醫(yī)療考勤管理制度

醫(yī)療考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本醫(yī)療考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常運營，提高工作效率，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的全體在崗員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據(jù)各部門實際情況制定。

2.特殊崗位（如急診科、ICU等）實行輪班制，工作時間根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定制定。

3.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，按時到崗，不得遲到、早退。

4.遇國家法定節(jié)假日及周末，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實際情況安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

5.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，如有特殊情況需離開工作崗位，應(yīng)提前向上級主管請假。

6.機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，系統(tǒng)將自動記錄為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回機(jī)構(gòu)后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)外出憑證（如外出公函、客戶拜訪記錄等），以便考勤管理員核實。

（3）未按時簽到且未提供有效外出憑證的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況（如緊急搶救患者等）忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明。

（2）考勤管理員應(yīng)在核實情況后，及時調(diào)整考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，定期生成考勤報告，并提交給人事部門。

（3）人事部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤報告，核算員工的工資、獎金等福利待遇，并對違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)真實、客觀，如有弄虛作假，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)直接上級主管同意后，報人事部門及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

（3）特殊情況下，如緊急病假等，員工可先電話告知直接上級主管，并在返回機(jī)構(gòu)后補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向直接上級主管銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級主管，并按請假審批流程重新提交申請。

（3）員工未按時銷假或未重新提交請假申請的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)事宜。如有緊急事項，應(yīng)及時與同事或上級主管溝通處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級主管提交書面申請，注明假期類型、起止時間、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病休證明。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在機(jī)構(gòu)工作的年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級主管提交申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）機(jī)構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，根據(jù)機(jī)構(gòu)工作需要安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家及機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；超過15分鐘，按遲到處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)遲到、曠工次數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交書面請假申請而擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工私自篡改、偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。

（3）處理：對未請假或偽造記錄的員工，視情節(jié)給予警告、罰款、降職、解聘等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工。

（2）如因特殊情況（如緊急搶救患者等）未簽到，需當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明。

（3）未按時簽到且未提供有效證明的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管需定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)