村干部考勤工作管理制度

村干部考勤工作管理制度一、目的

為確保村干部工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本村實(shí)際情況，特制定本考勤工作管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)村干部認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作積極性，為村民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本制度適用于本村全體村干部，包括村兩委班子成員、村務(wù)監(jiān)督委員會成員以及其他由村委會有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入考勤管理的人員。

三、工作時間

1.村干部實(shí)行全日制工作制度，工作時間按照國家規(guī)定的工作日執(zhí)行，具體為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.村干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項工作有序推進(jìn)。

3.特殊情況下，如遇重大活動、緊急任務(wù)等，需加班加點(diǎn)工作時，村干部應(yīng)積極服從安排，確保工作完成。

4.村干部應(yīng)合理安排工作和休息時間，保證工作效率，不得擅自離崗、早退或曠工。確因工作需要，需外出辦事的，應(yīng)提前向村委會主任請假，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村干部每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由村委會根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)等。

（2）簽到應(yīng)本人親自進(jìn)行，不得代簽、漏簽、補(bǔ)簽，簽到時需注明簽到時間。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人年度考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時間為8:20-8:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到遲到或提前簽到均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，應(yīng)在返回后第一時間進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由和時間。

（2）未按時補(bǔ)簽的，需向村委會主任說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由村委會主任在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向村委會主任報告，并說明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將在個人年度考核中予以扣分處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會主任為考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查考勤工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（2）村委會指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄、統(tǒng)計和保管工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（3）村委會應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行公示，接受全體村干部和村民的監(jiān)督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村干部因個人原因需請假，應(yīng)提前向村委會主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)村委會主任審批同意后，方可離開工作崗位。

（3）請假申請應(yīng)真實(shí)、客觀，嚴(yán)禁編造請假事由。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由村委會主任審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由村委會主任審批，并報備鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關(guān)職能部門。

（3）請假5天以上的，需提交村委會會議討論通過，并報備鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府相關(guān)職能部門。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，村干部需在返回工作崗位的當(dāng)天，向村委會主任銷假，并提交書面銷假報告。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向村委會主任報告，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定予以相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假流程：村干部需根據(jù)實(shí)際情況提前向村委會提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、請假天數(shù)等，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）休假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，村干部因病需休息，可申請病假。病假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人特殊情況需請假，可申請事假。事假期間，工資按實(shí)際請假天數(shù)予以扣除。

（3）婚假：村干部結(jié)婚，可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：村干部直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女村干部生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）村干部連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為5天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述，女村干部生育可享受98天產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男村干部的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，假期為15天。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。

（2）在公眾假期期間，村干部應(yīng)根據(jù)工作需要參與值班或加班，確保村委會工作正常運(yùn)行。

（3）公眾假期期間值班或加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村干部未在規(guī)定簽到時間前完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工一天處理。

（2）曠工：村干部未按時到崗，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天及以上，將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：村干部未履行請假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：村干部若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并按月累計曠工天數(shù)，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，村委會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時補(bǔ)簽的，按忘記簽到處理規(guī)定予以處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）村委會主任應(yīng)加強(qiáng)對考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確?？记诠ぷ鞯墓⒐?、公開。

（2）各級主管應(yīng)