企業(yè)人力資源管理師-三級(jí)練習(xí)試題附答案

第頁(yè)企業(yè)人力資源管理師-三級(jí)練習(xí)試題附答案1.下列關(guān)于勞動(dòng)定額的定期修訂說(shuō)法不正確的是()。A、修訂后的定額適于小批試制B、專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，修改間隔期一般是兩年C、在小批試制后轉(zhuǎn)入成批生產(chǎn)時(shí)，要隨著圖紙工藝等技術(shù)文件的定型，再修訂一次定額D、若定額制定質(zhì)量不高或定額水平參差不齊，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，這種調(diào)整也應(yīng)列入定期修訂的計(jì)劃內(nèi)【正確答案】：B2.()是指制定或修訂后的勞動(dòng)定員，通過(guò)主管部門(mén)發(fā)布，使勞動(dòng)定員得以實(shí)施的過(guò)程。A、勞動(dòng)定員制定B、勞動(dòng)定員貫徹C、勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)定員修訂【正確答案】：B3.()是對(duì)本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所作的具體規(guī)定。A、崗前培訓(xùn)規(guī)范B、崗位培訓(xùn)規(guī)范C、崗位操作規(guī)范D、崗位職責(zé)規(guī)范【正確答案】：B4.()是合理配置人員的前提。A、正確地識(shí)別員工B、員工的考評(píng)C、員工的招募D、員工的選拔【正確答案】：A5.()是制定勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)定額方法在勞動(dòng)定員中的推廣和應(yīng)用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，為解決我國(guó)企業(yè)二線、三線人員崗位勞動(dòng)定員問(wèn)題而在20世紀(jì)出現(xiàn)的一種勞動(dòng)定員方法。A、概率推斷法B、窗口服務(wù)崗位定員法C、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法D、回歸分析定員法【正確答案】：A6.筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要()。A、客觀、合理、不徇私情B、公平、合理、不徇私情C、客觀、公平、不徇私情D、公平、公正、不徇私情【正確答案】：C7.()是指依據(jù)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)制定的工時(shí)，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定額水平時(shí)，應(yīng)選擇經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)正式頒布或批準(zhǔn)的時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)作依據(jù)。A、實(shí)測(cè)工時(shí)B、實(shí)耗工時(shí)C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D、標(biāo)準(zhǔn)差【正確答案】：C8.()是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。A、管理跨度B、管理層次C、管理權(quán)限D(zhuǎn)、管理職責(zé)【正確答案】：A9.()是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)勞動(dòng)定員在數(shù)值限額和素質(zhì)要求上所表現(xiàn)出來(lái)的松緊高低程度。A、勞動(dòng)定員制定B、勞動(dòng)定員貫徹C、勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)定員水平【正確答案】：D10.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括()。A、工資指導(dǎo)線B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位C、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B11.職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、有利于集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮B、提高了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平C、有利于提高各職能專(zhuān)家自身的業(yè)務(wù)水平D、有利于各職能管理者的選拔、培訓(xùn)和考核的實(shí)施【正確答案】：A12.在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)()時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。A、25℃B、30℃C、35℃D、40℃【正確答案】：C13.()是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A、直線制B、職能制C、事業(yè)部制D、直線職能制【正確答案】：A14.下列關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、控制是在費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行中就開(kāi)始的B、會(huì)有一定難度C、有許多不確定因素會(huì)影響到預(yù)算的結(jié)果D、以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【正確答案】：D15.()是為了保證某類(lèi)崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類(lèi)崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。A、基本定員B、綜合定員C、勞動(dòng)定員總額D、定員管理【正確答案】：A16.三班制包括間斷性三班制和()。A、輪班三班制B、連續(xù)性三班制C、倒班制三班制D、公休制三班制【正確答案】：B17.人力資源費(fèi)用支出控制的程序不包括()。A、制定控制標(biāo)準(zhǔn)B、人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施C、差異的處理D、分析和總結(jié)【正確答案】：D18.以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法的是()。A、按指標(biāo)定額計(jì)算B、按工時(shí)定額計(jì)算C、按質(zhì)量定額計(jì)算D、按水平定額計(jì)算【正確答案】：B19.人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②【正確答案】：D20.國(guó)家的工資指導(dǎo)線、()和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核時(shí)應(yīng)當(dāng)將三者聯(lián)系起來(lái)一同考慮。A、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值B、國(guó)家人均消費(fèi)指數(shù)C、社平工資D、社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)【正確答案】：D21.網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。A、20世紀(jì)70年代B、20世紀(jì)80年代C、20世紀(jì)90年代D、21世紀(jì)初【正確答案】：A22.定額管理的核心是()。A、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)分析B、勞動(dòng)定額水平C、經(jīng)營(yíng)管理水平D、生產(chǎn)技術(shù)【正確答案】：B23.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的()。A、基礎(chǔ)B、重要前提C、依據(jù)D、必要條件【正確答案】：B24.()是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁?lèi)員工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位規(guī)范B、工作說(shuō)明書(shū)C、薪酬制度D、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)【正確答案】：A25.在面試過(guò)程中。考官不應(yīng)該()。A、營(yíng)造融洽的氣氛B、讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況C、決定應(yīng)聘者是否被錄用D、了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)【正確答案】：C26.()是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測(cè)試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。A、面試B、筆試C、申請(qǐng)表D、簡(jiǎn)歷【正確答案】：A27.下列選項(xiàng)中，不屬于崗位規(guī)范的主要內(nèi)容的是()。A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位人員規(guī)范D、崗位職責(zé)【正確答案】：D28.()是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。A、直線職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、直線制【正確答案】：A29.()是每日分早、中兩班組織生產(chǎn)，員工不上夜班。A、兩班制B、三班制C、四班制D、多班制【正確答案】：A30.對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞()，調(diào)整工資水平。A、基準(zhǔn)線B、上線C、中線D、下線【正確答案】：A31.下列選項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書(shū)的是()。A、崗位工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)C、公司工作說(shuō)明書(shū)D、個(gè)人工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：D32.壓縮率等于原產(chǎn)品臺(tái)份定額減去()，除以原產(chǎn)品臺(tái)份定額再乘上百分之百。A、原有計(jì)劃的臺(tái)數(shù)總額B、生產(chǎn)計(jì)劃臺(tái)數(shù)定額C、計(jì)劃產(chǎn)品臺(tái)份定額D、計(jì)劃臺(tái)數(shù)的總額【正確答案】：C33.()是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃【正確答案】：B34.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，通常在內(nèi)部設(shè)立多個(gè)專(zhuān)業(yè)性職能和()部門(mén)。A、業(yè)務(wù)B、人事C、行政D、財(cái)務(wù)【正確答案】：A35.()可用于內(nèi)部招募，也可用于外部招募。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法【正確答案】：A36.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括()。A、定額水平具有相對(duì)性B、定額水平應(yīng)采用就高原則C、定額水平既先進(jìn)又合理D、定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際【正確答案】：B37.()是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類(lèi)崗位人員需要配置總量的規(guī)定。A、基本定員B、綜合定員C、勞動(dòng)定員員額D、定員管理【正確答案】：B38.因管理責(zé)任損失的工時(shí)占總工時(shí)的()左右。A、7%B、8%C、9%D、10%【正確答案】：B39.以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是()。A、勞動(dòng)定額的修訂B、勞動(dòng)定額的評(píng)估C、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析D、勞動(dòng)定額的制定【正確答案】：B40.事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行()，并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)。A、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧B、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧C、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算D、獨(dú)立核算、經(jīng)營(yíng)自主【正確答案】：A41.下列關(guān)于通過(guò)現(xiàn)行定額之間的比較來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開(kāi)展競(jìng)賽和評(píng)比B、使用起來(lái)比較復(fù)雜C、適用面比較窄D、可與本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較【正確答案】：B42.()是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。A、勞動(dòng)定額B、實(shí)耗工時(shí)C、任務(wù)目標(biāo)D、崗位規(guī)范【正確答案】：A43.參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括()。A、招聘會(huì)的組織者B、招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體C、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位D、學(xué)校的負(fù)責(zé)部門(mén)【正確答案】：B44.下列有關(guān)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化B、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精準(zhǔn)化和穩(wěn)健化C、由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉(zhuǎn)向以提高效率為中心的全員、全面、全過(guò)程的系統(tǒng)化管理D、由過(guò)去勞動(dòng)定額與定員分散管理逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理【正確答案】：B45.對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破()的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。A、基準(zhǔn)線B、預(yù)警線C、中線D、下線【正確答案】：B46.按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平分類(lèi)不正確的是()。A、車(chē)間定額水平B、企業(yè)定額水平C、行業(yè)或部門(mén)定額水平D、工序定額水平【正確答案】：D47.面試開(kāi)始，作為()，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡(jiǎn)要說(shuō)明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。A、考官B、主考官C、現(xiàn)場(chǎng)管理者D、考試單位【正確答案】：B48.下列關(guān)于勞動(dòng)定額修訂的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、產(chǎn)品的工時(shí)消耗總在不斷降低B、執(zhí)行一段時(shí)間后就會(huì)落后于生產(chǎn)水平C、給員工提出新的工作目標(biāo)D、勞動(dòng)定額修訂的間隔期宜長(zhǎng)不宜短【正確答案】：D49.下列關(guān)于實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則B、外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式C、處于快速成長(zhǎng)期的組織應(yīng)當(dāng)廣開(kāi)外部渠道D、利用內(nèi)部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【正確答案】：D50.()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)勢(shì)。A、激勵(lì)性弱B、適應(yīng)較快C、準(zhǔn)確性高D、費(fèi)用較低【正確答案】：A51.下列有關(guān)勞動(dòng)定額水平按定額的綜合程度分類(lèi)錯(cuò)誤的是()。A、工序定額水平B、工種定額水平C、企業(yè)定額水平D、零件或產(chǎn)品的定額水平【正確答案】：C52.下列屬于工作崗位分析信息的主要來(lái)源的是()。A、書(shū)面資料B、工作說(shuō)明書(shū)C、任務(wù)目標(biāo)D、崗位規(guī)范【正確答案】：A53.內(nèi)部招募的()使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法【正確答案】：B54.職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、專(zhuān)業(yè)化水平高B、有利于職能管理者的選拔C、有利于提高各職能專(zhuān)家自身的業(yè)務(wù)水平D、有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【正確答案】：D55.()的組織結(jié)構(gòu)，包括組織之間的相互關(guān)系類(lèi)型。A、狹義B、廣義C、預(yù)測(cè)D、配置【正確答案】：B56.()和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會(huì)作出自己的判斷和決策。A、錄用單位B、面試考官C、招聘單位D、使用單位【正確答案】：B57.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招募【正確答案】：D58.()是崗位分析最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、總結(jié)分析階段B、調(diào)查階段C、統(tǒng)計(jì)階段D、準(zhǔn)備階段【正確答案】：A59.工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于()。A、人力資源管理費(fèi)用B、人工成本C、人員成本D、人力資源費(fèi)用【正確答案】：B60.事業(yè)部制也稱()。A、直線制結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)C、直線職能制結(jié)構(gòu)D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)【正確答案】：D61.繪制組織結(jié)構(gòu)圖的前期準(zhǔn)備不包括()。A、將相似的工作綜合歸類(lèi)B、將已分類(lèi)的工作逐項(xiàng)分配給上一個(gè)層次C、應(yīng)明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能D、將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容一一列出【正確答案】：B62.筆試方法主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和()，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。A、智力能力B、素質(zhì)能力C、品質(zhì)行為D、理論分析能力【正確答案】：B63.一般來(lái)說(shuō)，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的()。A、初次競(jìng)爭(zhēng)B、二次競(jìng)爭(zhēng)C、三次競(jìng)爭(zhēng)D、最終競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：A64.在匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的基礎(chǔ)上，報(bào)告期內(nèi)該產(chǎn)品成品總量等于()除以該產(chǎn)品的工時(shí)定額。A、報(bào)告期生產(chǎn)產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)B、報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額總數(shù)C、報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品定額工時(shí)總數(shù)D、報(bào)告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額工時(shí)總數(shù)【正確答案】：D65.()和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。A、實(shí)測(cè)工時(shí)B、實(shí)耗工時(shí)C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D、標(biāo)準(zhǔn)差【正確答案】：B66.根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以具體分類(lèi)，其中不包括()。A、崗位工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)C、組織工作說(shuō)明書(shū)D、公司工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：C67.在人力資源配置中我們首先要遵循一個(gè)宗旨，()。A、沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人B、人盡其用C、人才安排以興趣為主D、以崗定人，人盡其才【正確答案】：A68.筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的()。A、財(cái)務(wù)知識(shí)B、觀察能力C、管理知識(shí)D、管理能力【正確答案】：D69.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一B、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)D、工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【正確答案】：A70.工作說(shuō)明書(shū)的分類(lèi)不包括()。A、崗位工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)C、班組工作說(shuō)明書(shū)D、公司工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：C71.正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品的()，有助于考察企業(yè)以及車(chē)間、班組和個(gè)人勞動(dòng)定額的完成情況，衡量現(xiàn)行勞動(dòng)定額水平是否先進(jìn)合理。A、定額工時(shí)B、制度工時(shí)C、實(shí)耗工時(shí)D、停工工時(shí)【正確答案】：C72.下列關(guān)于用實(shí)測(cè)工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、比較直接和可靠B、工作量大C、不易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力D、只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來(lái)進(jìn)行【正確答案】：C73.搞好勞動(dòng)定員工作的核心是()。A、定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B、既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力C、體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則D、保持先進(jìn)合理的定員水平【正確答案】：D74.計(jì)劃工時(shí)定額等于()除以計(jì)劃定額完成系數(shù)。A、原有工時(shí)定額B、現(xiàn)有工時(shí)定額C、現(xiàn)行工時(shí)定額D、完成數(shù)量定額【正確答案】：C75.()是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。A、工序定額水平B、工種定額水平C、勞動(dòng)定額水平D、企業(yè)定額水平【正確答案】：C76.面試的環(huán)境必須是()。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的【正確答案】：D77.企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)時(shí)，可以通過(guò)各種工時(shí)統(tǒng)計(jì)的()記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。A、日常B、平時(shí)C、原始D、觀測(cè)【正確答案】：C78.()是人員面試中的核心技巧。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、封閉式提問(wèn)C、確認(rèn)式提問(wèn)D、舉例式提問(wèn)【正確答案】：D79.人力資源管理費(fèi)用不包括()。A、招聘費(fèi)用B、培訓(xùn)費(fèi)用C、員工薪資D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【正確答案】：C80.勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實(shí)際完成定額工時(shí)與產(chǎn)品()的對(duì)比而求得的。A、實(shí)耗工時(shí)B、制度工時(shí)C、缺勤工時(shí)D、停工工時(shí)【正確答案】：A81.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以()再乘以百分之百。A、為其付出的總量B、為其付出的成本C、為其付出總費(fèi)用D、為其付出利潤(rùn)【正確答案】：C82.從事日常工作的管理人員可管轄()人。A、10～15B、10～20C、10～25D、15～30【正確答案】：D83.()是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定勞動(dòng)定員的一種方法。A、零基定員法B、回歸分析定員法C、窗口服務(wù)崗位定員法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法【正確答案】：A84.獵頭公司的特點(diǎn)是()。A、人才庫(kù)B、推薦的人才素質(zhì)高C、推薦歸國(guó)學(xué)子D、推薦高級(jí)管理人才【正確答案】：B85.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B86.下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是()。A、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)B、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度C、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法D、工作實(shí)例【正確答案】：D87.企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序不包括()。A、招聘會(huì)的宣傳工作B、準(zhǔn)備資料和設(shè)備C、與協(xié)作方的溝通聯(lián)系D、制定招聘計(jì)劃【正確答案】：D88.下列關(guān)于用實(shí)測(cè)工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)象是技術(shù)不熟練的員工B、容易了解生產(chǎn)的真實(shí)潛力C、比較直接和可靠D、工作量大【正確答案】：A89.生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含()內(nèi)容。A、應(yīng)知B、操作C、應(yīng)會(huì)D、工作實(shí)例【正確答案】：B90.表示某個(gè)機(jī)構(gòu)或崗位主要功能的圖是()。A、組織機(jī)構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織職能圖D、組織功能圖【正確答案】：D91.柯克帕特里克四層次培訓(xùn)評(píng)估模式的第三層面評(píng)估的重點(diǎn)是()。A、受訓(xùn)者滿意程度B、工作中行為的改進(jìn)C、被培訓(xùn)者獲得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)D、知識(shí)、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲【正確答案】：B92.直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)，實(shí)行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門(mén)參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。A、直線制B、職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A93.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，不包括()。A、工作日寫(xiě)實(shí)B、測(cè)時(shí)法C、瞬間觀察法D、目測(cè)法【正確答案】：D94.下列關(guān)于巴克制的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率B、它的實(shí)施方法和經(jīng)驗(yàn)值得我國(guó)企業(yè)汲取的C、引起西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的普遍重視D、充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動(dòng)性【正確答案】：D95.巴克制是具有()特色的一項(xiàng)管理制度。A、美國(guó)B、英國(guó)C、日本D、德國(guó)【正確答案】：C96.工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括()。A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對(duì)價(jià)值【正確答案】：D97.()是按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)決定崗位設(shè)置和人員定員。A、排隊(duì)法B、零基定員法C、數(shù)理法D、推斷法【正確答案】：B98.()是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類(lèi)職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱。A、組織機(jī)構(gòu)B、組織結(jié)構(gòu)C、分工協(xié)作D、任務(wù)目標(biāo)【正確答案】：A99.()無(wú)論對(duì)我國(guó)宏觀社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是對(duì)企業(yè)單位的人力資源開(kāi)發(fā)和管理都具有極為重要且不容忽視的作用。A、組織機(jī)構(gòu)B、組織結(jié)構(gòu)C、人力資源規(guī)劃D、工作崗位分析【正確答案】：D100.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()建立。A、平行系統(tǒng)B、垂直系統(tǒng)C、O型系統(tǒng)D、X型系統(tǒng)【正確答案】：B1.人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括()等諸多管理活動(dòng)。A、人才發(fā)現(xiàn)B、人才培養(yǎng)C、人才使用D、人才調(diào)劑E、人才發(fā)展【正確答案】：ABCD2.新產(chǎn)品定價(jià)策略包括()。A、撇油定價(jià)策略B、滲透定價(jià)策略C、整數(shù)定價(jià)策略D、滿意定價(jià)策略【正確答案】：ABD3.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范包括()。A、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)B、崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限C、崗位生產(chǎn)工作的任務(wù)達(dá)標(biāo)D、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法E、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度【正確答案】：ABDE4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出()。A、關(guān)懷維度B、結(jié)構(gòu)維度C、調(diào)查維度D、溝通維度E、工作滿意維度【正確答案】：AB5.員工激勵(lì)的特點(diǎn)包括()。A、激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)B、激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間D、任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的【正確答案】：BCD6.下面是管理信息系統(tǒng)的特征有()。A、目的性B、相關(guān)性C、層次性D、管理信息系統(tǒng)是的單一的系統(tǒng)E、整體性【正確答案】：ABCE7.在工作崗位分析的調(diào)查階段，應(yīng)靈活地運(yùn)用()等方法。A、訪談B、問(wèn)卷C、觀察D、咨詢E、小組集體討論【正確答案】：ABCE8.阿倫和梅耶提出的組織承諾包括()。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾【正確答案】：ABC9.成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策是()。A、合理定價(jià)B、工藝創(chuàng)新C、選擇合適的買(mǎi)主D、參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)E、合理組合產(chǎn)品【正確答案】：ABCDE10.企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。A、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、實(shí)際成效C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、越過(guò)目標(biāo)E.必須建立管理信息系統(tǒng)【正確答案】：ABC11.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、反饋理論E、參與模型【正確答案】：ABCE12.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的()等各因素的集合。A、政治B、經(jīng)濟(jì)C、法律D、環(huán)境E、文化【正確答案】：ABCE13.工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位的()，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。A、歷史經(jīng)驗(yàn)B、性質(zhì)任務(wù)C、職責(zé)權(quán)限D(zhuǎn)、崗位關(guān)系E、勞動(dòng)條件和環(huán)境【正確答案】：BCDE14.根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以把工作說(shuō)明書(shū)分為()。A、崗位工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)C、公司工作說(shuō)明書(shū)D、行業(yè)公司說(shuō)明書(shū)E、全球工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：ABC15.根據(jù)合理分配職責(zé)原則，每項(xiàng)工作應(yīng)()，以防出現(xiàn)工作上的缺口。A、由許多下級(jí)一起承擔(dān)B、量材使用C、任人唯賢D、經(jīng)常檢查E、拾遺補(bǔ)闕【正確答案】：ABCDE16.構(gòu)成團(tuán)隊(duì)有效性的要素有()。A、績(jī)效B、成員滿意度C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、外人的滿意度E、薪酬【正確答案】：ABCD17.在廠部和車(chē)間可分別成立定額修訂領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收()參加修訂。A、計(jì)劃部門(mén)有關(guān)人員B、財(cái)務(wù)部門(mén)有關(guān)人員C、技術(shù)部門(mén)有關(guān)人員D、老員工E、管理人員【正確答案】：ABCDE18.系統(tǒng)的切換方式有()。A、直接切換B、平行切換C、混合切換D、垂直切換E、逐步切換【正確答案】：ABE19.一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃一般由()。A、職業(yè)定位B、通道規(guī)劃C、目標(biāo)設(shè)定D、職業(yè)設(shè)計(jì)E、通道設(shè)計(jì)【正確答案】：ACE20.下列各選項(xiàng)屬于直線制組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是()。A、責(zé)權(quán)關(guān)系明確B、橫向聯(lián)系少，內(nèi)部容易協(xié)調(diào)C、信息溝通迅速，管理效率高D、組織內(nèi)部缺乏橫向交流E、缺乏專(zhuān)業(yè)化分工【正確答案】：ABC21.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容包括()。A、人天生懶惰B、人需要精神激勵(lì)C、人缺乏理性D、人以自我為中心E、一般人都沒(méi)有雄心壯志【正確答案】：ACDE22.滿足成就需要的行為包括()。A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)D、解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【正確答案】：ABCD23.影響工作滿意度的因素有()。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、波動(dòng)的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、融洽的人際關(guān)系E、個(gè)人特征與工作的匹配【正確答案】：ACDE24.人的心理過(guò)程包括()的相互聯(lián)系和影響。A、思維活動(dòng)B、記憶活動(dòng)C、認(rèn)知活動(dòng)D、情感活動(dòng)E、意志活動(dòng)【正確答案】：CDE25.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。A、情商測(cè)驗(yàn)B、紙筆測(cè)驗(yàn)C、操作測(cè)驗(yàn)D、口頭測(cè)驗(yàn)E、情境測(cè)驗(yàn)【正確答案】：BCDE26.管理者與領(lǐng)導(dǎo)者比較，其主要特點(diǎn)有()。A、正確地做事B、制定計(jì)劃和預(yù)算C、做正確的事D、詢問(wèn)如何和何時(shí)E、詢問(wèn)什么和為什么【正確答案】：ABD27.組織結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為一個(gè)組織的人力資源、()等要素的組合形式。A、職權(quán)和職責(zé)B、組織規(guī)劃C、工作內(nèi)容D、目標(biāo)E、工作關(guān)系【正確答案】：ACDE28.工作崗位分析的作用()。A、為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)B、為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C、是企業(yè)優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件D、是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件E、是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)【正確答案】：ABCDE29.財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容是()。A、資金籌集管理B、投資管理C、營(yíng)運(yùn)資金管理D、成本核算E、利潤(rùn)及其分配管理【正確答案】：ABCE30.生產(chǎn)崗位工作規(guī)范主要包括()。A、崗位的職責(zé)B、崗位的主要任務(wù)C、崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D、崗位各項(xiàng)任務(wù)的完成期限E、完成各項(xiàng)任務(wù)的操作方法【正確答案】：ABCDE31.人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量()等個(gè)性心理特征。A、價(jià)值觀B、態(tài)度C、興趣D、能力E、性格【正確答案】：ABCE32.企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開(kāi)這些就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。A、系統(tǒng)性B、全局性C、長(zhǎng)遠(yuǎn)性D、風(fēng)險(xiǎn)性E、抗?fàn)幮浴菊_答案】：ABCDE33.產(chǎn)品改良可以包括()。A、附加產(chǎn)品改良B、特色改良C、銷(xiāo)售模式改良D、品質(zhì)改良E、式樣改良【正確答案】：ABDE34.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的()為中心，對(duì)崗位的內(nèi)涵進(jìn)行深入分析。A、“文字”B、“總結(jié)”C、“事”D、“圖表”E、“物”【正確答案】：CE35.勞動(dòng)定額工作在科學(xué)化的企業(yè)管理的帶動(dòng)下，將會(huì)出現(xiàn)新的變化，包括由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉(zhuǎn)向以提高效率為中心的()的系統(tǒng)化管理。A、全員B、全面C、全新D、全過(guò)程E、全方位【正確答案】：ABD36.工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料包括()。A、崗位名稱B、工作權(quán)限C、崗位等級(jí)D、定員標(biāo)準(zhǔn)E、工作內(nèi)容【正確答案】：ACD37.路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是()。A、反饋B、指導(dǎo)型C、支持型D、參與型E、成就導(dǎo)向型【正確答案】：BCDE38.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范包括()。A、知識(shí)要求B、能力要求C、經(jīng)歷要求D、職責(zé)要求E、管理要求【正確答案】：ABCD39.社會(huì)知覺(jué)是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)，具體包括()。A、蝴蝶效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)E、刻板效應(yīng)【正確答案】：BCDE40.按照組成系統(tǒng)的要素的性質(zhì)來(lái)劃分，現(xiàn)實(shí)世界中的系統(tǒng)可以分為()。A、一般系統(tǒng)B、自然系統(tǒng)C、人工系統(tǒng)D、復(fù)合系統(tǒng)E、單一系統(tǒng)【正確答案】：BCD41.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括()。A、管理系統(tǒng)一元化原則B、發(fā)展戰(zhàn)略性原則C、明確責(zé)任和權(quán)限原則D、分配職責(zé)原則E、優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則【正確答案】：ACDE42.常用的折扣和折讓定價(jià)策略包括()。A、數(shù)量折扣B、功能折扣C、現(xiàn)金折扣D、季節(jié)折扣E、推廣折讓和補(bǔ)貼【正確答案】：ABCDE43.以下關(guān)于人力資本投資的表述，正確的是()。A、投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人B、投資對(duì)象是人C、投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力D、是一種生產(chǎn)性投資【正確答案】：ABCD44.企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)可以分為()三個(gè)階段。A、發(fā)行B、籌集C、運(yùn)用D、投資E、分配【正確答案】：BCE45.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括()。A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B、顧客力量分析C、潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D、市場(chǎng)力量分析E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析【正確答案】：ABC46.組織公正與報(bào)酬分配的原則包括()。A、分配公平B、程序公平C、互動(dòng)公平D、法律公平E、組織公平【正確答案】：ABC47.人的心理屬性是人的()等一切心理現(xiàn)象的總和。A、感覺(jué)B、思維C、記憶D、需要E、知覺(jué)【正確答案】：ABCDE48.銷(xiāo)售渠道的特性取決于()參數(shù)。A、渠道的長(zhǎng)度B、渠道層次數(shù)目C、渠道的來(lái)源D、渠道的寬度E、渠道的多重性【正確答案】：ABDE49.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法正確的是()。A、定員范圍與用工形式有關(guān)B、定員的對(duì)象不包括一般員工C、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平E、合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷【正確答案】：CDE50.一個(gè)管理人員管轄人數(shù)的多少應(yīng)根據(jù)()、標(biāo)準(zhǔn)化程度等條件來(lái)確定。A、下級(jí)的分散程度B、完成工作所需要的時(shí)間C、工作內(nèi)容D、下級(jí)的能力E、上級(jí)的能力【正確答案】：ABCDE51.企業(yè)可以通過(guò)下列()實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。A、把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展B、提高原有分銷(xiāo)渠道的能力C、加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者D、采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)E、填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種

領(lǐng)域擴(kuò)展;②提高原有分銷(xiāo)渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者;④采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán);⑤填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種?！菊_答案】：ABCDE52.人性假設(shè)管理理論主要包括()。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、管理人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)E、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【正確答案】：ABDE53.一套人力資源信息系統(tǒng)的主要功能包括()。A、組織機(jī)構(gòu)管理B、員工管理C、機(jī)器管理D、薪酬福利和時(shí)間管理E、招聘管理【正確答案】：ABDE54.通過(guò)現(xiàn)行定額之間的比較來(lái)衡量的優(yōu)點(diǎn)是()。A、使用起來(lái)比較簡(jiǎn)便B、有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開(kāi)展競(jìng)賽C、適用面比較寬D、有利于進(jìn)行工序定額的比較E、有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開(kāi)展評(píng)比【正確答案】：ABE55.滿足安全需要的行為包括()。A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境【正確答案】：ACDE56.下列選項(xiàng)中屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、人力資源費(fèi)用計(jì)劃【正確答案】：ABCDE57.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是()。A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、交換結(jié)構(gòu)C、技術(shù)結(jié)構(gòu)D、消費(fèi)結(jié)構(gòu)E、分配結(jié)構(gòu)【正確答案】：ABCDE58.對(duì)組織來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理的作用包括()。A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)E、制定和修改企業(yè)員工技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的主要前提【正確答案】：ACDE59.職業(yè)教育包括()。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、城市職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：ABC60.崗位人員規(guī)范，即在崗位系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類(lèi)崗位員工的()、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。A、任職資格以及知識(shí)水平B、工作經(jīng)驗(yàn)C、文化程度D、專(zhuān)業(yè)技能E、心理品質(zhì)【正確答案】：ABCDE61.有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。A、是變革的代言人B、自信和遠(yuǎn)見(jiàn)C、對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念D、對(duì)環(huán)境敏感E、有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力【正確答案】：ABCDE62.直線職能制的主要特點(diǎn)是()。A、廠長(zhǎng)(總經(jīng)理)對(duì)業(yè)務(wù)和職能部門(mén)均實(shí)行垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、各級(jí)直線管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)直接下屬有指揮和命令的權(quán)力，并對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任C、職能管理部門(mén)是廠長(zhǎng)(總經(jīng)理)的參謀和助手，沒(méi)有直接指揮權(quán)D、職能管理部門(mén)的職能是向上級(jí)提供信息和建議，并對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督E、職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系只是一種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【正確答案】：ABCDE63.常用的心理定價(jià)策略有()。A、尾數(shù)定價(jià)策略B、整數(shù)定價(jià)策略C、聲望定價(jià)策略D、分級(jí)定價(jià)策略E、撇油定價(jià)策略【正確答案】：ABCD64.企業(yè)具有()的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、整體性B、長(zhǎng)期性C、戰(zhàn)略性D、精短性E、長(zhǎng)遠(yuǎn)性【正確答案】：AB65.人的個(gè)性心理特征是個(gè)體在()等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異。A、能力B、態(tài)度C、氣質(zhì)D、信念E、性格【正確答案】：ACE66.下列各選項(xiàng)屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后實(shí)施原則的是()。A、管理系統(tǒng)一元化原則B、管理系統(tǒng)多元化原則C、先定崗再定員原則D、先定員再定崗原則E、合理分配職責(zé)原則【正確答案】：ACE67.崗位分析信息的主要來(lái)源有()。A、間接觀察B、訪談C、工作日志D、書(shū)面資料E、同事的報(bào)告【正確答案】：BCDE68.人力資源信息系統(tǒng)的作用包括()。A、優(yōu)化工作流程B、提高效率C、提升決策和管控水平D、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性E、減少人工【正確答案】：ABCD69.人力資源的一般特點(diǎn)包括()。A、時(shí)間性B、主觀能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性E、創(chuàng)造性【正確答案】：ABCE70.決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類(lèi)有()。A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E、決策是最終的選擇【正確答案】：ABCD71.影響工作滿意度的因素包括()。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、合理的分工E、融洽的人際關(guān)系【正確答案】：ABCE72.在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的決策類(lèi)角色包括()。A、企業(yè)家B、談判者C、障礙處理者D、發(fā)言人E、資源分配者【正確答案】：ABCE73.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的是()。A、能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效B、為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C、能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D、有利于員工量體裁衣地制訂職業(yè)生涯規(guī)劃E、是進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提【正確答案】：BDE74.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成包括()。A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、績(jī)效C、成員滿意度D、薪酬E、外人的滿意度【正確答案】：ABCE75.影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素包括()。A、產(chǎn)品因素B、市場(chǎng)因素C、企業(yè)因素D、銷(xiāo)售因素E、生產(chǎn)因素【正確答案】：ABC76.信息字段設(shè)計(jì)主要包括員工的()。A、基本信息B、薪酬C、是否錄用D、招聘E、隸屬關(guān)系【正確答案】：ABDE77.以下關(guān)于事業(yè)部制優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法正確的是()。A、權(quán)力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務(wù)B、能自主處理各種日常工作，有助于增強(qiáng)事業(yè)部管理者的責(zé)任感C、可集中力量從事某一方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)高度專(zhuān)業(yè)化D、各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤E、有利于各職能管理者的選拔、培訓(xùn)和考核的實(shí)施【正確答案】：ABCD78.人的心理屬性包括()。A、心理過(guò)程B、個(gè)性心理特征C、心理素質(zhì)D、個(gè)性意識(shí)傾向E、心理狀態(tài)【正確答案】：ABDE79.有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)當(dāng)()。A、讓員工參與計(jì)劃的制訂和實(shí)施B、提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋C、確立可接受的、有效的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D、有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序E、讓一線主管具有主導(dǎo)分配的權(quán)限【正確答案】：ABCD80.最優(yōu)人力資本投資決策，主要包括()。A、最優(yōu)的投資形式B、最優(yōu)的投資規(guī)模C、最優(yōu)的投資方法D、最優(yōu)的投資結(jié)構(gòu)E、最優(yōu)人力資本積累的時(shí)問(wèn)路徑【正確答案】：BDE81.人力資本投資收益率的變化規(guī)律包括()。A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【正確答案】：ABD82.產(chǎn)品定價(jià)的方法主要有()。A、成本導(dǎo)向定價(jià)法B、需求導(dǎo)向定價(jià)法C、隨行就市定價(jià)法D、密封投標(biāo)定價(jià)法E、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法【正確答案】：ABE83.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)具有的優(yōu)點(diǎn)有()。A、可以減少主觀因素對(duì)測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡挠绊?，使測(cè)量準(zhǔn)確、客觀B、使用范圍廣泛C、同一測(cè)驗(yàn)可反復(fù)使用D、針對(duì)性強(qiáng)，可以滿足不同測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡男枰狤、有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于對(duì)不同人的測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行比較【正確答案】：ACE84.成熟期的產(chǎn)品，企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略包括()。A、市場(chǎng)改良B、產(chǎn)品改良C、市場(chǎng)銷(xiāo)售改良D、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良【正確答案】：ABD85.出現(xiàn)()情況時(shí)可以不受修訂定額的間隔期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。A、產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)B、工藝方法改變C、設(shè)備或工藝裝置改變D、原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)E、勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更【正確答案】：ABCDE86.常見(jiàn)的輸入設(shè)備有()。A、鼠標(biāo)B、鍵盤(pán)C、光筆D、打印機(jī)E、掃描儀【正確答案】：BCE87.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足有()。A、容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊B、管理人員膨脹現(xiàn)象C、各事業(yè)部獨(dú)立性過(guò)強(qiáng)D、日常行政管理事務(wù)繁雜E、考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益【正確答案】：ABCE88.資歷，由()構(gòu)成。A、工作經(jīng)驗(yàn)B、工作權(quán)限C、崗位等級(jí)D、定員標(biāo)準(zhǔn)E、學(xué)歷條件【正確答案】：AE89.人性具有()。A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、整體性D、兩面性E、可變性【正確答案】：ABCDE90.工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容包括()。A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對(duì)價(jià)值【正確答案】：ABC91.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括()。A、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范B、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范C、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E、其他種類(lèi)的崗位規(guī)范【正確答案】：ABCDE92.系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告需要包括()內(nèi)容。A、摘要和背景、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者B、系統(tǒng)環(huán)境與限制C、代碼設(shè)計(jì)D、輸入輸出級(jí)人機(jī)對(duì)話設(shè)計(jì)E、文件(數(shù)據(jù)庫(kù))設(shè)計(jì)說(shuō)明【正確答案】：ABCDE93.群體決策的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息B、提供比個(gè)體更多的不同的決策方案C、能增加決策的可接受性D、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E、能增加決策過(guò)程的民主性【正確答案】：ABCE94.工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)崗位的()進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。A、性質(zhì)任務(wù)B、職責(zé)權(quán)限C、崗位關(guān)系D、勞動(dòng)環(huán)境E、勞動(dòng)條件【正確答案】：ABCDE95.人格很復(fù)雜，包括()。A、動(dòng)機(jī)B、情緒C、能力D、態(tài)度E、價(jià)值觀【正確答案】：ABDE96.人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括()。A、主體結(jié)構(gòu)B、比例結(jié)構(gòu)C、形式結(jié)構(gòu)D、費(fèi)用結(jié)構(gòu)E、時(shí)間結(jié)構(gòu)【正確答案】：ACE97.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括()。A、企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)B、制訂企業(yè)計(jì)劃的原則C、編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法D、綜合平衡法E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理【正確答案】：ABCE98.在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過(guò)的形式包括()。A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制E、分工制【正確答案】：ABCD99.下列各選項(xiàng)屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是()。A、任務(wù)目標(biāo)原則B、分工協(xié)作原則C、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則E、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則【正確答案】：ABCDE100.計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)由()組成。A、系統(tǒng)軟件B、辦公軟件C、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件D、圖