合作社社員管理實(shí)施細(xì)則范文（2篇）

合作社社員管理實(shí)施細(xì)則范文第一章總則一、為規(guī)范合作社社員管理工作，提升合作社社員管理效能，特制定本《合作社社員管理實(shí)施細(xì)則》。二、本細(xì)則旨在明確合作社社員管理活動(dòng)的組織、實(shí)施及監(jiān)督管理的具體規(guī)范，確保管理活動(dòng)有序進(jìn)行。三、合作社社員管理工作，系指對(duì)合作社社員實(shí)施統(tǒng)一組織、管理及服務(wù)的綜合性工作，涵蓋社員注冊(cè)、審核、日常管理、獎(jiǎng)懲等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第二章社員注冊(cè)管理四、合作社社員注冊(cè)，是指在合作社依法設(shè)立的基礎(chǔ)上，接受符合合作社章程規(guī)定條件的自然人，通過合作社注冊(cè)登記程序成為社員的過程。五、具備以下任一條件的自然人，均有資格申請(qǐng)成為合作社社員：（一）為中國公民，具備完全民事行為能力；（二）自愿加入合作社，并承諾履行合作社章程所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。六、申請(qǐng)成為合作社社員的自然人，需如實(shí)填寫《合作社社員注冊(cè)申請(qǐng)表》，并提交真實(shí)有效的身份證明材料以供審核。七、合作社將依據(jù)既定程序?qū)ι暾?qǐng)表及身份證明材料進(jìn)行審慎審核，對(duì)符合條件的申請(qǐng)人予以注冊(cè)登記。對(duì)于審核未通過的申請(qǐng)人，合作社應(yīng)及時(shí)告知其未通過的具體原因。八、合作社應(yīng)在收到社員注冊(cè)申請(qǐng)之日起的____個(gè)自然日內(nèi)，完成審核并給予明確答復(fù)。若在規(guī)定期限內(nèi)未予答復(fù)，則視為默認(rèn)通過申請(qǐng)。九、合作社承諾對(duì)社員注冊(cè)資料實(shí)施嚴(yán)格保密措施，確保注冊(cè)信息不被泄露給任何非相關(guān)組織或個(gè)人。第三章社員管理十、合作社社員應(yīng)全面履行合作社章程所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，確保合作社運(yùn)營的有序與高效。十一、合作社應(yīng)及時(shí)向社員傳達(dá)合作社章程、會(huì)員規(guī)則、工作計(jì)劃等重要文件內(nèi)容，確保社員知情權(quán)得到充分保障。十二、合作社將通過召開會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)等會(huì)議形式，廣泛聽取并吸納社員的意見與建議，共同決策合作社的重大事項(xiàng)。十三、合作社將建立健全社員檔案管理制度，詳細(xì)記錄社員的注冊(cè)信息、出資情況、分紅記錄、獎(jiǎng)懲情況等關(guān)鍵信息，以便于日常管理與查詢。十四、合作社應(yīng)定期向社員披露合作社的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況及社員權(quán)益保障情況等相關(guān)信息，確保社員的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)得到充分實(shí)現(xiàn)。第四章社員獎(jiǎng)懲管理十五、合作社社員需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、合作社章程及業(yè)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定。合作社有權(quán)對(duì)社員的違法、違紀(jì)行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。十六、對(duì)于違反合作社章程或業(yè)務(wù)規(guī)則的社員，合作社可采取批評(píng)教育、警告、罰款等紀(jì)律處分措施進(jìn)行約束。十七、對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害合作社利益或觸犯法律法規(guī)的社員，合作社有權(quán)將其除名，并依法追究其法律責(zé)任。十八、合作社在獎(jiǎng)勵(lì)社員時(shí)應(yīng)秉持公平、公正的原則，根據(jù)社員對(duì)合作社的貢獻(xiàn)與成績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)。十九、合作社可通過頒發(fā)證書、授予榮譽(yù)稱號(hào)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式對(duì)優(yōu)秀社員進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。第五章監(jiān)督管理二十、合作社將建立健全社員管理的監(jiān)督機(jī)制，確保社員權(quán)益得到有效保障與維護(hù)。二十一、社員對(duì)合作社的工作享有監(jiān)督權(quán)。對(duì)于合作社管理過程中的不滿與意見，社員可向合作社相關(guān)部門進(jìn)行反映并要求得到妥善解決。二十二、合作社將建立投訴處理機(jī)制，對(duì)社員的投訴進(jìn)行及時(shí)處理并給予合理解釋與答復(fù)。二十三、合作社將定期對(duì)社員管理工作進(jìn)行檢查與評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題以確保管理工作的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化。第六章附則二十四、本細(xì)則的具體實(shí)施辦法與調(diào)整方案將由合作社根據(jù)實(shí)際情況制定并經(jīng)會(huì)員大會(huì)或理事會(huì)審議通過后方可實(shí)施。二十五、本細(xì)則自發(fā)布之日起正式生效。合作社可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂與補(bǔ)充以滿足發(fā)展需要。二十六、對(duì)于本細(xì)則未涉及的相關(guān)事項(xiàng)可參照相關(guān)法律法規(guī)、合作社章程等文件進(jìn)行處理以確保管理活動(dòng)的合法性與合規(guī)性。二十七、合作社各級(jí)組織及全體社員應(yīng)嚴(yán)格遵守本細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定如有違反將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本細(xì)則未盡事宜將按照合作社章程的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行以確保管理活動(dòng)的全面性與有效性。合作社社員管理實(shí)施細(xì)則范文（二）一、基本原則1.本規(guī)定旨在強(qiáng)化合作社成員管理，規(guī)范成員行為，以提高合作社的整體效益。2.本規(guī)定適用于合作社的所有成員，包括但不限于農(nóng)民、工人、家庭農(nóng)場主等各類身份的個(gè)人或單位。3.合作社管理委員會(huì)為本規(guī)定的主要執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督成員行為，并視情況采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧６?、入社程?.申請(qǐng)加入合作社的個(gè)人或單位需提供真實(shí)的身份證明及相關(guān)資料，經(jīng)合作社管理委員會(huì)的審核批準(zhǔn)。2.入社申請(qǐng)者需簽署入社協(xié)議，承諾遵守合作社的章程和規(guī)定，接受管理及任務(wù)分配。3.對(duì)于有損合作社內(nèi)部和諧穩(wěn)定的行為記錄或存在嚴(yán)重違法記錄的申請(qǐng)者，本規(guī)定將拒絕其入社申請(qǐng)。三、成員權(quán)益1.合作社成員享有平等的權(quán)益，包括參與決策權(quán)、分享經(jīng)濟(jì)效益等。2.合作社有義務(wù)提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提升成員的生產(chǎn)能力和經(jīng)營水平。3.合作社應(yīng)妥善保管成員的財(cái)產(chǎn)，確保不侵犯成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)益。四、成員義務(wù)1.合作社成員需遵守章程和規(guī)定，服從管理委員會(huì)的決策和指導(dǎo)。2.成員應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、會(huì)費(fèi)等費(fèi)用，不得有拖延行為。3.成員應(yīng)盡職工作，按照合作社的安排和要求完成相應(yīng)任務(wù)。五、管理措施1.對(duì)違反合作社章程和規(guī)定的行為，管理委員會(huì)可采取以下管理措施：(1)書面警告：針對(duì)輕微違規(guī)行為，向成員發(fā)出書面警告。(2)禁止擔(dān)任職務(wù)：對(duì)于多次或嚴(yán)重違規(guī)者，可禁止其在合作社內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。(3)暫停成員權(quán)益：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可暫停其享受成員權(quán)益，直至其改正行為。(4)取消成員資格：對(duì)于嚴(yán)重違法犯罪或欺詐獲取資格的成員，可取消其合作社成員資格。2.管理措施的執(zhí)行由管理委員會(huì)決定，必要時(shí)可征求全體成員的意見。六、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并可根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行修訂。2.對(duì)于本規(guī)定未涵蓋的事項(xiàng)或特殊情況，由管理委員會(huì)制定補(bǔ)充規(guī)定處理。3.成員可向管理委員會(huì)提出意見和建議，管理委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)處理。4.對(duì)故意違反本規(guī)定的行為，管理委員會(huì)有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律