過(guò)____分鐘，扣除____元/次。（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，每次扣除____元/次。（3）泄露商業(yè)秘密：勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，賠償用人單位____元/次。（4）擅自離職：勞動(dòng)者未經(jīng)同意擅自離職，賠償用人單位____元/次。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付工資：用人單位未按時(shí)支付工資，每次逾期支付，按應(yīng)付工資的____%支付滯納金。（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按欠繳金額的____%支付滯納金。（3）違反合同約定：用人單位違反合同約定，按實(shí)際損失賠償。（4）違法解除合同：用人單位違法解除合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)提供商品或服務(wù)：第三方未按時(shí)提供商品或服務(wù)，每次逾期，按合同約定支付違約金。（2）提供商品或服務(wù)質(zhì)量不符合要求：第三方提供的商品或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，按合同約定進(jìn)行賠償。（3）泄露商業(yè)秘密：第三方泄露商業(yè)秘密，按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動(dòng)合同簽訂法律責(zé)任1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂的法律依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)2.勞動(dòng)合同簽訂的主體2.1用人單位的基本情況2.2勞動(dòng)者的基本情況3.勞動(dòng)合同的簽訂程序3.1勞動(dòng)合同簽訂的申請(qǐng)3.2勞動(dòng)合同的審查3.3勞動(dòng)合同的簽訂4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同期限4.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.3工作時(shí)間和休息休假4.4勞動(dòng)報(bào)酬4.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)4.7勞動(dòng)合同變更和解除4.8違約責(zé)任4.9爭(zhēng)議解決方式5.勞動(dòng)合同的履行與變更5.1勞動(dòng)合同的履行5.2勞動(dòng)合同的變更6.勞動(dòng)合同的解除6.1勞動(dòng)合同解除的條件6.2勞動(dòng)合同解除的程序6.3勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動(dòng)合同的終止7.1勞動(dòng)合同終止的條件7.2勞動(dòng)合同終止的程序7.3勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任及處理8.1用人單位違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的程序10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效10.2合同的變更10.3合同的終止11.合同的附件11.1附件一：勞動(dòng)合同樣本11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)11.3附件三：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施12.合同的簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同的解釋13.1合同解釋的原則13.2合同解釋的方法14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同簽訂的法律依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》1.2地方性法規(guī)及政策1.2.1《省勞動(dòng)合同條例》1.2.2《市勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》1.3行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)1.3.2《行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》2.勞動(dòng)合同簽訂的主體2.1用人單位的基本情況2.1.1單位名稱：公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)2.2勞動(dòng)者的基本情況2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號(hào)碼：056782.2.4戶籍所在地：省市縣3.勞動(dòng)合同的簽訂程序3.1勞動(dòng)合同簽訂的申請(qǐng)3.1.1勞動(dòng)者向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)3.1.2用人單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核3.2勞動(dòng)合同的審查3.2.1用人單位對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行審查3.2.2勞動(dòng)合同審查合格后，雙方進(jìn)行簽訂3.3勞動(dòng)合同的簽訂3.3.1勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式3.3.2雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同期限4.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.2.1工作內(nèi)容：擔(dān)任公司銷售部經(jīng)理4.2.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)公司總部4.3工作時(shí)間和休息休假4.3.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天4.3.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息休假4.4勞動(dòng)報(bào)酬4.4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放4.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.5.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.5.2提供法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇4.6勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)4.6.1用人單位提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品4.6.2對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)5.勞動(dòng)合同的履行與變更5.1勞動(dòng)合同的履行5.1.1用人單位和勞動(dòng)者按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)5.2勞動(dòng)合同的變更5.2.1任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方5.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件6.勞動(dòng)合同的解除6.1勞動(dòng)合同解除的條件6.1.1用人單位單方面解除合同的條件6.1.2勞動(dòng)者單方面解除合同的條件6.2勞動(dòng)合同解除的程序6.2.1用人單位或勞動(dòng)者提出解除合同6.2.2雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定解除合同6.3勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.1用人單位解除合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.2勞動(dòng)者解除合同不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除6.3勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.1用人單位解除合同應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.1.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.3.1.3工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。6.3.2勞動(dòng)者解除合同不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3.2.1勞動(dòng)者依照法定條件解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2.2勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2.3勞動(dòng)者因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)合同的終止7.1勞動(dòng)合同終止的條件7.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿7.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡7.1.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤7.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)7.1.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散7.1.6勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作7.2勞動(dòng)合同終止的程序7.2.1用人單位或勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知對(duì)方7.2.2雙方確認(rèn)合同終止事實(shí)7.2.3用人單位辦理相關(guān)手續(xù)7.3勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3.1勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與解除合同相同。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方的概念8.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的獨(dú)立法人、其他組織或者個(gè)人。8.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。8.2第三方的責(zé)任限額8.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定。8.2.2第三方的責(zé)任限額最高不超過(guò)合同總金額的X%。8.3第三方的責(zé)權(quán)利8.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。8.3.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。8.3.3第三方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。8.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.4.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲、乙雙方的直接責(zé)任承擔(dān)。8.4.2甲、乙雙方對(duì)第三方的指示或要求，需通過(guò)書(shū)面形式明確，并由第三方確認(rèn)接收。8.4.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，如因甲、乙雙方的原因?qū)е鹿ぷ鳠o(wú)法正常進(jìn)行，第三方有權(quán)暫停工作，并要求甲、乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.第三方介入的額外條款及說(shuō)明9.1第三方介入的條件9.1.1甲、乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情形。9.1.2第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。9.2第三方介入的程序9.2.1甲、乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。9.2.2甲、乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。9.2.3第三方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議開(kāi)展相關(guān)工作。9.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議約定承擔(dān)。9.3.2如補(bǔ)充協(xié)議未約定，則由甲、乙雙方平均分擔(dān)。9.4第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)9.4.1第三方介入過(guò)程中，如因第三方自身原因造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.4.2如因甲、乙雙方原因?qū)е碌谌浇槿牍ぷ魇茏杌?，甲、乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.5第三方介入的爭(zhēng)議解決9.5.1甲、乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，甲、乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行變更，但需書(shū)面通知第三方。10.2第三方有權(quán)對(duì)合同變更提出異議，并要求甲、乙雙方進(jìn)行協(xié)商。10.3第三方介入后的合同解除10.3.1如第三方介入后，甲、乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書(shū)面通知第三方。10.3.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的損失。10.4第三方介入后的合同終止10.4.1第三方介入后，如合同因法定原因終止，甲、乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方。10.4.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方承擔(dān)因合同終止而產(chǎn)生的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同樣本要求：勞動(dòng)合同樣本應(yīng)包含合同的基本要素，包括但不限于合同編號(hào)、甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和福利的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。說(shuō)明：該明細(xì)用于明確雙方在合同期間應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.附件三：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施要求：列出用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施，包括但不限于防護(hù)用品、培訓(xùn)、定期檢查等。說(shuō)明：該附件用于保障勞動(dòng)者的安全和健康。4.附件四：補(bǔ)充協(xié)議要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方就合同內(nèi)容變更、第三方介入等事項(xiàng)的約定。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：該協(xié)議用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等證明文件。說(shuō)明：該附件用于證明第三方的合法性和專業(yè)性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資。1.2勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3用人單位未按照合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.4勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品。1.5第三方未按照合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位未支付工資：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者未支付工資部分的雙倍賠償。2.2勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作失誤責(zé)任，并可能被用人單位辭退。2.3未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付滯納金。2.4未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.5第三方未履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能被甲乙雙方追究。3.違約責(zé)任示例：3.1用人單位未支付工資：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資及未支付工資部分的雙倍賠償。3.2勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)：勞動(dòng)者因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，應(yīng)賠償公司損失。3.3未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付滯納金，共計(jì)2萬(wàn)元。3.4未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計(jì)1萬(wàn)元。3.5第三方未履行職責(zé)：第三方未能按照約定完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲乙雙方損失5萬(wàn)元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年勞動(dòng)合同簽訂法律責(zé)任2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及合法性1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的法律效力1.3合同訂立的條件及程序2.合同主體2.1用人單位基本情況2.2員工基本情況2.3合同簽訂代表3.合同內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間及休息休假3.4工資待遇3.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.6職業(yè)培訓(xùn)3.7勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)3.8競(jìng)業(yè)限制3.9保密條款3.10違約責(zé)任4.合同期限4.1合同期限的類型4.2合同期限的起止時(shí)間4.3合同續(xù)簽及終止條件5.勞動(dòng)關(guān)系變更5.1工作內(nèi)容變更5.2工作地點(diǎn)變更5.3工作時(shí)間變更5.4工資待遇變更5.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更5.6職業(yè)培訓(xùn)變更5.7競(jìng)業(yè)限制變更5.8保密條款變更6.違約責(zé)任6.1用人單位違約責(zé)任6.2員工違約責(zé)任6.3違約金的計(jì)算及支付7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限8.合同解除8.1合同解除的類型8.2合同解除的條件8.3合同解除的程序8.4合同解除的法律后果9.合同終止9.1合同終止的類型9.2合同終止的條件9.3合同終止的程序9.4合同終止的法律后果10.合同解除或終止后的待遇10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2離職手續(xù)10.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移11.合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的類型11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.3競(jìng)業(yè)限制范圍11.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償12.合同的生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同的附件13.1附件一：?jiǎn)T工基本情況13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況13.3附件三：其他相關(guān)證明文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知及送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同爭(zhēng)議解決方式14.4合同的修改與補(bǔ)充14.5合同的解除與終止14.6合同的解除與終止通知14.7合同的解除與終止日期14.8合同的解除與終止后果第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及合法性1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立的法律效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，依法成立并具有法律效力。1.3合同訂立的條件及程序1.3.1雙方主體資格合法，具備簽訂勞動(dòng)合同的能力；1.3.2合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)，符合雙方真實(shí)意愿；1.3.3合同簽訂程序合法，雙方簽字（或蓋章）。第二條合同主體2.1用人單位基本情況用人單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊(cè)地址：________________________2.2員工基本情況員工姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________聯(lián)系方式：________________________2.3合同簽訂代表用人單位代表：________________________員工代表：________________________第三條合同內(nèi)容3.1工作內(nèi)容員工在本單位從事________________________工作。3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：________________________3.3工作時(shí)間及休息休假工作時(shí)間為_(kāi)_______________________，每周工作________________________小時(shí)。休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4工資待遇員工月工資為人民幣_(tái)_______________________元。3.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.6職業(yè)培訓(xùn)3.7勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)用人單位依法保障員工的人身安全和健康，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。3.8競(jìng)業(yè)限制員工在本合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后，不得在與用人單位從事同類業(yè)務(wù)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的單位工作。3.9保密條款員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。3.10違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條合同期限4.1合同期限的類型本合同為_(kāi)_______________________期限合同。4.2合同期限的起止時(shí)間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3合同續(xù)簽及終止條件4.3.1雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前____日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方；4.3.2合同終止的條件按照法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)關(guān)系變更5.1工作內(nèi)容變更工作內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.2工作地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.3工作時(shí)間變更工作時(shí)間變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.4工資待遇變更工資待遇變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更需按照國(guó)家法律法規(guī)及政策執(zhí)行。5.6職業(yè)培訓(xùn)變更職業(yè)培訓(xùn)變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.7競(jìng)業(yè)限制變更競(jìng)業(yè)限制變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.8保密條款變更保密條款變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第六條違約責(zé)任6.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑7.2.1雙方協(xié)商解決；7.2.2勞動(dòng)仲裁；7.2.3訴訟。7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為_(kāi)_______________________。7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)。第八條合同解除8.1合同解除的類型8.1.1雙方協(xié)商解除；8.1.2因法定事由解除；8.1.3因不可抗力解除；8.2合同解除的條件8.2.1用人單位單方面解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任；8.2.2員工單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；（3）用人單位違反法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益；8.3合同解除的程序8.3.1雙方協(xié)商解除：雙方應(yīng)就解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂解除合同協(xié)議；8.3.2因法定事由解除：用人單位應(yīng)書(shū)面通知員工解除合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3因不可抗力解除：雙方應(yīng)協(xié)商一致，解除合同，并按照法律規(guī)定處理后續(xù)事宜；8.4合同解除的法律后果8.4.1合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)；8.4.2員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額根據(jù)合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。第九條合同終止9.1合同終止的類型9.1.1合同到期終止；9.1.2因法定事由終止；9.2合同終止的條件9.2.1合同約定的終止條件；9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；9.3合同終止的程序9.3.1雙方協(xié)商終止：雙方應(yīng)就終止合同達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂終止合同協(xié)議；9.3.2因法定事由終止：用人單位應(yīng)書(shū)面通知員工終止合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4合同終止的法律后果9.4.1合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)；9.4.2員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額根據(jù)合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除或終止后的待遇10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.1用人單位單方面解除或終止合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2員工單方面解除或終止合同，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2離職手續(xù)10.2.1雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）歸還單位財(cái)產(chǎn)；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；10.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移10.3.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的類型11.1.1競(jìng)業(yè)限制期限；11.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍；11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.2.1競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年；11.3競(jìng)業(yè)限制范圍11.3.1競(jìng)業(yè)限制范圍限于與原工作相關(guān)的同類業(yè)務(wù)或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)；11.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.4.1用人單位應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十二條合同的生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同終止條件12.2.1合同到期；12.2.2合同解除；12.2.3合同因法定事由終止。第十三條合同的附件13.1附件一：?jiǎn)T工基本情況13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況13.3附件三：其他相關(guān)證明文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知及送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；14.1.2送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)；14.2合同份數(shù)14.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同爭(zhēng)議解決方式14.3.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；14.4合同的修改與補(bǔ)充14.4.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；14.5合同的解除與終止14.5.1合同解除與終止按照本合同約定執(zhí)行；14.6合同的解除與終止通知14.6.1合同解除與終止通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；14.7合同的解除與終止日期14.7.1合同解除與終止日期以雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定為準(zhǔn)；14.8合同的解除與終止后果14.8.1合同解除與終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方一致同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。3.第三方介入的程序3.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)；3.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議；3.1.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1.1依法獨(dú)立行使職責(zé)；4.1.2收取合理的費(fèi)用；4.1.3要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2.1依法履行職責(zé)，確保合同履行；4.2.2對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料保密；4.2.3遵守法律法規(guī)及本合同約定。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1.1第三方介入的費(fèi)