版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
參考文獻(xiàn)[1]ChengY.Q,SmckdalaM.S.TheValidityoftheThreeComponeentModelofOrganizationalCommitmentinaChineseContext[J].JournalofVocationalBehavior,2017,48(5):465-489.[2]MargaretA.Deery.AnExploratoryAnalysisofTurnoverCultureintheHotelIndustryinAustralia[J].InternationalJournalofHospitalityManagement,2017,43(7):375-392.[3]RasikaSanjeewaniDasanayaka.StaffTurnoverasaStrategyofKnowledgeManagement:Empiric-alEvidencefromInformationTechnologyIndustryinSriLanka[J].JournalofInterculturalMana-gement,2018,34(2):151-163.[4]MichaelWhitmire.StaffChurnandtheMonthlyClose:CopingwiththeReality[J].JournalofCorporateAccounting&Finance,2018,26(6):46-48.[5]JessicaFrierson,DongSi.Who'-sNext:EvaluatingAttritionwithMachineLearningAlgorithmsandSurvivalAnalysis[M].Germany:BerlinSpringerInternationalPublishing,2018:416-432.[6]NieDan,LamsaAnnaMaija,PucetaiteRaminta.EffectsofResponsibleHumanResourceManagem-entPracticesonFemaleEmployees’TurnoverIntentions[J].BusinessEthics:AEuropeanReview,2018,27(1):35-37.[7]蔣嵐.人力資源視角下公司員工流失的原因分析及應(yīng)對策略[J].中國中小公司,2019,27(9):136-138.[8]張宏偉.公司員工流失的原因分析及應(yīng)對策略[J].公司改革與管理,2019,36(16):63-72.[9]付園.心理契約視角下公司核心員工流失的對策分析[J].人才資源開發(fā),2019,17(2):79-80.[10]王楠.公司薪酬差距對員工忠誠度影響研究[J].商訊,2020,56(20):112-114.[11]張萌.國有公司員工流失的原因和對策分析[J].中小公司管理與科技(中旬刊),2021,45(3):96-98.[12]郭盈良,傅欣桐,金智達(dá).公司90后員工流失影響因素分析及對策研究[J].黑龍江人力資源和社會保障,2021,24(6):23-25.[13]PriceJL.Thestudyofturnover[M].Ames:IowaStateUniversityPressPublishing,1977:176-190.[14]MobleyWH,FiskMJ.Employeeturnovercausesconsequencesandcontrol[M].London:London-WesleyPublishing,1982:122-128.[15]彼得斯.布萊克韋爾人力資源管理學(xué)百科辭典[J].中國人力資源開發(fā),2003,37(3):61.[16]謝晉宇,王英,張再生.公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025版新教材高考政治復(fù)習(xí)特訓(xùn)卷階段滾動復(fù)習(xí)提升卷三必修一+必修二
- 2024年森林守護者職責(zé)與權(quán)益合同版
- 2025版高考地理第一部分微專題小練習(xí)專練52產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移
- 2025版高考數(shù)學(xué)一輪總復(fù)習(xí)應(yīng)用創(chuàng)新題組6.4數(shù)列求和數(shù)列的綜合應(yīng)用
- 隴東學(xué)院《古生物地史學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2024年度天津公交集團車輛維修服務(wù)合同3篇
- 2024年汽車維修技師培訓(xùn)與考核合同規(guī)范3篇
- 2023七年級數(shù)學(xué)下冊 第八章 二元一次方程組8.3 實際問題與二元一次方程組第2課時 實際問題與二元一次方程組(2)教學(xué)實錄 (新版)新人教版
- 7 《不甘屈辱 奮勇抗?fàn)帯返?課時 (教學(xué)實錄)2023-2024學(xué)年統(tǒng)編版道德與法治五年級下冊
- 《長方體正方體的認(rèn)識》(教學(xué)實錄)-2023-2024學(xué)年五年級上冊數(shù)學(xué)西師大版
- 中國當(dāng)前的民族問題
- 陜西省建筑防火設(shè)計、審查、驗收疑難問題技術(shù)指南-ppt
- 海警法智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年大連海洋大學(xué)
- 手機號碼段歸屬地數(shù)據(jù)庫(2016年3月)
- 《借貸記賬法》教學(xué)設(shè)計
- 【試題】人教版二年級下數(shù)學(xué)暑假每日一練
- 衛(wèi)生院關(guān)于開展?jié)M意度調(diào)查工作的實施方案
- 紡織材料學(xué)選擇題
- YY/T 0916.1-2021醫(yī)用液體和氣體用小孔徑連接件第1部分:通用要求
- 醫(yī)務(wù)科工作思路(計劃)6篇
- GB/T 13912-2020金屬覆蓋層鋼鐵制件熱浸鍍鋅層技術(shù)要求及試驗方法
評論
0/150
提交評論