2024國家開放大學【勞動合同法（本科）】形考作業(yè)答案

國家開放大學【勞動合同法(本科)】形考作業(yè)答案1、雇傭合同在合同形式上必須采用書面的形式。選擇一項：對錯答案是“錯”。2下列說法正確的是（）選擇一項：a.用人單位應(yīng)當保證勞動者在半個工作日內(nèi)有一定的休息時間b.用人單位應(yīng)當保證勞動者每月至少休息一日c.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日d.用人單位應(yīng)當保證勞動者在三個工作日內(nèi)有一定的休息時間答案是：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日3勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有（）選擇一項或多項：a.日常巡視檢查b.專項檢查c.對舉報和投訴的查處d.針對用人單位報送的書面材料進行檢查答案是：日常巡視檢查,針對用人單位報送的書面材料進行檢查,專項檢查,對舉報和投訴的查處4勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。選擇一項：對錯答案是“對”。5關(guān)于拒不支付勞動報酬罪，說法正確的是（）選擇一項：a.拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪b.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是過失犯罪c.拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪d.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結(jié)合答案是：拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪6用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，錯誤的是（）選擇一項：a.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日b.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同c.自用工之日起3個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償d.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同答案是：自用工之日起3個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償7監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是賦予（）工會的一項基本職責。選擇一項或多項：a.《憲法》b.《工會法》c.《行政監(jiān)察法》d.《勞動合同法》答案是：《勞動合同法》,《工會法》8勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。選擇一項：對錯答案是“對”。9實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應(yīng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，與所在單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。選擇一項：對錯答案是“對”。10《勞動合同法》遵循了法不溯及既往的原則。選擇一項：對錯答案是“對”。11勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，雙方當事人可以是自然人、法人或者其他組織。選擇一項：對錯答案是“對”。12平等是勞動合同訂立的前提。選擇一項：對錯答案是“對”。13勞動合同法的效力及于中華人民共和國主權(quán)所及的全部領(lǐng)域。選擇一項：對錯答案是“對”。14用人單位的民事責任包括（）等。選擇一項或多項：a.返還財產(chǎn)b.繼續(xù)履行c.賠償損失d.支付相關(guān)費用的答案是：返還財產(chǎn),繼續(xù)履行,支付相關(guān)費用的,賠償損失15無固定期限勞動合同沒有規(guī)定具體終止時間，合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合同自然終止。選擇一項：對錯答案是“錯”。16退休人員勞動權(quán)利能力和行為能力雖然已經(jīng)終止，但是仍然屬于《勞動合同法》上的勞動者。選擇一項：對錯答案是“錯”。17在校學生利用業(yè)余時間勤工助學能與用人單位建立勞動法律關(guān)系。選擇一項：對錯答案是“錯”。18農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟組織依法取得法人資格，可以成為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同。選擇一項：對錯答案是“對”。19勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)以后，雙方可協(xié)商解決，也可直接訴訟。選擇一項：對錯答案是“對”。20勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。選擇一項：對錯答案是“對”。21用人單位的用人權(quán)利能力是指用人單位依法招收錄用勞動者。選擇一項：對錯答案是“錯”。22相關(guān)行政部門的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的（）等機關(guān)進行的監(jiān)督檢查工作選擇一項或多項：a.工商行政管理部門b.教育行政管理部門c.稅務(wù)部門d.財政部門答案是：財政部門,稅務(wù)部門,工商行政管理部門,教育行政管理部門23勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）選擇一項：a.損失費b.賠償金c.違約金d.補償金答案是：違約金24勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有（）選擇一項或多項：a.對有關(guān)人員采取強制措施b.進入用人單位的勞動場所進行檢查c.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員d.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料答案是：進入用人單位的勞動場所進行檢查,就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員,采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料25農(nóng)村勞動者指的是農(nóng)業(yè)勞動者或農(nóng)民，專門進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動者，也屬于是《勞動合同法》意義上的勞動者。選擇一項：對錯答案是“錯”。26固定期限勞動合同適合于工作保密性強、技術(shù)復雜、生產(chǎn)需要長期保持人員穩(wěn)定的工作崗位。選擇一項：對錯答案是“錯”。27因雇傭合同發(fā)生爭議，申請仲裁是必經(jīng)程序，即當事人必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才可以向人民法院起訴。選擇一項：對錯答案是“錯”。28個體經(jīng)濟組織是指雇工在10人以下的個體工商戶。選擇一項：對錯答案是“錯”。29根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）選擇一項：a.書面勞動合同b.書面或者口頭勞動合同c.口頭勞動合同d.紙質(zhì)勞動合同答案是：書面勞動合同30以下屬于勞動合同必備條款的是（）選擇一項：a.福利待遇b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.勞動報酬答案是：勞動報酬31下列勞動合同無效或者部分無效的有（）選擇一項或多項：a.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同b.某地下傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同c.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同d.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同答案是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同,某地下傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同32訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則選擇一項：a.公開b.公平c.公認d.公道答案是：公平33企業(yè)是用人單位的主要組成部分，是勞動合同法主要的調(diào)整對象。選擇一項：對錯答案是“對”。34勞動合同的訂立無需勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致。選擇一項：對錯答案是“錯”。35全日制用工，是指以小時計酬為主。選擇一項：對錯答案是“錯”。36勞動者在應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金的是（）選擇一項：a.勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失b.勞動者請了一個月的病假c.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失d.勞動者違反競業(yè)限制約定答案是：勞動者違反競業(yè)限制約定37居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設(shè)立村集體經(jīng)濟組織的，村民委員會可以依法代行村集體經(jīng)濟組織的職能，但是不能成為用人單位。選擇一項：對錯答案是“錯”。38以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述不正確的是（）選擇一項：a.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期b.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)c.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月d.勞動合同僅約定試用期的試用期不成立答案是：勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月39雇傭合同當事人在合同條款約定上有較大的自由，只要不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即可。選擇一項：對錯答案是“對”。40在勞務(wù)關(guān)系中，法律給用人單位較多的義務(wù)，以保護勞動者的合法權(quán)益，彌補勞動者的弱勢地位。選擇一項：對錯答案是“錯”。41正確得分平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。選擇一項：對錯答案是“對”。42國家公務(wù)員、事業(yè)單位和社會團體中經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理的工作人員適用《公務(wù)員法》的同時也適用于《勞動合同法》。選擇一項：對錯答案是“錯”。43勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）選擇一項：a.二個月b.一個月c.半個月d.三個月答案是：二個月44根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）選擇一項：a.可以大于用人單位提供的培訓費用b.應(yīng)等于用人單位提供的培訓費用c.少于用人單位提供的培訓費用d.不得超過用人單位提供的培訓費用答案是：不得超過用人單位提供的培訓費用45勞動者對用人單位造成損失的，賠償?shù)捻椖堪ǎǎ┑?。選擇一項或多項：a.招收錄用勞動者所支付的費用b.勞動合同約定的其他賠償項目c.為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理d.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失答案是：招收錄用勞動者所支付的費用,為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理,對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,勞動合同約定的其他賠償項目46勞務(wù)合同的雙方主體之間存在財產(chǎn)關(guān)系，二者地位平等，彼此之間具有從屬性。選擇一項：對錯答案是“錯”。47廣義的勞動合同法指2008年1月1日生效的《勞動合同法》。選擇一項：對錯答案是“錯”。48勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限（）選擇一項或多項：a.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%b.發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費c.每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金d.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的200%答案是：每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患