現(xiàn)金預(yù)支管理制度（6篇）

現(xiàn)金預(yù)支管理制度企業(yè)或組織制定現(xiàn)金預(yù)支規(guī)定和流程，目的在于確保合法、合理且規(guī)范的現(xiàn)金預(yù)支，防止濫用和浪費(fèi)。現(xiàn)金預(yù)支管理制度涉及以下方面：1.申請(qǐng)流程：明確現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間、申請(qǐng)金額及所需材料。通常需填寫預(yù)支申請(qǐng)表，并經(jīng)上級(jí)審核批準(zhǔn)。2.預(yù)支額度限制：根據(jù)職位級(jí)別或崗位要求設(shè)定不同職工的預(yù)支額度。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和預(yù)算情況可進(jìn)行調(diào)整。3.預(yù)支項(xiàng)目和用途：規(guī)定現(xiàn)金預(yù)支適用項(xiàng)目和用途范圍，一般僅限于必要的業(yè)務(wù)活動(dòng)和公務(wù)支出，禁止用于個(gè)人消費(fèi)和非法活動(dòng)。4.責(zé)任與監(jiān)督：規(guī)定各級(jí)管理人員在現(xiàn)金預(yù)支管理中的責(zé)任和監(jiān)督職責(zé)，包括申請(qǐng)人、審批人、財(cái)務(wù)人員等各方的責(zé)任和權(quán)限，確?，F(xiàn)金預(yù)支合規(guī)合法。5.憑證要求：明確現(xiàn)金預(yù)支所需憑證，如發(fā)票、報(bào)銷單、支出明細(xì)等，并規(guī)定憑證保存歸檔要求，以便后期審計(jì)核對(duì)。6.違規(guī)處理：對(duì)于違反預(yù)支管理制度的行為，規(guī)定相應(yīng)處罰和糾正措施，如扣除工資、停止預(yù)支資格、法律追究等。綜上，現(xiàn)金預(yù)支管理制度的制定，旨在規(guī)范現(xiàn)金預(yù)支行為，確保企業(yè)或組織財(cái)務(wù)安全和合規(guī)性，有效控制現(xiàn)金預(yù)支風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)金預(yù)支管理制度（二）企業(yè)現(xiàn)金預(yù)支管理規(guī)范一、定義現(xiàn)金預(yù)支是指企業(yè)向員工提供一定數(shù)額的現(xiàn)金，以滿足其日常辦公或生活開支的需求。為了加強(qiáng)現(xiàn)金預(yù)支的管理，優(yōu)化資金使用效率，防止資金的不當(dāng)使用和浪費(fèi)，特制定本規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范適用于企業(yè)內(nèi)所有員工的現(xiàn)金預(yù)支管理活動(dòng)。三、預(yù)支申請(qǐng)1.當(dāng)員工有臨時(shí)性現(xiàn)金需求時(shí)，應(yīng)填寫《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》，明確預(yù)支金額、用途、預(yù)支及歸還款期等信息。2.預(yù)支申請(qǐng)表應(yīng)由申請(qǐng)人本人填寫，并經(jīng)其直接上級(jí)審批簽字。3.申請(qǐng)人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并承諾按時(shí)歸還款項(xiàng)。四、預(yù)支審批1.提交完整預(yù)支申請(qǐng)表后，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)。2.財(cái)務(wù)部門需核實(shí)申請(qǐng)人身份及預(yù)支用途的真實(shí)性，并查看申請(qǐng)人的預(yù)支余額及歸還記錄。3.如預(yù)支金額較大或超出審批權(quán)限，財(cái)務(wù)部門需將申請(qǐng)?zhí)峤恢料嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人或高層管理人員審批。4.審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人；審批通過的，應(yīng)盡快發(fā)放預(yù)支款。五、預(yù)支發(fā)放1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的要求，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放預(yù)支款，并記錄詳細(xì)發(fā)放信息。2.發(fā)放金額需與申請(qǐng)表相符，如有變動(dòng)，需取得申請(qǐng)人同意。六、預(yù)支歸還款項(xiàng)1.預(yù)支款應(yīng)在約定的日期前歸還。2.申請(qǐng)人需按時(shí)歸還款項(xiàng)，并在歸還時(shí)填寫《預(yù)支歸還款項(xiàng)確認(rèn)表》，記錄歸還款項(xiàng)的相關(guān)信息。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)核對(duì)歸還款項(xiàng)，并記錄相關(guān)情況。七、記錄保存1.財(cái)務(wù)部門需保存每一筆預(yù)支款的相關(guān)記錄，包括申請(qǐng)表、審批表、發(fā)放記錄和歸還款項(xiàng)確認(rèn)表等。2.上述記錄應(yīng)保存至少三年。八、違約處理1.若申請(qǐng)人未按時(shí)歸還款項(xiàng)，將按公司規(guī)定受到處罰，如扣發(fā)工資、暫停預(yù)支資格等。2.申請(qǐng)人需支付因未按時(shí)歸還款項(xiàng)而產(chǎn)生的利息。3.若多次違約，企業(yè)有權(quán)取消其預(yù)支資格，并追究其責(zé)任。九、監(jiān)督與檢查1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)預(yù)支管理進(jìn)行檢查和審計(jì)，并及時(shí)向高層報(bào)告。2.公司高層應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保預(yù)支資金的合理使用。十、條款解釋及修訂1.公司保留對(duì)本規(guī)范的解釋權(quán)，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。2.本規(guī)范自發(fā)布之日起生效。本規(guī)范旨在為企業(yè)的現(xiàn)金預(yù)支管理提供明確的指導(dǎo)，確保資金的合理使用，希望各員工遵守執(zhí)行?，F(xiàn)金預(yù)支管理制度（三）公司現(xiàn)金預(yù)支管理制度一、目的及適用范圍1.1目的本制度的制定旨在規(guī)范公司現(xiàn)金預(yù)支管理流程，確?，F(xiàn)金資金的合理使用，防止濫用及挪用現(xiàn)金預(yù)支現(xiàn)象的發(fā)生。1.2適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工的現(xiàn)金預(yù)支管理。二、定義和詞匯解釋2.1現(xiàn)金預(yù)支指公司根據(jù)特定事項(xiàng)向員工提供的預(yù)先支付的現(xiàn)金資金。2.2申請(qǐng)人指具備申請(qǐng)現(xiàn)金預(yù)支資格的公司員工。2.3預(yù)支金額指公司根據(jù)員工申請(qǐng)事項(xiàng)而支付的現(xiàn)金資金數(shù)額。2.4報(bào)銷指員工使用現(xiàn)金預(yù)支后，依據(jù)公司相關(guān)報(bào)銷規(guī)定所進(jìn)行的行為和流程。三、申請(qǐng)流程3.1申請(qǐng)條件員工在申請(qǐng)現(xiàn)金預(yù)支前，需滿足以下條件：在公司任職半年以上沒有任何未報(bào)銷的現(xiàn)金預(yù)支金額申請(qǐng)事項(xiàng)符合公司政策和規(guī)定3.2申請(qǐng)步驟（1）申請(qǐng)人填寫《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》，內(nèi)容包含：申請(qǐng)人姓名、工號(hào)、部門等基本信息申請(qǐng)?jiān)?、事由及金額預(yù)計(jì)報(bào)銷時(shí)間和方式（2）申請(qǐng)人將《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)。（3）直接上級(jí)審批，較大金額的申請(qǐng)需報(bào)經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。（4）審批通過后，申請(qǐng)人將《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》提交給財(cái)務(wù)部門辦理。3.3資金支付（1）財(cái)務(wù)部門核對(duì)申請(qǐng)人提交的資料，如無誤，支付預(yù)支金額給申請(qǐng)人。（2）申請(qǐng)人在收到預(yù)支金額后需簽字確認(rèn)，并妥善保管。3.4報(bào)銷流程（1）員工在使用現(xiàn)金預(yù)支后，應(yīng)按照公司相關(guān)報(bào)銷規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。（2）員工填寫《現(xiàn)金預(yù)支報(bào)銷申請(qǐng)表》，包括：報(bào)銷金額、發(fā)票號(hào)等基本信息相關(guān)費(fèi)用明細(xì)和附件（3）直接上級(jí)核對(duì)報(bào)銷申請(qǐng)表和費(fèi)用明細(xì)，并簽署審批意見。（4）財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)，并將報(bào)銷款項(xiàng)支付給員工。四、監(jiān)督與管理4.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工（1）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批預(yù)支申請(qǐng)，并對(duì)報(bào)銷申請(qǐng)進(jìn)行核對(duì)和審批。（2）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審核預(yù)支申請(qǐng)表和報(bào)銷申請(qǐng)表的準(zhǔn)確性，進(jìn)行資金支付和報(bào)銷款項(xiàng)的核對(duì)。4.2線索發(fā)現(xiàn)與處理（1）公司內(nèi)部相關(guān)部門和員工發(fā)現(xiàn)濫用、挪用現(xiàn)金預(yù)支行為，應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門舉報(bào)。（2）財(cái)務(wù)部門接到舉報(bào)后，將立即調(diào)查核實(shí)，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)層處理。4.3處罰與追責(zé)對(duì)于濫用、挪用現(xiàn)金預(yù)支的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。五、附則5.1本制度的解釋權(quán)歸公司所有。5.2本制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修改或調(diào)整，將通過內(nèi)部通知形式予以公布?，F(xiàn)金預(yù)支管理制度（四）【標(biāo)題】現(xiàn)金預(yù)支管理規(guī)程一、目的本規(guī)程的制定，旨在確立公司內(nèi)部現(xiàn)金預(yù)支的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，保障資金合理配置與精準(zhǔn)核算，進(jìn)一歩提升公司財(cái)務(wù)管理的透明度及效率。二、適用范圍本規(guī)程適用于公司全體現(xiàn)金預(yù)支業(yè)務(wù)，包括但不限于員工出差費(fèi)用、市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用等。三、術(shù)語解釋1.現(xiàn)金預(yù)支：公司預(yù)先支付給員工或其他相關(guān)方的資金，用于未來業(yè)務(wù)活動(dòng)中的現(xiàn)金支出。2.預(yù)支申請(qǐng)人：提交現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)的員工或其他相關(guān)方。3.預(yù)支審批人：負(fù)責(zé)審查現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)的高級(jí)管理人員或財(cái)務(wù)人員。四、預(yù)支申請(qǐng)流程1.預(yù)支申請(qǐng)人需填寫《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》，詳實(shí)記錄預(yù)支金額、用途及預(yù)計(jì)時(shí)間等信息。2.預(yù)支申請(qǐng)人將《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》提交給直屬上級(jí)進(jìn)行初步審核。3.直屬上級(jí)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核并簽字確認(rèn)，然后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門進(jìn)行進(jìn)一步財(cái)務(wù)審批。4.財(cái)務(wù)部門依據(jù)申請(qǐng)表內(nèi)容進(jìn)行審批，決定是否批準(zhǔn)現(xiàn)金預(yù)支。5.財(cái)務(wù)部門將審批結(jié)果通知預(yù)支申請(qǐng)人，并將批準(zhǔn)預(yù)支的資金直接支付給申請(qǐng)人。五、現(xiàn)金預(yù)支管理與核算1.預(yù)支申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到現(xiàn)金預(yù)支后，按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，及時(shí)提交費(fèi)用報(bào)銷單。2.預(yù)支申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，將費(fèi)用報(bào)銷單提交給財(cái)務(wù)部門審核。遲交者將按公司規(guī)定接受相應(yīng)處理。3.財(cái)務(wù)部門對(duì)報(bào)銷單進(jìn)行審核，以確保預(yù)支金額與實(shí)際發(fā)生費(fèi)用相符。4.如審核無誤，財(cái)務(wù)部門將執(zhí)行報(bào)銷流程，支付實(shí)際費(fèi)用，并從預(yù)支申請(qǐng)人的工資中扣除相應(yīng)預(yù)支金額。5.若審核發(fā)現(xiàn)差異，財(cái)務(wù)部門將與預(yù)支申請(qǐng)人溝通處理，并及時(shí)調(diào)整。六、審計(jì)與監(jiān)管1.公司應(yīng)定期開展內(nèi)部審計(jì)，對(duì)現(xiàn)金預(yù)支管理執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查。2.審計(jì)人員將對(duì)現(xiàn)金預(yù)支記錄進(jìn)行抽樣核對(duì)，并根據(jù)內(nèi)部審計(jì)程序編制審計(jì)報(bào)告。3.監(jiān)管人員將對(duì)現(xiàn)金預(yù)支管理流程進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進(jìn)建議。七、附則1.預(yù)支申請(qǐng)人需如實(shí)填寫《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》，確保所提供信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)保證預(yù)支申請(qǐng)流程的準(zhǔn)確執(zhí)行和財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性。3.未經(jīng)財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)，不得將現(xiàn)金預(yù)支款項(xiàng)用于其他非指定用途。4.所有涉及現(xiàn)金預(yù)支的相關(guān)單據(jù)應(yīng)被妥善保存，以供未來審計(jì)之需。八、解釋權(quán)本規(guī)程的解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部門所有。對(duì)于本規(guī)程的解釋發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，以財(cái)務(wù)部門的解釋為準(zhǔn)。【結(jié)束】現(xiàn)金預(yù)支管理制度（五）公司現(xiàn)金預(yù)支管理規(guī)程一、目的及適用范圍本規(guī)程旨在確立員工現(xiàn)金預(yù)支的標(biāo)準(zhǔn)操作流程，以促進(jìn)公司資金的有效運(yùn)用并管控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。此規(guī)程適用于公司全體在職員工。二、預(yù)支申請(qǐng)與審批程序1.員工若因正當(dāng)理由需申請(qǐng)現(xiàn)金預(yù)支，應(yīng)填寫《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》，提交至直屬上級(jí)進(jìn)行初步審核。2.直屬上級(jí)核準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)發(fā)至財(cái)務(wù)部進(jìn)行詳細(xì)審查。3.財(cái)務(wù)部將基于公司財(cái)務(wù)狀況及員工具體情況，作出是否批準(zhǔn)現(xiàn)金預(yù)支的決定。4.若批準(zhǔn)預(yù)支，財(cái)務(wù)部將通過銀行轉(zhuǎn)賬或直接發(fā)放現(xiàn)金的方式支付預(yù)支金額，并保存相關(guān)憑證及記錄。三、預(yù)支限額與條件1.單次預(yù)支上限：每次現(xiàn)金預(yù)支不得超過申請(qǐng)人上月平均工資的____%。2.預(yù)支前提：申請(qǐng)人需在公司正式任職滿六個(gè)月，且不存在未清償?shù)默F(xiàn)金預(yù)支。3.預(yù)支期限：預(yù)支現(xiàn)金應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)償還；如遇特殊情況無法按期償還，應(yīng)提前提交延期申請(qǐng)。4.申請(qǐng)所需材料：申請(qǐng)人應(yīng)向財(cái)務(wù)部提供身份證及銀行卡復(fù)印件等資料。四、償還與報(bào)銷流程1.員工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)償還預(yù)支現(xiàn)金，并填寫《現(xiàn)金預(yù)支償還證明》，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后遞交給財(cái)務(wù)部。2.財(cái)務(wù)部在確認(rèn)償還證明無誤后，將相應(yīng)金額從員工工資中扣除。3.如員工因特殊原因預(yù)期內(nèi)無法償還，應(yīng)提前申請(qǐng)延期，并說明具體原因及預(yù)計(jì)償還時(shí)間。4.若員工未能全數(shù)償還預(yù)支現(xiàn)金，超期后財(cái)務(wù)部將依據(jù)公司規(guī)定追繳剩余金額。五、違約與處罰規(guī)定1.員工未能如期或未提前延期申請(qǐng)償還現(xiàn)金預(yù)支的，將按規(guī)定加收逾期利息及違約金。2.員工若連續(xù)兩次未能按時(shí)償還預(yù)支現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停其現(xiàn)金預(yù)支資格。3.如有員工涉嫌惡意利用現(xiàn)金預(yù)支，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可能被解雇。六、其他相關(guān)事宜1.現(xiàn)金預(yù)支的申請(qǐng)與償還記錄將被記錄在員工檔案中，以供日后審計(jì)及查詢之用。2.公司會(huì)定期評(píng)估并更新此規(guī)程，以符合公司發(fā)展與需求的變化。3.公司將提升員工金融知識(shí)教育，增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)管理及理財(cái)能力。本規(guī)程提供了一個(gè)基礎(chǔ)的現(xiàn)金預(yù)支管理框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充?，F(xiàn)金預(yù)支管理制度（六）一、宗旨及應(yīng)用界限本規(guī)程旨在制定一套標(biāo)準(zhǔn)化的管理框架，對(duì)本公司員工提出的現(xiàn)金預(yù)支要求進(jìn)行規(guī)范，保障資金預(yù)支的合理性與合法性，并努力降低潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。該規(guī)程適用于公司所有員工的現(xiàn)金預(yù)支活動(dòng)。二、預(yù)支資金的申請(qǐng)與審批流程1.員工若需預(yù)支現(xiàn)金，應(yīng)填寫《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》，其中須詳述預(yù)支理由、金額和預(yù)計(jì)償還日期等信息，并由申請(qǐng)人親筆簽名確認(rèn)。2.《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》需提交給申請(qǐng)人的直接上司進(jìn)行審核并簽字批準(zhǔn)。3.若預(yù)支金額超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)需額外提交至申請(qǐng)人的上級(jí)管理部門，由其進(jìn)行審核與簽字批準(zhǔn)。4.審批通過后，將《現(xiàn)金預(yù)支申請(qǐng)表》送交財(cái)務(wù)部進(jìn)行備案，并由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)文件歸檔。三、預(yù)支資金的發(fā)放與償還1.資金發(fā)放：一旦預(yù)支申請(qǐng)獲得通過，財(cái)務(wù)部將按照申請(qǐng)表中的規(guī)定金額向申請(qǐng)人發(fā)放現(xiàn)金預(yù)支。2.資金償還：申請(qǐng)人需依照申請(qǐng)表上約定的還款方式和時(shí)間償還現(xiàn)金預(yù)支。還款可以一次性完成，或根據(jù)申請(qǐng)時(shí)雙方確定的計(jì)劃分批次進(jìn)行。3.還款期限：申請(qǐng)人須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)還清全部預(yù)支款項(xiàng)。如預(yù)計(jì)還款日無法按期償還，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)延期，同時(shí)提供合理的延遲理由。四、違規(guī)行為的處理措施1.如申請(qǐng)人違規(guī)使用或轉(zhuǎn)借預(yù)支資金，公司將會(huì)根據(jù)具體情況采取必要的法律手段，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若申請(qǐng)人未能準(zhǔn)時(shí)償還預(yù)支款項(xiàng)，這